国有企业员工思想变化动态管理工作方案

国有企业员工思想变化动态管理工作方案

 

为及时、全面、准确掌握广大职工的思想动态，做好职工队伍思想政治工作，维护职工队伍稳定、保障安全生产，夯实公司高质量发展的安全基础，结合我公司职工思想教育工作实际，制定实施方案如下：

   一、指导思想

以习近平总书记关于安全生产重要论述、重要指示批示精神为指导，全面贯彻落实****安全工作思路，坚持“**”的行动方针，围绕员工思想变化进行动态管理，增强全员安全意识、增强系统思维和超前防范意识，做好安全思想认识的“加法”，真正做到讲政治、守底线。

   二、目标任务

通过开展员工思想变化动态管理，进一步发挥党组织在安全工作中的思想引领作用，构建党政齐抓共管的大安全格局，完善安全文化体系；提升全员安全能力，提高员工安全意识，推动员工安全素质提档升级；坚决克服安全工作中的麻痹松懈思想和厌战情绪，切实将问题隐患消除在萌芽状态、成灾之前；提升安全执行力水平，强化安全制度执行力、转变安全工作作风，推动安全工作走深走实。

   三、行动步骤

行动从2023年4月中旬开始，到12月底结束，分为三个阶段：

（一）全面摸排阶段（2023年5月中旬前）。深入学习传达集团**会议精神，为开展员工思想变化动态管理营造氛围、落实责任、全面动员。开展一次员工思想变化动态大排查、大调研活动，准确掌握当前公司职工思想状况的特点，为下一步扎实高效开展员工思想变化动态管理奠定基础。

（二）组织实施阶段（2023年6月-12月）。积极落实“**”一人一事职工思想教育、信访隐患排查、三违人员思想帮教、“**”等工作；建立员工思想变化动态管理“**”机制和公司党委、业务部门、党支部三级问题处置机制，确保思想问题及时发现、合理处理，员工思想工作超前预控、教育有力。

（三）总结提升阶段（2023年12月）。对各项工作开展和完成情况进行全面总结和分析，总结工作做法、提炼工作经验，进一步完善工作制度和机制。

   四、任务措施

（一）开展员工思想动态大排查、大调研活动，对公司员工思想变化动态情况进行全面梳理。

1、将员工思想变化动态情况作为党员领导干部调研重要内容，纳入调研提纲，并有序组织开展调研活动。（责任单位：党委办公室、调研室、调度室；完成时限：12月31日）

2、组织各基层党支部开展员工思想变化动态“大排查”活动，摸清员工思想变化动态情况，并就各基层党支部摸排情况进行汇总、分析，撰写分析报告，向公司党委汇报。（责任单位：党建调度、各党支部；完成时限：5月25日）