街道效能工作典型经验材料（文化建设汇报总结报告）

街道效能工作典型经验材料（文化建设汇报总结报告）

尊敬的x书记，各位领导，大家好！首先，请允许我代表xx街道办事处向百忙之中莅临我办的各位领导表示热烈的欢迎！向长期以来关心、支持xx街道发展的各位领导和各兄弟单位表示衷心的感谢！

我发言的题目是“克难攻坚 砥砺奋进 推动xx街道效能工作再上新台阶”。

今年以来，全区上下紧紧围绕“一二三四五六”的发展思路，坚持“行动迅速、善抓落实、创新创效、廉政为民”的工作准则，深入开展“三大行动年”活动，推动全区经济社会各项事业再上新台阶。xx街道在党工委x书记的带领下，在区效能办的多次点拨下，归纳总结出符合本单位实际的提升效能工作法，以“三个系统”为抓手，以“兰为”文化为工作之魂，不断创新举措，真抓实干，促进工作效能实现大提升。现将工作情况汇报如下，敬请各位领导批评指正。

一、以传统文化为根，积极营造效能革命浓厚氛围

目前，我区干部的整体情况是好的，但正如x书记所说，中国文化的劣根性——浮躁、投机取巧、思维僵化、虚伪等导致极个别的干部存在责任心缺失、作风纪律涣散、衙门习气严重、畏难抱怨、遇事推诿扯皮、工作效能低下等严重问题，根据“木桶理论”，这些现象的存在严重影响了我们xx区机关干部的整体形象，对xx事业的健康发展造成了极大的危害。因此，效能提升，刻不容缓，效能革命，势在必行，效能建设，须常抓不懈。

xx街道积极响应区委、区政府号召，以传统文化为载体，迅速掀起效能革命新高潮。精心设计制作了“中国传统节日图”、“二十四孝图”、“竹林七贤图”等特色墙体喷绘，全力打造中国传统文化“市容街景文化墙”。同时，充分调动人力、物力、财力对办事处周围环境进行集中整治，在办事处门前设计建设以孔子像、中华传统优秀文化为内容的文化广场。意在激励广大干部职工以圣贤先哲为榜样，学习中华优秀传统文化，挖掘先人的有益教诲，提升自身素质和能力，从做一个懂感恩、知情意、有道德的社会人延伸到工作、事业建树等方方面面，为实施效能革命打下良好的文化基础。

二、打造“三个系统”，把人逼到岗上

街道立足实际，创新形式，倾力打造“三个系统”，把人逼到岗上，较好地破解了对员工实施有效管理和提升工作效能的难题。三个系统，即录像签到和人脸识别系统、定岗定位系统、公示处罚系统，三个系统有机统一，相辅相成，形成全面、统一的整体功能，有效推动了各项工作的顺利开展，收到了良好效果。

（一）系统一——录像签到和人脸识别系统

录像签到系统是通过摄录员工不可复制的面容和行为转化成文字、图像信息记录下来，较好地解决了其它签到形式（如签名、IC卡、指纹等）的弊端。该系统由两部分组成：一是人脸识别部分，要求每个员工上下班时到人脸识别签到机前进行签到，录入的所有信息由图像转换为文字后，可以随时调取查岗。二是行为识别部分，包含温馨提示、整容镜等内容，要求每个员工上班前、上班中、下班后到镜前照一照，对照提示看一看今天工作做得如何，还存在哪些不足，时时提醒自己发扬成绩，改正错误，做好工作。

（二）系统二——定岗定位系统

办事处设计制作了定岗定位展板，上面印有xx街道辖区地图、市区两级单位名称、办事处各科室分布图，机关工作人员每人配有一枚印有本人姓名的磁扣，凡工作人员在工作时间外出、开会、出差等，须按规定履行手续后，在展板上注明去向。回岗后，应及时恢复在岗标示。该系统的应用，能够客观准确地反映每个员工的具体去向，既可以使领导随时掌握工作人员的去向，又方便了外来群众办事，进一步扩大了政务公开的内容，提高了办事效率。

（三）系统三——公示处罚系统

在前两个系统的基础上，结合实际制作了公示处罚系统。督查室定时、不定时督查每位员工的出勤情况、请销假情况和工作完成情况，将督查结果公示于众，鼓励先进，鞭策落后，方便领导和全体员工共同监督，有效解决了逃岗、避岗等问题，较好地调动了全体员工遵章守纪的积极性，使同志们学有榜样，赶有先进，形成了“比、学、赶、超、帮”的良好局面。

三、推行“兰为文化”，把活逼到心上