公司班组长能力提升培训心得

公司班组长能力提升培训心得

为进一步提高班组长综合素质，提升班组管理水平，提高公司基层班组长胜任公司发展新阶段的综合能力，为期六天的班组长能力提升特训营在招待所如期举行。作为受训中的一员，我深感荣幸，倍感珍惜！通过几天的学习，对精益班组建设管理、高效沟通和班组长能力有了更高的认识，对今后的工作带来很大启发，也让我有了一段难忘的经历。

短短的六天五晚的学习让我深刻的感受到自己对于班组管理的认识与先进管理理念的差距。首先感谢事业部领导提供的这次学习机会，为我打开了一扇窗，一些困扰我多年的问题在幽默风趣课堂上被老师三言两语轻松打破，其次感谢老师们不辞辛劳的为我们传授的这些好的管理理念：关于班组成员的沟通、关于班组建设、5S精细管理等先进的现代管理方式都令我耳目一新！

俗话说学以致用，学习不光要听明白、善思考，更要把所学到的知识应用于日常的生产生活中，活学活用才能达到举一反三、融会贯通的效果。通过这几天的亲身体验，认真参与，互动学习和不断思考，并结合自身的工作实际就下一步如何提升工作水平，如何将班组团队建设由合格到优秀到卓越的方法谈谈自己认识：

一、班组长在团队沟通协作方面要发挥高效、引领的作用

班组长作为公司生产单元的兵头将尾，沟通与协作是团队建设永恒的主题。班组长不光是生产的组织者和领导者，同时也是卓越团队的缔造者，过硬的班组长综合素质对团队的提升作用是显而易见的，但是独木不成林，班组成员的沟通、上级安排的生产任务、班组成员的业务水平的提升都是靠班组长和每个班组成员沟通来衔接的，每位成员因为个人性格、学习经历等方面的不同，各有长短，这就要求班长在班组里需要发挥更大的作用，尽可能的发掘每位成员的潜力，在制度的约束下不光要遵守各项规章制度，完成生产任务。还要发挥自己的语言和个人魅力，取长补短进行软管理，让班组成员对于班组更加有感情，充分调动大家的积极性，这样才能更好的凝聚班组力量！