全县年度目标责任考核工作推进会议讲话

全县年度目标责任考核工作推进会议讲话

同志们：

今天，县委、县政府组织召开年度目标责任考核工作推进会，主要目的是贯彻落实全市年度目标责任考核工作推进会议精神，分析研判我县在目标任务推进中面临的严峻形势，着力解决我县在目标任务推进中存在的突出问题，动员全县上下围绕年度目标任务，强化措施、狠抓落实，掀起新一轮大干热潮，确保全年各项目标任务全面超额完成。

刚才，x通报了全县主要市考指标进展情况，就我县《实施办法》和《实施细则》修订情况作了说明，x同志通报市考重点项目、县级产业项目及县级重点建设项目进展情况，x统计局就加强基层基础数据统计工作进行了培训，县农业局、x局、x镇作了发言。

下面，我讲几点意见。

一、认清形势，切实把目标责任考核工作摆在突出位置

省、市对目标责任考核高度重视，今年下半年以来，先后多次研究部署深入推进新一轮年度目标责任考核工作，明确了任务，提出了新的更高要求。x书记、x市长也多次来我县检查指导工作，对市考指标提出了“任务不减、目标不变”的明确要求。为认真落实省、市要求，县委、县政府在认真研究的基础上，对考核工作领导机制、考核内容及方式、等次评定和结果运用等进行了修改完善。全县上下务必认真贯彻省、市、县的各项决策部署，进一步统一思想、深化认识，不断增强坚持目标责任考核的自觉性和坚定性。

一要进一步深化对目标责任考核工作重要性的认识。省上以地方党内法规的形式颁布了“一规定两办法”，市上也出台了新的考核办法和实施细则。同时，省、市相继成立考核委员会，全面负责考核工作，进一步增强了考核工作权威。省、市委主要领导也反复强调，要毫不动摇地坚持、坚定不移地执行、与时俱进地完善考核制度。全县上下要充分认识考核工作的重要性，切实把思想和行动统一到省、市、县委的决策部署上来，坚持用目标责任考核统揽各项工作，以考核促工作，以考核正导向，以考核激活力。

二要积极适应目标责任考核的新变化、新要求。要认真学习新的考核办法，紧密结合实际，不断完善考核体系，创新方式方法，不折不扣地把上级各项部署贯彻落实好。特别要强调的是，今年全市对x和x进行分类考核，我县被列为生态发展区，与x争夺1个优秀名额，在此基础上，全市再根据总体排序确定5%的优秀单位，竞争更加激烈，容不得丝毫松懈。我们必须积极适应这种新变化，强化争先进位意识，以更大的力度、更硬的措施，奋力赶超，力争进入优秀行列。

三要强化考核结果运用。全市新的考核办法中比较突出的特点是强化了考核结果的运用。明确规定，年度考核为一般等次的，班子成员和中层干部原则上一年内不得提拔，并对班子成员进行诫勉谈话，连续两年为一般等次的，对领导班子进行组织调整；较差等次的，班子成员和中层干部两年内不得提拔，并对主要负责人或有关责任人免去现职或转任同级非领导职务。参照市上有关要求，我县也对考核办法做了相应调整，进一步强化了考核结果运用。年底，县委、县政府将按照新的考核办法，严格兑现奖惩，哪一项指标没有完成，不仅要追究承办单位责任，还要追究协办单位的责任，特别是对工作不力，影响全县考核的人和事，将严格问责，绝不姑息；并客观公正运用考核结果，真正通过考核，实现管事与管人的结合，查事与考绩的统一，使想干事、肯干事、干成事的干部得到回报。

二、强化措施，确保全面超额完成目标任务