【中心组研讨发言】新时期做好国企思政工作的思考

 

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。如何做好新时期国有企业思政工作?如何把解决思想问题同解决实际问题结合起来?这是国有企业思政工作面临的共性问题。在国企思政工作实践中,我们认为要坚持“五个导向”即政治指导、价值引导、心理疏导、利益促导、制度督导,不断强化工作效能,才能充分调动干部员工的主观能动性,为企业改革发展提供坚实保障。

 

一、政治指导,强化使命担当

 

对于国企而言,讲政治是核心,要紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想,从学懂、弄通、做实上下功夫。全面系统“学懂”,以第一议题为核心,以“三会一课”为基础,着眼切入点,增强学习教育的感召力,以思想聚“魂”、组织聚“能”、党员聚“力”、服务聚“心”的“四聚”活动确保政治学习全覆盖、学习教育与党建工作与生产经营相融合,引导全体员工锚定任务攻坚克难,为企业发展奠定思想基础。

 

二、价值引导,凝聚发展力量

 

培育和践行社会主义核心价值观是思想政治工作的重要抓手,也是把思想政治工作与国有企业文化建设有机融合的重要手段。国有企业不仅要强调经济效益,更要强调社会效益。国有企业履行社会责任,不仅要对国家和社会要创造财富、提供就业岗位、缴纳税收等等,更要对社会承担更大的义务,要有善心、有善意、有善举,热心参与社会公益事业。通过服务社区、下沉疫情防控、开展青年志愿者活动等方式,引领广大干部职工积小德、行大善,践行社会主义核心价值观。