关于贯彻落实党政领导领导班子建设规划的自评报告

关于贯彻落实《2019-2023年全国党政领导

班子建设规划纲要》的自评报告

 

XX县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和省委《实施意见》、市委“二十五条措施”文件精神，着力打造与新时代相适应的过硬领导班子和干部队伍，为全面建设社会主义现代化XX提供坚强组织保证。现将《规划纲要》2019年10月印发后至2023年5月的贯彻落实情况报告如下：

一、贯彻落实习近平总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优秀年轻干部等重要指示精神的情况

一是及时传达学习习近平总书记重要指示精神。坚持把学习贯彻习近平总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优秀年轻干部等重要指示精神作为重大政治任务，县委常委会议、县委组织部部务会议及时传达学习，并就贯彻落实指示精神提出具体措施，扎实抓好我县领导班子和干部队伍建设，以实际工作业绩彰显学习贯彻成效。县委组织部部务会议、相关业务股室专题学习市委“二十五条措施”文件精神，梳理汇总具体要求和硬性指标，并将其作为加强我县领导班子和干部队伍建设的主要目标任务。

二是加强领导班子分析研判。坚持把考察了解班子和干部的功夫下在平时，定期开展科级领导班子和领导干部分析研判工作，重点了解班子运行、整体结构、优化方向等情况，听取干部群众对班子和干部的评价，掌握班子成员个人思想动态和意愿诉求。同时，将研判中发现的政治坚定、敢于担当、群众认可的优秀年轻干部纳入选人用人视野，切实做好干部储备。

三是全面收集掌握干部表现。严格落实干部监督工作联席会议制度，定期与纪检、公检法、信访、审计等部门沟通信息，注重掌握干部负面信息，并进行分析研判。充分利用干部谈心谈话、日常考察调研、年度述职考核等手段，结合巡视巡察、民主生活会、专项整治等情况，准确识别干部的德才表现，并将其作为干部选拔任用的重要依据。

四是大力发现培养选拔优秀年轻干部。注重从表彰对象、考核评优、研判推优等优质资源中发现优秀年轻干部，分类别建立优秀年轻干部队伍库，动态储备表现优秀科级领导干部150名、年轻干部1X4名。实施年轻干部红色薪火工程，统筹推进年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部专题分析研判，建好四类干部“蓄水池”。选派50名年轻干部到省、市相关部门和市县国有企业锻炼，安排X3名新录用选调生到村任职（市上下派2X名），提升干部综合素质和工作能力。有计划地选派县级部门年轻干部到乡镇任职，让他们在实践锻炼中增强党性、磨练意志、提升境界、增长才干。

二、《规划纲要》提出的总体要求、主要目标、重点任务以及重要指标等落实情况

一是聚焦政治建设，着力提升政治能力。强化政治引领，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部学习培训的重中之重，纳入县委党校主体班课程体系。举办县委读书班、党史班、中青年铸魂工程暨选调生培训班、科级领导干部进修班、公务员任职班等主体班次，培训干部X200余人次，组织30余人次到“两弹一星”干部学院开展培训。深入挖掘XX本土红色资源，打造XX烈士陵园、潼XX古城红色交通站等X个现场教学基地，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想入心入脑。通过“XX组工”新媒体平台每月定期推送3-4期微视频，向全县党员干部推送党的二十大精神、“两优一先”先进事迹、基层党建工作经验等“精神食粮”，引导干部不断坚定理想信念、增强党性修养。

二是注重知事识人，切实选准用好干部。坚持以事察人、知事识人，多渠道、近距离、经常性了解班子和干部情况，全面、历史、辩证、客观地考察甄别干部。坚持日常研判和专项研判相结合，累计3次对县管科级领导班子和领导干部进行全覆盖研判，第4次研判正在有序开展。研判中着重了解干部的政治素质和德才表现，发现班子存在的主要问题，并提出调整优化意见。坚持把谈心谈话作为深入了解干部的重要方式，深入了解干部的政治素养、道德品质、综合素质，为精准科学选人用人提供有效参考。

三是注重优化班子结构，持续增强整体功能。坚持综合研判和专项研判相结合，全面掌握全县科级领导班子运行情况，用好巡察、审计、信访等成果，持续优化县管科级领导班子结构。目前，全县33个乡镇共配备3X1名领导班子成员，平均年龄39.X岁，35岁左右领导班子成员13X名，其中党政正职15名，30岁左右领导班子成员32名。乡镇领导班子成员中大学及以上学历314名，占比XX.9%，研究生学历2X名，占比X.2%。全县3X个党政工作部门共配备194名领导班子成员，平均年龄4X.X岁。党政工作部门领导班子成员中大学及以上学历1XX名，占比91.2%，研究生学历1X名，占比9.3%。县管科级领导班子的年龄结构、专业结构得到进一步优化提升。

四是坚持严管厚爱，激励干部担当作为。全面清理摸排从乡镇借用干部、干部在企业和社团兼（任）职、公职人员违规经商办企业、因私出国（境）、赴台证件持有等情况，逐项抓好问题整改，全面从严从实加强干部监管。结合县委巡察对5X个部门（单位）开展选人用人专项检查，及时督促整改，全面提升选人用人工作科学化规范化水平。进一步巩固公务员职务与职级并行制度成果，研究制定《调研员职级晋升方案》《一级至四级主任科员统筹职数使用实施细则》，对申请晋升调研员职级和使用县委统筹一至四级主任科员职级相关原则予以明确，累计晋升职级245X人次，其中四级调研员及以上职级3XX人次，一至四级主任科员20X0人次。制定《XX县退出领导岗位职级公务员管理办法》，实施“常青树攻坚行动”，从全县退岗职级公务员中选派100余人参与重点工作专班，有效发挥退岗职级公务员的特长和优势。

三、贯彻落实《规划纲要》中的创新做法

XX县紧紧围绕市委“稳增长、促发展”部署要求，进一步鲜明“以实干论英雄、凭实绩用干部”用人导向，锚定拼经济、搞建设、抓发展目标，大力优化经济战线干部队伍专业化结构，为推动县域经济高质量发展提供有力的干部人才支撑。