某国企政治生态分析研判情况报告

某国企政治生态分析研判情况报告

根据规定，*局全面深入开展了政治生态分析研判工作。在分析研判过程中，班子成员和相关部门刀刃向内，坚持实事求是、综合分析、问题导向，深入对照检查。现将政治生态分析研判情况汇报如下：

一、企业基本情况

*局成立于，现有在册员工*人，平均年龄*岁，大专及以上学历人员占*%，目前设置部门*个，党支部*个，党员*名。

二、企业政治生态评价

*局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以政治建设为统领，全面加强党的领导，全面从严治党，营造风清气正的政治生态。

（一）持续深化理论武装，党的建设不断加强。始终把党的政治建设摆在首位，召开党委会“第一议题”学习传达*次，党委中心组学习研讨*次，不断提高“政治三力”。常态化长效化开展党史学习教育，紧紧围绕迎接、宣传、贯彻党的二十大工作主线，组织收听收看开幕会，并将其纳入党建工作例会、主题党日、职工教育等必学内容，深入开展大讨论，确保党的二十大精神落实落地。牢牢把握意识形态工作领导权主动权，规范工作交流微信群管理。围绕新能源发展、提质增效、能源保供、机组检修等重点任务，设立党员先锋岗*个、党员责任区*个，组建成立党员突击队*支、党员服务队*支，充分发挥敢于斗争、敢于胜利的先锋模范作用。深入开展红色教育、现场观摩、经验分享等多层次党建联建共建活动*次，推动形成优势互补、工作互动、资源共享、互利共赢新局面。

（二）坚持党建引领，把党的领导融入公司治理各环节。一是完善公司“三重一大”议事规则。细化“三重一大”决策事项*项，其中党委会研究决定和前置研究事项共*项，占比超过五成。二是加强常态化沟通协调。聚焦“三件大事”，领导班子成员紧紧围绕提质增效与转型发展等重点工作，积极“走出去”协调公关*余次，*等重难点工作取得积极进展。三是强化人才培养。*局党委积极探索企业发展与青年共同成长的基本规律，加快青工成长成才步伐。

（三）严明纪律规矩，坚决做到“两个维护”。始终将讲政治的要求贯穿于监督执纪全过程。一是规范做好巡察整改工作。针对巡察反馈意见，下发整改工作方案，成立领导工作小组，严格对照整改目标任务和台账清单，拉高标杆，全面抓好整改落实。二是政治监督常态化、具体化。围绕“第一议题”落实，聚焦疫情防控、能源保供、安全生产等“国之大者”，以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是突出对“关键少数”特别是“一把手”和领导班子的监督。按照季度组织填写对党委、党委书记、同级领导班子成员监督台帐，严肃开展监督评价，不定期督导，落实落细对同级党委落实全面从严治党主体责任的监督。四是定期研究全面从严治党形势任务。召开年度党风廉政工作会议对全年工作进行部署，并制定重点工作计划对目标任务分解。召开党委会专题会议*次，研究重难点问题解决。

（四）坚持正确导向，选人用人公信力不断提升。严格落实中层干部末等调整和不胜任退出机制，创新中层干部和主任师岗位人员月度绩效考评方式，科学设置考评项目，通过组织开展月度绩效述职暨考评会，严格按照考评分数兑现绩效奖金，有效激励干部队伍履行尽责、担当作为、比学赶超。积极推进“三项制度”改革，常态化实施中层干部岗位公开选拔，有效调动干部员工工作和学习积极性，提高了选人用人公信力和精准度。

（五）强化廉洁宣教，涵养风清气正政治生态。一是加大重要决策、规章制度、经济合同法律审查把关力度，超前防范合规风险；开设专栏对现行有效制度进行陈列，开展“制度大讲堂”活动*余次强化制度宣贯。二是*局领导班子充分发挥示范带动作用，带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》，坚持“过紧日子”，从严从细落实中央八项规定精神。年度内领导班子成员招待费、培训费、差旅费等费用皆在预算范围内，未发生超范围、超标准现象。四是始终把扎实推进廉洁文化建设作为反腐倡廉工作的重要途径。认真落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，通过党委会、主题党日、网站、宣传画板等方式大力宣贯廉洁文化品牌。五是严抓以案促改。召开党员领导干部警示教育大会，深入研讨剖析典型案例，认真对照检查，深刻汲取教训，不断增强干部员工遵纪守法的思想自觉和行动自觉。

三、突出问题和主要差距

今年以来，*局领导班子在全面从严治党、加强政治生态建设方面做了很多努力，采取了有力的措施，取得了明显的成效，但仍有一些问题和差距需要切实改进和提升。本次政治生态研判，新乡公司高度重视、周密部署、细致梳理、逐条对照，深入查摆在党内政治生活、政治纪律规矩、政治文化引领、选人用人、廉政建设等方面的不足。