市农业农村局选人用人工作报告

市农业农村局选人用人工作报告

根据《关于开展选人用人工作检查的通知》（人组〔2019〕12号）精神，结合1月份市委巡察组关于干部任用方面的反馈意见 ，我局在党委班子成员中，再次进行了相关文件的专题学习，并对照通知要求，认真进行了自查工作。现将具体工作报告如下：

一、基本情况

截止2018年12月，我局共有行政编制***个，实有人员***人。下设***个副科级参公事业单位，共有事业编制***个，实有***人。下设正股级内设机构***个，核定股级干部***个，现配备干部***人。共有下属正股级事业单位***个，共有事业编制***个，实有事业人员***人，现配备***名股级干部。综上所述，我局系统没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“三超两乱”问题。2019年度无新选拔任用干部。

二、主要做法

1、深入学习，营造氛围。一是把干部选拔任用工作作为落实全面从严治党主体责任的重要组成部分，提高政治站位，认真履职担当，充分发挥了委党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用；二是坚持把《条例》纳入党委中心组学习和民主生活会重要内容，带头学习。通过学习，严格执行干部选拔任用原则、条件和程序，严格把握动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节，不断提高干部任用工作规范化水。

2、坚持标准，确保质量。一是坚持标准和原则，把好素质关。委党委坚持正确的用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，注重政治标准；突出公平公正，注重任人唯贤。打破论资排辈的用人传统，真正做到让有为者有位，有位者更有为，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。二是坚持发扬民主，把好推荐关。委党委坚持走群众路线，认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权。2017年6月和2018年12月，我局开展了2次大范围干部民主推荐工作，通过设置基本条件，在全委范围内进行拟任部门正职人选和拟任部门副职人选的推荐工作，让全局共同参与干部的选拔任用工作。民主推荐后，再进行综合考察。同时，通过大范围推荐，建立后备干部库。对综合得票较高的同志，加强培养和关注。

3、强化监督，明确责任。一是认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等监督制度，明确选人用人推荐、考察、讨论、决定等各环节的责任主体和责任内容，并在各环节的工作中留有痕迹。二是加强监督，把严格监督贯穿于干部民主测评、民主推荐、考察、公示和任用等各个环节，使干部选拔任用工作政策法规得到不折不扣的贯彻执行。规范和落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度。在每次确定考察对象前，都向委纪委征求意见；干部任用前，进行任前廉政谈话。