领导班子和干部队伍建设情况汇报

领导班子和干部队伍建设情况汇报

 

XX对我局领导班子和干部队伍建设一直高度重视、十分关心，在很多方面给予了精心指导和大力支持。受XX局长委托，我代表局党组和全局全系统干部职工，向各位领导同志表示衷心感谢！下面，按照会议要求，我作个简要汇报：

一、领导班子和干部队伍建设情况

局党组高度重视领导班子和干部队伍建设，始终作为一项重要政治责任紧抓不放，坚持突出重点、针对特点、解决弱点，取得积极明显成效。

（一）以发挥把方向、管大局、保落实作用为根本，着力加强局党组自身建设。严格执行《党组工作条例》，提出并带头做到“讲政治、顾大局，抓重点、出亮点，争主动、真落实，高标准、严要求，多添彩、不添乱”。修订局党组工作规则，制修订规章制度38项；规范加强局党组会议和局长办公会议管理，专门设置局务会议，保证了议事决策的规范化和严肃性。严格执行民主集中制，重大问题集体研究决定。党组一班人在班长XX同志带领下，心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，互相补位、互相支持，团结一心、凝聚力强。总的来说，我们这个班子，是一个讲政治顾大局、抓大事谋大事、有权威有号召力的班子，得到了委党组和广大干部职工的充分认可。

（二）以促进人员融合和业务融通为重点，科学选配机关司局领导班子。合理制定机构改革期间选配干部原则，加强XX、XX、石油储备等各业务板块干部之间的融合交流，明确同等条件下优先安排新转隶干部，有效促进了感情相通、人心相融。我们13个司局中，有5名新转隶干部担任“一把手”，8个司局领导班子有新转隶干部。机构改革新任用的干部中，有54名交流轮岗；有24名司级干部提拔交流任职，占选拔司级干部的69%。去年“一报告两评议”中，广大干部对局党组选人用人工作高度认可，总体评价认为好的达到96.3%，且不满意率为零，排在中央国家机关前列，呈现出风清气正、心齐劲足的良好势头。

（三）以优化结构和增强功能为核心，选优配强XX局领导班子。针对缺额较多、年龄偏大、结构单一等实际，积极稳妥、分期分批、压茬推进，共提拔重用87名司局级领导干部。突出政治标准，坚持事业为上，精心组织、谋定后动。坚持通盘考虑，既综合分析不同地区XX局的管理重点、改革难点和干部队伍特点，又认真研判干部的知识结构、成长经历和实践经验，多方考虑、慎重研究决定。坚持优化结构、激发活力，以XX局优秀干部为主体，从系统内培养选拔一批、地方党政和有关部门择优选调一批、国家局机关历练安排一批。XX局领导班子平均年龄从54.4岁降至51岁，第一学历为全日制本科以上的由31%提高到47%，17个XX局领导班子增加了熟悉XX工作和监管业务的干部，XX局领导班子整体功能明显增强，担当意识和履职能力不断提升。

（四）以加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练为抓手，着力提升干部素质能力。制定《加快提升干部综合素质和专业能力的实施方案》，坚持多措并举，让干部在实打实硬碰硬的教育、培养、锻炼中发扬斗争精神、增强斗争本领。近两年选派86名干部参加中组部调训，依托中央党校开展处级干部轮训、新入职人员培训和司局级干部能力素质提升专题培训，让广大干部接受系统的理论教育和党性锻炼；组织与新任职领导干部集体谈话，举行宪法宣誓仪式，不断强化干部依规依法履职意识；选派19名干部到援疆援藏扶贫一线历练，接收46名干部到局机关跟班学习，加强岗位历练和培养。出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，鲜明树立“靠实干立身、凭实绩进步”的用人导向，开展担当作为好干部、干事创业好团队评选，营造比学赶超的浓厚氛围。