1.胡水清讲话范文汇编（38篇16万字）

38.在市政协九届常委履职培训开班仪式上的讲话

37.做“四最”组工干部——市委组织部机关党课辅导报告

36.“工匠”故事——在2016年全市科级干部培训班结业仪式上的讲话

35.让青春在岗位上闪光——在全市年轻干部素质提升训练班开班仪式上的讲话

34.在机关工委理想信念和党性教育轮训班开班仪式上的讲话

33.态度决定一切——在2015年全市公务员培训班结业仪式上的讲话

32.成长在仙桃——在2015年新招录选调生、公务员欢迎会上的讲话

31.用青春托起梦想——在2015年基层团委换届选举工作现场观摩会上的讲话

30.在市委组织部、市民政局机关运动会闭幕式上的讲话

29.做“两为”组工干部——在2015年全市组工干部培训班结业仪式上的讲话

28.在全市组织工作会议上的总结讲话

27.市委组织部机关党的群众路线教育实践活动总结讲话

26.到群众中去——在2014年全市公务员培训班结业仪式上的讲话

25.领导就是表率——在2014年全市科级干部培训班开班仪式上的讲话

24.在全市干部人事档案专项清理工作动员会上的讲话

23.做人民满意的好干部——在2013年第二期科级干部培训班开班仪式上的讲话

22.仙 桃 欢 迎 你——在2013年新招录公务员欢迎会上的讲话

21.在2013年仙桃市引进研究生座谈会上的讲话

20.梦想，从脚下开始——在2013年第一期科级干部培训班结业仪式上的讲话

19.争当“笔杆子”——在全市公文写作训练班开班仪式上的讲话

18.宗旨高于一切—在2012年第一期科级干部培训班开班仪式上的讲话

17.在全市组织工作会议结束时的讲话

16.做新时期合格的组工干部——在2011年全市组工干部“治庸问责”行动动员暨组工业务培训会结束时的讲话

15.在成长中跨越——在2011年全市“年轻干部成长工程”强化训练班入学教育上的讲话

14.在务虚中务实——在2011年革命传统教育培训班开班仪式上的讲话

13.在2011年全市组工干部培训班开班仪式上的讲话

12.中国共产党仙桃市第七次代表大会第四次会议新闻发布会发言稿

11.市委组织部机关党委工作报告

10.青年，从学习出发在2010年全市第十五期青年干部培训班开班典礼上的讲话

9.胡水清同志在部机关创先争优活动推进会上的讲话

8.思想洗脑观念革命—2010年全市领导干部苏州经济管理专题研修班培训总结

7.在2010年全市党政领导干部苏州经济管理专题研修班结业仪式上的讲话提纲

6.在2010年全市党政领导干部苏州经济管理专题研修班开班仪式上的讲话提纲

5.人心向背看作风——在2010年第一期科级干部培训班结业典礼上的讲话

4.创新宣传形式 增强组织工作影响力——胡水清在全省组织工作宣传座谈会上的交流发言

3.肩负明天的希望——在2010年基层团委换届选举工作现场观摩会上的讲话

2.人，总是要有一点精神的——在2009年第一期科级干部培训班结业典礼上的讲话

1.在2008年新招录公务员欢迎会上的讲话

（2017年11月20日，厦门）

各位常委、同志们：

九届市政协常委履职培训，今天在美丽的厦门大学正式开班了。受市政协主席周谊群同志的委托，我代表市政协，向参加这次培训班的九届常委表示诚挚的问候，对应邀授课的领导、专家和学者表示衷心的感谢！对中国政法大学、厦门大学的精心安排和大力支持表示由衷的谢意！

对市政协常委进行一次全面培训，是九届政协的一项重要工作，年初，市政协主席会议专门进行研究，将培训列入年度工作计划。为办好这次培训，市政协办公室认真制定培训方案，科学确定培训主题，合理安排学习内容，精心挑选授课老师。培训虽然只有六天时间，但层次较高、内容丰富，是大家熟悉政协工作、掌握政协知识、了解时事发展、提升履职能力的一次难得机会，希望大家珍惜机会、认真参与，真正做到学有所获、不枉此行。下面，对办好这次培训班，我讲三句话，与大家共勉。

一、为有源头活水来

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，是说因为有水不断流入渠中，渠水才能清澈见底，引伸的寓意是如果希望学识渊博，必须不断学习，不断吸收新知识。人民政协从建立之日起就始终把学习作为基本任务，作为优良传统，作为事业生生不息的力量源泉。刚刚闭幕的党的十九大提出了一系列新思想新论断新要求，是新时代推动中国特色社会主义事业发展的强大思想武器和行动指南。作为政协常委，我们必须掌握新理念，明确新任务，实现新作为。这里我讲“三个需要”。

第一，服务政治大局的需要。九届政协五年，恰逢“两个一百年”战略目标交汇期，是我国全面建成小康社会进入决胜期、中国特色社会主义进入新时代的关键期，这是我们面临的政治大局。按照市九次党代会作出的决策部署，全市上下正围绕绿色崛起、谱写水乡田园城市建设新目标而拼搏奋斗。人民政协和广大政协委员面对这奋发向上的时代，要明确自身历史使命和责任担当，履职尽责，发挥好我们应有的作用。作用的发挥必须要有能力支撑，能力从哪里来，从学习中来，从知识中来，要用好学习这个法宝，确保思想上永远有源头活水，能力上永远能与时俱进。

第二，政协事业发展的需要。人民政协发展历程，就是政协组织和政协委员不断学习和自我完善的过程，是一个在学习中不断进取，在进取中不断提高，在提高中不断创新的过程，这恰如渠中清水，无论春夏秋冬，始终永不干涸。政协事业要进步，民主政治要发展都必须注入新知识、新理念，都必须适应新形势、新要求，作为政协常委，要主动引领起发展的责任，推进我们的事业从一个阶梯走向更高的阶梯，始终与党和国家的发展步调保持一致，始终与市委政府的目标相向同行，做到不落伍、不掉队、不僵化、不守旧，通过学习牢牢把握政协事业发展的方向，正确理解和把握一系列理论创新和实践创造，推进政协协商民主建设的进步与发展。

第三，提升履职能力的需要。常委是政协履职的主体。九届政协398名委员中，有76名常委，大家都是各个界别协商推荐出来的优秀代表，是人才中的人才，精英中的精英，市政协对大家给予了很大的期望。但大家熟悉和擅长的是本职工作和所从事的专业领域，对政协工作有一个从不熟悉到熟悉、从感性认识到理性认识的过程。大家在知识结构的丰富上，在适应政协工作方法上，都有一个吸纳活水的过程，组织这次培训，就是为大家创造这样一个学习条件，提供一个交流平台，注入一股知识清泉，让大家了解政协的基本理论和基本知识，熟悉政协工作的规律和特点，掌握履职的形式和方法，达到醍醐灌顶的效果。

二、莫为浮云遮望眼

这句诗出自王安石《登飞来峰》，我理解就是不要被事物纷繁复杂的表象所迷惑，只有弄清了本质，我们才能有更高的视野和见识。政协工作涉及方方面面，看似像个万花筒，但究其根源，就是一条线，把协商民主贯彻政协工作的始终，三句话，政治协商、民主监督、参政议政。学习就是要把这个本质弄懂、搞清、悟透。这次培训课程安排我们遵循这一思路，力争让大家能抓住学习重点，掌握政协工作最重要的三个知识点。

第一，政协性质定位。政协性质是什么？政协是政治机关，是协商的平台。政协章程明确规定：“中国人民政治协商会议是中国人民爱国统一战线的组织，是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，是我国政治生活中发扬社会主义民主的重要形式。”全国政协主席俞正声同志就政协性质曾作出通俗的界定：“政协不是权力机关、也不是决策机构，是协商的平台。”政协作为我国政治体制的重要组成部分，有很高的政治地位、很大的话语权和社会影响力。政协履职靠的不是公权力和约束力，靠的是众人之智和众人之力。政协不是协商主体而是协商载体。党委、政府到政协来，是和参加政协的各党派团体、各界人士协商，而不是和政协机关协商，是“在”政协协商而不是“和”政协协商，弄清了这一性质我们在工作中就不会越位、缺位、错位。

第二，政协职能作用。政协的职能作用通过履行政治协商、民主监督、参政议政三大职能，推进政协协商民主，更好地协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局。政协职能作用的发挥，通过政协常委和委员有组织地履职来体现。政协常委怎样才能履行好这三大职能呢？习近平总书记指出，关键是要做到“懂政协、会协商、善议政”。“懂政协”就是要把政协是什么、干什么、怎么干搞清楚、弄明白。“会协商”就是要树立协商理念，坚持平等协商、互相尊重，做到既畅所欲言、各抒己见，又理性有度、合法依章，努力增进共识、解决问题、促进团结。“善议政”就是议政要做到有的放矢，不能漫无边际，议在关键处、需要时、点子上；要正当其时，不能马后炮；要切中要害，不能泛泛而谈。

第三，政协工作原则。政协工作是党在政治领域的群众工作，是党的群众路线在政治体制上的具体体现，因此坚持党的领导是政协工作的首要前提和最大优势，更是政治规矩和政治原则。党委的工作就是政协的中心工作，党委政府关心的事情就是政协关心的事情，坚持党委的决策推进到哪里，政协的协商监督就跟进到哪里，不偏离中心是政协工作的指导原则。政协始终坚持团结和民主两大主题。现阶段，社会阶层结构发生了深刻变化，必须把增进团结摆在更加突出位置，发挥好政协联谊联系作用，不断扩大团结面，画好中华民族伟大复兴中国梦的同心圆，定准共同建设中国特色社会主义事业的定盘星，这是政协工作的目标原则。在三个原则下，必须掌握包容各方意见，深入调查研究，坚持实事求是，突出专业优势，注重措施可行等工作方法，只有这样我们的参政建言才能有价值、有质量，才能代表最广泛的民意，才能拿出最科学的方法，让党委政府接受和采纳。

三、吹尽黄沙始得金

学习从来是辛苦的，知识的获取就像是沙里淘金，不通过千辛万苦、千淘万洗是难以去尽黄沙得到真金的。要做一个合格的政协常委，大家必须得拿出学海无涯苦作舟的劲头来。这次学习和生活我们虽然作了一些安排，力求周到圆满，但毕竟不是在家里，总会有不尽人意之处，好在大家是来求知学习的，希望大家能够克服困难，力争学有所获，收到实效，在此强调三点要求：

第一，要潜心静气学。读书学习就是一种修行，心一定要静。大家在家都是领导、老总，专家、学者，事务繁忙，既来之则安之，先把头衔放一放，现在我们都是普通学员，三尺书桌就是我们的全部，希望大家正确处理工作与学习的关系，遵守学习纪律，做到不迟到、不早退，不请假、不旷课。这既是对授课老师的礼貌和尊重，也反映仙桃政协常委的良好作风和整体形象。大家要放下架子虚心学，要有甘当“小学生”的精神，静下心来认真听课，联系实际深入思考，围绕主题积极讨论，以良好的风貌展现一名政协常委应有的综合素养和精神状态。

第二，要带着问题学。“学而不思则罔，思而不学则殆”，这次培训，学习知识是一个方面，更重要是掌握学习方法，养成边读书边思考的习惯，希望大家在广泛阅读的基础上，对现实中的疑惑进行深入思考，力求把零散的东西变为系统的、孤立的东西变为相互联系的、粗浅的东西变为精深的、感性的东西变为理性的。通过勤奋学习，让市政协的笔墨书香、研讨思辩、真知灼见更多一些，成为一个重知识、出思想、善谋略的地方。

第三，要联系实际学。古人云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。对待学习，就如同使用冰箱一样，装满是为了掏空，目的不在于把自己变成囤积知识的容器，也不在于把学到的知识放在里面保鲜，而在于运用所学到的知识，指导行动、推动实践。我们各自了解的实际是有限的，把大家召集到一起最大的好处是互学互鉴，三人行必有我师，他山之石可以攻玉。政协是一个大熔炉，大家来自方方面面，联系实际的面很宽，这是我们的优势，利用这次学习大家把自己的实践心得拿出来，在学员面前晒一晒，既启迪自己，也帮助别人，达到共同进步，同舟共赢，从而促进常委履职能力不断增强，政协工作水平整体提升。

最后，祝大家学习进步、生活愉快！祝本次培训班取得圆满成功！

胡 水 清

（2016年7月1日 根据录音整理）

同志们：

今天是建党95周年，我们刚才集中收看了中共中央纪念大会，聆听了习总书记的重要讲话；上午我们重温了入党誓词，集体诵读了党章的部分章节。今天上午的纪念大会和主题党日活动，使每一位机关干部很受教育、很受鼓舞、很受启发。根据党员固定活动日的安排和“两学一做”学习教育的内容，在今天这个特殊的日子，我就组工干部队伍建设，和大家作个简短交流。

打铁必须自身硬。组织部门是政治机关，组工干部是政治干部，作为管党治党的重要职能部门和良好政治生态的建设者、维护者，我们要始终牢记“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的要求，以铁军队伍开创组织工作新局面。怎样落实“四铁”要求，把工作落到实处，我认为，组织部门和组工干部要做到“四最”：最讲政治、最讲担当、最讲认真、最讲规矩。

一要最讲政治。政治是统帅，是灵魂。毛主席曾指出：不讲政治，就等于没有灵魂。组织部门是政治部门，讲政治是组工干部第一位的要求。特别是面对新形势、新问题、新要求，面对急难险重、突发事件，我们的干部怎么做？组工干部怎么做？组织部机关干部怎么做？6月25日、26日，我市发生了一起因环保诉求引发的群众聚集非法游行事件，这是仙桃几十年来从未出现过的突发性群体性重大事件。“6·25”事件已经基本平息，但从整个事件的维稳处理情况来看，还有很多值得我们反思的地方。干部队伍中，有的熟视无睹、太麻木，面对妄议政府、破坏稳定、扰乱秩序的行为，不闻不问、听之任之；有的不负责任、乱转视频、乱发议论，忘记了自己是一名党员干部；还有的甚至参与其中、推波助澜，丧失了良知、丧失了底线，这些都是不讲政治的表现，本质上是党性不强、党性出了问题。作为组工干部，我们要始终保持政治定力和清醒头脑，特别是面对重大突发事件，不信谣、不传谣，不组织、不参与，发出好声音，传递正能量。

二要最讲担当。组织部门是管干部的部门，组工干部是管干部的干部，选干部、配班子，抓党建、强基础，聚人才、增活力，这些都是我们的基本职责。这几年，我们在围绕市委工作大局、服务经济社会发展的过程中，实现了我们的责任担当。为了从严管理干部队伍、考准考实干部，我们实施“画像”工程，对干部的性格特征、能力特长、主要特点以及存在不足，进行精准画像，做到精准识人；强化履职尽责管理，以事为中心，实行360度考核，做到考人与考事相结合；实行召回问责，对26名干部进行召回管理，加强对干部的监督；4月29日，在全市履职尽责管理推进会上，通报了54名履职尽责不力的干部，推进干部能上能下。为了发挥村级组织战斗堡垒作用、激活党员细胞活力，我们广泛开展争当“五型”农村干部活动，全面推进“420”便民服务体系建设，服务群众、服务基层，大力推行“党员固定活动日”制度，重温入党誓词、集体诵读党章，极大地增强了党员意识、担当意识和责任意识。为了加快人才服务经济社会发展，我们大力实施“百名研究生人才引进计划”“1251企业家精英培育工程”等人才工作创新项目，人才对经济发展的贡献率不断提高，人才的品牌效益不断提升。这一系列工作，体现了我们组织部门的担当意识、责任意识、服务意识。作为组工干部，一是爱岗敬业看担当。爱你所爱、选你所选。爱这个岗位，你就要尽责，尽责就要担当，要倍加珍惜岗位，尽心履职尽责。二是大事难事看担当。组工干部最讲政治，在大事难事面前一定要担当。工作中也要担当，不推诿、不回避、不退缩，这一点，我们或多或少还存在一些问题，布置工作时有的喜欢推诿，碰到问题时有的喜欢回避，遇到困难时有的容易退缩，这是担当意识不强的表现，工作要勇于担难、担责、担险、担重，真正做到守土有责、守土负责。三是勤下基层看担当。组工干部，高高在上不是担当，走马观花也不是担当，要保持强烈的“身份”意识，深入基层、深入实际；要保持强烈的责任意识，履职尽责、爱岗履责，敢于负责、勇于担当。

三要最讲认真。对组工干部而言，岗位就是责任，责任就要认真。我们要跳出组织部门抓组织工作，站在全局上研究谋划思考组织工作，不仅仅是就事论事、就具体工作做具体工作，做“谋略型组工干部”；要始终坚持创新精神，在原有基础上，不断推陈出新，工作在自己手中要有新的变化、新的创造、新的业绩，做“创新型组工干部”；要保持旺盛的求知欲，熟练掌握组工业务知识、弄懂吃透政策理论、广泛涉猎相关知识，做“知识型组工干部”。

四要最讲规矩。组工干部能不能自觉遵规守纪，能不能当好表率、做好示范，体现的是一种高尚品德和政治修养，表现的是一种理性成熟和政治清醒。今年是换届年，我们不仅要对全市领导班子和领导干部进行考察，通过考察，也是对组工干部党性原则和纪律规矩的考验。要始终把纪律和规矩挺在前面，坚持自律与他律并重，律己与律他并举，明确底线、分清界限、固守红线，确保组织部门风清气正，树立组工干部的良好形象。要用规矩明“方向”。什么是规矩？党管干部，是最大的规矩。要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上与市委保持高度一致，不断增强政治鉴别力、政治敏锐性和政治定力。要用规矩促“有为”。组工干部要有一丝不苟、永争一流的工作态度，在干部选拔任用程序上，一切按规矩来，按程序来，不能偷工减料，不能随意变通；要雷厉风行、立说立行，任何事情、任何工作，都要即说即办，迅速完成，以最好的速度、最好的质量完成工作。要用规矩树“形象”。管住方寸之心，守住心灵家园，以平和之心对待“名”，以知足之心对待“利”，以淡泊之心对待“位”，以敬畏之心对待“权”。谨慎交友、净化生活，始终做到“生活正派、情趣健康”。

组工干部心气不可高，但才气要高，欲望不可多，但奉献要多。弦要绷紧，劲要卯足，真正做一个“最讲政治、最讲担当、最讲认真、最讲规矩”的组工干部。

不忘初心，继续前进！

胡 水 清

（2016年5月25日 根据录音整理）

同志们：

刚才，我们集中观看了科干班学员集锦片，听了3位学员代表的交流发言，让我感受到通过1个月的集中培训，大家开阔了眼界、丰富了知识，提升了能力、增强了本领，加深了了解、增进了友谊。在此，我代表市委组织部、市委党校对培训班的圆满成功表示热烈的祝贺，对培训期间付出辛勤劳动的教职员工表示衷心的感谢，对勤奋学习的83位学员表示亲切的慰问！

今年初，李克强总理首次在政府工作报告中讲到，要“培育精益求精的工匠精神”。企业家和工人需要工匠精神，我认为，党员干部同样也要有工匠精神。今天，在科干班结业之际，我围绕“工匠精神”讲三个故事，通过故事的形式，让我们进一步加强交流、加深理解，受到教育、有所启迪。

第一个故事：“德国制造”从无人问津到竞相追逐

谈起“工匠精神”，大家第一印象可能会想到“德国制造”。但是很难想象，“德国制造”在150多年前还是“价廉质低”的代名词。众所周知，德国开展工业革命的时间比英法两国晚了三十多年。起初，“德国制造”由于大量仿制英国制造的机器产品，引起了英国厂商的不满。1887年，英国议会修改了《商标法》，规定所有由德国出口到英国的物品都必须标明“德国制造”，以此将“德国制造”的劣质产品与英国制造的优质产品区别开来，“德国制造”的“坏名声”由此得来。然而德国人不断反思，锐意进取，借力第二次工业革命，产品质量得到极大提升，一些享誉世界的名牌开始出现，如西门子，全球电子电气工程领域的领先企业；拜耳，最知名的世界500强企业之一，德国最大的产业集团；还有博世，是德国最大的工业企业之一，从事汽车技术、工业技术及建筑技术产业。“德国制造”脱颖而出，特别是在机器设备制造领域，德国的领先地位非常明显。汽车制造就是典型例子，大众、宝马、奔驰、奥迪等汽车品牌驰名全球。2008年全球金融危机，“德国制造”依赖其灵活的产品设计、领先的技术优势以及过硬的产品质量，成为德国抵抗危机的“铜墙铁壁”，也是欧洲经济复苏最重要的一剂“强心针”。“德国制造”从无人问津到竞相追逐，一个重要原因就是德国人对产品制造的专心专注。具体来讲，表现在“三个方面”：

第一，认真。“德国制造”地位的巨变，离不开德国人对工作的认真负责。20世纪初，德国的泰来洋行承建了甘肃兰州的一座桥梁，1909年竣工，当时合同规定：该桥自完工之日起保证坚固80年。在1949年解放兰州的战役中，这座桥梁历经枪林弹雨，但桥身安然稳定。到了1989年，在距桥梁建成80年之际，德国专家还专程对该桥进行了检查，并提出加固建议，申明合同到期。如今，这座桥梁仍然在照常使用。“德国制造”的认真态度由此可见一斑。毛主席曾经指出：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党人最讲‘认真’。”认真是一种态度，认真是一种精神。对党员干部来说，认真是政治本色、认真是做事准则。面对工作中的矛盾和困难，我们要出实招、办实事、求实效，真正以严肃认真的态度，破难题解难事，扎扎实实把工作做好。

第二，专注。“德国制造”在世界上享有很高的声誉，但在世界500强中，大的德国企业却不多。在德国的商业领域，绝大部分企业为中小企业，德国“工匠精神”在这些企业身上体现的尤为明显。许多德国中小企业最初会专注于一个看似不太起眼的细分市场，长期“深耕”，不断积累技术优势，逐步领跑某一行业，最终成为某个细分市场的“隐形冠军”。由此看来，专注就是专心某个领域、某项业务，做专做精。我国的华为公司，之所以能跻身世界500强，靠的也是“专注”。在《华为基本法》第一条就明确提出“为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业”。华为将有限的资源“聚焦”通信设备制造行业，避免了资源分散，最终成为世界电信设备制造行业巨头。专注才能专业，这是我们谋事成事的基本要求。作为党员干部，尤其是分管业务工作的领导干部应该学习这种专注精神。要结合大局需求和岗位要求，把全部精力和智慧专注到业务上，成为分管领域的行家里手。比如，分管农业农村工作，就要熟悉农业农村的方针政策，成为“农业人”；分管工业工作，就要精通市场经济知识，熟悉市场经济规律，成为“经济人”；分管城建工作，就要明确城市规划的要求，懂得城市品位，成为“城建人”，等等。每一名干部都要具备这种专注业务的精神，做工作大局的一颗“螺丝钉”，凝心聚力、持续用力、久久为功。

第三，敬业。在德国，质量是产品的生命，同时与生产工人的职业声誉息息相关。据报道，如果一个技师出现两次以上错误，将面临巨大的职业压力。如果因为生产中出现质量问题而被解雇，那他以后将很难再在这个行业立足。正是源于德国社会对质量的严格要求，培养了德国人强烈的敬业精神，“德国制造”才能凭借可靠、信誉、品质享誉全球。现任科技部部长万钢曾说：“工匠精神实际是一种敬业精神,就是对所从事的工作锲而不舍,对质量的要求不断提升,在每一个工作岗位上的每一件事都不能放松。”古有“大禹治水，三过家门而不入”，“诸葛亮鞠躬尽瘁死而后已”，如今我们更需要继承和发扬这种敬业精神，尽忠职守、勤勤恳恳，把职业当事业，不当“撞钟先生”，不做“南郭先生”。当前，全市大力推进干部履职尽责考核，重点就是对大家工作实绩进行考核。对工作敬业，尽职尽责的干部，我们要鼓励表彰。对占着位子不尽责，在其位不谋其政的干部，就要“召回”、就要调整、就要“下课”。去年12月8日，按照“治三官促两为”实施办法，我们对26名干部实施召回管理；今年4月29日，在全市履职尽责管理推进会上，调整不适宜担任现职领导干部29名，其中免职12人，改任非领导职务2人，调整岗位15人，真正实现了“奖优罚劣”，推动干部“能上能下”。每一名干部都要将敬业当成一种习惯，在干事创业中传承敬业精神。

第二个故事：浙江虾仁因含微量氯霉素出口退货

浙江舟山出产的冻虾仁以个大味鲜名闻海内外，欧洲是它的主打市场，2002年，浙江舟山出口的冻虾仁被欧洲商家退了货，并且要求索赔。原因是欧洲当地质检部门从1000吨出口冻虾中查出了0.2克氯霉素，即氯霉素的含量只占总量的50亿分之一。冻虾仁中怎么含氯霉素？经排查，环节出在加工上。原来，剥虾仁要靠手工，一些员工因为手痒难耐，用含氯霉素的消毒水止痒，结果将氯霉素带入了冻虾仁中，造成了大量退货，事件之后，欧盟全面停止了对中国冻虾仁进口。有人说，欧洲国家对农产品的质量要求太苛刻了，50亿分之一可以说微乎其微，不一定会影响身体。但是反过来思考，这充分说明了国内企业员工的素质还不够高，国内企业的管理还存在一定差距。这起事件，表面上看起来是一次贸易中的正常失误，其实却隐含着深刻的教训——不论做什么事情，都必须精益求精，否则，一个极其细小的失误，都可能造成重大的损失。这起事件给我们三点启示。

启示之一：抓细节。天下大事，必做于细。周恩来总理位居要职，却经常要求身边的工作人员尽可能地考虑到事情的每个细节，最反感“大概”、“可能”、“也许”的做法和言语。一次在北京饭店举办涉外宴会，他问：“今晚的点心是什么馅？”一位工作人员答道：“大概是三鲜馅吧。”总理马上追问：“什么叫大概？究竟是，还是不是？客人中如果有人对海鲜过敏，出了问题谁负责？”他以这种一丝不苟的精神，不仅赢得了中国人民的爱戴，也受到了国际友人的尊敬。周恩来总理重视细节的作风告诉我们，任何大事都必须从细节入手。党的十八大以来，中央出台八项规定等一系列廉政新规，成功之处在于管住了党员干部日常工作、生活细节，抓住了干部作风最易“跑冒滴漏”的关节点，实现了“抓小节、立大德”的显著效果。作为领导干部，群众看我们的作风，往往就是看我们的生活小节、工作细节，看似无关痛痒，实则影响巨大。因此，必须学会注重细节，切莫因小失大。工作中，要高度重视群众的来信来访，将群众反映的生活小事当作工作大事，落实好解决好，树立领导干部良好形象。

启示之二：要严谨。严谨，就是认真筹划，周密部署，有程序、有章法、有步骤，一步一个脚印地把工作向前推进。1895年，中日甲午战争爆发前，日军为了摸清中方的情报，不断派间谍到北洋海军的军事基地旅顺口去调查。日本间谍不仅摸清了清军的兵力部署情况，还将旅顺城的地理情况也调查得非常详细：标注了城内有多少条街道，每条街道有多宽，能并行多少辆马车等情况。正是因为事前的充分调查，日军最终取得了甲午战争的胜利。而我们现在有些领导干部，在没有经过充分调查的情况下，总喜欢盲目拍板、盲目决策。比如，在城市目标定位上，有的二三线城市提出要建设“国际化大都市”。他们在提出这些口号的时候，有没有考虑过什么是国际化大都市？国际化大都市的标准是什么？内涵是什么？有多少可用资金来保证实施？好大喜功、贪大求洋只会造成重大损失。习近平总书记强调，领导干部要有“治大国如烹小鲜”的态度。只有将调味、火候放得适中，文火烹煮，不急躁，不躁动，这样煮出的东西才会色鲜味美。我们推行履职尽责考核，一个重要目的就是要大家养成做事严谨的习惯，事前调查研究要充分、论证决策要科学，事中推进落实要有力，事后检查督办要及时。大家平时干工作，要把着力点放在每一个环节、每一个步骤上，不心浮气躁，不好高骛远，做到严谨细致，一丝不苟。

启示之三：出精品。海尔集团总裁张瑞敏说：什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。经过数十年的发展，我国制造业总产值已占全球的五分之一，有220多种工业品产量居世界第一，是名副其实的制造业大国。但是，量的优势却始终掩盖不了质的劣势。过去很长一段时间，廉价、山寨、劣质成为“中国制造”的代名词。在世界品牌500强中，美国有239个，中国只有21个，对比十分强烈。这就是为什么很多国人宁愿花高价钱，去购买海外奶粉、日本马桶的原因。因此，必须树立精品意识，让中国制造实现由重“数量”到重“质量”的突围。作为党员干部，要树立“没有最好、只有更好”的理念，无论做什么事情，都要追求完美，拒绝平庸，不能满足于过得去、一般化，切实做到无处不精细、无处不精美、无处不精彩。特别是要注重把自己岗位上的、自己手中的事情，做精做细、做到极致。

第三个故事：仙桃“桃树大王”坚忍不拔结硕果

仙桃有个“桃树大王”许先平，前不久成功当选首届“仙桃十大工匠”之一，可以说是实至名归。但大家在吃桃子的时候，有谁知道他背后的艰辛？许先平从1987年开始在剅河自家责任田里种桃子，坚守桃园30年，反复进行嫁接试验，对桃树栽培技术不断进行摸索，掌握了桃树品种的生理特征和栽培特性，创造了江汉平原桃树亩产值超万元的奇迹。他培育出的新品种“仙桃一号”，含糖量高达17.8%，比普通桃子高出近一倍。许先平的故事告诉我们，做任何事情必须要持之以恒、不畏艰难、敢于创新。

1、持之以恒。“贵有恒，何必三更眠五更起；最无益，莫过一日曝十日寒。”在日本，工匠被称为“匠人”， 许多行业都存在一批对自己工作有着近乎神经质般追求的匠人。冈野信雄，日本神户的小工匠，30多年来只做一件事：旧书修复。在别人看来，这件事实在是枯燥无味，而冈野信雄乐此不疲，最后做出了奇迹：任何污损严重、破烂不堪的旧书，只要经过他的手马上光复如新，就像施了魔法。东京银座的小野二郎，被称为“寿司之神”，日本将他视为国家珍宝。他捏寿司捏了60年，食客们品味的不是寿司，而是小野二郎的工匠精神：不断地重复以期达到新的巅峰。从自然和物理现象来看：愚公为何能移山？贵在持之以恒。水滴何以能穿石？贵在持之以恒。持之以恒就是力量，持之以恒就能创造奇迹。我们干工作要像工匠求艺那样，一定要耐得住寂寞，稳得住心神，少一些急功近利，多一些真抓实干，一步一步推进，一点一点积累，练就干事创业真本领。

2、不畏艰难。人的生命似洪水奔流，不遇岛屿和暗礁，难以激起美丽的浪花。有这样一个奇人：中枢神经残废，肌肉严重衰退，失去了行动能力，手不能写字，话讲不清楚，终生靠轮椅生活，但他凭借一个小书架，一块小黑板，还有一个他以前的学生做助手，竟然在天文学的尖端领域——黑洞爆炸理论研究中，获得了震动天文界的重大成就，荣获了1980年的爱因斯坦奖金。他就是英国人霍金，当时只有35岁。更有趣的是，作为天文学家，他从不用天文望远镜，却能告诉我们天体运动的许多秘密。他每天被推到剑桥大学的工作室里，饶有兴趣地干着研究工作。霍金虽身体残疾，但能忍受住不幸的折磨，激发出特殊的洞察力。他用实际行动告诉我们，只要大脑依然蓬勃地工作着，就有无可限量的人生希望和创造潜力，就没有克服不了的困难。当前社会正处在转型期、攻坚期，前面充满着艰辛和坎坷。作为领导干部，要拿出披荆斩棘、勇往直前的英雄气概，拿出“敢教日月换新天”的豪迈情怀，拿出迎难而上、战胜困难的坚强意志，把困难转化为前进的“铺路石”。只有这样，才能迎来新的、更大的发展机遇。

3、敢于创新。中国画坛上的一代宗师张大千，当年在巴黎举办画展，向应邀前来观展的画坛巨匠毕加索虚心讨教。毕加索微笑着说：“墙上的画都不错，但没有你的一张画！”毕加索的意思是张大千的画没有创意，都是模仿别人的作品。从此，张大千潜心创作“自己的画”，刻意创新，终于形成了独特的艺术风格。由此可见，创新是一个人的生命所在、活力所在、力量所在。中国人热衷于日本马桶的现象，值得我们深思。其实马桶在日本是舶来品，但他们并没有止步于简单的模仿，而是不断钻研、创新，在马桶中嵌入新的技术，开发新的使用功能，将一个普通的如厕工具逐渐科技化、智能化，让它具有抗菌、可冲洗和座圈瞬间加热等贴心功能，最终做出了世界上技术含量最高、最舒适的马桶，正因为创新，才让日本马桶变成“抢手货”。改革就是一个不断探索、不断创新的过程，很多工作没有现成的模式可以借鉴，必须敢于创新。作为领导干部，要有一种无私无畏的精神，不患得患失，不怕遭冷遇，敢于冒风险，敢于做第一个吃螃蟹的人，用创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，争取更大成绩。

同志们，“工匠精神”代表的是一种精益求精、悉心钻研的精神。时代呼唤“工匠精神”、社会需要“匠心独运”，党员干部作为时代引领者，更需要专注敬业、执着坚守、探索创新，让“工匠精神”成为我们的“内动力”。

愿我们在座的每一个干部都能成为全市干部队伍中的“能工巧匠”！

胡 水 清

（2016年5月24日 根据录音整理）

同志们：

今天，全市年轻干部素质提升训练班正式开班了。市委组织部、市委统战部和市委党校对这期班高度重视，在课程设置、师资力量、学员挑选各个方面，精心组织、认真准备，并特意为大家开“小灶”、备“精粮”，目的就是要发现、培养、储备一批优秀年轻干部。大家作为各地各部门推选的优秀年轻干部、女干部、党外干部，要珍惜机会，提神醒脑，加油充电。

毛主席说：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”主席这句话至今听来还是这样亲切。大家作为年轻干部，充满活力、充满希望，要珍惜黄金时期，把握大好时光，让青春在岗位上闪光。这里，我就年轻干部成长问题讲“三个关系”，和大家谈心交流。

一、理想与现实

理想是引领人生的灯塔。大家基本都是“85后”，正处于“激情燃烧的岁月”，胸怀抱负，理想高远。但是，壮志凌云并不等于心想事成，因为丰满的理想与骨干的现实往往有差异，不切实际的理想就是空想。理想的“着陆”，还需要有现实作为基础。

1、信仰引领理想。高尚的信仰是催人奋进的动力。年轻干部是党的事业的继承者和接班人，要把忠诚于党作为人生的信仰，烙入灵魂、融入血液。对党忠诚，就要立场坚定。政治上的坚定，源于理论上的清醒。当前，要按照市委统一部署，积极参加“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的“两学一做”学习教育，始终在政治上行动上与中央保持高度一致。对党忠诚，就要头脑清醒。始终坚持“三个自信”，对党情、国情、民情要有清醒认识，增强政治定力，以铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当，把准方向、辨清是非、经受考验。对党忠诚，就要态度鲜明。无论是党员干部，还是非党员干部，都是党的干部，都要说党话，始终坚定地跟党走；都要拥护党的领导，始终坚定不移地为党工作。

2、学习支撑理想。学习是进步的阶梯，是成长的摇篮。作为年轻干部，必须加强内功修炼，自觉苦练个人本领。要坚持学习。大家都是青年才俊，都是高学历者。学历只能证明过去、学习才能成就未来。习近平总书记的讲话，都能旁征博引、融古通今、深入浅出，这是坚持学习、长期积累的结果。我建议大家每年读一读理论文章，每月学一些政策法规，每天学一点业务知识，量变到质变必定会有惊喜收获。要树立“没有终点，只有起点”“只有学得精彩、才能干得出彩”的理念，以时不我待的精神投入学习、丰富知识、增长见识。要深入思考。“学而不思则罔，思而不学则殆”。为什么说天赋相近、学历相同、经历相似的干部，提高和进步却有很大差异。大家可以看一看，我们身边，总认为能力基本相当、学历不分上下的人，五年八年十年就拉开了差距，这是问什么？我认为主要原因不是脑子笨，而是脑子懒。提高快的人，每做完一项工作，都要回顾琢磨，总结思考，找出成功的原因或失误的教训；提升慢的人，做完就丢一边，不动脑、不总结，只知其然不知其所以然。这就是产生差别的原因。大家不管是搞学习，还是做工作，都要养成经常总结、反复思考的习惯，正所谓“日思一小时，受益一辈子”。要不断实践。实践出真知，实践长能力。现在年轻干部文化水平高、理论知识丰富，但实践经验不足，在处理矛盾问题、突发事件时，心是虚的，腿是软的，表现出来的是一种茫然和无策；遇到难事、急事、麻烦的事，有时不知所措。刘云山同志讲过，“干部有几次热锅上蚂蚁的经历，可能正好是一个成熟的过程”，说的正是这个道理。年轻干部要想成长快、走得远，就要补好实践这一课，主动到一线去，到基层去，到矛盾多的地方去，接受实践锻炼，积累工作经验。

3、奋斗实现理想。年轻干部要志存高远，树立远大理想，又要脚踏实地，刻苦奋斗。年轻干部朝着理想的目标前进，必须找准自身定位，让理想与现实对接，不能好高骛远，“这山望着那山高”。我们鼓励年轻干部胸怀大志，但如果一心只想干大事，不善做小事，就会眼高手低、脱离实际。现在有些年轻干部存在一种认识误区，总认为自己是做大事的人、做大官的料，对小事不屑一顾。同志们，“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。年轻干部想成就一番事业，必须从简单的事情做起，必须从小事做起，从细微之处入手，用实干托起梦想。

二、激情与坚守

激情是鼓满船帆的风，没有风，帆船就不能航行。许多年轻干部工作之初都有一股初生牛犊不怕虎的精神，但随着时间的推移，工作状态慢慢就出现了差别，甚至养成了一种惰性，当初的热情三年五载就消失了。有的凭心情工作，做事三分钟热度，工作跟着感觉走，心情成为工作的晴雨表；有的遇到出名挂号的事情就往前冲，碰到棘手难缠的问题就往后退，名利成为工作的温度计；有的看人情，接受任务看来头，开展工作看交情，人情成为工作的分水岭。这些现象，或多或少在各地各单位都客观存在。所以，年轻干部只有对工作真情投入、坚守初心、永葆激情，才能久久为功、水滴石穿。

1、正确处理“顺”与“逆”。“人生逆境,十之八九。”要最终评价一个人,不能看他在顺境时如何意气风发,而要看他在逆境中能否乘风破浪；不要看他在得到表扬时的表现，而要看他在受到挫折时的反应。年轻干部在受到挫折后，极易心浮气躁、心灰意冷，这是一种面对挫折的消极反应，于事无补、于己无益，是不可取的。这时候，我们就要坦然面对事实，找准挫折之源，做到“吃一堑，长一智”。要知道，苦难是人生之师，不幸是最好的大学。年轻干部经历一些挫折磨砺，有助于丰富阅历，积累经验，从而逐步走向成熟。只有既能在顺境中不骄不矜，又能在逆境中不屈不挠的人，才是真正的强者，才能成为永远的“千里马”。

2、正确看待“上”与“下”。这里所说的“上”，是指“只琢磨人，不琢磨事”，专走“上层路线”的现象；“下”是说年轻干部要坚持向下扎根，打牢基础，增强本领。一方面，能力要从基层培养。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。能力从基层培养，人才从一线选拔，是年轻干部成长的客观规律。我们提倡年轻干部到基层“墩苗”、到一线打磨、到西部“吃苦”，比如，我们每年从市直单位安排年轻干部到乡镇挂职，选派年轻干部到信访维稳一线、行政服务中心参与工作，选派干部到新疆青海挂职锻炼，增加干部“苦经历”，目的就是要大家在成长的黄金期、机遇期，砥砺品质、积累经验、磨练意志，为将来行稳致远练好基本功。另一方面，感情要在基层培育。年轻干部要多和群众打交道，培养“群众感情”。现在网民有这样的话：“别怪群众太无聊，是干部太官僚；别怪群众不通情，是干部没感情；别怪群众老堵门，是干部不进门。”这一定程度上反映了一些干部的工作作风、精神面貌问题。为什么现在交通便利了，我们与群众的距离反而远了？通信发达了，我们与群众的沟通反而困难了？干部的文化水平提高了，做群众工作的能力反而下降了？感情问题至关重要。只有距离近了，才能家长里短；只有交流多了，才能知根知底。年轻干部就是要深入基层、深入农户、深入车间、深入田间，培养群众感情，多办利民之事，多办为民好事，无愧宗旨誓言。

3、正确面对“得”与“失”。人生就是一个不断得到、不断失去的过程。如果不能正确对待，就容易滋生不正确的心态，从这个意义上讲，年轻干部要会干，还要会想，看得开，想得通，搞好“心灵环保”。一要心静。“淡泊明志，宁静致远”，年轻干部要始终保持一种平和心态，学会自我调节，正确对待个人进步，得之不欢，失之不悲，得之淡然，失之坦然。二要简单。“大道至简”，越是真理，越是简单。简单是一种为人风骨、一种处事境界。现在有些人就是活得太累、太复杂，原因是想的太多、想的太复杂，要想想，我们都是比上不足、比下有余，都有一份稳定的工作、稳定的收入。他钱比你多，可是他风险比你大；他地位比你高，但是压力比你大。甘瓜苦蒂，任何事情都要一分为二地看。做到简单，就需要悟透、看清，化重负为轻松，在轻松中释怀。三要舍得。“舍得”之道，是中华民族几千年文化与智慧的结晶，是一种难得的人生境界。作为年轻干部，我们就要舍得身外之物，不为名利所累、不为物欲所惑。“塞翁失马、焉知非福”，当你真正懂得“舍得”时，你就会真正知道“蓄势待发”、“韬光养晦”、“卧薪尝胆”的深刻内涵，就会以清醒的心智坦然走过人生的激情岁月。

三、潜力与能力

年轻干部风华正茂、思维敏捷、可塑性强，是领导和群众眼中的“潜力股”。潜力就像挖井，掘井九仞，必得其水。但事实上，并不是每一位有潜力的人都能成为有能力的人。原因在于，有的人自我感觉良好，以己之长量人之短，不比能力比学历，一叶障目、孤芳自赏，越比越懈怠；有的人贪图安逸，以生活舒适为追求，不比贡献比享受，敷衍塞责、得过且过，越比越消沉；有的人心浮气躁，以职务变化为牵引，不比实绩比升迁，盲目攀比、急功近利，越比越泄气。所以，潜力不会自动生成能力。青年干部只有“不待扬鞭自奋蹄”，自加压力，才能充分释放潜力，不断提高能力。

1、学会做人。做事先做人，做官先要做人。传统儒家文化的精髓是什么？就是“修身、齐家、治国、平天下”，其中，“修身”居第一位。作为年轻干部，做人要学会“三要三不要”：要昂扬不要轻狂。年轻干部年少气盛、争强好胜，是敢拼敢闯、奋发向上的一种体现。精神昂扬但不能轻狂，特别是在工作上取得一点成绩时，千万不要飘飘然、千万不要忘乎所以、更加不要得意忘形，一定要戒骄戒躁，虚下心来、潜下心来、静下心来，一分为二地看待自己，认真查找存在的差距，清醒地认识自身不足。要清新不要世故。当前，年轻干部中有一种苗头倾向，就是喜欢跟着讲套话、讲大话、讲空话，见人、见势、见利说话，这不应该是年轻干部的特点。年轻干部就应该单纯一点，清新一点，保持“清水出芙蓉”的本色，专心专意把事做好，把时间和精力花在如何干好工作上，而不是一门心思去琢磨“人情世故”、研究“人际关系”。要亲和不要青涩。煤炭只有燃烧自己，才能释放能量。年轻干部要克服涉世未深的青涩，大胆自信，敢说敢做，勇于推销自己，主动展示自己，用行动证明自己，真正把自己的潜质彰显出来。

2、善于做事。有这样一段非常有哲理的话，“世界上最远的距离既不是太平洋的宽度，也不是宇宙的深度，而是一个人从头到脚的距离。”为什么这么说？因为我们有很多人，脑袋想了，却不去行动，差的就是这一步；说得漂亮，却不能落实，隔的就是这一层。现在干部队伍中，有一种浮躁的风气，有的人总感觉自己还不错，却很难静下心来做好一件事。要安下心来干事。做事是本职、本分、本责。一个岗位，可能位置很小，但舞台很大；一个干部，可能权力很小，但责任很大。大家要静下心来把事做好，在做事中成长、成才、成功。这个成功，是做人做事的成功，是思想水平和能力素质的提高。从这个意义上讲，个人埋头干事，是成长的唯一正确途径；大家勤奋工作，是履职尽责的基本要求。要专心致志干事。要专注岗位，常思职责之所在，安排工作有思路、推动工作有方法、落实工作有效果。要专心业务，大兴“好学尚能”之风，干一行爱一行，干一行专一行，努力成为行家里手。要发挥专长，把所知、所学、所长与实际结合起来，用到事业发展最需要、最紧迫的地方。要迷恋至深干事。评价一个人的执着，我们喜欢用“苕”、“憨”这两个字，对待事业，就要有一种“苕”劲、一种“憨”劲，一门心思、一个心眼，对认准的事，就要持之以恒、一抓到底。要务本务实，善于找实践、找规律，使每一件事都经得起拷问。要高标准对待每项工作，既能够“钉钉子”推动落实，也善于“拔钉子”解决问题。

3、懂得感恩。感恩是一种回报，回报是一种能力。陈云同志说过，个人进步一靠组织，二靠群众。要感恩组织。组织对干部特别是年轻干部历来是关心的、爱护的，我们干事创业、实现人生价值的舞台是组织给的，年轻干部要克服孤傲心理，对于取得的成绩，切忌片面夸大个人的作用；对待自己的能力和水平，切忌驻足流连、孤芳自赏；对待自己的政治进步，不要自以为是、非我莫属，多想想组织的关心、领导的关怀，积极工作，回报组织。要感恩群众。干部是人民的公仆，权力是人民的公器。我们的职位是群众给的，权力也是为群众服务的。年轻干部无论身处哪个岗位，都离不开群众的支持。离开了群众支持，我们的工作将成为无源之水、无本之木；离开了群众认可，取得的成绩也只是镜中花、水中月。年轻干部要对群众有感恩之心、行感恩之事、报感恩之情，不能居高临下、不要盛气凌人、绝不官味十足。

同志们，“若登高必自卑，若远行必自迩。”说的是登高要从低处开始，远行要从近处起步。希望大家把握青春时光，脚踏实地、勇往直前，不断攀登人生新高峰！

让青春在基层绽放，让青春在岗位闪光！

胡 水 清

（2016年4月13日 根据录音整理）

同志们：

经市委同意，为期3天的机关工委理想信念和党性教育培训班今天开班了。这是机关工委口第1期，也是市直部门第4期。之前，农林水战线已经举办了3期，每周1期，每期3天。理想信念和党性教育培训班是对市直单位党员干部进行拉网式培训，也是对全市干部集中进行理想信念和党性教育的全覆盖，充分体现了市委对新形势下干部队伍思想教育的高度重视。在此，我代表市委组织部向参加本期培训班的全体学员表示热烈欢迎！向市委党校、市直机关工委所做的工作表示衷心感谢！下面我就办好这次培训班讲三点意见，供大家参考。

一、办班为什么

习总书记讲，“革命理想高于天”。理想信念是党员干部从政之基、处世之道、做人之本。举办理想信念和党性教育培训班，就是要通过加钢锻造、淬火提炼，筑牢党员干部的思想之“魂”。

1、落实全面从严治党要求。2014年10月，习总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上提出了从严治党八个方面要求，随后又提出“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党”的战略部署。“四个全面”，把“党要管党、从严治党”提到了前所未有的高度。推进全面从严治党，就是要思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严、责任落实从严。“六个从严”，首先是思想教育从严。思想上松一寸，行动上就会散一尺。思想上的滑坡是最严重的病变。市直机关是全市改革发展的枢纽和“中军帐”，更要带头践行全面从严治党要求，为全市各部门当好表率，坚持不懈抓好思想理论武装，特别是不断深化习近平总书记系列重要讲话的学习，做到指导思想先进、理论武装先行。使意志不被“乱花”迷惑、定力不被“浮躁”困顿、正气不被“物欲”摧毁。要把党性教育贯穿干部教育全过程，不断锤炼“责任心”和“进取心”、“自律心”和“持久心”，把锤炼党性的过程变成涤荡思想污垢的过程、变成抵御各种诱惑的过程、变成锻造优良作风的过程，使党性在时代的风浪中愈炼愈强，意志愈磨愈坚，让我们永葆共产党人的政治本色。

2、开展“两学一做”学习教育。在全体党员中开展“两学一做”学习教育，是党中央的一项重要工作部署，是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，又一次深化党内教育、净化政治生态的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。学习对于一个国家、一个民族是如此，对一份事业、对一个人也是如此。党员干部抓学习教育更要自觉主动。从今年开始到党的十九大，市直机关要带头贯彻落实中央部署，把“两学一做”作为党员干部坚定理想信念、提高能力素质、加强党性教育的一次重大机遇和重要政治任务，切实抓紧抓好，形成抓学习的良好风气和浓厚氛围。

3、加强干部队伍建设需要。干部教育，重在平时、贵在经常。要把“补钙壮骨”作为人生常态，高举理想之帜、信念之炬，炼就“金刚不坏之身”。一是思想教育要经常。理想信念人人在讲，思想教育年年在搞，但还不够入脑入心、知行合一。一些党员干部自我感觉良好，学风不实、自我松懈、不以为然，导致思想教育陷入“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的尴尬状况。然而，反腐的实践表明，恰恰是这平日里不被重视的思想教育和理想信念问题，却成为了众多党员领导干部坠入贪腐深渊的最重要根源。这些反面典型政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化，丢掉了身份、忘记了誓言、背弃了人民，我们要受警醒、明底线、知敬畏，守住清白，当好清官。二是理论水平要提升。理论素质是干部最基本的素质。在干部理论考学中，不少同志政治理论欠缺、政治常识匮乏，有的对“四个全面”不知晓，有的对经济新常态很陌生，有的对“四有干部”很模糊，“筋骨”不硬、“脑袋”不富的现象令人堪忧。必须引起大家高度重视，牢固树立终身学习理念，使理论学习成为提升素质、锻炼能力、履行责任、加强修养的重要途径。三是思想根基要牢固。习总书记强调，好干部第一位的标准就是信念坚定。李鸿忠书记讲，“政治关是首观，首关不过，余关莫入。”大家要自觉加强思想教育、永葆信念坚定，争做“仙桃好干部”。

二、效果看什么

培训的效果可以体现在很多方面，但对党员干部来讲，应该主要集中在“三看”上。

1、看党性强不强。党性，是党员的政治属性，是党员干部立身立业立言立德的基石。当前和今后一个时期，增强党性修养就是要把十八大、十八届三中、四中、五中全会和习总书记系列重要讲话精神学习好、领会好、贯彻好，做到真学、真懂、真信，真正用党的理论创新成果武装头脑，指导工作。一要对党忠诚。作为党员干部，要在锤炼党性上狠下功夫，时刻牢记党员身份，牢记党员义务，对党绝对忠诚。要在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党，自觉做信念坚定的“明白人”、表里如一的“老实人”、严守纪律的“规矩人”，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二要敢于担当。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。看干部，就是要看“肩膀”，看能不能负重，看敢不敢担当。领导干部都肩负着一定责任，有的担子还不轻，要当“战士”不当“绅士”，不要爱惜羽毛、不敢发声；党员同志要在关键时刻、为难之处，能挺身而出，敢于批评，勇于亮剑，做到对人对己对事讲原则、守规矩。如果前怕狼后怕虎，“在岗不在状态”，甚至“为官不为”、“懒政怠政”，遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，做一天和尚撞一天钟，有的连钟都不撞，这些人将会半途而废、一事无成。三要乐于奉献。今天200多名学员都来自教育、人社、民政和卫计委等民生服务部门，落实政策、服务群众，不仅需要有专业的知识，更需要有奉献的精神，还要有不怕吃苦、敢于吃亏的决心。人的一生，尽在得失之间。正所谓“失之东隅，收之桑榆”。要对党和人民常怀感恩之心，多追求思想境界、能力水平的所得，与同事同行，不比升迁、不比待遇、不比享受，而要比能力、比业绩、比作风、比干净。

2、看能力行不行。这次培训既是一次集中理论学习，也是一次综合素质锤炼。集中学习只是一个引导、一个开头，大家要通过培训，提升三个方面能力：一是增强学习能力。知识就是力量，学习成就未来。作为领导干部，做人要学习，做事要学习，做一个好官更要学习。从一定意义上讲，学习能力决定领导能力，学习水平决定领导水平。“博观而约取，厚积而薄发”，这句话语出于宋代苏东坡，全句的意思是：只有广见博识，才能择其精要者而取之；只有积累丰厚，才能得心应手为我所用。作为新时代的领导干部，既要懂学的道理，更要有博学的自觉。二是增强团结协作能力。团结出凝聚力，团结出战斗力。机关工作综合性强、涉及面广，需要大家紧密团结、相互配合，要牢固树立全局观念、大局意识，心往一处想，劲往一处使，共同推进机关工作不断迈上新台阶。三是增强开拓创新能力。党员干部真正有效应对新情况新问题新机遇新挑战，必须在以新应新上下功夫。市直机关作为全市改革发展的中军帐、大本营、参谋部，必须“新”在最前列、“新”在第一位。要不断树立新观念、新思维，用新桃换旧符，特别是在贯彻五大发展理念中，要坚持做好表率、以新应新。

3、看作风实不实。功崇惟志，业广惟勤。从某种意义上讲，作风是党性的外在表现。看一个人的党性强不强，首先看他的作风实不实。我曾经在科级干部培训班讲过：人心向背看作风。大家作为市直机关干部，重点要在四个方面加强作风建设。一是调查研究的作风。“调查研究是谋事之基、成事之道。”没有调查，就没有发言权，更没有决策权。大家在机关工作，下基层的时间和机会不多。要有意识的“补课”，善于抓住和利用各种机会，经常到基层一线去看一看、听一听，掌握第一手素材，为工作和领导决策提供有价值的依据。二是求真务实的作风。实践是检验真理的唯一标准。要一切从实际出发，说实话、办实事、求实效。特别是要坚持问题导向，坚持把问题作为进步的空间、创新的方向，用解决问题的实际效果来检验工作的具体成效。三是严谨细致的作风。在今年政府工作报告中，李克强总理首提“工匠精神”。我认为，工匠精神就是一种严谨细致的作风、一种精益求精的精神。要养成严谨细致的作风，关键是要抓住两条：第一是思维要严谨，第二是工作要细致。肯德基、可口可乐等代表着美国的实力与自由；奔驰、宝马等代表着德国的缜密与严谨；松下、索尼等代表着日本的精致与小巧。我觉得，他们反映的都是一种“工匠精神”；我更觉得，我们最需要最缺乏的就是这种工匠精神。干部也要有“工匠精神”，不搞变通、不走捷径，工作中要追求零失误、零差错，认真负责、精益求精做好每一项工作，注重每一个细节，多出精品、良品，不出次品、废品。四是雷厉风行的作风。要强化质量意识和时间观念，见事快动手早，说干就干，工作一旦部署，就要迅速作出反应，提出应对措施，做到件件有回音、事事有着落。

三、学习比什么

培训班既是加油站，又是竞技场。在三天的集中学习中，既要补钙加油、提升能力，又要比学赶超、展示形象。

1、比融会贯通。这次培训主要是对党的最新理论成果进行再学习、再认识、再深化。要以培训为契机，准确把握党的政治理论特别是习总书记系列重要讲话精神实质，原原本本地学、认认真真地学、老老实实地学，弄懂其内在联系和逻辑关系，做到融会贯通，条理分明，形成“竖成线”、“横成片”思想认知，防止断章取义、浮光掠影、浅尝辄止。

2、比知行合一。学习的目的在于运用。要坚持学以致用、学用结合，紧密结合自身实际，用科学的思想方法分析问题、研究问题，提高攻坚克难、化解矛盾的能力，着力在解决工作中的重点难点问题上取得新的突破，真正做到学有所得、学有所悟、学有所获，取得实实在在的学习成效。

3、比遵章守纪。严格的培训纪律，是确保学习效果的重要保证。既来之则安之，磨刀不误砍柴工。我们坚定党性首先从遵守培训纪律开始，从遵守学习纪律开始。要端正学习态度，严格遵守各项纪律，全心全意投入到学习中去，认真完成培训任务，力争在有限时间里学到更多的知识，收到较好的效果。

组织部是干部之家，党校是学员之家。为做好这次培训工作，市委组织部、市委党校、市直机关工委派专人跟班学习、全程服务，同时对大家的学习纪律、课堂纪律记录在案。希望大家在这个“家”认真学习交流，提高政治素养，提升履职能力。

同志们，学习没有终点，只有终身。

谢谢大家！

胡 水 清

（2015年10月21日 根据录音整理）

同志们：

为期一个月的全市公务员培训班，今天就要结业了。培训期间，大家克服困难、认真学习，圆满完成各项学习任务，达到了预期目的，取得了较好效果。刚才，我们观看了本期培训班学习活动专题片，85名学员的精神风貌得到了充分展示；听了3位学员代表的交流发言，讲的都很好、很动情，让我们深受感染和鼓舞。大家普遍反映，这次培训，学有所获、学有所得。在此，我代表市委组织部、市委党校对培训班的成功举办表示热烈祝贺！向付出辛勤劳动的党校教职员工表示衷心感谢！

前不久，我们面向全体学员开展了一次问卷调查，让在座的每一位同志谈一谈当前最大的困惑是什么。大家写的很实在，说的都是心里话。大家提到的这些困惑，我归纳起来都是新常态下公务员的心态、状态、姿态问题。这里，我围绕这“三态”，谈三点体会，与同志们交流。

一、成长要有好心态

是否有一个好心态，反映一个人对成长的态度。著名作家狄更斯说：一个健全的心态比一百种智慧更有力量。公务员要健康成长，必须拥有良好的心态。

1、要正确看待岗位。在调查问卷中，有很大一部分同志提到待遇问题，说收入低、待遇差，有的人说，买不起房、养不起车，影响工作积极性。这几年，工资基本没涨，而物价逐年升高，“隐性福利”又基本被取消，大家的“吐槽”可以理解。公务员岗位到底怎么样，我觉得还是要全面地看、理性地看。首先，看工作的稳定性。客观地讲，公务员仍然是当前各项职业中相对较为稳定的一项职业，进入公务员队伍后，只要踏实干事、不违法违纪，干到退休应该不成问题，与“靠天吃饭”的农民、靠市场生存的工人、随时可能被“炒鱿鱼”的服务行业人员相比，相对要稳定得多。其次，看工资待遇。公务员工资虽说不高，但每月能按时发放，同时还有住房公积金、医疗保险、带薪年休假和即将到来的车补等福利，总体收入在社会上至少处于中等水平。再比如即将实行的职务与职级并行制度，公务员达到一定工龄可以享受相应的职级待遇，这也是要提高公务员的工资待遇。第三，看工作环境。除极少数岗位外，绝大部分公务员不用风吹日晒、不需到处奔波，工作环境相对较好。总体来看，“性价比”较高。大家可以看到，每年报考公务员的人都很多、很火爆，辞去公务员岗位的却很少。这说明公务员岗位还是有吸引力的，希望大家珍惜来之不易的工作岗位。

2、要正确看待进步。有的同志说，进步慢了，进步空间太狭窄。人的进步有很多种，比如能力的增长、境界的提升、职务的提拔等。对公务员来讲，大家更关心的是职务提拔，并把提拔作为个人进步的重要标准，甚至是唯一标准。有这种想法可以理解，但这种看法是不对的。从全国来看，县、乡两级公务员占公务员总数的60%，而能担任领导干部的又是少数；从我市实际来看，受直管市体制和领导职数等各种因素的限制，公务员晋升渠道相对狭窄，大多数同志都难以解决副科待遇，相当一部分同志不能走上领导岗位。职务升迁空间受限，但人生价值体现并未受限。公务员的价值不在于官大官小，而在于为百姓干事多少、奉献多少。我曾经在党校科干班上讲过，官大官小、没完没了，钱多钱少、都有烦恼，名好利好、平安就好。三国时，刘禅贵为皇帝，诸葛亮身为臣子，诸葛亮为蜀国鞠躬尽瘁、死而后已，倍受后人推崇；刘禅昏庸无能、乐不思蜀，被人称为“扶不起的阿斗”。朱德、贺龙参加革命前，已经是旧军队的高官，但为了让劳苦大众过上幸福生活，他们毅然放弃高官厚禄，积极投身革命事业。这充分证明，人要立志做大事，不要立志做大官。只有看淡做官、看重做事，把事业当家业，才能在干事创业中锻炼自己、提升自己，不断取得新的进步。

3、要正确看待压力。有的同志讲，工作压力太大，付出与收获不成正比。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。有一个现象被称为“拍球效应”，就是拍篮球时力气越大，篮球跳得越高。这一效应告诉我们，承受的压力越大，越能激发潜能；反之，压力太小，动力不足，就会产生惰性，很难发挥出真正的水平。当前对干部的管理越来越严，对工作的要求越来越高，让有些同志感觉“压力山大”，感到不舒服、不适应。有适度的压力是好事，有压力才有动力，有压力才有活力。大家要正确认识压力，努力缓解压力，学会与压力共存。要积极乐观。生活是一面镜子，你对它笑，它就对你笑；你对它哭，它也对你哭。大家在压力面前，要学会微笑面对压力，自我调适压力，努力使自己达到最佳状态。要平静淡定。面对压力，关键是要静下心来安静思考、理性思考，找出产生压力的根本原因。如果是能力不足，那就抓紧时间学习提升；如果是沟通不够，那就找准机会进行沟通；如果是方法不对，那就换一种方法再试一试。只有针对问题找准对策，才能“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”。要坚强不屈。从古至今无数事例证明，压力既能压垮人，也能造就人。有人问二战名将、号称“血胆将军”的巴顿，开战前是否感到恐惧，他说：我经常在交战中发生恐惧，但我绝不向恐惧屈服。大家要学会战胜自己心理上的软弱，拿出永不服输的斗志和勇气，迎难而上。

二、干事必须在状态

干事是否在状态，反映的是对工作的一种态度。干部干事，天经地义。食国家俸禄、为人民服务，就必须在状态。

1、干事要有激情。激情是事业的灵魂,是干事创业的力量源泉。习近平总书记强调：“对工作对事业要富于激情。激情是一种可贵的工作状态和工作品质，往往能最大限度地发挥创造潜能。”无论一个地方还是一个人，要成就一番事业，不仅仅在于个人的素质有多高，还在于是否有一种干事的激情。公务员如何保持干事激情？我认为，一要热爱工作。激情源于热爱。只有热爱工作，才能全心投入、无悔付出。要把工作当成事业来经营，把工作作为展示自己人生的舞台，努力破解难题、在工作中实现人生价值。二要适应工作。一个人适应一份工作容易，而让工作适应一个人，几乎不可能。要做到主动适应工作，在主动适应中喜欢自己的工作、爱上自己的岗位。三要创新工作。我们经常看到两种情况：有的人按部就班，领导交代什么就做什么，天天抱怨工作辛苦，日复一日，年复一年，工作水平不见提高，自己对工作也日渐麻木；而有的人不但高标准高质量完成工作，还探索出不少好思路好方法，能创造性地、举一反三地开展工作。

2、处事要有方法。方法对路，事半功倍。作为基层公务员，既要埋头拉车，更要抬头看路。进而更好地推动工作落实。一要善于统筹。美国前总统艾森豪威尔有一个“十字工作法”，把工作分为四类，一是紧急又重要的，二是重要但不紧急的，三是紧急但不重要的，四是既不紧急又不重要的。这个工作方法告诉我们，工作中要善于弹钢琴，善于把握工作重点，无论工作多么繁琐复杂，都要始终保持清醒头脑，使各项工作分主次、有轻重、按秩序地展开。二要善于变通。变则通，通则变。有时我们要放弃毫无意义的固执，才能更好地办成事情。有这样一个故事，一群人在大海里划船，迷路了。这些人中有两个人知道应该向西走。其中一个人马上说出了自己的想法，态度很坚决，并和其他人争执起来，最后这个人被扔进了大海。另外一个人则保持沉默，并提出由他来掌舵，船表面上按众人的意见往东开，但每走一段路他就把方向稍微调整一点，最终，大家在不知不觉中到达了西面的陆地。同样是往西，第一个人由于太死板而葬身大海，第二个人则采取曲线战术达到了目的。这就是方法的重要性。三要善于借力。“好风凭借力，扶摇上青云”。一个人的力量是有限的，没有人能仅凭一己之力成就大业。汉高祖刘邦得天下后评价张良、萧何、韩信三者助其成就大业有一段话：“我之所以有今天，得力于三个人——运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如张良；镇守国家，安抚百姓，不断供给军粮，吾不如萧何；率百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三位皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用,此其所以为我擒也”。刘邦战胜了项羽，建立了大汉王朝，登上了皇帝宝座，靠的是借力。“借力”是一种智慧，大家在工作中，要善于利用各方资源，借助别人的力量办成事、办好事。

3、遇事要有担当。敢于担当是肯于负责的表现，公务员能不能担当、敢不敢负责，充分反映了工作有没有魄力、干事在不在状态。现实生活中，公务员责任担当缺失的情况时有发生。主要表现为：不能负责，缺少对实际情况的了解，驾驭不了复杂局面；不敢负责，没有担当的勇气，怕“得罪人”、怕“讨人嫌”，做不出决断；不想负责，认为事不关己高高挂起，多一事不如少一事，甚至对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气。这些都是宗旨意识淡薄、得失之心过重的表现。作为一名公务员，必须有责任、敢担当，这样才能干好工作、做出成绩，才能得到尊重、有所发展。

三、做人保持高姿态

做人高姿态，是对人生的一种态度。作为公务员，保持做人高姿态，关键是要做到“三讲”。

1、大度容人讲团结。“海纳百川，有容乃大。”在《三国演义》里面，有两个著名故事，一个是“诸葛亮三气周瑜”，说的是周瑜因为心胸狭隘，被诸葛亮三气而死；一个是“诸葛亮七擒七纵孟获”，说的是孟获起兵造反，被诸葛亮七擒七纵，最后口服心服、永不复反。这两个故事，从一正一反两个方面说明了大度容人的重要性。只有大度容人，才能更好地团结人。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结也出干部。对一个干部来讲，懂团结是真聪明，会团结是真本领。大家在团结问题上，一要取人之长，补己之短。看人要看主流，用人要用长处。要多看别人的优点，多比自己的缺点，学会用人之长补己之短。二要摆正位置，甘当配角。当好今天的配角，就是为了当好明天的主角；今天做不好配角的人，明天很难当好主角。三要相互捧台，共同成长。相互捧台才能好戏连台，相互拆台必定一起垮台。那些“孤家寡人”、包打天下的“超人”，是不能长久的。只有靠“众人拾柴”、靠“三个臭皮匠”之力、靠大家帮衬，工作才能做好。

2、交朋结友讲原则。我曾经在科级干部培训班上还讲过，为政交友要警惕三种人：一是官不大，特别能来事的人，说的天花乱坠，好像有通天能量，这种人一定不能交；二是挣钱不多，特别能花钱的人，挥金如土，钱从何来？这个钱千万不能用；三是人不熟悉，特别能套近乎的人，碰到就称兄道弟，好像和你就是“铁杆”，这种人动机不纯，千万不能信；对这三种人如果不心存戒备，迟早要出问题。大家作为公务员，交朋结友要有原则、有底线，不能不分对象，什么人都交。要择其善者而交之，多交良师益友，多交“淡如水”的朋友，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，汲取营养、提升自己。

3、生活情趣讲健康。“生活情趣非小事”。大量事实证明，许多干部蜕化变质，往往是从生活作风上不严谨、生活情趣上不健康开始的。所以，培养健康向上的生活情趣，是公务员十分重要的价值取向和行为准则。一是辨别情趣良莠。要分清情趣爱好的俗雅，去俗就雅。体育运动，琴棋书画等等，修身养性，陶冶情操。二是把握正确尺度。古人讲，“过犹不及”。春秋卫懿公喜好养鹤，南朝陈后主爱好写词，宋徽宗父子擅长字画，他们沉溺其中不能自拔，国事颓废，最终外邦入侵，被俘为虏，成了亡国之君。要理性把握情趣爱好的尺度，否则深陷其中不能自拔，不仅损害身体健康，而且还会荒废主业、影响工作。三是守住生活小节。小节不保，大节难守，干部的生活小节，反映个人的作风。对公务员来说，生活情趣绝不属于个人生活小事，而是事关大节，事关干部队伍的形象。要以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，不以“小节无碍”而原谅自己，不以“下不为例”而开脱自己，不以“别人不知”而放纵自己。公务员在生活和工作中要注意“小节”，严于律己，避免“小节”恶化成大问题。

结业既是培训终点，更是学习新的起点。希望大家回到工作岗位上，能始终保持积极阳光的心态，立足岗位奋发向上！

同志们，态度决定一切！

谢谢大家！

胡 水 清

（2015年8月26日 根据录音整理）

同志们：

八月是孕育果实的季节，八月是收获梦想的季节。在这个火红的八月，我们非常高兴地迎来了新招录的7名选调生、10名公务员。在此，我代表仙桃市委组织部，对大家的到来表示热烈欢迎！

从今天起，你们将走向全新的工作岗位，正式成为仙桃干部人才队伍中的一员，你们的人生将翻开崭新的一页。刚才，17名新进选调生和公务员、20名往届选调生和公务员分别作了自我介绍和交流发言，胡场镇党委组织委员代表全市镇办组织委员作了表态讲话。大家讲得都很好，很精彩。今天既是选调生、公务员到岗的分配工作会议，也是年轻干部座谈会、交流会。借此机会，我也跟大家谈谈心，希望大家“成长在仙桃”，讲三句话，与大家共勉。

一、仙桃是一座美丽的城市

仙桃市原名沔阳县，1986年撤县建市，1994年被列为省直管市，是“1+8”武汉城市圈的重要成员。改革开放以来，仙桃的发展一直走在全省县域经济前列，综合实力曾五次进入全国百强，六次跻身中部十强，十度蝉联湖北首强。先后获得全国创建文明城市工作先进市、国家园林城市、国家卫生城市等多项殊荣。

1、仙桃人文历史底蕴深厚。仙桃是一座历史悠久的城市，更是一方闪耀着神奇与智慧的土地。这里曾走出元末农民起义军领袖陈友谅、中山舰长李之龙、新闻巨子羊枣等一大批风流人物；这里培养了五位奥运冠军：李小双、李大双、杨威、郑李辉、廖辉，是名副其实的“中国体操之乡”；从这里走出了中国手机之王—雷军。可以说，仙桃是优秀人才成长的摇篮，是年轻干部成长的沃土。

2、仙桃区位交通条件优越。仙桃东邻武汉，西接荆州、宜昌，北依汉水，南靠长江，具有贯通南北、承东启西的区位优势。现任湖北省台办副主任涂阳斌同志有篇文章叫《沔阳赋》，他说：仙桃“水陆并举，交通发达：东可径取江夏，北可直上天门，南极洞庭潇湘，西通古城荆州”。仙桃境内高速公路横贯东西、纵穿南北，市区距武汉82公里，仙桃的区位可以与昆山相媲美。

3、仙桃农副产品资源丰富。仙桃素以“鱼米之乡”著称。原人大常委会副主任罗国亮写了一篇文章，叫《仙桃赋》，他说：仙桃“绿州沃野，镜湖荷塘。植稻粱菽粟，收瓜果棉粮。得天地人和，誉鱼米之乡”。表明了，仙桃历来是全国重要的粮棉油、猪鱼蛋生产基地，是国家现代农业示范区、全国农业产业化先进市、中国黄鳝之都、中国特色农业百强示范基地。

4、仙桃产业发展基础良好。食品加工产业集聚加多宝、旺旺、亲亲、真巧等知名企业27家；汽车零部件产业两年引进中汽零、毅合捷、六合等先进制造企业近20家。仙桃相继被授予全国首家“中国食品产业名城”和“中国非织造布产业名城”荣誉称号，被批准设立全省唯一的华中汽车零部件产业园。

二、青春是一笔宝贵的财富

青春是一笔宝贵的财富，大家要把握大好时机，发挥聪明才智，实现自身价值。

1、年轻就是资本。古人说，“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”。大家处在人生最佳的“黄金十年”，要珍惜年轻时光，发挥年轻优势。具体而言，就是工作要做到高效，能够迅速处理问题，快速完成任务；生活要做到惜时，能够合理安排、有效利用业余时间，正确处理好工作时间和个人时间的关系，特别是要抓好个人学习，参与社会实践，开阔视野、拓宽思路，竭力完善自我、提升自我。

2、青春就是活力。青春是一种朝气，活力是一种激情。是青春就要有朝气，就要有活力。作为年轻人，要有“初生牛犊不怕虎”的精神，有一股顶得上去的冲劲、接得上手的干劲，始终保持一种昂扬向上的工作激情。要常怀明白心。要正确看待自己从事的工作，看待事业的发展，看待社会的进步；我们很年轻，我们有知识，但知识要与实践相结合，青春年华要在实践中积极锻炼，要一分为二看待新情况、分析新问题，不要以偏概全，不要片面看待事物，更不要走马观花、要下马观花，要深入基层、深入实践，正确对待前途和命运，对工作才不会产生厌倦、对事业才不感到迷茫。要常怀进取心。要勇于进取、不甘平庸，面对挫折要振奋精神、迎难而上，始终把追求融入到一件件具体工作中去、融入到我们的生命和血液中去。要常怀纯朴心。只有保持纯朴心，思想才不会滑坡，世界观、人生观、价值观才不会偏向，奋斗目标才不会偏离，才不会迷失自我。　　　　

3、知识就是力量。知识就是力量，知识改变命运。当前，我们正处在一个知识膨胀的时代，知识更新的周期愈来愈短。大家都是青年才俊，有文化、有知识、有学历，是仙桃事业的“好苗子”。但知识也有保质期，不学就会折旧，不用也会过期。比如，过去是用文字发短信，现在是用语音聊微信；过去是到商场买东西，现在是上淘宝去团购；过去刷信用卡很时髦，现在用支付宝是潮流等。这些变化，都是在十年内发生的。所以大家要做有心人，不断“输氧”、“充电”，不断更新丰富知识，既要学习更新课堂上、书本上的知识，更要丰富完善实践中、生活中的知识，努力熟悉政策，精通业务，涵养特长，成为一专多能的复合型人才，为施展才华奠定坚实基础。

三、基层是一个广阔的天地

基层天地广阔，青年大有可为。只要肯在基层砥砺品行、挥洒汗水，就一定能成就事业、实现梦想。

1、基层是实践锻炼的课堂。基层是最大的课堂，实践是最好的老师。我们要以最大的热情投身基层，用火热实践体现自我价值。一要在经济建设主战场建功立业。要充分发挥青年人思维活跃、头脑灵活的优势，主动到招商引资主战场，培养锻炼引资能力、谈判技巧，为项目引进建设服务。二要在新农村建设第一线大显身手。要善于把知识转化为生产技能，积极引导农民发展特色养殖，调整农业结构，推进农业规模生产和集约化经营。三要在和谐社会建设最前沿施展才华。要积极参与村民自治、社区建设、企业管理等基层实践活动，自觉同各种影响社会稳定的行为作斗争，努力维护社会稳定，为仙桃经济社会发展作出我们应有的贡献。

2、基层是人才成长的阶梯。“宰相起于州郡，猛将发于卒伍”。干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，是党的一贯选人用人方针。我们要主动到基层去，努力向组织证明自己，让组织发现自己。一是到基层积累经验。基层是积累工作经验的好地方。基层的事务虽然繁琐，但桩桩件件关系人民群众的切身利益；基层的工作虽然细微，但事事处处关系党和国家的大政方针。“艰难困苦，玉汝于成”。年轻同志到基层实实在在生活一个时期，踏踏实实做一做基层工作，是个难得的锻炼成长机会。我们把大家人生第一课安排在基层，意义就在于此。二是到基层丰富经历。《干部任用条例》明确规定：提拔担任领导干部，必须具有两年以上基层工作经历。中央关于乡镇干部队伍管理，明确提出，新录用的乡镇公务员在乡镇工作年限不低于五年。省委组织部在去年也明确要求，新招录选调生和公务员，到基层服务必须满五年。这是硬性规定，也是刚性约束。同志们，既来之，则安之。既然选择了，就要义无反顾。这既是干部成长规律的具体体现，也是干部到基层锻炼的用人导向。大家要想尽快成长成才，没有任何捷径可走，只有扑下身子、深入基层，在基层生动的实践中，吸收各方面的知识和营养，真正把“短板”变成“优势”，才能更加健康、快速地成长。三是到基层增长才干。基层工作条件虽然艰苦，也会遇到很多困难、矛盾和问题，但是复杂环境更能锻炼人。凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，有着丰富生动的实践工作经验，这已经成为一种规律。

3、基层是检验作风的考场。能不能扎根基层，是检验干部作风的重要标准。一要心在基层。把职业当事业是一种境界。实现自身价值，必须要有扎根基层干事创业的坚定决心，在基层下得去、呆得住、干得好。二要干在基层。一个人不管有多高的知识水平，也不管有多强的工作能力，都要靠实干体现价值。如果不注重实干，不愿意勤奋工作，那么一切终将等于零。要牢固树立扎根基层的工作作风，从最基层干起，从点点滴滴做起。三要苦在基层。要做好吃苦的准备，做好迎接困难的准备，吃得了苦，受得了挫折，耐得住寂寞，经得起考验，要有“苦”经历。去年我们选派了6名年轻干部到新疆农五师87团挂职锻炼，今年我们将继续选派8名年轻同志到青海黄南州挂职锻炼，其目的就是，增加年轻干部的“苦”经历，到西部去感受、锻炼，会让你们终生受益。

同志们，事业呼唤人才，人才成就事业。仙桃不仅是聚集人才的洼地，也是砥砺人才的赛场，更是优秀人才施展才华、干事创业的大舞台。希望大家扎根在基层，成长在仙桃！

最后，送大家一句广告词：“中国移动，我能！”

胡 水 清

（2015年8月14日）

青年朋友们，同志们：

今天，很高兴参加青年朋友们的盛会。这是一次朝气蓬勃、团结有为、奋发向上的大会。在此，我谨代表市委组织部向共青团龙华山街道第十次代表大会的胜利召开、向新一届龙华山街道团委表示热烈祝贺！向全市各界青年团员和青年朋友们表示诚挚的问候！

在2010年基层团委换届观摩会上，我讲过，青年团员要“肩负明天的希望”。今天我要讲的是，青年团员要“用青春托起梦想”。

一、树立青春理想

理想指引人生方向，信念决定事业成败。没有理想信念，就会导致精神上的“缺钙”。青年团员要做到，远树理想，近立目标，一步一个脚印踏实向前走。一要坚持党的领导。事实证明，没有共产党就没有新中国。坚定党的领导，必须始终坚持党在中国特色社会主义事业中的核心领导地位，始终忠诚于党，自觉维护中央权威，坚决贯彻市委决策，始终在思想上行动上与中央、省委和市委保持高度一致。二要坚定“三个自信”。道路自信、理论自信和制度自信是党的十八大提出的科学论断，是历史实践选择的正确结果，是我们战胜各种困难、夺取新胜利的精神支柱。青年团员要努力成长为中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人，就是要始终坚定“三个自信”、自觉践行“三个自信”，终身不改，矢志不渝。三要融入“中国梦”。中国梦是全国各族人民的共同理想，也是青年一代应该牢固树立的远大理想。大家要始终将个人梦融入中国梦。青年团员只有把实现中国梦、建设“五个湖北”、打造仙桃发展升级版作为奋斗目标，才能走得远、走得稳，真正实现个人的成长进步。

二、挥洒青春汗水

前进要奋力，干事要努力。青年团员正处在人生的“黄金十年”，更需要脚踏实地、勤奋工作，挥洒青春汗水，浇灌精彩未来。一要焕发激情。激情焕发活力。激情不是燃烧一阵子，而是要始终保持激情燃烧的状态。大家都是年轻人，要始终保持昂扬的姿态、满怀的激情，在本职工作中勇于创新创造，不断开拓进取、积极创先争优。二要艰苦奋斗。“梅花香自苦寒来。”实现理想，没有“终南捷径”，只有艰苦奋斗。当前，我们既面临着重要发展机遇，也面临着前所未有的困难和挑战。梦在前方，路在脚下。自胜者强，自强者胜。实现仙桃重返全国百强、“四化”同步发展、打造中心城市的发展目标，需要广大青年团员锲而不舍、驰而不息的奋斗。“士不可以不弘毅，任重而道远”。国家的前途、仙桃的发展，是当代仙桃青年团员必须和必将承担的重任。大家要牢记“空谈误国、实干兴邦”，立足本职、埋头苦干，从自身做起，从点滴做起，用一流的业绩书写属于自己的人生精彩。三要甘于奉献。奉献是一种品德，更是一种境界。没有奉献精神，个人素质再高，能力再强，也很难得到大家的认可。青年团员要主动扎根基层、服务基层、奉献基层，在工作中自觉比干劲、比业绩，在艰苦环境中砥砺品质、提升能力，在生动实践中挥洒汗水、奉献青春。

三、收获青春喜悦

共青团的事业是青春的事业。共青团是党领导的先进青年的群众组织，是青年学习进步的大学校，是青年锻炼成长的大熔炉。各级团组织和广大青年团员，要以青年为本，在教育青年、引导青年、服务青年中，创造骄人业绩，收获青春喜悦。

1、夯实团的基础。基础不牢，地动山摇。团的基层组织建设直接关系着共青团的影响力、战斗力和凝聚力。我们要以基层团委集中换届为抓手，进一步加强团的基层组织建设，切实解决好团的基层基础工作中存在的薄弱环节。要严格落实党委意图和组织程序，选好配强镇办团委书记、副书记，把那些热爱党、对共青团和青年工作有热情、有一定影响力的青年代表特别是选调生、大学生“村官”、“三支一扶”和青年能人等充实到镇办团委委员中来。要通过集中换届，换出朝气、锐气，换出能力、活力，以崭新的精神面貌和工作成绩，迎接党委的检阅和广大青年团员的检验。

2、发挥团的作用。新时期新挑战，新形势新任务。要转变观念、转换思路，紧跟时代、凝聚青年。在青年的教育引导上，要根据现代青年思想存在独立性、选择性、多样性的特征，运用微信、微博等青年人喜爱的沟通交流新媒体去引导教育他们，切实把党的思想理论变成广大青年的行动指南，把党的工作要求变成青年团员的具体任务。在青年的组织动员上，必须大胆摒弃那种为活动搞活动的思维定式，用能够满足青年兴趣需求的活动主题和创新内容来吸引他们。在服务关心青年上，要把为青年服务作为一切工作的出发点和落脚点，为广大青年团员学习、工作、生活提供实实在在的帮助，让他们真正感受到党的关怀、团的关爱，从而更好地吸引青年、凝聚青年。

3、铸就团的业绩。要坚持“党建带团建”的工作方针，创新工作模式，丰富工作载体，推动共青团的事业向前发展。一是通过项目集合。要打造一批富有共青团特色、青年关心、社会关注的优势品牌项目，用项目争取党委、政府的支持，用项目吸引社会和市场的关注，用项目集聚资金，集聚人才，集聚技术。二是利用平台集合。认真策划、设计符合时代和青年需求的活动平台，通过领办、承办、联办等合作模式，吸引各类经济社会组织、金融机构、民间组织和社会人士参与团的工作。三是依托阵地集合。要大力拓展团的工作阵地，利用村（社区）活动场所建设有形阵地，更要利用团组织的凝聚力、影响力建设青年心中的无形阵地。特别是要在青年比较集中的非公企业、新社会组织和网络上建立团的阵地，扩大团的影响力。

同志们，辉煌的历史照亮了希望的未来，伟大的事业展现了灿烂的前程。希望大家在市委的正确领导下，满怀激情、鼓足干劲、开拓进取，团结带领全市广大青年团员，为打造仙桃发展升级版作出新的更大贡献！

（2015年5月28日下午）

尊敬的各位领导、同志们、朋友们：

市委组织部、市民政局机关运动会，在市体育局的大力支持下，经过两天激烈的角逐，圆满完成了各项赛事活动，即将落下帷幕。在此，我代表组委会向取得优异成绩的代表队和运动员表示热烈祝贺！向付出辛勤汗水的教练员、裁判员和体育馆工作人员表示诚挚的谢意！

本次运动会以“增强体质展风采、增进友谊创和谐”为目的，突出了全员性、参与性，受到了市委常委、常务副市长李启斌同志，市委常委、组织部长郭志泉同志的高度重视，他们在百忙之中出席运动会，为广大干部积极参加全民健身活动作出了示范和表率。运动会上，市委组织部、市民政局6支代表队、近80名机关干部参加了9个项目的比赛，产生了6个趣味项目、3个竞技项目的奖项和名次，赛事高潮迭起，组织井然有序，通过运动会，加强了部门与部门之间、单位内部之间的沟通与交流，增强了集体观念和团队意识，大家在参赛过程中表现出的团结拼搏、攻坚克难、勇于争先的精神令人振奋。运动会锻炼了干部、陶冶了情操、也收获了喜悦。

同志们，首夏犹清和，芳草亦未歇，让我们把运动会精神带到工作中去，让健康的情趣、和谐的精神和顽强的斗志，成为我们永争第一、勇创一流的不竭动力！

现在我宣布，市委组织部、市民政局机关运动会圆满闭幕！

谢谢大家！

胡 水 清

（2015年3月19日）

同志们：

经过三天紧张忙碌的集中培训，这次组工干部培训班就要圆满结束了。培训期间，大家按照基本职责、基本知识、基本方法、基本规范等“四个基本”要求，分别对组工干部素质、组织工作理论、基本业务知识进行了系统学习。刚才，3位同志作了交流发言，讲的都很好。大家普遍反映，学有所获、学有所得。

培训结业既是终点更是起点，如何充分运用培训成果，提升自身素质和履职能力，做“事业有为、清廉为官”的组工干部，我谈三点体会，与同志们共勉。

第一，把事业当家业

人，总是要有一点精神的。把事业当家业，体现的是一种主人翁精神。组工干部的主人翁精神体现在哪里？体现在三个方面。

1、契而不舍的奋斗精神。组织工作任务重、要求高，双休不休息是常有的事。面对这种情况，有的同志产生了疲倦心理、厌战情绪；有的同志工作不上心、做事不尽心；有的同志敷衍塞责、应付了事。组织上把大家放到组织工作岗位，既是对大家的信任，更是对大家的考验。作为组工干部要有激情。要始终保持奋发向上、锐意进取的精神状态，把工作当事业，肯花时间研究问题、肯动脑筋琢磨工作，确保多出成品、出好精品。对组织工作要有偏爱。“工作虐我千百遍，我待工作如初恋”，这虽然是调侃的玩笑话，但也能从中体会出一种锲而不舍的奋斗精神。要安下心来、专心致志、迷恋至深，爱我所爱，选我所选，把事业当家业，待工作如初恋，扎扎实实把每一项工作做好。抓具体工作要有韧劲。要经常抓、反复抓、持久抓，不达目的决不罢休。比如抓作风建设，现在就是要持续用力地抓好教育实践活动整改落实，把各项制度坚持不懈地落实好，以刚性约束提高制度执行力。

2、甘为人梯的奉献精神。甘为人梯是组工干部特有的职业精神，本质是一种奉献精神。当好“铺路石”。组织工作要为实施“四个全面战略”选干部、配班子、聚人才，就必然要求组工干部为他人成长成才铺路架桥，而不能“近水楼台先得月”。面对他人的升迁，要“甘为他人做嫁衣”，甘当“幕后英雄”，做到别人提拔我不“眼红”，别人进步我不“心动”，保持平常心态、平和心态。架好“渡人梯”。“组织部是渡人的梯子，组工干部就是渡人的”。当组工干部一定要淡泊名利、甘为人梯。官大官小，没完没了，钱多钱少，都有烦恼。同志们，从政就是服务，钱多都是符号。要把举贤荐能、扶持干部成长作为自己的价值追求。近年来，我们通过“年轻干部成长工程”，培养使用了一批优秀年轻干部；通过每年招聘选调生、公务员、大学生村官，为基层补充了大量新鲜血液；通过引进研究生，为仙桃储备了一批高素质人才；通过选派干部到基层一线和新疆挂职锻炼，增加干部“苦经历”，使一批有潜力的年轻干部在“墩苗压担”中迅速成长。做好“老黄牛”。有人形容组工干部，“拿着包月的工资，干着不计流量的活儿”。组工干部常常是“孤灯伴夜雨、瘦影伴无眠”，加班加点是家常便饭，通宵达旦是常有的事。为了做好组织工作，大家牺牲很多，付出很多，这种任劳任怨、埋头干事的“老黄牛”精神值得肯定，应该点赞。

3、和谐共事的团结精神。团结出形象，和谐出干部。要分工不分家。要牢固树立“一盘棋”思想，既对自己的工作敢于负责，又对其他工作支持配合，不能“各吹各的号，各唱各的调”。特别是对于中心工作，突发事情，要主动参与，积极配合，不能一推了之。要补台不拆台。由于个人阅历不同、看问题角度不同，对工作有不同意见、不同看法，这很正常。但是少数单位个别同志因为意见不一，就对同志有看法、有隔阂，甚至互不买账，背后相互指责，这很不好。俗话说，人心齐，泰山移。要胸怀大度、海纳百川，多换位思考、多互相支持，共同把事情做好。要交心不多心。同事之间交心谈心，是交流思想、形成共识的好方法。去年，在教育实践活动中，各级领导班子和党员干部通过深入交心谈心，道出了心声、说出了真话，融洽了感情，和谐了氛围，为高质量开好专题民主生活会奠定了良好基础。大家平时要多谈心、多交心，对他人提出的意见建议，要认真倾听、虚心接受。

第二，凭业绩用干部

以成败论英雄，凭业绩用干部。一个干部的能力怎样？如何创造出色的业绩，主要看三点：

1、工作怎么干。把握重点。组织工作千头万绪，怎么理清头绪，怎么分清主次，怎么把握重点？重点在“纲”。要纲举目张，要把精力用在主要工作和重点工作上。如果连主要工作和重点工作都没有抓好，业绩从何谈起？2015年，我们的工作重点要放在从严管理干部、夯实党建基础、创新人才驱动上。如，在基层组织建设中，不能只抓“盆景”，而是要按“短板理论”，把整治软弱涣散党组织和违法违纪村干部组织处理，作为基层组织建设工作的重中之重，今年我们又确定了28个软弱涣散村，要一个一个集中整治，一项一项抓落实，确保整治到位。破解难点。组织工作要发展，关键是突破难点。当前，组织工作面临一些不容忽视的问题和难点。难在哪里？难在队伍素质上，难在能力水平上，难在方式方法上。说到底，难在“人”上。我们举办这次培训班，就是加强对人的培训，提升大家能力素养，提高大家业务技能。打造亮点。亮点在哪里？亮点在“新”上。各地各部门都要有自己的亮点，工作的特色，要善于寻求上级精神与自身实际的结合点，创造性地开展工作，全力打造组织工作品牌。

2、业绩怎么看。了解干部要经常，考核干部在平时。去年，我们制定了领导班子和领导干部日常考核实施办法，近距离接触干部，乡语口碑中了解干部，日常表现上识别干部，取得了较好效果。今年，要继续抓好领导班子和领导干部日常考核，达到三个目标：班子摸“透”。主要是看领导班子内部管理是否规范、人员搭配是否合理、日常运行是否顺畅，班子成员是否团结、精神状态是否良好，一句话，这个班子怎么样？干部画“准”。对领导干部动态了解、生动“画像”、立体“摄影”，每名干部的性格特征、能力特长、主要特点和差距不足，有什么“口头禅”，有什么爱好嗜好，八小时内和八小时外，都要进行深入了解，做到对象全覆盖，了解全方位，跟踪全过程，使干部评价由平面走向立体，由简单走向生动，由单薄走向丰满。业绩考“实”。干部工作实绩要言之有物、言之有据，不记“流水账”、不泛泛而谈。根据日常考核要求，干部报季度工作不超过3条，不少于200字，要实事求是、客观公正，对成绩不浮夸、对问题不隐瞒，全面准确评价领导班子和领导干部，为科学选人用人提供重要参考。

3、进步怎么办。有人说：“跟着组织部，年年有进步。”其实，进步有两层含义，一是能力提升，二是职务提拔。与职务提拔相比，能力提升更重要。年轻干部要墩苗打磨。“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折”。乡镇组织干事大多是近年来招录的选调生和公务员，个人学历高、综合素质好、进取意识强。但来到基层就要扎根基层，不能辛苦一点就叫苦叫难，干不到一年就要换位子。要在基层“多墩苗”，为以后“上台阶”夯实基础。特别是在突发事件、信访维稳、驻村蹲点等工作中，要冲在一线、干在前面，不断提高服务大局、应急处变、攻坚克难的能力，真正在干事中长本事，在历练中变老练。中年干部要发挥优势。“尺有所短，寸有所长”。年轻干部有年轻干部的优势，中年干部也有自己的独特优势。大家经过岁月熏陶，多岗位历练，心智成熟，业务熟悉，能力过硬，虑事周密。从这个意义上讲，年龄是大家最大的优势。大家要珍惜和运用好这种优势，日常工作出点子、当参谋，为领导分忧解难；对年轻同志教方法、传经验，帮助他们成长进步；在干部任用上，多提醒、多把关，保证工作严谨规范。即将实行的公务员职务与职级并行制度，也为大家的成长进步提供了新的途径和空间。领导干部要潜心静气。大家岗位经历多，人脉资源广，在班子中能够独当一面，主要领导倚重，年轻同志尊重，干部群众看重。虽然大家对个人进步有自己的想法，但不能“攀高结贵、自寻门路”，不能“不求有功、但求无过”，不能“思想消沉、见异思迁”。大家在组织工作岗位上提拔不一定年年有，但能力的提升、素质的提高是日积月累的变化，十年磨一剑，付出必有收获，辛苦就有回报。

第三，用作风树形象

人心向背看作风。作风好不好，反映的是工作实不实，影响的是干部队伍形象。组工干部必须走在作风建设前列，用自身良好形象为广大干部作表率。

1、勤奋好学。组工干部要适应新常态、新要求，就必须刻苦学习，不断掌握新知识，增强新本领。现在，有少数同志对学习不关心、不热心、不用心,有的觉得年纪大了，不好学；有的觉得底子薄了，不会学；有的觉得文凭在手，不用学；有的觉得应酬多了，不想学。要始终保持“本领恐慌”的危机感，自觉学、主动学，让学习成为一种需要。要学业务懂本行，既要做“政策通”，又要当“活字典”，还要广泛涉猎，成“多面手”。要把学习与创新工作、解决问题结合起来，做到学以致用；要通过提炼经验、归纳方法、梳理问题，把握工作规律、提高工作质量。

2、务实重干。空谈误国、实干兴邦。组工干部必须集中心思和精力，在比落实、比创新、比服务上，创先争优。比落实。“一分部署，九分落实”。党委中心工作推进到哪里，组织工作就要跟进到哪里。党委想什么，组织部门就抓什么。不抓落实就是一纸空文，不抓落实就是工作缺位。要通过深入调研、结对共建、创建基层服务型党组织等载体，增强基层党组织联系群众、服务群众、凝聚群众的功能。比创新。创新看的是思路、考的是能力。在今年的全省组织部长会议上，贺家铁部长提出了“四个创新”要求，即选准重点难点进行突破是创新，把常规工作做出特色是创新，完成好上级赋予的探索性任务是创新，善于总结推广基层创造的新经验也是创新。大家要突破思维定势、打破思维惯性，结合本地实际，推动创新发展。比服务。组织部门作为“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”，必须重心下移，经常深入基层、深入群众，深入到干部当中去，实实在在为党员、干部、人才和基层服务，当好“娘家人”。

3、公道正派。公道正派是组工干部的“生命线”。组织部门改进作风，核心的是公道正派。要为人正派，做到“坚持原则不走样”，敢于批评违反干部政策的错误行为和做法，敢于抵制各种跑官风、说情风，对不符合原则的事不能迁就照顾，绝不能把干部工作原则变成向权势折腰、向人情讨好、向金钱屈膝的筹码。要处事公正，做到“履行程序不变通”，排除私心杂念，不掺杂个人好恶，客观公正地开展工作，实事求是地考察了解干部，严格按标准、依程序选人用人。要廉洁从政，做到“遵守纪律不放松”，正确对待权力、名利、地位和私情。面对各种诱惑，稳得住心神，管得住行为。慎待人情，坚守底线，一身正气，两袖清风，做“事业有为、清廉为官”的组工干部。

谢谢大家！

（2015年3月3日 根据录音整理）

同志们：

大家围绕学习贯彻今天会议精神、围绕郭部长重要讲话、围绕2015年组织工作重点，既讲了思想认识，又讲了工作方法；既谈了工作思路，又谈了具体措施。面对2015年新形势、新任务，郭部长又对我们提出了新的更高要求，大家要按照会议精神、按照市委的安排部署、按照郭部长的讲话要求，以更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风，围绕中心、服务大局，真抓实干、创新工作、破解难题，努力推动全市组织工作再上新台阶。

这次组织工作会议就要结束了，会议主题鲜明、内容丰富，是一次务实、高效、进取的会议。2015年的组织工作，思路已经清晰、任务已经明确、措施已经具体，关健就是抓落实。“一分部署，九分落实”。下面，我就贯彻会议精神和郭部长重要讲话，围绕“落实”二字，讲四点意见。

第一，抓落实必须把准方向。方向决定路径、路径决定成败。思想一致，行动才一致。要统一思想、把准方向。一要把握大势。当前和今后一个时期，组织工作面临着“三个新常态”：全面从严治党新常态、持续改进作风新常态、从严管理监督干部新常态。围绕“把抓好党建作为最大的政绩”要求，“从严”是今年党建工作的主基调，更是今后一个时期组织工作的主色调，必将覆盖组织工作的方方面面。如何贯彻“从严”的精神、落实“从严”的要求，考验着我们的智慧和担当。大家要提高分析大局、把握大势的能力，紧紧把握“从严治党”这条主线，坚持把“从严”要求贯穿到组织工作的各个方面、每一环节。二要明确目标。郭部长的重要讲话，把中央、省委要求与仙桃实际紧密结合，阐明了今年全市组织工作的指导思想，部署了全年组织工作的重点任务，强调了建设“学习型、效能型、和谐型”组工干部队伍的基本要求。大家要把思想和行动统一到本次会议和郭部长重要讲话精神上来，紧盯会议部署的目标任务，及时召开党委（组）会议，传达贯彻会议精神，结合实际提出贯彻落实的意见，拿出具体可操作的措施，切实把会议精神学习好、领会好、落实好。各地各单位的贯彻落实情况，请以书面形式，于3月20日前报市委组织部（研究室）。三要找准定位。围绕中心、服务大局是做好组织工作的核心定位。要始终坚持在大局下行动，自觉把组织工作放到全市和本地本部门工作大局中去谋划、去部署、去实施、去检验。既要“摆进去”，在大局中明确职责定位，防止“盲人骑瞎马、夜半临深池”；又要“跳出来”，准确把握大势，防止“就组织工作抓组织工作”；还要“融进来”，紧密结合实际，找准切入点、明确着力点，提高工作的针对性和实效性，主动适应新常态、积极实现新作为。

第二，抓落实必须敢于创新。创新是落实工作的重要抓手，是组织工作发展的动力源泉。面对新常态下的新机遇、新挑战，我们既要有强烈的忧患意识，又要有强烈的创新意识，使组织工作始终保持一池活水。一要勤于思考。工作中要善于思考，养成勤于思考的好习惯。要积极探索、大胆创新，从多方面、多角度思考问题。推进工作，既要运用成熟的思路和办法，保持工作的稳定性、连续性；又要针对新情况、新问题，用新思路、新办法，保证工作的与时俱进、升级增效。二要结合实际。推进工作，选准重点难点进行突破是创新，把常规工作做出特色是创新，完成好上级赋予的探索性任务是创新，善于总结推广基层创造的新经验也是创新。近几年来，各地结合实际，进行了大胆的探索创新。比如，实行土地流转壮大集体经济、农村后备干部跟班培养、开展基层党建工作“双述双评”等都是创新，都取得了较好的实践效果。今年，各地各部门既要注重在继承中推陈出新、创造特色，又要注重在“上头”精神与“下头”实际相结合中开拓创新、创出特色，防止简单俗套、照搬照套。三要争创品牌。实践证明，项目化、创品牌是个有效的工作途径和抓手。近年来，像“三级联动”机制、“五型”农村干部活动、基层党组织“五化”管理、“420”便民服务体系等，都是有一定影响的地方党建品牌。这说明我们在创品牌上，有基础、有条件、有能力。大家要始终保持“争创一流”的工作追求，坚持品牌化引路、项目化推进，全力打造一批富有各地特色的党建品牌。每个地方一定要有自己的品牌、地方的特色、工作的亮点，特别要在从严管理干部、党建示范带建设、人才作用发挥等方面争创特色、打造亮点。

第三，抓落实必须统筹兼顾。组织工作事情多、战线长，抓好工作落实，必须统筹推进。一要牵住牛鼻子。抓工作要善于抓重点、抓到点子上，集中精力抓主要矛盾和矛盾的主要方面，以点带面，纲举目张。这就要求大家对全年工作要点、阶段性工作重点、工作推进中的关键点，做到心中有数、心中有底。二要善于弹钢琴。会不会弹钢琴，检验的是干部的组织能力、协调能力和落实能力。会弹钢琴，就是要处理好主业与副业的关系、主管与分管的关系。郭部长强调，全市组工干部要聚焦主业提高效能，特别是各地组织委员，我们没有反对分管其他工作，对分管工作没有提出特别要求，但一定要抓好主业，种好自己的“责任田”，管好自己份内的事，凝神聚力、全力以赴地抓好本职、尽好本责。三要坚持一盘棋。组织部门最大的优势就是“组织”。要牢固树立“一盘棋”思想，认真贯彻党委（组）的决策部署，做到思想上同频、思路上同步、声音上同调。特别是要积极争取党委（组）和党委（组）主要领导的重视和支持，积极主动，密切配合，协调联动，形成工作合力。

第四，抓落实必须扎实作风。工作落实靠作风保障。要按照建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和“学习型、效能型、和谐型”的组工干部队伍新要求，进一步扎实作风，保证各项工作任务又好又快落实。一要有满腔热情的劲头。只有对组织工作充满激情，才能克服困难、主动作为。现在有少数同志，抱怨组织工作任务重、要求高、压力大，有的怕苦怕累，有的甚至想调整岗位，这些都是对组织工作不负责任的表现，也是组工干部缺少工作激情、缺乏敬业精神的表现。网络上有句话“工作虐我千百遍，我待工作如初恋”，我们就是要有这种心态、状态，把事业当家业，待工作如初恋，爱我所爱，选我所选。二要有敢于担当的勇气。习近平总书记强调，党看干部主要就是看“肩膀”。要把敢于担当作为组织工作的一条重要原则。敢于担当，前提是要解决一个“敢”字，无私才能无畏，无畏才敢担当。要始终坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，保持正气充盈、无所畏惧。敢于担当，关健是要落在“担”字上，面对大是大非敢于亮剑、面对复杂矛盾敢于迎难而上、面对困难危机敢于挺身而出、面对工作失误敢于承担责任，弘扬敢于担当的精神，锻造敢于担当的品格，提升敢于担当的本领。三要有钉钉子的精神。干工作，一定要有钉钉子的精神，一锤接着一锤钉。每项工作，从方案制定、操作实施、考核督办、总结归纳，要一环接一环，趁热打铁，不要时紧时松，不能抓一阵放一阵。组工干部抓落实，就是要有不达目的绝不罢休、不出成绩绝不放手的决心，一刻不懈怠、不停顿、不放松。

同志们，2015年组织工作已经全面展开，希望大家以弛而不息、久久为功的韧劲和踏石留印、抓铁有痕的干劲一抓到底，狠抓落实，为全市组织工作再创佳绩、再创辉煌做出新的更大贡献！

胡水清

（2014年11月3日）

同志们：

根据市委和市教育实践活动办统一部署，我们今天召开市委组织部机关党的群众路线教育实践活动总结会议。今年2月以来，市委组织部在市委的正确领导和市委第四督导组的精心指导下，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，坚持把增强群众观念、提高工作本领、切实转变作风贯穿活动始终，在完成“规定动作”的同时，积极创新“自选动作”，取得了明显成效。

一、活动特点

总结部机关教育实践活动，主要有5个特点：

1、领导带头，全员参与。部领导班子始终把教育实践活动作为第一政治任务，高度重视，高点谋划，高标准组织。全市动员大会后，部机关迅速成立了活动领导小组及办公室，认真研究制定了活动实施方案和日程计划表，为活动开展设计了“操作图纸”。志泉同志亲自担任部机关教育实践活动领导小组组长，在部机关教育实践活动动员会上对活动进行安排部署，对部机关和各支部活动开展进行研究指导，并要求市委组织部“做好表率”，坚决做到“四个强化，做四种人”，即强化政治意识，做清醒人；强化学习研究，做明白人；强化自觉自为，做局中人；强化责任担当，做带头人。部长办公会先后4次研究部机关群众路线教育实践活动，对每个环节工作进行安排部署，确保活动有计划、按步骤推进。班子成员带头履行“责任主体”和“受教育主体”双重职责，以普通党员的身份参与部机关和所在支部各项活动，做到了带头学习研讨、带头查摆问题、带头开展批评、带头整改落实，以实际行动为部机关干部作表率、树标杆。在班子成员的示范带动下，机关党员干部充分发挥主观能动作用，结合实际开展了各具特色的学习教育及实践活动，确保了教育实践活动健康有序开展，成效实实在在。

2、真学深学，触及灵魂。坚持把强化学习教育、提高思想认识作为开展好教育实践活动的基础，建立每周集中学习制度，全力克服工学矛盾，坚持不懈抓学习教育，引导全体党员干部打牢思想基础。通过集中学习、专家讲学、个人自学、交流互学等多种形式，坚持在工作中学习，在学习中工作。一是学习习近平总书记系列重要讲话精神，让“为民务实清廉”意识入心、入脑。部机关第一时间组织学习习近平总书记兰考调研讲话、“三严三实”重要讲话以及关于教育实践活动的重要批示等，通读了《习近平总书记系列重要讲话读本》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线重要论述摘编》、《各地联系服务群众经验做法选编》、《各地损害群众利益典型案例剖析》、《厉行节约反对浪费》等学习资料，先后开展集中学习18次，部机关干部认真做好学习笔记、撰写心得体会。二是学习焦裕禄、涂红刚、石明松等先进典型，让典型和标杆引路。先后组织观看了《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》、《杨善洲》等影片，参加了涂红刚同志先进事迹报告会，参观了石明松同志先进事迹展。机关干部围绕“好干部标准是什么”、“学习涂红刚，争当好干部”等主题开展讨论，邀请党校副校长赵远翔为机关干部作《大力培养和践行社会主义核心价值观》专题辅导报告，到“三万活动”联系村、“创卫工作”联系社区开展义务劳动、义务植树等集体活动，扎实推进机关干部“驻村蹲点月” 和“四进社区”活动，进一步增强了机关党员干部的群众观念和服务意识。

3、聚焦“四风”，深挖问题。坚持开门搞活动，虚心听取群众意见，聚焦“四风”和公道正派，从不同侧面、不同角度、不同层次，多种途径征求意见建议，查摆突出问题。一是领导带头找。部领导分别带队，深入全市22个镇（街道、园、场、区）和70多家市直单位调研，听取500多名基层干部、党员群众、人才代表的意见建议；部领导分别主持召开了共计100多名代表参加的8个不同类型的座谈会征求意见。二是发动群众找。坚持走出去与请进来结合，面对面与背靠背结合，采取走访调研、个别访谈、书面征求意见、网上征求意见等方式听取意见，对象覆盖了全体市管干部、农村基层干部、普通党员群众，听取了部分联系单位、老干部和“两代表一委员”的意见。三是聚焦重点找。为充分听取意见，进一步聚焦“四风”和公道正派方面问题，与谈话对象提前沟通，要求不谈成绩，只提意见，少讲工作层面的问题，多谈“四风”和公道正派方面的问题。通过开展发放征求意见函、“集中驻村蹲点月”和“四进社区”等不同形式的活动，共收集问题和意见建议500多条，汇总整理涉及“四风”和公道正派方面的问题50多条。部机关党员干部自觉对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，对照“好干部五条标准”和“三严三实”要求，深查细照“四风”和公道正派问题，查找各类问题100多条。

4、真刀真枪，开展批评。部领导班子认真落实省委和市委要求，带头开好民主生活会。一是深挖“活思想”，认真对照检查。志泉同志先后2次主持部长办公会专题研究部领导班子对照检查材料，进行了5次集中研讨修改，10易其稿。部机关全体党员按照要求，认真撰写个人对照检查材料，既联系思想实际，也联系工作实际；既主动“认领”部机关存在的问题，也认真分析自己的“活思想”；既谈问题的具体表现，也从理想信念、宗旨意识等方面深挖根源，真正触及了思想灵魂。二是注重“心贴心”，会前深入交流。志泉同志带头与部班子成员逐一谈心，与部分科室负责同志开展谈心，部领导班子成员之间互相谈心，部领导与分管科室干部进行谈心、听取意见；各科室干部之间相互交心谈心，各支部党员之间一对一交心谈心。三是不讲“客套话”，讲求批评实效。部领导班子民主生活会上，志泉同志带头进行深刻查摆和认真剖析，作了诚恳的自我批评。班子其他成员自我批评不遮不掩，相互批评坦诚相见，真正做到了敢于直面问题，勇于揭短亮丑。部领导班子成员都以普通党员身份参加各支部双重组织生活会。机关党员普遍反映，通过组织生活会，真正拿起了批评和自我批评的武器，经受了一次严格的党内生活洗礼。

5、边整边改，完善制度。坚持以钉钉子精神抓好“整改落实、建章立制”工作，确保教育实践活动善始善终、善作善成。严格落实“边学边查边改”要求，坚持有问必改、即知即改、开门整改，对查摆出来的问题，逐个“开方子”，逐项列清单，逐批抓落实。部领导班子和领导班子成员征求的50多条意见，集中交办到各个责任科室，通过跟踪督办、集中整改，一批反映强烈的突出问题得到解决。专题民主生活会后，领导班子和领导班子成员的整改方案和整改清单，全部按要求进行公示，接受全体机关党员干部和社会监督。坚持“务实管用”原则，大力修订完善现有制度，从反对“四风”、改进作风、加强机关内部管理等方面提出13项制度的立、改、废任务，逐步建立健全便于遵循、便于操作、便于落实、高效管用的制度体系。

二、活动成效

党的群众路线教育实践活动是一场思想灵魂的大洗礼，行为作风的大扫除，带来新变化、新气象，产生良好效应，主要表现在四个方面：

1、党员干部普遍接受了一次思想大洗礼，宗旨意识进一步加强。通过教育实践活动，部机关党员干部普遍受到了一次全面深刻的马克思主义群众观和党的群众路线教育，思想上补了课，精神上补了钙，进一步深刻认识到“四风”问题的严重性、危害性，党员干部的政治观念、大局观念、组织观念、法纪观念进一步增强，“为民务实清廉”的价值观进一步提升，践行党的宗旨意识和坚持群众路线的自觉性得到加强。

2、“四风”方面的突出问题得到有效解决，机关作风进一步转变。下大力气精简会议、文件、简报，会风文风事风得到进一步改进。2014年，全市性会议比去年大幅减少，各类文件简报比同期精简了12%，“三公”经费同比下降了10.5%。我们将市管领导班子和领导干部考核与年底大考核进行整合，精简考核项目，改进基层党建考核方式，组织工作考核方式更加科学、更加贴近实际。

3、干部群众关心的难点问题得到逐一落实，达到了“干部受教育、群众得实惠”目的。全面启动了干部人事制度改革试点，着力探索破解“唯GDP问题”、“唯票问题”、“唯分问题”、“唯年龄问题”。进一步完善人才工作体制机制，统筹推进三项人才工程，建设人才公寓204套。贯彻落实乡镇（街道）干部“岗位在村（社区）、重在服务、责在连心”工作机制，推动基层干部直接联系服务群众，解决了农村离任干部生活补贴难增长等一批实际问题。

4、作风建设长效机制初步建立，取得了一批制度成果。坚持健全制度与执行制度相结合，部机关新建3项制度，修改10项制度，废止2项制度。在制度建设中，按照务实管用的原则，出台的每一项制度都有明确的责任主体，完善的奖惩措施，使制度操作性进一步增强。修订完善部机关接待、财务管理等工作制度，使市委组织部工作规程进一步具体化、制度化。

三、活动启示

通过这次教育实践活动，深化了对作风建设的认识，获得了一些深刻启示。主要有以下六点：

一是要注重主观世界的改造，用思想境界的提升推进作风转变和工作整改。二是要坚持领导班子示范引领，带动部机关各科室和全市组织系统转变作风。三是要突出公道正派的核心价值，着眼于更好地履行党的政治机关职能开展活动。四是要真正相信和依靠群众，着力查找和解决群众反映强烈的突出问题。五是要在整个活动中体现转作风的要求，切实防止以形式主义反对形式主义。六是要用改革精神指导整改工作，着力建设有效管用、简便易行的制度体系。

践行党的群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。希望大家继续保持群众路线教育实践活动中的良好精神面貌，以饱满的热情、高昂的斗志，打好作风建设这场攻坚战和持久战，为加快打造仙桃经济社会发展升级版提供坚强组织保证！

胡 水 清

（2014年10月28日）

同志们：

今天，2014年全市公务员培训班就要结业了。通过1个月的集中培训，大家开阔了眼界，丰富了知识；提高了能力，增强了本领；加深了了解，增进了友谊。希望同志们珍惜这份机遇，珍惜这份幸运。在同志们即将返回工作岗位的时候，根据培训班安排，结业时要我来作个讲话，讲什么？这几天，一直在思考这个课题。

开班时郭部长讲过，年轻干部要大力实践“一线工作法”，在接地气中增见识，在经风雨中长能力；教育实践活动要求我们“践行群众路线，到群众中去”。到群众中去，是我们党一以贯之的群众工作方法，也是干部成长的必经之路。下面，我就“到群众中去”这一话题，谈谈自己的体会，和同志们交流，与大家共勉。

一、牢记群众观念

全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨。大家作为公务员，必须始终坚持根本宗旨，牢固树立群众观念。我认为必须从三个方面加强：

1、补精神之钙。习近平总书记讲,理想信念是精神上的“钙”,理想信念不牢,精神上就会缺“钙”，人就会得“软骨病”。防止缺“钙”和“软骨病”，一要以信念提神。现在，有的同志处于“亚信仰”状态，对共产主义理想、社会主义道路将信将疑、半信半疑，时有时无，时高时低，摇摆不定。从新中国“站起来”，到改革开放“富起来”，再到新世纪“强起来”，已经无可辩驳地证明了我们党的伟大、中国道路的正确。反观“克隆”西方模式的国家，没有一个取得成功。前苏联共产党放弃信仰，效法“西方民主”，政治上改旗易帜，经济上“休克”疗法，外交上解散华约，最后导致国家解体、亡党亡国，目前仍然不被欧美接受，被欧美当作潜在敌人和竞争对手。前车之鉴，后事之师。大家要在这些历史事件中汲取深刻教训，切实增强“三个自信”，坚定对中国共产党、对中国特色社会主义的信仰。二要学理论补课。今年在教育实践活动中，广大党员干部读原著、学原文、悟原理，真正从灵魂深处爆发革命。但是学习是一个长期的过程，我们要不断用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，切实增强政治敏锐性和鉴别力。大家可以看，现在香港“占中”事件，到目前为止1个月，还没有结束的迹象。我们要清醒地看到“占中”不是“沟通”，“占中”就是“对抗”，无论怎么巧言粉饰，都改变不了“占中”的违法本质和西方黑手的幕后操纵，其结果必然是践踏法治，严重扰乱社会秩序，造成重大经济损失，最后来买单的只能是香港市民。我们要善于鉴别分析，不要人云亦云，要始终保持清醒头脑，坚持守住精神家园。三要用榜样鼓劲。榜样的力量是无穷的。过去，焦裕禄、雷锋、王进喜等榜样的崇高精神和先进事迹，鼓舞了一代又一代中国人投身社会主义建设大潮。今天，我们仍然要以革命先辈、时代先锋、身边榜样为标杆，在“远学焦裕禄、近学石明松”活动中，学先进、争先进，真正把“三严三实”内化为自觉要求、固化为工作行为，争做“清廉为官、事业有为”的好干部。

2、除思想之尘。思想染“尘”不清扫，就会积尘为垢，甚至积重难返。必须经常进行思想除“尘”，及时清扫思想“垃圾”。一是破除不作为思想。现在，有少数机关干部“在其岗不谋其事”，认为“多一事不如少一事”，奉行“不求有功，但求无过”的处事之道，在工作中不作为、慢作为，甚至有少数干部，不是用政策为经济服务，用文件推动工作落实，而是把执行政策文件作为“吃拿卡要”的工具，直接影响经济发展环境，影响仙桃形象。二是破除小圈子思想。“小圈子”对内则抱团结盟、相互帮忙，对外则以人划线、以邻为壑。划“小圈子”，打的是“小算盘”，耍的是“小聪明”。大家要自觉走出“小圈子”，主动净化“社交圈”、“朋友圈”。三是破除老好人思想。现在，有的同志少年老沉、圆滑世故，缺乏虎气、不愿担当，“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走”，缺少应有的锐气和“棱角”，没有一点“闯”的精神、“冒”的劲头,这样的干部是不可能脱颖而出的。

3、祛行为之垢。习近平总书记反复强调，作风建设永远在路上，这就要求我们必须经常对行为之垢进行大排查、大扫除。一是经常照照镜子。“以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失”。大家作为公务员，一言一行都代表着党和政府的形象，是群众行动的楷模。我们要经常照照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，找差距、补短板，改作风，用一言一行展示公务员良好形象。二是经常开展批评和自我批评。大多数同志前不久都参加过一次严肃认真的组织生活会，很多同志讲，像这样集中火力解决问题的组织生活会还是头一次，给自己补上了最基本、最重要的一课。大家要坚持这种好的做法，敢于拿起批评和自我批评的武器，既认真检查自己的不足，又实事求是指出别人的问题，及时清除身上的政治灰尘和思想病菌。三是用钉钉子精神解决问题。今年，市委通过全面开展十大民生问题“马上改行动”，着力解决偏远农村安全饮水难、城乡居民出行难、城区老旧菜市场脏乱差等一批事关群众切身利益的现实问题，收到了立竿见影的效果。大家解决自身存在的问题亦是如此，要从最突出、最明显的问题改起，一个问题一个钉子，一锤接着一锤敲，确保真正解决问题、取得实效。

二、站稳群众立场

群众立场是决定我们党的性质的根本政治问题。要自觉站在群众的立场上说话办事，始终与群众同呼吸、共命运。

1、常进群众门。能不能常进群众门，反映的是一个干部是不是对群众有感情。一是要出机关、下基层。近几年来，我们先后选派200多名干部到招商引资、南城新区、新农村建设、信访维稳、政务服务等基层一线锻炼，储备了一批优秀年轻干部；前年，又从市直部门选派22名年轻干部到镇（街道）挂任班子副职，培养了一批优秀年轻干部；今年，我们准备再选派一批优秀年轻干部到西部艰苦地区挂职，让好地方的干部增加苦经历。深圳市委党校把中青年班学员送到宁夏最艰苦的地方，许多学员说“送去一个月，管用一辈子。”我们绝不能搞“镀金式”、“呵护式”、“承诺式”培养。不经风雨，怎见彩虹。上世纪60年代到70年代的知识青年上山下乡，争议很大，功过参半，但昔日知青，如今成了顶梁柱。中央政治局七个常委，四个当过知青。二是要接地气、转作风。现在，少数干部作风漂浮、不接地气，了解实际情况不是到现场去看，而是听汇报、看材料；起草文稿不是结合工作独立思考，而是网上搜、网下贴，一篇文稿下来，最后思想是别人的，观点是别人的，就是没有自己的东西，有的甚至连别人单位的名称都没有换过来。教育实践活动中，全市千名领导干部驻村蹲点一周，与群众同吃同住同劳动，在接地气中访民情、在转作风中解民忧，得到了广大群众的一致好评。大家要多到条件艰苦的地方，为个人成长打牢基础。三是要交民友、连民心。近年来，我们坚持每年开展“三万”活动，从“入万户”、“挖万塘”，再到“洁万家”、“惠万民”，各级干部到田间地头、到种养基地、到群众家中，与群众交朋友，把工作做到了群众心坎上。大家要转变“官念”，淡化“官味”，这样群众才会真心与你交朋友。

2、会讲群众话。会讲群众话，折射的是一名干部是不是与群众有共同语言。一是不打官腔。现在，有的年轻干部很会讲“官话”，讲的很有板有眼、头头是道，就是群众不爱听。汶川大地震时，山东作协有位诗人吟诗作词，说汶川人民“纵做鬼也幸福”，引来网上骂声一片，有网友称其为“最牛马屁诗人”；郑州有位规划局副局长，面对记者的调查，反问记者“你是准备替党说话，还是替老百姓说话”，他把党和人民对立起来了，引来网友声讨一片。大家要引以为戒、吸取教训，不讲官话、不打官腔，多与群众讲讲“钱袋子”、“菜篮子”的贴心话，拉近和群众的距离。二是敢说实话。现在我们强调干部要敢于担当，敢于担当首先就要敢说实话。邓小平同志提出“实践是检验真理的唯一标准”，冲破了“两个凡是”的束缚，奠定了改革开放的思想基础。大家要敢于讲真话、说实情，不文过饰非，不好大喜功，一切从实际出发、实事求是。三是善用方言。怎样与群众聊得投机、说得进去?用“方言”、用“土语”是一个好办法。我们提倡说普通话，但我们到基层更主张说方言。邓小平同志谈改革开放，说要“摸着石头过河”，谈经济建设，说“不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫”；习近平总书记谈发展道路，说“鞋子合不合脚，穿着才知道”，谈反腐败，说要“老虎”、“苍蝇”一起打；老话讲，“不呛几口水，学不会游泳；不摔几次摔，学不会走路”等等，这些都是群众语言，简单而朴实，却蕴藏着丰富的哲理。我们要善于用群众语言做群众工作，这样才能事半功倍。

3、多解群众难。多解群众难，体现的是一个干部群众工作能力的强弱。一是症结要摸清。不同的群众有不同的诉求。在教育实践活动中，我们通过多种方式，征求群众意见建议5796条，梳理归纳为1177条，既摸清了群众诉求，又为立行立改奠定了坚实基础。大家要善于梳理归纳群众的意见建议，从中找出共性问题，这才是真正掌握群众诉求，摸清问题症结。二是方法要对路。有的群众“难”在思想上，有些上访群众只是想讨一个说法，这就需要干部帮助解疑释惑、理顺情绪；有的群众“难”在生活上，希望得到政府救济救助，这就需要干部嘘寒问暖、帮困救急；有的群众“难”在出路上，这就需要干部加强引导、积极帮扶。总之，要针对不同情况采取不同措施，这才是对症下药、有的放矢。三是效果要到位。教育实践活动中，我们针对群众反映强烈的“人情风”问题，打出惩治查处系列组合拳，严肃整治共产党员、国家公职人员违规操办喜庆事宜，重拳狠刹人情歪风，人情风中的腐败、赶情随礼的攀比、摆酒设宴的挥霍浪费得到有效遏止，很多干部反映，红色包袱少了、人情负担轻了，推动了民风、社风、优良风气的形成。

三、践行群众路线

群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。大家要始终保持清醒头脑，带头践行群众路线。

1、提高自身能力素质。践行群众路线，要练好内功。重在提高三种能力：一是执行政策能力。不熟悉政策就不能很好的执行政策。有同志说，现在的群众知道得太多，不好管。我认为不是群众知道的太多，而是我们干部懂的太少。大家要认真学习政策，熟悉掌握政策，学会用政策推动工作，确保贯彻落实政策不走样。二是服务发展能力。发展是硬道理。今年，我们确定68个软弱涣散村党组织开展集中整顿，一批干部被安排到村驻点工作，为村级发展争取帮扶资金570多万元,落实村级集体经济发展项目34个,村级基础设施等民生项目115个，有力推进了“后进村”整顿转化。大家要积极发挥自己的优势，在帮助群众选好发展项目，帮助群众提供就业、销售信息，帮助群众发家致富上，尽职尽责做好工作。三是维护稳定能力。稳定压倒一切。当前，看一个干部能力强不强，处理突发事情、应对复杂局面是一个重要方面。我们要主动到社情比较复杂、矛盾比较突出的基层一线，主动到信访、综治等维稳任务比较繁重的部门，直接接触群众，现场解决问题，不断提高应变协调能力和化解矛盾纠纷能力。

2、掌握群众工作方法。“工欲善其事，必先利其器”。做好群众工作，也是同样的道理，要掌握科学的群众工作方法。习近平总书记曾对不会做群众工作的弊病，打过一个形象的比喻：“与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。中央办公厅主任栗战书，曾经总结过领导干部群众工作九法，值得学习和借鉴。方法一：心里装着大众，遇事想着群众；方法二：放低姿态，平等交流；方法三：说群众说的话，讲百姓讲的事；方法四：学会道歉认错，敢于让步妥协；方法五：好事办好，实事办实；方法六：有理说理，以理服人；方法七：言而有信，兑现承诺；方法八：贴近群众，问计基层；方法九：以身作则，率先垂范。这9种方法不仅对领导干部有用，对普通党员干部和公务员也同样有用，大家要结合实际认真学习领会，并在具体工作中有意识地加以运用，进而不断提高群众工作能力。

3、守住为民服务底线。一要常怀敬畏之心。权力是把双刃剑，要敬畏权力。大家也许会觉得，只有领导干部才有权力？我说，并非如此。权力有两种，一种叫做领导权力，一种叫做岗位权力。一般公务员虽然没有领导权力，但却有岗位权力。岗位权力同样可以成为个人谋取私利的工具。2010年3月，广西人事考试中心一工作人员，将考题通过互联网QQ发送出去，牟取利益，造成考题泄密事件。泄题是广西，震惊是全国。虽然是一名普通工作人员，但是，他手中的岗位权力却把他送入了犯罪的深渊。大家要常怀敬畏之心，以敬畏之心对待权力。二要要常怀感恩之心。年轻干部无论身处哪个岗位，自身的进步都离不开组织的培养和群众的支持。现在，有的干部摆不正个人与组织、群众的关系，到一定年限不提拔，就认为组织亏欠自己；有的干部立志做大官，多少岁之前不到什么级别，就认为没戏了；有的干部任劳不任怨，见到别人提拔，就埋怨领导冷落了自己，抱怨组织忽略了自己，这都是很危险的。要常怀感恩之心，用感恩的心正确对待自己、组织和群众，才能始终保持阳光心态。三要常怀律己之心。吃人嘴软、拿人手软，一旦有把柄被别人抓住，做事就没有底气，做人就没有硬气。有的干部意志薄弱，抵不住诱惑，耐不住寂寞，关键时刻丧失定力；有的干部没有规矩意识，什么话都敢说，什么事都敢做，言无禁语，行无禁止，这都值得警醒。大家要始终牢记“小节不保、大节必失”古训，做一个政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人。

同志们，我们的事业写在大地上，写在历史中。希望同志们不负时代使命，不负组织重托，不负群众期盼，立足岗位，坚守梦想，融入群众，扎根基层，组织上一定会让“有为者有位”。

谢谢大家！

胡 水 清

（2014年5月19日 根据录音整理）

同志们：

党校是各级干部提高能力的“加油站”，是广大党员增强党性的“大熔炉”。为此，我们精心选派了87名同志，集中安排一个月时间学习培训，充分体现了市委对领导干部教育培训的高度重视。希望大家珍惜学习机会，全身心投入，保质保量地完成学习培训任务。

当前，全市上下正在深入开展党的群众路线教育实践活动。领导干部带头，既是开展教育实践活动的要求，也是市委在学习、工作、作风上对大家的要求。领导就是表率。表率具体体现在三个方面：学习、工作和作风，借此机会，我讲三点意见，和同志们交流，与大家共勉。

一、争当勤于学习的表率

学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。我们每位同志都应该把学习当成一种精神追求、一种工作责任、一种生活态度，坚持学以增智，学以长才，学以提能，做一个高素质、有能力、敢担当的人。

1、重视学习作用。学习是一个永恒的主题。要解决“为何学”的问题，就必须了解学习的作用，我认为学习有三个方面作用：一是学习提升素养。“问渠哪得清如许？为有源头活水来”。学习是一种境界，能帮助我们坚定理想信念，丰富理论知识；学习是一种追求，能帮助我们树立正确的人生观、价值观；学习是一种习惯。只有通过不断的加强学习，将学习培养成一种习惯，我们的境界才能更高，方向才能更清，目标才能更明。二是学习增长见识。读万卷书，才能开阔视野；行万里路，才能积累经验，只有通过不断加强学习，才能站得更高、看得更远、走得更稳。三是学习提高能力。孔子曰：“君子病无能”，意思是：君子只担心自己没有能力，不担心别人不赏识自己，领导干部亦是如此。靠什么增强能力？靠学习。当今社会，生存需要学习，工作需要学习，成就更需要学习。如果不学习，就跟不上时代步伐，就会失去个人价值；不学习，就无所适从，就会有辱使命；不学习，就无法实现人生理想，就不能更好地为人民服务。在座的不少同志有较高的学历，但文凭不等于水平、学历不代表能力，只有不断加强学习，把学习当作一种完善自我的有效途径，才能顺应当今时代潮流，才能适应现代形势发展变化，才能更好的服务人民群众。

2、把握学习重点。学习如逆水行舟，不进则退。在知识经济、信息时代，知识呈原子裂变般地爆炸式增长。面对如此浩瀚的知识，要解决“学什么”的问题，就要有目的有重点的进行学习。我认为一要根据工作需要学，二要根据自身特点学，三要抓住重点学。从大家的实际看，主要学习三个方面的内容，一是学透理论。理论上的清醒是政治上坚定的基础。作为一名领导干部，要想做好本职工作必须要学习理论，要认真学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，特别是十八大以来我们党丰富和发展的最新理论成果，要在学深学透上下功夫，自觉运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题。二是学好业务。只有精通业务，才会有工作的发言权，才会取得工作的主动权，才能更好地服务群众。因此，我们要努力学习业务，使自己成为本部门本行业的业务强手、行家里手。三是学新知识。作为新时期的领导干部，还要学习和掌握市场经济、法律法规、电子政务、现代科技等必备的最新知识和技能，以增强工作能力，提高工作效率。

3、讲究学习方法。方法对头，事半功倍。要解决“怎么学”的问题，就要重视学习方法，提高学习效率。我认为，一是自学。著名科学家钱三强说过“自学是一生中最好的学习方法”。对于一名领导干部来说，手头上的工作忙、事务多，很少有机会专门安排时间学习，自学就显得尤为重要。有的领导干部对学习的重要性没有足够的认识，缺乏学习热情，缺少学习动力，不读书、不看报，热衷于迎来送往，忙于事务，忙于应酬，学风不浓，玩风太盛。要少点应酬、多点学习，少点牌桌、多点课桌，挤时间、抢时间进行自学。二是实学。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，实学就是要联系实际。大家在学习过程中，要注意紧密联系我市改革发展实际，紧密联系本单位的工作实际，紧密联系个人的思想实际，有针对性地学习，带着责任学、带着问题学，带着任务学，特别是要注意结合实际工作中的重点、难点和疑点问题，加深对所学理论的认识，不断提高运用理论解决实际问题的能力。三是精学。首先要善于思考。“学而不思则罔，思而不学则殆”。要通过学习找到解决问题的理论基础和工作方法，做到既知其然，更要知其所以然。其次要善于挑选，知识既是财富，但也可能是枷锁，它可以使人开阔眼界，博学多才，但若是迷信书本知识，越博学束缚也就越多。比如，有的学迂了，只唯书本；有的学空了，脱离实际。在学习中，尽量选择适合自身的知识，要做到有所学有所不学，力求学有所得、学有所获、学有所用。再次要善于总结，总结的过程，既是反思的过程，更是提升的过程，只有认真总结经验，才能更好的学习提高。

二、争当干事创业的表率

求真务实，是我们党一以贯之的优良传统和作风，是各项事业不断取得胜利的根本保证。弘扬务实作风，就是要干事创业、真抓实干。

1、善于谋事。“凡事预则立，不预则废。”出主意、做决策、善谋事，是各级领导干部的重要职责。现代社会，发展形势瞬息万变，新情况、新问题层出不穷，能不能出好主意，能不能科学决策，对领导干部来说是一项重大考验。我们这里所讲的“善谋事”，就是对所处的环境包括有利因素、不利因素进行综合分析，找出解决问题的最佳途径和有效办法。毛泽东同志曾经要求各级领导干部做事要多谋，他说：多谋善断，重在“谋”上，要多谋，少谋是不行的，谋是基础，只有多谋，才能善断。那么如何才算善谋，我想：首先，要站在“大政方针”的高度谋事。必须从市委市政府的“大政方针”出发，多深入实际，多调查研究，准确掌握本地、本部门的实际情况，创造性地贯彻落实各项方针政策，从而形成指导工作实践的思路和对策。其次，要站在唯物辩证的高度谋事。既要从整体布局上进行综合研判，又要对每一个环节进行具体分析；既要全面观察事物的现象，又要深入分析事物的本质；既要分析事物内部的关系，又要分析事物之间的外在联系，这样才能增强决策的科学性，减少和避免不必要的失误。再次，要站在统揽全局的高度谋事。“不谋全局者，不足以谋一域；不谋长远者，不足以谋一时”。大家在做决策时，一定要用宽广眼界和战略思维分析问题，谋划事情，真正使我们的决策经得起实践的检验、历史的考验。

2、潜心干事。踏实干事是成就事业的基础，也是我们的基本功。干事的力度，决定着发展的速度。我们必须在抓落实上下真功夫，集中心思、集中精力抓落实、干实事，将发展思路、发展目标付诸实践、见诸行动，推动全市经济社会发展再上新台阶。第一，要真抓实干。沿海地区经济发展的实践证明，他们不单单是靠基础、靠优势发展起来的，也是靠“5+2”、“白+黑”实打实拼出来的。浙江商人白天当老板、晚上睡地板，他们走过千山万水，说尽千言万语，历尽千辛万苦，最终得到千金万银，靠的就是实干、苦干。当前，我市正处于转型升级、跨越发展的阶段，发展基础还比较薄弱，发展压力也很大，面临的困难和问题也很多，甚至有些困难和问题还是难以预料的，有的还是难以解决的。要实现跨越赶超，更需要大家以顽强拼搏的精神、坚韧不拔的毅力和不达目的不罢休的气概，带头苦干硬干实干，靠干事闯出一番新天地来。狭路相逢勇者胜，担当第一。第二，要高效快干。当今社会是竞争的时代，机遇稍纵即逝，迟疑就会被动，谁节奏快、效率高，谁就会争得发展的主动权。仙桃改革开放30多年来，之所以一直走在全省前列，在全国还有一定名气，靠的就是各个发展阶段不断的解放思想、把握机遇。要实现跨越发展，必须处处体现快节奏高效率，增强工作时效性，在时间的使用上不能干了算，而要算了干，力求用最短的时间取得最大的效能。要在依规办事的前提下，全面提高执行力。第三，要创新巧干。谋发展、促和谐，既要讲实干、讲苦干，还要重智慧、重巧干。近年来，我市创新城市建设举措，通过发挥市场配置资源的基础性作用，破解融资难的问题，快速拉动南城新区基础设施建设，有力地提升了城市建设的品位，再创了一个仙桃。要发扬改革创新精神，善于用新的理念指导实践，用新的体制机制解决问题，用新的方式方法推动工作，着力破解影响和制约我市农业农村、产业发展、项目建设、招商引资、民生工程、社会管理创新等方面的难题，推动全市经济社会快速发展。

3、力求成事。作为一名领导干部，只有能干成事，才证明你是称职的；否则，就会有愧于百姓的厚望，有负于组织的重托。大家要把能干成事作为不懈的追求，对看准的事情，不管压力多大，都要坚定不移去干；对定下来的事情，不管困难多大，都要千方百计去办。不干则已，干则干成。不要做一天和尚撞一天钟，干到哪里算哪里。要有目标、有方向，要勇于正视矛盾，积极化解矛盾，善于在破解难题中开辟科学发展的新途径。要敢于突破自我、超越自我、放开手脚，要主动深入到困难大的地方、群众意见多的地方、工作推不开的地方，去解决困难、化解矛盾、谋求突破，要把对上负责和对下负责统一起来，不上交矛盾，不回避问题，不推卸责任，敢于啃“硬骨头”，敢于打硬仗，真正把各项工作任务落到实处，做到踏石留印、抓铁有痕，干成事情、创出佳绩。

三、争当转变作风的表率

当前，全党上下都在聚焦四风、反对四风，大家作为领导干部，要带头反对四风，在转变作风中自觉践行群众路线。

1、带头查摆问题。对照先辈先进的镜子查摆问题，是找准问题的重要方法。习近平总书记在兰考县作了学习弘扬焦裕禄精神的重要讲话后，市委结合实际发出了向“身边的焦裕禄”——石明松同志学习的号召，并召开了千名党员干部动员大会。要按照市委的要求，以石明松同志为镜子，细照自身找差距，见贤思齐学先进。具体来讲，就是要做到“四照四看”。一是细照思想，看群众观念牢不牢。要对照石明松同志，认真查找自己在宗旨意识、群众观念等方面存在的突出问题，站稳群众立场，融入群众之中，尊重群众意愿，努力使干群之间情绪无对立、办事无猜忌、沟通无障碍，增强群众工作本领。二是细照行动，看真抓实干够不够。现在，少数党员干部身上仍然存在着重形式轻内容、重现象轻本质、重口号轻行动等问题。希望大家对照一下，看看这些问题在自己身上存不存在、严不严重。要像焦裕禄、石明松那样，深入基层、深入群众、深入实际，查实情、出实招、求实效，始终做到务实亲民、真抓实干。三是细照襟怀，看担当精神强不强。要像石明松那样敢于担当，始终保持一种昂扬向上、奋发进取的精神状态，面对困难敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任，面对责难敢于坚决斗争。四是细照四风，看艰苦奋斗丢没丢。要坚决反对铺张浪费、大手大脚，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，牢固树立过紧日子的思想，始终勤俭节约、艰苦奋斗，切实把有限的资金和资源用在最需要、最有效的地方，把精力集中在带领群众艰苦创业、推动发展上。

2、带头服务群众。过去，我们靠“延安作风”打下了天下。今天，我们要用“延安作风”去战胜损害群众利益的各种不正之风，要让“只见公仆不见官”“干部群众一家亲”成为一种常态。一是要始终和人民群众站在一起。只有站在人民群众的立场上想问题、办事情、作决策，才能真正赢得群众的信任和拥护。站稳群众立场不是抽象的，而是体现在具体工作中。比如，在招商引资中，我们讲亲商、安商、富商，强调为企业搞好服务，目的既是为了推动发展，又是为了解决群众的就业、增收、致富奔小康问题。二是不能同大多数群众意愿对着干。毛泽东同志早就说过，当群众还不觉悟的时候，我们要进攻，那是冒险主义；当群众要求前进的时候，我们不前进，那是右倾机会主义。为人民群众办好事，也要讲究方式方法，再好的政策、再好的措施，如果大多数群众还不理解，我们不能和群众顶着干。即使我们的思路和想法是正确的，出发点是好的，倘若大多数群众不理解、不认同，那就说明还不具备实施的条件。如果不顾群众意愿强行蛮干，最终都会出问题。三是要让人民群众成为改革发展的受益者。只有让人民群众共享改革发展成果，获得实实在在的利益，我们的工作才能得到人民群众的支持和拥护。因此，为群众谋利益，首先要维护群众的根本利益、长远利益，同时也必须给群众看得见、摸得着的现实利益。在两者有矛盾、有冲突的时候，要权衡利弊、理性选择，并向群众说明情况，争取多数群众的理解与支持。

3、带头廉洁自律。“吏不畏我严而畏我廉，民不服我能而服我公。”领导干部廉洁奉公、勤政为民，群众就会信任你、追随你；领导干部骄奢淫逸、腐化堕落，群众就会痛恨你、反对你。要以廉当福、视贪为祸，筑牢拒腐防变的思想防线。一是正确对待权力。权力是一柄双刃剑，任何权力都有潜在的腐蚀性。领导干部无论职务高低、权力大小，都存在着风险问题。手中的权力只能为公不能为私，只能用到为老百姓办事上、不能用在为自己为个体谋一己私利上，只能用到推动地方发展上、不能用在单位的小团体利益上。我们要敬畏权力、慎用权力，真正做到权为民所用。二是正确对待世俗。领导干部不是生活在真空中，也有七情六欲，也有人情往来，这些都是可以理解的。但一定要明白，对领导干部而言，人情之中有原则，交友当中有底线。在人际交往中，必须注意把握原则，坚持谨慎交友、从善交友、择廉交友，这样才不会为人情所累，不会为交友所困。三是正确对待同志。要严格教育、严格管理干部队伍，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，早提醒、早纠正。四是正确对待监督。监督是对干部最好的爱护，自觉接受监督是领导干部政治上成熟的重要标志，光明磊落就不怕监督，想减少失误就会欢迎监督，想提高决策水平就应要求监督。不想接受监督的人，不能自觉接受监督的人，觉得接受监督很不舒服的人，是很危险的人，也不具备当领导干部的基本素质。

同志们，领导干部的素质和能力，关系到仙桃当前和长远发展。希望同志们牢记使命、志存高远，自我净化、自我提升，以饱满的政治热情、良好的精神状态和扎实的工作作风，为仙桃经济社会跨越发展做出新的更大贡献。

谢谢大家！

胡 水 清

（2014年4月10日 根据录音整理）

同志们：

为了做好全市干部人事档案改版升级工作，进一步提高干部人事档案管理质量，经研究同意，今天我们召开全市干部人事档案专项清理工作动员会和培训会。干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分，是干部工作的基础性工作和重要环节，搞好干部人事档案建设和管理，是做好干部人事工作的基本前提和必要条件。刚才，少云同志就干部人事档案专项清理工作进行了动员和部署，华荣同志就干部档案管理违法违纪行为处理规定进行了讲解，讲得很好、很具体，具有很强的指导性和操作性，我完全赞同。下面，我讲三点意见，供大家参考：

一、档案工作的地位和作用

胡锦涛同志指出：“档案事业是一项崇高的事业。是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。”中央曾4次召开全国干部人事档案工作会议，省委组织部多次举办全省干部人事档案专题培训班，部署干部人事档案工作，有力推动干部人事档案工作发展。我们必须从全局和战略的高度，不断深化对干部人事档案工作的认识，进一步增强做好干部人事档案工作的责任感和使命感。

1、档案服务大局。党的十八大和十八届三中全会，提出了全面深化改革、建设高素质执政骨干队伍等重要任务，仙桃明确提出了重返全国百强、“四化”同步发展、建设中心城市的宏伟目标。实现这些任务，关键是要加强领导班子和干部队伍建设，把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来、委以重任，这是组织人事部门的重要职责。近年来，干部考察方式方法有了很大改进，但要全面历史地考察和了解干部，科学准确地评价和选好干部，干部档案始终是一条重要途径。各地查处的各类选人用人违法违纪案件中，干部档案方面问题比较突出，有的忽略了干部档案，束之高阁，没看；有的没有仔细审查档案，粗枝大叶，没认真看；有的甚至制作假档案，欺骗组织，以致用错了人。这些情况表明，干部档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，直接关系到领导班子和干部队伍建设的成效，干部档案作为干部工作的基础工作和重要环节，不能削弱和淡化，只能加强和改进。

2、档案传承历史。人们常说，历史是一面镜子，正是档案使历史这面镜子具备了成像功能。档案见证历史，校正记忆。干部档案是国家档案的重要组成部分，也是党和国家历史资料的重要内容，是宝贵的历史财富。它在全面记载干部队伍历史面貌的同时，深刻地反映出各个历史时期组织人事工作发展情况，是了解和研究组织人事工作以至党和国家历史，科学地总结历史发展规律的可靠依据，也是进行革命历史传统教育的好素材。按照档案管理有关规定，领导干部去世后，其档案应当移交档案部门永久保管，纳入国家档案管理体系，写入仙桃发展脉络，成为珍贵的历史资料。因此，我们一定要以对历史负责、为现实服务、替未来着想的高度政治责任感把弥足珍贵的干部档案管理好、利用好，充分发挥干部档案资治存史的重要作用。

3、档案关乎未来。干部档案记载了干部的历史情况和现实表现，是评价和使用干部的基本凭证和重要依据。从近几年档案查阅、干部考察掌握的情况看，我市干部人事档案工作还存在着一些不容忽视、亟待解决的问题，如有的归档材料审核不细、把关不严，个别干部档案存在“缺、乱、假”等问题；有的干部档案材料归档不及时，甚至10多年的材料都未归档，缺失严重，成为“来历不明”的人；还有的档案记载信息前后不一，逻辑关系混乱，归档材料失真失实，甚至涂改造假。这些问题的存在，给干部人事档案工作带来了非常不利的负面影响，甚至损害了组织人事部门形象。认真开展干部人事档案专项清理，关系到识人辨才的客观性，关系到选人用人的准确性，关系到组织人事工作的公信力。

二、档案人员的素质和要求

干部人事档案工作具有很强的政治性、政策性、保密性、专业性，要做好这项工作，就必须建设一支高素质的干部人事档案工作队伍。在座的同志都是组织人事干部，也是本地本单位档案工作的领导者和直接责任人，一定要适应档案工作的实际需要和现实要求，努力提升自己的能力和素养。

一要热爱岗位。爱岗才能敬业。档案工作既繁杂、又单调，既细致、又枯燥，动辄数百份材料、上千个信息，是一个非常庞大的系统工程，没有饱满的工作热情，没有忘我的奉献精神，没有严谨的工作态度，是很难做好这项工作。大家要保持强烈的事业心和责任感，能够耐得住寂寞，坐得住板凳，守得住摊子，真正做到干一行爱一行，不断增强工作主动性，提高服务水平，实现自身价值。

二要专心工作。档案管理工作既有较强的综合性、理论性，又有较强的专业性、实用性。作为一名档案人员，既要有为档案工作服务的精神，更要有为档案工作服务的本领。要发扬组工干部“安、专、迷”精神，开动脑筋，加强学习，学习档案材料收集归档、审核整理、保管保护等基础业务知识和基本操作技能，学习《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》等档案管理规章制度，全面掌握干部人事档案工作的基本政策、基本要求、基本方法，提高工作能力和业务水平，成为档案管理的行家里手。

三要严守纪律。作为一名组织人事干部，最核心的职业素养就是“公道正派”。对于档案人员来讲，最基本的要求就是“求真务实”。近年来发生的王亚丽（原河北省石家庄市团委副书记）等档案造假案，在社会上造成恶劣影响。网上多次爆料干部档案涂改造假、信息不真不实，个别人铤而走险，甚至一路平步青云，“3岁上学的神童，5岁上班的天才”屡屡冒出，严重破坏了选人用人公信度，也把干部档案工作从幕后直接推向了风口浪尖。这里面就有档案工作人员参与其中，工作把关不严，坚持原则不够，教训极为深刻。这就要求我们从事档案管理的同志加强党性锻炼，增强责任意识，改进工作作风，提高管理水平，做到“心红、手紧、嘴严”，以自己的实际行动践行“讲政治、重公道”的要求，树立组织人事干部的良好形象。

三、档案管理的目标和方向

去年8月，省委组织部举办全省第三次大规模的干部人事档案工作专题培训班，中央组织部和省委组织部又连续出台了一系列有关干部人事档案工作的文件，对干部人事档案工作提出了新要求，我们要以这次专项清理工作为契机，明确干部人事档案管理的目标和方向，确保干部人事档案完整、准确、规范，使全市干部人事档案工作迈上一个新台阶。

一是加强制度化建设，管理机制要更“严”。干部人事档案工作要始终把制度建设贯穿全过程，市委组织部、市人社局、市卫计委、市教育局等集中管档单位要进一步完善档案收集、鉴别归档、档案整理、安全保密、查阅借阅、档案转递、检查核对等基本制度，建立和完善《查(借)阅干部档案登记薄》、《材料收集登记薄》、《档案转递登记薄》等基本台帐，实现制度管理标准化。各地各单位要密切配合，通力协作，认真抓好制度的落实与执行。特别需要强调的是，各地各单位每年必须组织人员对上一年度的文件材料进行一次集中收集、整理，做到档案材料规范、及时和完整，无积存零散文件，并按管理权限移交存档。

二是加强规范化建设，信息内容要更“准”。要始终把干部人事档案内容建设作为工作重点，认真贯彻落实中央组织部《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》精神，做好干部人事档案设备升级。要按照档案管理基础设施建设要求，配备标准的档案用品和设备，达到“六防”要求。对干部人事档案材料及时收集、严审细甄、规范管理，做到“三清”，即清理档案卷数，清齐档案材料，清准干部“三龄两历一身份”等基本信息。档案内容做到材料齐全、手续完备、信息准确、装订规范,不断促进档案管理规范化建设，提升干部人事档案的内在质量和利用价值。

三是加强信息化建设，工作效率要更“高”。按照中组部、省委组织部的有关要求，要逐步建设完成内容齐全、数据准确、结构规范、安全保密的干部电子档案系统，实现干部人事档案信息接收、存储、借阅、检索电子化。目前，我市通过建设干部管理信息系统，已基本实现了副科以上干部基本情况、经历综述、学历变化、职称演变、工资变动等重要内容的计算机管理，减少了手工翻阅，保护了档案原件，降低了工作强度，提高了工作效率。我们要按照信息化建设要求，研究制定数字档案建设工作方案，全力推进我市干部人事档案管理的信息化建设。

同志们，做好新形势下的干部人事档案工作，责任重大，使命光荣，任务艰巨。希望大家以饱满的工作热情、扎实的工作作风，认真做好干部人事档案的清理工作，努力把我市干部人事档案工作提高到一个新的水平，为提升组织人事工作科学化水平作出应有的贡献。

胡 水 清

（2013年11月25日）

同志们：

今天，2013年第二期科级干部培训班正式开班了。在此，我代表市委组织部、市委党校向全体学员表示热烈的欢迎，向党校全体教职员工表示诚挚的问候！

政治路线确定之后，干部就是决定因素。今年6月，习近平总书记在全国组织工作会议上指出，要着力培养选拔党和人民需要的好干部，为我们加强领导班子和干部队伍建设指明了方向。借此机会，我就“做人民满意的好干部”这一话题，从四个方面，谈谈自己的认识和体会，与同志们交流。

一、做信念坚定的好干部

理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。习近平总书记强调，理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。我认为，信念坚定要体现在三个方面：