新时代新担当新作为专题学习研讨材料

新时代新担当新作为专题学习研讨材料

为深入贯彻落实自治区党委巡视整改督查组的反馈意见，管理局党委安排此次党委中心组专题学习，针对“不担当不作为”等问题进行分析研讨。***部长带领大家学习了相关文件材料，***部长通报了林区“不担当不作为”的相关问题和情况，对我们开好此次研讨会很有帮助。下面，结合自身分管工作和实际情况，按照要求从三个方面进行分析讨论。

一、存在问题

对照巡视反馈意见和征求意见情况，结合整改情况梳理了几个“不担当不作为”的问题。

第一方面，工作进取意识有所降低：一是主动担当意识不强，对改革过程中有关国有资产处置只是向上级有关部门做了汇报请示，没有亲自做过细的摸底调查工作，向上提报资产处置方案之后，虽然和部门同志跑过、催过，但至今方案没有批复，遗留在改制企业中的国有资产还存在无偿使用，说明自己工作的积极性主动性还不够。二是干事创业的激情有所弱化，对于旅游、碳汇和信息化的发展愿望强烈，但对新事物学习热情不够，工作创新不足，专业知识缺乏，推进工作方法不多，能力不足。致使工作推进不到位。三是对个别问题有畏难情绪，容易产生避重就轻、避实就虚的思想，由于缺乏大胆尝试和主动作为的勇气，缺乏担当意识，从而缺少大刀阔斧、奋力开拓的劲头，导致林区旅游产业和智慧林业建设速度不够快、效果不够明显等问题。

第二方面，坚持艰苦奋斗作风有所淡薄：一是八项规定和实施细则执行不够严格，个人办公用房超标准问题没有主动提出解决办法，经过反馈整改之后得到了彻底解决，在今后工作中需要建立长效机制。二是压缩接待经费方面做得不够，在整改过程中重视制度建设，亲自督促检查的较少，接待费用下降的幅度还不够大，对隐性“四风”督导检查做的不够。

第三方面，坚守纪律规矩意识有所松懈：一是对《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》等相关规定，带头学习不够深入，理解认识有待加强；二是对下属和分管单位部门纪律执行和监督约束不够严格，缺乏纪律制度常抓不懈的工作韧劲，没有充分利用问责追责等手段有效落实制度要求。三是对自身落实党风廉政建设责任制认识不足，“一岗双责”履行不够到位，对分管领域和单位党风廉政建设督导检查和工作要求不够，压力传导不到位。四是在“文山会海”整治方面纪律约束和要求不足，制度建设上做的多，在监督管控方面做的少，将文件往来看做完成工作的形式，将会议认为是提高工作效率的途径，看法过于片面，思想上对控制文山会海认识不够。

二、存在问题的原因分析

通过深入学习落实自治区党委巡视整改督查组的反馈要求，结合自身的学习思考，特别是今天的深入分析讨论，对“不担当不作为”有了更深入的理解，对自身存在的问题有了深刻的认识，分析“不担当不作为”问题的原因，主要有一下几个方面：