在县委人才工作会议上的讲话

 

在县委人才工作会议上的讲话

 

同志们：

今天，我们在这里召开县委人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央和省委、市委人才工作会议精神，总结近年来我县人才工作，安排部署下一阶段重点任务，团结动员全县人才以更加昂扬的姿态投身全面建设社会主义现代化XX的火热实践。下面，我就做好人才工作，讲几点意见。

一、深刻认识新时代人才工作核心理念，切实把思想和行动统一到中央和省委、市委对人才工作的战略部署上来

国以才立，政以才治，业以才兴。在中央人才工作会议上，习近平总书记用“八个坚持”精辟概括了新时代人才工作的新理念新战略新举措，为新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。省委、市委相继召开人才工作会议，分别对做好人才工作作出了全面安排部署，特别是市委人才工作会议召开以来，“人才兴市”成为了XX的时代最强音。中央、省市高度重视人才工作，对于我们来讲，既是责任压力，更是大好机遇，全县上下一定要认真对标对表，紧紧跟上大抓人才的时代步伐。

一要从来之不易的工作成绩中增强发展自信。近年来，县委深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，认真落实党中央和省委、市委关于人才工作的决策部署，以“XX州英才计划”为总揽，纵深推进人才强县战略，着力构建完善人才政策体系、搭建拓展人才发展平台、优化提升人才发展环境，全县人才工作呈现良好发展态势。截至去年底，全县累计建成47家市级以上技术创新平台，XX工业园区获批“省级院士（专家）产业园”，全县人才资源总量突破10万人，其中技能人才达5万人，专业技术人才达1.4万人。

二要从客观存在的困难挑战中寻求突破方向。虽然XX人才工作取得了长足进步，但“跳出XX看XX”，与高质量发展需要相比，我县仍然存在一些亟待破解的困难和问题。具体来看，“人口大县、人才小县”特征依然明显，全县人才总量仅占全县总人口的7.39%，人才密度仅739人/万人，远低于XX的人才密度1514人/万人。另外，我县人才结构还不够优，正高级专技人才仅37人、仅占人才总量的0.21%，高层次人才大都集中在党政机关和少数企事业单位，财务、金融、规划、内审法务、工程技术等领域急需紧缺专业人才异常缺乏。究其原因，既有与经济发展水平直接相关的人才投入不足的问题，更有各级各部门对人才工作认识不到位、人才工作理念滞后的深层次问题，这必须引起高度重视，千方百计加以解决。

三要从人才工作的核心理念中悟出崭新天地。回顾党的百年奋斗历程，我们党始终重才、爱才、敬才，致力凝聚各方面人才为党和人民事业建功立业。进入新世纪，中央先后3次召开人才工作会议，其中2010年召开的全国人才工作会议，确立了人才优先发展的战略布局；去年召开的中央人才工作会议，强调“坚持人才引领发展的战略地位”。从“人才优先发展”到“人才引领发展”，这一人才工作核心理念的深化，鲜明凸显了党中央对人才工作的重视程度、对人才发展规律认识深度的与时俱进。深学细悟这一理念变化，人才工作与经济社会发展之间的内在逻辑十分清晰：“优先”体现的是顺序，着眼的是人才队伍自身建设，“引领”强调的是“作用”，彰显的是人才在经济社会发展全局中的战略地位和作用，揭示着人才支撑的“后驱型”的发展模式已经转变为人才引领的“前驱性”发展模式。从中我们要深刻地认识到：当前XX发展的最大困难是人才的困难、最大制约是人才的制约、最大短板是人才的短板。着眼于XX的当下和未来，我们必须形成一个共识：做大经济总量，关键在于扩大人才总量；优化经济结构，关键在于改善人才结构；增强发展动力，关键在于提升人才活力。

全县上下要自觉把思想认识统一到中央和省委、市委决策部署上来，统一到县委对于人才工作的形势判断上来，从赢得战略主动、强化竞争优势、实现强县富民的高度，深刻认识并不断强化人才引领发展的战略地位，真正把人才引领贯穿到经济社会发展的全过程、各方面。

二、紧扣XX经济社会发展所需，统筹建设一支适应新时代使命任务的高素质人才队伍

在中央人才工作会议上，习近平总书记对加快建设世界重要人才中心和创新高地作出了顶层设计和战略谋划，强调要“加快形成战略支点和雁阵格局”，省委也明确提出“聚焦一批县域经济发展重点县，布局一批人才工作先行区，打造一批区域人才小高地”。就我县而言，深入实施“1355”发展战略、全面建设社会主义现代化XX，各领域人才都不可或缺，相比省内其他县（市、区），我县具有显著的农业优势和人口红利，是全国唯一拥有两个国家级现代农业产业园的县，也是全省三个、全市唯一的全国农业全产业链典型县，生猪种业、油菜制种在全省乃至全国已经具备相当影响力。为此，我们必须紧扣责任使命所系、发展全局所需，聚天下英才而用之，全力打造具有全国影响力的种业创新小高地和乡村人才优选地，让适应新时代使命任务的高素质人才队伍充分发挥作用，加快推动人口红利向人才红利、农业优势向发展胜势转化。

一要聚焦提升区域竞争能力，建强创新型科技人才队伍。创新型科技人才是区域竞争力的决定性因素，培养、吸引、凝聚、用好创新型科技人才，是在激烈的竞争中掌握战略主动、实现发展目标的重要抓手。要深入实施科技创新人才培育计划，创造有利于科技人才成长的政策环境，健全完善优秀青年人才全链条培养制度，打造一批高校优秀毕业生实践基地，切实解决青年科技人才面临的实际困难。要持续深化科技特派员制度，着力构建高端引领、重点支持的创新科技人才发展机制，特别要加强与农科院的合作，大力吸引、凝聚和培育高层次农业领域方面科研人才，进一步发挥XX新型农村科技服务体系技术优势，为乡村振兴提供智力支撑。要深化与科研院所的合作，大力支持院士（专家）工作站、企业技术中心、工程技术中心、制造业创新中心等创新平台建设，为创新人才发挥作用搭建平台。特别是当前正值我县加快建成种业强县的关键时期，尤其需要我们立足种业基础优势，不断深化与XX种业集团、XX国豪种业、XX农业大学等知名企业和科研院所合作，推动组建种业人才联盟，建强种业人才队伍，着力打造行业内具有重要影响力的种业研发平台。同时，要优化人才引育用留政策供给，坚持种业创新“编制需给即给、人才需引尽引、待遇‘一事一议’”，从而吸引各方种业人才向XX汇聚。