关于贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况的报告

 

关于贯彻落实《党政领导干部选拔任用

工作条例》文件情况的报告

 

近年来，局党组深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人工作重要论述，认真贯彻新时代党的组织路线，深入学习领会《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、《干部双重管理工作规定（试行）》有关要求，并结合我局实际抓好落实，我局干部人事工作取得新成效，选人用人满意度从2018年的63.95%提高到2019年的82.6%；随后逐年提高，2020、2021、2022年分别为96.3%、96.8%、98.3%。

一、关于贯彻落实《干部任用条例》

（一）基本情况

我局党组及组织人事部门认真贯彻落实《干部任用条例》，聚焦国家XX安全核心职能，突出“深化改革、转型发展”时代主题，坚守安全稳定廉政“三条底线”，大力选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部，为XX改革发展提供了有力保障。先后选拔和晋升局党组管理的司处级领导干部260名、一级和二级巡视员76名、一至四级调研员114名。各司局、所属单位和垂管局领导班子年龄、专业、来源、经历结构不断优化，整体功能不断增强；机构改革后，干部队伍深度融合，产生“化学反应”，形成整体合力；树立鲜明用人导向，发挥各年龄段干部积极性，干部队伍建设取得阶段性成效。

（二）经验做法

1.以把方向、管大局、保落实为根本，充分发挥局党组在选人用人工作中的领导和把关作用。局党组始终坚持党管干部原则，提高政治站位，强化大局意识，切实增强做好选人用人工作的政治责任感和历史使命感，充分发挥把方向、管大局、抓落实的作用，确保选人用人工作正确方向。一是突出政治标准。将政治把关作为第一要务，在干部考察中创新使用《领导干部政治素质考察表》，提出了25条负面清单，强化对政治素质的考察，确保把政治表现考准考实。二是深入调研评估。历时2个多月，谈话近千人次，组织开展对机关司局单位、垂管局领导班子和领导干部的全方位调研评估工作，对每名领导班子成员进行行为特征评价，多角度、深层次、立体式了解掌握领导班子运行情况和整体功能，为选人用人提供重要参考。三是树立正确导向。坚持新时代好干部标准，紧紧围绕XX改革发展需要选拔干部，大力倡导“靠实干立身、凭实绩进步”的用人导向，在调研评估的基础上，大力选拔敢于担当、善谋实干、锐意进取的干部。以鲜明的选人用人导向激发干事创业热情，教育引导广大干部树立正确的事业观、工作观、政绩观，努力维护风清气正的政治生态和比学赶超的良好氛围。

2.坚持人员融合和业务融通相结合，着力加强机关司局领导班子配备。针对机构改革职能转变、人员转隶的实际，局党组研究明确了“人随事走、人岗相适，融合交流、加强历练，用人所长、优化结构，凝聚共识、分步实施”的选配干部原则，着力加强粮食、物资储备、石油储备各业务板块干部之间，以及机关和事业单位之间干部的交流融合，明确同等条件下优先考虑安排新转隶干部，有效促进了感情相通、人心相融。全局机关13个司局中，有5名新转隶干部担任机关司局主要负责人；9个内设司局中，有7个司局领导班子中都有新转隶干部，占78%，从专业结构上保证了新组建司局领导班子决策的科学性。机构改革新任用的干部，有54名干部交流轮岗；有24名司级干部提拔交流任职，占选拔司级干部的69%。广大干部对局党组选人用人工作高度认可，全局上下呈现出风清气正、心齐劲足的良好态势。

3.以优化结构和增强功能为核心，选优配强垂管局领导班子。针对垂管局缺额较多、年龄偏大、结构单一等实际，积极稳妥、分期分批、压茬推进，大力选拔领导干部选优配强领导班子。突出政治标准，坚持事业为上，精心组织、谋定后动。坚持通盘考虑，既综合分析不同地区垂管局的管理重点、改革难点和干部队伍特点，又认真研判干部的知识结构、成长经历和实践经验，多方考虑、慎重研究决定。坚持优化结构、激发活力，以垂管局优秀干部为主体，从系统内培养选拔一批、地方党政和有关部门择优选调一批、国家局机关历练安排一批，不断充实配强垂管局领导班子。垂管局领导班子平均年龄较机构改革前下降3岁，第一学历为全日制本科以上的提升16个百分点，垂管局领导班子整体功能明显增强，担当意识和履职能力不断提升。

（三）学习宣传和具体执行情况

我局党组高度重视干部选拔任用工作，始终作为一项重要政治责任抓紧抓实。中央印发《干部任用条例》后，局党组第一时间组织传达学习文件精神，并纳入党组理论学习中心组集体学习内容，深入学习、准确把握《干部任用条例》的内涵实质、标准条件和程序要求，切实吃透精神、把准方向。深入开展学习宣传、教育培训，将《干部任用条例》作为各司局单位和垂管局主要负责同志的必学内容，人事部门工作人员的日常学习内容，新任职干部学习的常规内容。局党组配套出台了《关于贯彻执行<党政领导干部选拔任用工作条例>实施办法》、《局党组管理的干部职务和职级名称表》、《直属事业单位干部人事管理办法》、《干部交流工作办法》和《公务员职务与职级并行工作实施方案》等，并从严从实抓好文件落实。

1.立起政治、实绩、作风“三个标准”。把政治素质放在首位，构建日常了解、任前考察、年度考核、专题调研有机结合的政治素质考察机制，多角度考察干部政治表现；把事业为上标准放在关键位置，注重以事择人、人岗相适，针对不同单位岗位特点，对专业背景、业务能力等提出不同要求，确保干部胜任岗位要求、增强整体功能。把作风纪律标准放在重要位置，旗帜鲜明地选拔关键时刻冲得上、危难关头豁得出、遇到挫折撑得住的优秀干部。