【常委组织部部长中心组研讨发言】让更多优秀年轻干部受历练

 

　　为政之要，惟在得人。党的二十大指出，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。培养选拔优秀年轻干部是关系党的事业长盛不衰和国家长治久安的战略任务。组织部门作为干部选任的职能部门，要抓好后继有人这个根本大计，统筹年轻干部选育管用各个环节，加快形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，让优秀年轻干部脱颖而出、策马奔腾。

 

　　精心选苗活源头，充盈“蓄水池”。保持各层级年轻干部“蓄水池”充盈，必须建立完善日常发现机制，厘清标准条件，扩大选人视野，不拘一格把好苗子选出来，储备量足质优的年轻干部。完善发现机制，建立年轻干部常态化专项调研机制，通过政治家访、一线暗访、工作调研和平时考核、年度考核、任期考核等，重点发现在各条战线、各个领域、各个行业具体实践中打过硬仗、担过重任、有发展潜力的年轻干部。突出发现重点，注重在乡村振兴、招商引资、优化营商环境、项目建设、信访维稳等一线急难险重工作中发现优秀年轻干部，按“一人一档”建立成长档案，形成优秀年轻干部数据库。优化发现方式，压实党委（党组）培养年轻干部主体责任，定期组织推荐优秀年轻干部；探索建立持续发现、分批调研、动态管理的方式，对日常发现的优秀年轻干部及时入库，不宜继续作为备选的及时调整出库，实现优进绌退、动态更新。