【人力资源和社会保障局长中心组研讨发言】抓好四支人才队伍建设 为XX高质量发展提供坚强保障

 

　　党的二十大报告指出，完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。当前，正是XX市发展的好时机，革命老区振兴、生态铝基地、乡村振兴、东部对口支持西部等一批政策落地，为人才施展才华提供了舞台。党政人才队伍、专业技术人才队伍、技工人才队伍、乡村振兴人才队伍是全面建设社会主义现代化的重要力量，必须抓住机遇，乘势而上，调动四支人才队伍积极性，充分发挥四支人才队伍的作用，为推动XX高质量发展提供坚强保障。

 

　　抓好党政人才队伍建设。党政干部是社会主义事业的领头雁。要采取有力措施，建设一支政治过硬、本领高强、业务精湛、勇于担当、善于作为的高素质人才队伍。一是坚持德才兼备、任人唯贤，把一批忠诚干净担当的高素质人才选拔到各级党政部门中来。二是大力开展党史学习教育，让广大党政干部人才坚持心为民所系，权为民所用，利为民所谋，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所盼，全心全意为人民服务。三是加强实践锻炼，鼓励年轻干部到基层和边远山区磨炼，注重磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领，服务群众本领、防范化解风险和社会治理本领。四是完善干部考核评价机制，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，千方百计调动干部积极性。五是坚持凡进必考的原则和遴选制度，大力选拔一批优秀人才充实到各级党政机关公务员队伍，坚持从基层一线和边远山区选拔既懂乡情县情民情，又有基层工作经验的优秀人才到市县党政机关，提高市县区机关公务员整体素质，提高公务员战斗力和凝聚力，以适应新时代新任务需要。

 

　　抓好专业技术人才队伍建设。专业技术人才队伍作为我国人才队伍中的骨干力量，对推动经济社会发展和科技创新起着重要的支撑作用。要从XX实际出发，因地制宜抓好这支队伍建设。一是根据经济社会发展需要，在高校合理设置专业，大力培养政治素质硬、工作能力强、专业水平高的大学生，以适应人才市场需求。二是根据企业发展和事业单位的需求，筑巢引凤，大力引进高端创新人才，重点是通过大中型项目招商搭载平台，引进企事业单位管理、研发、学科带头人，创造好环境，让人才进得来、留得住、安下心，有施展才华的舞台，一心一意搞科研、搞创新、促发展。三是建立健全人才发展机制，建立单位爱才考核机制，纳入目标考核内容，每年由相关部门组织人员深入单位进行考核，对积极解决人才困难问题的企事业单位给予奖励；完善激励机制，建立健全专业技能人才的激励体系，优化创新环境，最大限度激发专业技术人才的创新活力和动力；改革职称评聘机制，以品德、能力、业绩为评价导向，更加注重业绩成果和实际贡献。通过这些措施，进一步激发企事业单位专业技术人员的干事热情。