选人用人工作报告

干部选拔任用工作报告

 

近年来，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”意见办法，按照十六字干部选任操作规范，鲜明正确用人导向，从严防范惩处不正之风，干部选任工作规范化科学化水平进一步提升，为推动XX高质量发展提供了坚强组织保障。

一、鲜明用人导向，不断优化选人用人环境

坚持把政治标准放在首位，大力选拔信念坚定、政治清醒、忠诚可靠的干部，选拔了一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部，不断调整和充实干部队伍，着力营造风清气正的选人用人环境。

一是抢抓人才引进机遇，夯实人才基础。紧跟市委人才工作会议决策部署，启动实施“千名急需紧缺高层次人才引进计划”，使用1239名事业编制，综合运用公开招考、比选引才和“揭榜挂帅”柔性揽才等方式，常态化赴成都、长沙、武汉、西安、重庆、长春等地知名高校开展城市推介和招聘活动14场次。全年引进各类优秀人才千余人，其中硕博人才160人，高层次人才引进数量超过前两年总和的两倍，顺利引进了XX县首位博士党政人才，人才招引工作实现历史性突破，相关工作得到省委常委、市委书记肯定性批示。

二是着眼未来发展，注重培育后备干部。对标中央和省市明确的结构性干部配备政策，分析测算各级各类别干部存在问题和配备缺口，有针对性地动态掌握各类别优秀干部300余名，进一步增强我县结构性干部配备优中选优的后备力量和底气。先后印发加强县属企业和县直学校、医院人才队伍建设专项措施，推动建立选人用人育人工作长效机制。以实施“强翼计划”为抓手，先后选派30名综合素质好、具有专业特长、有培养潜力的优秀干部到市县国有企业、省市综合经济部门顶岗锻炼、跟班学习，相关做法被《XX日报》刊载。

三是选优配强经济部门，提升班子整体功能。围绕建设高素质专业化干部队伍，深入贯彻全力以赴拼经济搞建设决策部署，全年共提拔重用研究生学历干部14人，其中利用新核增的领导职数选拔了9名平均年龄32岁、专业对口、研究生学历且表现突出的干部到经济战线上挑大梁、当主角，经济部门领导班子平均年龄从45.3岁下降至42.6岁，全日制大学以上学历占比从33.8%提升至46%，一支年轻化、专业化的高素质领导干部队伍正在逐步形成，相关工作得到市委常委、组织部部长莫怀学肯定性批示。