【国企思想政治工作研讨发言】在新时代的大潮中驶好思政工作的帆船

 

    党的二十大的胜利召开，为新时代的社会主义建设和发展吹响了号角，带来了新时代最先进的思想，掀起了思想政治工作新的浪潮。在这个大潮来临之前，国有企业已经走在全面改革的发展之路上，如何依托更先进的管理经验，改变现有的发展困局，优化国有企业体制，是需要进一步思考的新问题。尤其是国有企业的改革，是一个全面而系统的大工程。要切实完善地破除弊端，改革攻坚、发展提质，就必须在先进思想的引领之下，凝聚合力，开拓破冰之旅。而员工的思想觉悟高低，会对企业的自身发展产生重要影响，因此，国有企业要加强思想政治渗透，构建科学高效的思想政治工作体系，为自身的全面发展保驾护航。

 

    塑造扬帆之星 用先进思想指引航向

 

    国有企业机构体系繁杂，必须发挥基层的榜样示范作用，在一艘艘国企“大船”上，培育和塑造更多优秀的“扬帆人”。用先进的思想政治去武装他们，带领更多职工找准思想政治航向。具体可以做到以下几点：一是设置专门的思政基层管理部门。国有企业的思想政治工作要定位清晰，工作专注而且专业，员工的思想政治水平才能有效地提升。国有企业的各级单位可以结合实际情况，设置专门的思想政治工作领导小组，完善长效机制，保证单位的办公资源和人才资源，为塑造“扬帆之星”，开展思想政治工作筑好新巢；二是完善人才能力培养机制，“扬帆之星”的塑造过程，是一个科学化和长期化的人才培养工程，国有企业要充分健全培养渠道，在充实原有人才培训、讲座、专项会议的基础上，还要有“他山之石可以攻玉”的开放思想，积极带领这些储备人才去先进的企业学习，去各级党校进行深造。同时，还要设立终身学习培养机制，使这些人才能不断提升个人素质，与时俱进；三是发挥“扬帆之星”的榜样示范功能。将这些人才作为思想政治工作的排头兵，发挥榜样示范作用，逐步在员工队伍中树立起典型形象，使其成为基层队伍中的思想政治向心力，为员工的思想政治学习扬好帆、带好队，全面激发起员工的思想政治学习热情，并将这种热情转化为提升工作业绩的动力，使国有企业的思想政治工作落到实处。

 

    建造改革之船 用创新思维乘风破浪

 

    国有企业的思想政治工作，切记不要墨守成规，走形式主义的老路，要集思广益，开拓创新，更新传统的工作思维，结合员工和国企的实际，将更多的改革举措落实到思想政治工作中去，激发员工思想政治学习的主动思维，消除员工的倦怠心理。可以从两个方面进行改进，用创新思维深化员工的思想政治学习。

 

    一方面，要创新沟通方式。国有企业的思想政治工作，最终要落实在人上，因此，创新工作方式，就要创新与员工的工作沟通，从传统的上行下效沟通方式上脱离出来，从员工的本位出发，适当地换位思考，更深入地了解基层员工的学习状况和学习困难，走进员工的内心世界，掌握好员工的思想政治学习诉求，让员工在参与思政学习的同时，拥有更多的权益。统筹兼顾，以思政化人，把握好国有企业思想政治工作的脉搏。