201905019【每日范文】在新聘主管级干部集体谈话会上的讲话

在造梦、追梦、圆梦中实现个人价值

同志们：

4月2日至4月14日，集团党委组织开展了机关部室主管级岗位公开竞聘工作。到今天为止，98名干部已经公示完毕，即将走上新的岗位。这是中国重汽继中层干部全员竞聘之后的又一重大改革举措，标志着我们机关干部改革圆满结束。今天我们进行一次上岗前集体谈话。首先，我对大家走上新的岗位表示热烈的祝贺！下面，我主要讲三个方面：

一、这次公开竞聘的特点

本次公开竞聘共产生的98名主管级人员（正主管67名，副主管31名）中，由一般人员晋升为主管级人员的35名（正主管23名，副主管12名），原机关部室主管级人员60名，二级单位主管级人员3名；机关部室原主管级人员未能竞聘上岗的38人，占比36.5%（正19，副19）；原正主管降为副主管的8人，原副主管晋升为正主管的12人。

从年龄结构看，机关部室主管级人员平均年龄从43.96岁降到了38.82岁；其中，正主管平均年龄从45.88岁降到了39.93岁，降了5.95岁；副主管从40.9岁降到了36.31岁，降了4.59岁。50岁以上占比从25.96%降到11.54%；40岁至50岁占比从33.65%下降到23.08%；40岁以下占比从40.38%上升到65.38%；90后干部2名、80后干部61名。

这是一个前所未有的改革成果，也是一个前所未有的干部质量和年龄结构调整的成果。这次机关主管级人员竞聘有四个特点：

一是整个竞聘过程实现了从竞聘报名到面试的全程信息化管理，且全程由监察部门现场监督，充分体现了公开、公平、公正的原则。

二是充分体现了业务和管理的连续性。为保证管理工作的连续性，由各相关部门负责人组成七个竞聘小组，分别选拔所需要的人才，体现了“谁用人，谁选拔，谁负责”。

三是通过笔试面试，发现了一批年轻的好苗子，为后备干部、后备人才库做了充分补充。这次有6名同志在竞聘两个岗位时面试成绩都是第一，我们将把这6名同志纳入到下一步重点考察使用的范畴。