XX街道公务员平时考核工作方案

XX街道公务员平时考核工作方案

为了加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，根据《中共XX市委组织部关于认真做好公务员平时考核工作的通知》时考核工作制定如下方案。

一、考核主体、范围和对象

平时考核的主要对象是森工街道非领导成员公务员。新录用公务员试用期内正常参加平时考核，列入考核人员基数，考核周期内都在试用期范畴的以及考核周期内转正的，不定等次；试用期满的下一个季度开始，考核结果按实际确定。借调公务员在原单位参加平时考核，列入原单位考核人员基数，由接收单位提供工作情况。病、事假累计时间超过当期考核周期一半的，参加考核，不确定等次。考核当期全程病事假的，不参加考核。

二、考核时间和周期

公务员平时考核时间为每季度结束后一周内，考核周期为每季度一次。

三、考核内容、指标和权重

1.考核内容。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，结合公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担基层治理、防火防汛救灾等急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现。同时，还要考核公务员落实省委、白山市委、XX市委安排部署重点工作任务的实际成效，以及在助推XX绿色发展转型振兴中的工作业绩。

2.考核指标。考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标主要包括完成工作的数量、质量、效率以及工作业务和成效等。共性指标和个性指标按各占50%。

四、考核程序及方法

（一）平时考核是年度考核的基础，按季度进行。实施平时考核，主要工作包括工作考勤、工作纪实、每个季度工作回顾总结等。

（二）平时考核采取上级分管领导考核评鉴。按考核指标在德、能、勤、绩、廉等方面情况进行评鉴，根据履行岗位职责情况和岗位工作难易风险程度，需完成工作任务的数量、质量、效率给出考核建议。确定平时考核等次。平时考核结果分为好、较好、一般和较差四个等次。

1.确定为好等次须具备下列条件:

(1)思想政治素质高，在职业道德和行为规范方面起到表率作用;

(2)精通业务，工作能力很强;

(3)工作勤奋，责任心很强，能够高质量完成工作任务;

(4)工作实绩突出;

(5)清正廉洁。

2.确定为较好等次须具备下列条件:

(1)思想政治素质良好，自觉遵守职业道德和行为规范;

(2)钻研业务并能熟练开展工作，工作能力强;