xx单位近三年人才队伍建设情况的总结报告

近年来，xx单位狠抓人才队伍建设，注重在实践中提升干部队伍综合素质和业务能力，不断健全完善人才队伍管理，培养、任用了一大批德才兼备、实绩突出的年轻干部，人才队伍建设取得较好成效，现将近三年人才工作具体情况总结如下：

一、当前xx单位人才队伍基本情况

截至x年x月x日，xx单位现有在职职工x人，其中在职在编x人，编外人员x人；高级职称x人（副高x人，正高x人），中级职称x人，初级职称x人，研究生学历x人，大学学历x人，大专学历x人。现有副科及以上中层干部x人（不含处级、副处级干部），其中35岁（含35岁）以下干部x人，占比x％；35岁至45岁（含45岁）干部x人，占比x％；45岁以上干部x人，占比x％。近三年来，xx单位先后获上级提拔正副处级干部x人，园内提拔科级干部x人，交流轮岗近x人，表彰嘉奖x人，记功x人。

二、干部人才队伍建设情况

（一）坚持党管干部原则，着力打造高素质干部队伍

xx单位始终坚持党管干部原则，突出政治标准，将提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，坚持不懈加强党性教育、政德修养、纪律建设，准确把握干部政治信仰、政治立场、政治定力、政治品格。

通过不断加强党的建设，认真贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织的各项工作部署，紧密结合全单位x个党支部建设，促进全体党员干部立足本岗、创先争优，比创业、比奉献，让广大党员干部在理论学习和工作实践中加快成长，不断增强干事创业的能力，切实打造出一支想干事、干成事、不出事的高素质干部队伍，推进xx单位经济和各项社会事业持续快速发展。

（二）完善选拔任用机制，充分释放干部队伍活力

xx单位严格遵循事业单位人事制度有关原则，适度引入竞争机制，不断完善人才选拔任用机制，充分释放干部队伍内在活力。在选聘科级领导干部方面，进一步完善《xx单位科级领导干部选拔任用工作办法》，严格遵循公布竞聘方案、个人自荐、民主推荐、资格审查、确定考察对象、组织考察、任前公示、党委研究、下文聘任等竞聘步骤，广泛听取意见，使干部选拔任用工作充分体现党管干部、民主集中、公平竞争等原则，增强选聘工作的公信度和满意度，切实打通人才晋升渠道，不断将优秀人才充实到中层管理岗位中来，为xx单位各项事业发展提供人才保障。

通过坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，不断完善选拔任用机制，进一步推进干部选拔任用工作的制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为xx单位各项事业快速发展提供坚强组织保证。

（三）加大业务培训力度，有效提升人才综合素质

一是积极组织开展形式多样的培训活动。针对工作中的难点、堵点、焦点，精准制定学习培训内容，近三年累计举办各类培训超过100期，累计培训超过10000人次，其中组织中层以上干部、先进工作者、优秀党员及优秀党务工作者等赴外地开展培训3期，组织有关人员参加上级单位及各级业务部门组织的各类培训班超过20期，并从经费安排、工作部署等方面切实做好保障，确保参加培训人员安心学习、学以致用。二是重点抓好职工提高学历教育培训工作。xx单位专门给予在职职工工资技术津贴，每年指定专人组织干部职工参加职称评定，积极鼓励干部职工通过参加在职教育、评定职称等途径，充实业务知识、提升综合素质。

通过培训学习，对标发达地区、借鉴先进经验，不断开阔干部职工视野和思路，进一步凝聚干事创业之力，提升担当作为之能，推进思维创新，激励激发职工内在动力，确保干部思想、知识、能力持续更新升级，切实增强培养复合型人才和技术骨干型人才的效果，努力培养一批具有自我学习能力、创新精神的高素质复合型人才。

（四）积极理顺用工关系，规范签订用工劳动合同