市文化和旅游局领导班子党性检视剖析材料

市文化和旅游局领导班子党性检视剖析材料

今年以来，***市文化和旅游局领导班子成员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从“四个对照”“四个找一找”“五个方面差距”“十八个是否”“四个扎实”等方面对领导班子自身存在的突出问题进行了深入查摆，撰写了检视剖析材料，制定了整改措施，明确了今后努力的方向。根据上级要求，并结合局领导班子自身实际，现将党性检视剖析情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）理论学习思想提升方面。通过查摆问题如下，一是学用结合不紧密。理论和实践相结合是为了更好的提升自身水平，促进工作开展，部分领导班子成员在学用结合上脱节现象严重，比如在运用习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南来指导实践、推动文旅工作上能力不够，没有把学习到的各类新理论新观点，与当前的文旅工作很好的有机融合在一起，工作上经常凭经验解决文旅问题，有时看似经常学习，实际上对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，导致如何运用理论来推动实现所分管的工作在高质量发展上定力不够，思路不活。二是学习没有学实学牢。部分领导班子成员对理论学习的重要性认识不足，这对文旅事业向前发展构成了很大的威胁。比如面对当前不断快速发展的文旅工作实际，部分领导班子成员针对理论学习的重要性视而不见，认为干好文旅业务工作就行了，导致在投入的学习时间和精力上不充分，在学习态度上没有正儿八经的沉下去，没有真正的把理论知识学到手，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、二十大精神内涵没有深刻的领会好，满足于文件通知看了，大政方针政策学了，但仅仅停留在抄抄笔记上，没有进行鞭辟入里的触动灵魂的全方位思考，以致于指导文旅工作的视野情怀不开阔。

（二）担当作为干事创业方面。通过查摆问题如下，一是工作缺乏激情。部分领导班子成员在担当作为干事创业具体付诸到行动上的积极性不强，存在惰性心理，从而导致在部署文旅工作，研究问题担当作为干事创业方面问题多多。比如有的领导班子成员随着对所分管工作的熟悉，一天天的忙来忙去，对具体文旅业务产生了疲惫感，工作中缺少了从前的那种初心激情，在思想上心理上行动上，不自觉地产生了一定的应付心理，部分领导班子成员对一些工作满足于会开了，也给下面部署过了，至于工作什么时候干完，还有什么需要协调的地方，下一步如何做好督查和反馈就不去管了，以上表现离真正的那种敢拼敢干、绞尽脑汁、利利索索的去完成工作的那种决心和境界还有很大距离。二是抓工作标准不高。部分领导班子成员在抓文旅工作上格局和标准不高，习惯于走老路子，习惯于沿袭以前的做法经验，向前看的那种前瞻性的境界格局没有树立起来，没有真正的把主要精力用在突破性、创新性、实效性的文旅工作发展上来，不太关注细节和需要完善的地方，比如当前全市的很多旅游项目仅仅停留在初级的旅游资源的开发上，对附属于旅游资源相关的衍生旅游产品的市场开发上就严重滞后不足，尤其是象我市的地雷战和亚沙会品牌影响力所产生的无形资产如何去市场化运作，并促其产生巨大的社会效益和经济效益，让全市老百姓受益，就需要我们进一步提高工作标准，去创新去思考。

（三）践行宗旨为民服务方面。通过查摆问题如下，一是践行群众路线不到位。当前由于文旅合并，文旅业务工作量大增，每位领导班子成员在单位局内部身兼数职的现象非常普遍，导致对基层问题解决的不到位，群众意见很大，比如当前部分旅游景区尤其是在旅游旺季，部分游客反映旅游厕所不多，有的景区停车位也不多，影响了游客的情绪，问题如何解决，作为文旅主管部门，尤其是与我局广大领导班子成员是有很大的责任的，实际上以上问题都是民生问题，需要引起我们广大领导班子成员的高度重视。二是应付心理严重。部分领导班子成员由于业务工作忙，脱不开身，对有些文旅业务处理分身乏术，导致下基层调研的时间非常少，解决群众问题就显得力不从心，这样就导致主动的下到基层帮助群众和服务企业排忧解难很少。比如游客反映由我局所辖的旅游景点服务纠纷问题，针对问题经常发生，部分领导班子成员往往存在息事宁人的处理思路，并没有真正从根子上，到基层一线企业、一线群众家里去了解情况，既影响了反映问题的群众或游客的情绪，又影响了文旅部门工作的正常开展，群众对我们部分领导班子的工作不满意。

（四）求真务实提升作风方面。通过查摆问题如下，一是等靠心理严重。部分领导班子成员对于为群众和服务企业需要自身下到一线才能解决的问题难题，习惯于呆在机关里面调度指挥，导致问题解决效果不佳，群众满意度不高，比如当前的乡村精品民宿在全市仍处于起步阶段，不论是在行政许可方面，监管服务方面，还是市场宣传方面，以及顾客权益保障方面，这些问题都是群众和服务企业非常关心的，作为全市文旅业务主管部门，无奈由于体制机制的原因，再加上我局部分领导班子成员对以上问题的解决存在等靠心理，虽然全市旅游资源丰富，未来的民宿消费市场巨大，但目前还没有形成一定的民宿产业集聚区和典范品牌。二是求真务实意识不强。部分领导班子成员大局意识和忧患意识不强，只满足于当前所取得的成绩，对工作中出现的新的问题或短板不去做深层次的分析研究，对在群众和服务企业中需要解决的问题和症状，缺少有效的解决办法，不实事求是，存在急于求成的心理，比如有些文旅工作需要多部门才能完成解决，但是当前部分领导班子成员存在急躁心理，只想凭一己之力就完成，急于给群众表态，出发点是好的，但一定要实事求是按套来才行，急于求成要不得。

（五）清正廉洁勇做表率方面。通过查摆问题如下，一是对自身要求不严格。我局领导班子成员很多都是老党员，但是党员表率带头作用却没有发挥出来，比如部分领导班子成员受当前外界某些不良社会风气、腐朽思想的影响，普遍存在思想松懈、观念淡化、松劲泄气的情况，满足于四平八稳，导致从内心深处没有清醒的认识到，作为领导班子成员清正廉洁勇做表率作用的重要性，没有按照一名合格中共党员的标准来严格的要求自己，存在着对廉政思想认识时松时紧的不良倾向，忽视了对自我的纪律约束和境界的提升，安于现状不思进取不良意识浓重，这些都反映出部分领导班子成员在思想认识上的狭隘性和党性锤炼的不足。二把自己等同于一般群众。部分领导班子成员对自身要求不高，理想信念不够坚定，比如个别领导班子成员对当前上级安排需要部署的作风纪律和规章制度其重要性认识不足，把自己等同于一般群众，缺乏对自己严上加严的约束，缺少也能够提升影响别人的正能量，认为只要自己不贪不拿不出问题就行了，不能严格的按照廉政建设方面的要求，来严格的约束自己，苗头性廉政问题不断，再加上随着个人心态的膨胀满足发展变化，不求无功但求不过，不思进取倾向严重，影响了自身所分管工作的正常开展。