在县组织工作会议上的讲话

在县组织工作会议上的讲话

同志们：

今天会议的主要任务是，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神、全国“两会”精神和全国、全省、全市组织部长会议精神，总结回顾2022年组织工作，坚持高点定位，突出秉纲执本，研究部署当前和今后一个时期我县基层组织建设、干部人才队伍工作重点，切实为奋力谱写中国式现代化建设*新篇章提供坚强组织保证。

党的十八大以来，习近平总书记紧紧围绕“长期执政条件下建设一个什么样的党、怎样建设党”这一根本问题，提出了一系列新理念新思想新战略，对推进党的建设新的伟大工程作出了顶层设计和战略部署，明确了新时代党的建设总要求。1月7日，全国组织部长会议在京召开，陈希部长强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实健全全面从严治党体系任务要求，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。省委*书记、市委*书记分别在全省、全市组织部长工作会议上作出批示，强调要坚持把党的政治建设摆在首位来抓，按照党中央统一部署组织开展好主题教育，着力锻造可堪大用、能担重任的高素质干部队伍，集聚培养使用更多优秀人才，持续增强党组织的政治功能和组织功能。全县各级党组织要进一步提高政治站位，全面把握习近平总书记重要讲话精神，按照中央、省委的决策部署和市委的工作要求，在学深悟透、学懂弄通上下功夫，在武装头脑、指导实践上求实效，组织开展好新一轮主题教育活动，不断推动我县党的建设和组织人才工作创新发展。

过去一年，是我们踔厉奋发、稳舵前行的一年，也是俯拾仰取、进而有为的一年。我们围绕中心、服务大局，紧扣干部、党建、人才发展任务主动作为，取得了明显成效。一是政治建设全面加强。深入开展党的二十大精神宣传宣讲，全县各级党员领导干部深入农村、企业、学校等各行业各领域宣讲*余场次。各级党委、党组围绕深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，开展集中学习研讨*余次，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加坚定自觉忠诚践行“两个维护”。二是组织建设抓实见效。扎实推进基层党组织规范化标准化建设，*个党支部获评“*级五星级示范党支部”，*党支部获评“全省党支部标准化规范化示范点”。制发*县发展农村党员“*”工作机制，农村党员发展质量不断提高。组建*个临时指挥部，发动*余名党员开展疫情防控工作，党员的先锋模范作用与党组织的战斗堡垒作用进一步彰显。三是抓党建促乡村振兴成效显著。制发*县乡村振兴驻村帮扶工作手册、村（居）工作手册，出台*县乡村振兴驻村工作十条规定，扎实开展乡村振兴夜校培训活动，镇村干部工作统筹能力和工作效率持续增强。研究出台壮大村级集体经济发展十条措施，村级集体经济积累达*余万元，较上年增长*%。深入开展“党员干部下基层·遍访群众解民忧”活动，党群干群关系更加密切。四是人才培育体系更加健全。创新实施年轻干部*教育培训模式，年轻干部思想能力持续提高，党员干部服务经济社会发展的能力和素质进一步增强。制发*县重点人才五年倍增计划，开设“常态化线上人才引进窗口”，实施“*”计划，引进各类人才*人，培育重点人才*名。五是考核工作有力有效。创新推动*工作机制，突出考核重点，精简指标体系近*项，进一步优化考核方法切实为基层减负，以高质量考核服务高质量发展。这些成绩的取得，凝聚了全县广大组工干部与党员干部严谨务实的工作作风和迎难而上的拼搏精神，借此机会，我代表县委、县政府，向同志们一年来的辛勤付出致以亲切的问候和衷心的感谢！

在充分肯定成绩的同时，我们也清醒看到，与上级工作要求相比、与高质量发展需要相比、与党员、干部、人才和群众期盼相比，我们的工作还存在一些短板和不足，一是基层党建工作不够扎实。部分基层党组织软弱涣散，主要表现在森林防火、村级集体经济建设、平安建设、环境卫生治理、党员发展和管理等工作上带动作用不强、战斗力低下。流动党员管理不规范，没有形成一套完整的管理机制，导致大部分流动党员没有归属感、荣誉感，缺乏凝聚力。部分村干部思想政治素质不高，能力作用发挥不明显，违法违纪情况仍时有发生。组织生活制度执行不严不实，基层党建工作存在虚化、弱化现象，从严治党的高严态势还需进一步加强。部分乡镇党建办工作人员成为党建工作统计员，仅仅限于上传下达，收集资料层面，对党建业务不熟悉，对农村基层党建缺乏指导。二是人才支撑作用不够明显现有人才总量不足、结构不优，急需紧缺人才引进力度不够，引进质量不高，人才激励机制不健全，人才创新创造活力调动不充分。三是村级集体经济发展动能不足。懂经济、懂市场、懂运营人才缺乏，现有集体经济积累好的村是资源型、资产型的多，具备主观能动性的村少。部分村级集体经济积累薄弱、发展缓慢，截至2022年底，我县*个村，经济收入5万以下仍有*个，占比*%；5-10万*个，占比*%。四是驻村干部作用发挥不好。部分驻村干部存在慵懒散慢拖现象，工作作风不严不实，纪律意识松懈，“随意式”打卡、“走读”、擅自脱岗离岗等违纪行为和酒后驾车等违法行为时有发生。部分驻村工作队与挂村领导、村“两委”配合不紧密，未形成有效合力，联动作用发挥不明显。遍访群众工作不扎实，没有充分认识到遍访工作的重要性，针对性解决群众急难愁盼问题不多。五是考核工作精细度不够。考核评分标准与日常工作衔接不紧密，大多只体现在“有没有”，并未体现“好不好”“优不优”。六是领域党建工作流于形式。县属国有公司、经开区民营企业等新型经营主体未真正扎实开展党的建设工作，更多是走马观花、浮于表面。七是机关党建学用结合不紧密。党建引领作用发挥不好，在促进党员干部形成正确的人生观、价值观上合力不足，部分干部价值取向有偏差，导致出现“躺平式”干部，不作为、慢作为、乱作为现象时有发生。对待这些问题，我们必须高度重视，采取有效措施，切实加以解决。