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“金刚钻”系列第364期
2022年度最全市直机关党组织书记述职报告汇编
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)加强政治机关建设。按照《中共中央关于加强党的政治建设的意见》要求，把党中央各项要求落实到办公室履行职能职责的各方面、各环节，推动机关广大党员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。强化领导班子成员“一岗双责”，坚持将机关党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，室务会先后16次听取机关党建相关工作情况汇报。坚持和完善“思想引领、学习在先”机制，领导班子成员参加市委常委会集中学习和市委理论中心组集中学习26次，开展市委办公室理论中心组集中学习9次、交流研讨14人次。严肃党内政治生活，认识落实三会一课、谈心谈话等制度，圆满完成2021年度民主生活会、组织生活会、民主评议党员和“双述双评”等工作，结合支部主题党日，推行党员过“政治生日”、重温入党誓词等活动，营造风清气正的机关政治生态。
(二)深化思想理论武装。采取领导干部带头学、党支部定期学、党员个人自主学等方法，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记视察xx重要讲话精神及省十二次党代会、市第七次党代会精神等。制定《市委办公室2022年度学习方案》，开展学习宣讲活动2次，开展机关集中学习交流4次，学习交流12人次，编印《学习交流》4期。利用支部主题党日，每两月在支部主题党日开展一次近平总书记对党委办公厅(室)的重要指示批示、重要讲话精神专题学习，共146人次撰写心得体会或交流发言。围绕市委中心工作、社会发展前沿、专业知识等，定期联合市委政研室开展“白龙岗研学”，今年来共开展研学活动4次。安排市委办公室12名年轻同志参加“格局学堂”，目前已开展相关学习、研讨、交流活动4次。定期开展意识形态风险排查防控，对文件、领导讲话、新闻报道、市委活动安排等严格审核把关，随时注意掌控舆情，全年未发生任何意识形态方面的问题。
(三)夯实党建基层基础。完善基层党组织建设，增补选举机关党委1人、机关纪委委员2人。牵头抓好市委巡察问题整改，建立并实施“台账式管理”和“销号制落实”制度，2次召开整改工作调度会跟踪督办，目前反馈市委办公室的27个问题已整改销号26个，剩余1个问题正在继续整改中，近期将整改到位。利用巡察整改的契机，对各项党内法规落实、支部基础工作等进行全面整改、查漏补缺。开展思想作风提升行动、支部建设“灯下黑”问题整治回头看，机关党委及各党支部均进行了认真自查，制定了整改措施，其中，机关党委“四步提能”思想政治工作法在全市比赛中取得了第三名的好成绩。每月督促各党支部召开例会和主题党日，先后3次对机关纪律作风、支部基础工作等开展监督检查。组织机关党员xx区、xx区等地开展党建活动3次，接受红色教育，参观重点项目，着力增强党组织凝聚力。落实党内关怀帮扶制度，先后对14名家庭困难、生病住院干部职工进行走访慰问。
(四)提升党建工作质效。坚持围绕中心大局抓党建，推动党建与业务深度融合。围绕下基层察民情解民优暖民心实践活动、筑堡工程、全国文明典范城市创建等市委中心工作，先后4次下发文件对相关工作进行安排部署，引导党员干部深入对口联系帮扶的村、社区、企业、重点项目开展调查研究、排忧解难，坚持不懈为群众办实事做好事解难事。目前，办公室领导班子成员和党员到基层走访调研110余人次，纳入到“三张清单”问题22个，目前已全部解决。积极参加石板溪社区疫情防控、文明创建志愿服务活动，党员干部共下基层482人次，开展志愿服务活动15次；在责任路口开展文明劝导10天、72人次参加。牵头开展办公室“清违行动”，组织6个专班对168名党员房产进行了入户核查，共排查违建11户，拆除违建10户。办公室下基层工作经验在省委办公厅《党办工作》刊发，包联小区嘉明花园工作经验在省、市下基层领导小组办公室简报上刊发。
(五)推进清廉机关建设。以清廉机关建设为抓手，明确重点任务和工作责任，大力推进党风廉政建设各项工作。分层分类开展廉政风险排查，全方位修订完善廉政风险点防控清单，做好源头预防工作。扎实开展党风廉政宣教月活动，每月在支部主题党日上开展纪法学习教育和典型案例警示教育，常态化开展节假日和婚丧喜庆事宜廉政提醒。开展酒驾醉驾专项整治，全覆盖签订承诺书。开展“干成事、晒业绩”行动，每月对各科室重点工作完成情况进行公开，激发担当作为。通过纪检组长、机关纪委书记列席室务会议等多种形式，对市委办公室“三重一大”事项进行全程监督。精准运用监督执纪“第一种形态”，约谈相关同志14人次，并对车队公务用车管理不规范问题进行书面通报。联合派驻纪检组，对市接待服务中心党风廉政、财务、干部人事工作开展一次监督检查，反馈了16个具体问题，持续督促抓好整改。力支持派驻纪检组、机关纪委开展工作，完善了机关纪委月度例会制度，开展了机关纪委书记、支部纪委委员述责述廉。
二、存在的突出问题
过去一年，虽然机关党建工作取得了一定成绩，但也存在一些薄弱环节。一是因为科室调整影响，机关党委、各党支部党委员需要及时调整；二是在筑堡工程和下基层实践活动中，运用共同缔造理念和方法开展工作还需进一步下功夫；三是党员主体作用发挥不够，党员参与下基层、文明创建等积极性还要进一步提高。
三、下一步工作打算
(一)持续强化政治机关建设。围绕学习贯彻党的二十大精神，扎实开展主题教育，开展好各类学习宣讲活动，推动学习入脑入心。严格对照党内法规对机关党建工作的要求，认真落实“三会一课”、谈心谈话、请示报告等制度，用好各类学习平台，进一步压紧压实政治责任，牢固树立政治机关的意识，带头做到“两个维护”。
(二)进一步完善基础工作。继续扎实推进党支部标准化、规范化建设，提升支部活动的质量和效果。在完成各项“规定动作”的同时，指导督促各党支部创建“支部工作法”，进一步总结服务品牌，推动党建工作与业务工作深度融合。
(三)进一步提升党建工作质效。进一步深入开展共同缔造活动，持续强化共同缔造理念，激发广大党员群众积极参与筑堡工程、文明创建、乡村振兴、疫情防控等工作热情，切实办好一批群众可见可知可感的民生实事项目。指导帮助社区做好文明创建实地测评工作，确保迎检不扣分。
(四)继续加强纪律作风建设。继续深入开展“清廉机关”建设、“党风廉政建设宣教月”等活动，坚持不懈开展经常性纪律教育。强化日常监督和专项监督，经常性开展廉政谈话和工作作风、工作纪律明察暗访，强化对二级单位的监督检查。充分运用执纪监督“第一种形态”，加强党员干部日常监督管理。围绕纪律作风、办公室环境卫生等，每月开展暗访检查，及时提醒各科室抓好整改。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)推进党的政治建设。一是强化政治机关意识。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把服务中心大局作为重大政治责任，能深刻领会党的二十大、省十二次党代会、市七次党代会精神，找准人大工作的切入点、结合点，推动依法履职、积极作为。二是强化创新理论武装。认真落实“思想引领、学习在先”机制，聚焦学习贯彻党的二十大和习近平总书记重要讲话精神，中央、省委、市委人大工作会议精神，及时跟进学、深入系统学、联系实际学，全年参加党组理论学习中心组学习和研讨10次。三是严明政治纪律和政治规矩。引导党员干部深刻认识“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
(二)推动共同缔造和筑堡工程一体开展。一是建立包联责任体系。组织成立55名同志组成的筑堡工程工作队，统筹果园路社区18个小区包联工作。与社区大党委签订《共建协议》，形成共建共治共享的强大合力。帮助社区建成3个微型消防站和3个电动自行车充电棚，消除部分老旧小区消防和“飞线充电”安全隐患。积极协调1263平方米xx中学老校区食堂免费出借给果园路社区居委会，用于建设社区居民活动中心。二是促进下沉社区常态长效。引导下沉党员干部通过兼任小区职务、主动领办“筑堡工程”服务场景微项目参与社区治理。18名县级干部分别担任包联小区“大支部”第一书记，机关党员干部与果园路社区13个特困家庭“联户结亲”。三是广泛开展志愿服务。推动组建“连心桥”志愿服务中队，承担54个网格创建工作，志愿服务活跃度达到100%。先后组织机关82名干部职工下沉社区，协助社区筑牢战“疫”防线。聚焦群众意见扎实进行整改，结合开展“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动、筑堡工程、优化营商环境等活动，市人大机关走通、走好、走实服务为民“最后一公里”的做法，被学习强国、中国社区报以及市“一下三民”活动领导小组简报重点推介。因一日数次现场协调督促相关部门、燃气企业解决困扰粮苑小区多年的燃气安全隐患等，居民自费制作锦旗来机关表示感谢。
(三)推进机关党员干部“破冰提能”。一是打造“破冰提能”“人大版”。在全市人大系统组织开展“双五”活动，分环节、分步骤做好学习研讨、查摆交流、整改提升、成果转化、结果应用等组织工作，做到强素质、提质效、树形象、创品牌。二是加强思想政治工作。认真落实“四必谈”、思想动态定期分析等制度，结合“双五”查摆交流开展“五察五破”大检视，做细做实思想政治工作。三是促进事业发展。机关创新品牌、研究课题、特色工作的“比亮晒”激发了竞进争先新动能。
(四)推动党建与业务深度融合。围绕打造全过程人民民主模范实践地、建设xx大保护典范城市，细化党建与业务深度融合具体措施。一是精准立法提供有效保障。今年立法数量为历年之最，“问法于民、立法为民”的经验被中国人大、中新网推介。二是精准监督促进民生改善。听取审议工作报告，开展的执法检查、专项工作评议、专题询问、专题调研和视察，推动一些涉及群众切身利益和普遍关心的热点难点问题得到解决。三是精准参谋推动有效治理。调研成果转化相关经验和做法得到全国人大公众网、xx日报等主流媒体大篇幅推介。
(五)推进清廉机关建设。一是坚持全面从严，构建“不敢腐”的惩戒机制。准确科学运用第一种形态8人次，其中协助纪检监察组对1名干部进行问责。自觉接受纪检监察监督，及时抓好问题整改落实。二是用制度管人管权管事，织密“不能腐”的制度防线。认真组织学习清廉xx建设工作推进会等精神，聚焦政治建设、业务建设、作风建设、党风廉政建设四个方面和巡察整改的问题清单，深入查摆存在的短板和问题，形成个人问题清单、目标清单，整改落实。督促各委室重新梳理廉政风险点，并制定出切实可行的防控措施。选优配强机关纪委班子和8名支部纪检委员。三是用心抓好宣教月活动，筑牢“不想腐”的思想堤坝。组织学习中央、省、市纪委典型案例通报，开展以案说法，用身边事教育身边人，加强家风建设，形成警钟长鸣的教育氛围。抓好节前廉洁提醒、警示教育，每季度组织开展集中督查，着力整治“四风”反弹回潮和隐形变异问题，锲而不舍纠“四风”、树新风。
二、存在的突出问题
一年来，虽取得了一定成绩，但离新时代党建工作要求仍存在不小差距，工作质效也有待提高，如党建工作与业务工作深度融合还有差距、工作品牌创新不够、支部达标创建工作推动不平衡、党务干部抓党建的能力和水平还有待提升、廉政风险防控上还缺乏切实管用的实招。在今后的工作中，我将进一步坚持党建引领，在党组坚强领导和全体党员共同努力下，带领机关党委一班人不断提高工作质量，推动市人大常委会机关党建工作走在前、作表率，在加快强产兴城、推动能级跨越、奋力谱写xx高质量发展新篇章中坚守“人大定力”，贡献“人大力量”。
三、下一步工作打算
当前和今后一个时期机关党建首要政治任务是学习好宣传好贯彻好党的二十大精神，我将做好以下工作。
(一)深化思想建设。在学习教育上下功夫，推动党的二十大精神入脑入心。将传达学习党的二十大精神作为机关党委会的“第一议题”，认真落实理论学习中心组等制度。面向全体党员开展多形式、全覆盖的学习培训，切实把学习党的二十大精神转化为推动人大工作再上新台阶的强大动力，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(二)强化政治引领。牢牢把握人大工作政治方向。始终守牢党对人大工作全面领导这条生命线，贯彻落实坚持党的全面领导这一最高政治原则。积极参与打造全过程人民民主xx模范实践地。进一步密切人大代表与人民群众的联系，以共同缔造理念纵深推进筑堡工程，积极参与美好环境和幸福生活共同缔造。用好宪法和法律赋予的监督权，促进依法履职。
(三)强化基层基础。扎实推进“固本提质”三年行动，认真落实各项党建工作制度，创新活动方式、创建工作法，争先创优，切实发挥好战斗堡垒作用和先锋模范作用。
(四)强化自身建设。推动开展“双五”活动，提升能力素质。推进实施年轻干部成长工程，不断提升年轻干部的履职能力。坚持守正创新，进一步健全完善制度。推动清廉机关建设走深走实，切实抓好纪律作风建设，做到始终坚持严的主基调，一体推进“三不腐”，挺纪在前；深入推进破冰提能，竞进作为，争创一流，为实现党的二十大绘就的宏伟蓝图作出xx人大贡献！
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)注重“三个坚持”，强化政治引领。一是坚持全面学。带头践行“思想引领、学习在先”机制，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、省十二次党代会精神为主线，通过专题讲座辅导学、回归书本系统学、交流研讨相互学、测试督导鞭策学等方式，推动理论学习不断走深走实。全年组织开展机关党组集中学习10次(其中集中研讨8次，读书班1次，外请辅导1次)，服务市政府党组集中学习19次(其中集中研讨6次，专题读书班1次)。二是坚持做表率。建立市政府党组、市政府机关党组全面从严治党主体责任落实清单台账先行示范。提升党委例会质效，建立“党委统筹重点、支部聚力落实”工作机制。组织利用新媒体带领党务干部强化重点、热点知识学习。结合深入落实省第十二次党代会精神给支部党员上党课。利用“月度一文”、机关大屏、网络学习平台等多维度强化学习宣贯内容。坚持党委书记带头，与党委委员、支部书记与支委、支委与支部党员，分层分类开展谈心谈话，定期开展分析研判。三坚持抓实践。结合下基层察民情解民忧暖民心实践活动、乡村振兴、“双千”服务、文明典范城市创建等包联工作机制，多次走访高校、企业进行学习宣贯，发挥示范带动作用，解决xx区桐岭新村社区缺少公共桌椅等基层群众和市场主体反映强烈的问题。组织科学制定并滚动更新“三张清单”5批次，不折不扣落实市委学教办交办3项重点任务，确保实践活动取得实效。办公室领导班子带头深入基层走访调研，主动认领并为基层群众、市场主体办理实事19件，受到市委指导组充分肯定。
(二)注重“三个提升”，推动筑堡强基。一是提升引领力。结合机关党组会、机关党委会，及时传达学习全市筑堡工程工作指示要求，分类研究解决相关具体问题和事。选优派强筑堡工作队工作队，组织收集群众意见建议，开展志愿服务，一体推进共同缔造和筑堡工程。坚持以人民为中心，积极落实“吹哨报到”，统筹推动群众诉求快速响应和高效处置工作。二是提升执行力。结合开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，深化机关企事业单位党员干部下沉社区“双报到”，市政府办公室党员干部在居住地兼任职务17人，参与“联户结亲”有11人，参加居住地志愿服务团队51人，深入社区做好垃圾清理、文明劝导、疫情防控等志愿服务活动，受到群众好评。三是提升影响力。积极探索运用共同缔造理念和方法推进“筑堡”。截至目前，包联甲街社区办公楼外墙污水外溢问题、社区文化墙、健身器材配备、社区公共服务设施短缺问题圆满解决。新一轮疫情防控工作开始后，市政府办派出83人次志愿者积极参与社区核酸点检测任务，参与宣传、卡口值守等岗位工作，和社区一起发动居民、物业、业委会等社会自治机构368人次参与多岗位的防疫志愿者活动。一名党员被推荐为全市筑堡工程暨党建引领基层治理先进个人。
(三)聚焦“三个节点”，思想破冰提质。一是组织办公室党员干部以“革除‘负资产’、力破‘心中贼’”为主题，结合本职工作开展“五察五破”大讨论，推动广大党员干部思想破冰，提振精气神。二是推动各基层党组织以“有激情、在状态、敢担当、争一流”为主题，召开专题组织生活会。三是结合学习贯彻二十大精神，组织党员“红纸感言”表决心，强化各科室坚持以学促干，加强办公室枢纽调度和督查考核作用，做好四季度冲刺、全年收口等工作，确保顺利完成全年各项目标任务。提请机关党组专题研究意识形态工作2次。逐步树立“只为服务找办法，不拿条文做理由”工作理念，强化首问负责制，按照“我来办、马上办、又快又好办”要求对标对表，对党员干部严管厚爱。
(四)着眼“三个服务”，推动有效融合。一是服务大局。引导党员干部调研电化xx、大数据产业发展、生态保护和修复等，激励党员干部学思践悟，加大提升格局、开阔视野、拓展思路，更好的为xx建设xx大保护典范城市贡献智慧力量。二是服务主体。结合下基层察民情解民忧暖民心实践活动，准确领会、精准贯彻省、市关于实践活动的部署和要求，认真落实“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动工作要求，深入企业一线，强化政策协同，聚焦降成本优化营商环境。三是服务党员。以丰富的党建活动，作为增强支部组织力和战斗力的粘合剂，组织党员干部到东岳庙大数据中心、五峰湾潭镇、太平溪许家冲村、xx高新区产业园、xx灯塔广场、卷桥河湿地公园、秭归屈原祠、扶贫村、共建社区等地开展不同主题的党建活动，提升了党员教育质效。
(五)聚焦“三个着力”，打造清廉机关。一是着力加强组织建设。2022年度，机关5个支部和两个驻外基层党组组织圆满换届，配强配优支委和纪检力量。6个党支部经复核被评定为先进党支部。认真谋划2023年初机关党委、机关纪委换届人选，配齐配强纪检干部队伍，进一步筑强基层基础。二是着力巩固整改成效。坚持把整改工作贯穿到提升工作质效和推进全面从严治党的全过程、各方面，以点带面督促班子成员落实好分管领域“一岗双责”。对照“五个坚持”标准，以巡察反馈问题为警示，与纪律作风建设、干部队伍建设和业务工作相结合，有针对性修订内部管理制度13项。三是着力夯实纪检工作。精心谋划推动宣教月4个方面11项重要活动。严格执行《党政领导干部选拔任用条例》。累计运用“第一种形态”5次，帮助17名同志及时发现问题、纠正偏差。积极配合纪检监察部门执纪办案。组织办公室年轻干部及挂职、借调、跟班学习人员37人开展集体廉政谈话，进行专题学习和纪法知识测试，引导年轻干部扣好“第一粒”扣子。扎实履行市直单位清廉机关建设联席会议成员单位职责，领衔推动“以‘高效办成一件事’为目标，深入推进流程再造”重点任务，受到群众欢迎。
二、存在的突出问题
(一)党建和业务工作融合有待进一步加强。市政府办公室第一属性是政治机关，作为综合协调机构，上下联通，左右协同，是政府系统“第一服务窗口、首席发展环境”，涉及的工作线多面广，党建工作引领“三服务”有待深化。支部工作方法创新不多、吸引力不强、特色不明显，支部建设水平不均衡。
(二)基层党组织规范化程度有待进一步提升。通过支部持续固本提质，基层党组织两化建设取得一定成效，但工作执行、跟踪问效方面还存在“打折扣”的情况。成效还未有效固化，需要持续督导检查推动，避免操作环节的低级错误。
三、下一步工作打算
(一)推进党建工作全面过硬。推动全体党员干部职工全面学习宣传贯彻党的二十大精神，入脑入心全面学习，完整准确全面把握，真抓实干全面落实，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来。继续保持机关党组、直属机关党委大抓党建、大抓支部、带头落实主体责任的工作氛围，力促党建工作有形有实。对党建工作中的难点，着力找突破口，以点带面切实推进机关党建工作水平再上新台阶。运用共同缔造理念和方法，推动党建引领基层治理，在“筑堡”工作中再添实效，确保办公室党建工作在基层、社区有力延伸，继续引导督促党员干部做好“双报到、双报告”，积极参与基层治理，主动领办民生实事，切实发挥党员先锋模范作用。
(二)强化基层组织提质创优。深入开展基层党组织固本提质行动，稳步推进党支部“两化”建设提质增效。不断培育提炼各支部特色亮点，丰富活动载体，形成行之有效、特色明显的支部工作法。加强机关作风建设，强化运用执纪监督“第一种形态”，经常性开展谈心谈话，不断丰富关爱党员干部措施，不断增强机关党员干部归属感。推动形成“一支部一品牌”，精心谋划“党建+业务”融合项目和活动，持续增强办公室党建工作影响力，不断弘扬党支部团结向上、为民服务正能量，不断展现新时代党员良好形象。
(三)把准“融合”重点发力。突出政治属性抓融合，以持续推动党建与业务工作深度融合为目标，把党建和业务深度融合着力点放在推动中心工作落实上，融入到干部能力提升和工作作风转变上。强化学习为先促融合，找准政治理论与业务学习结合点，着力打造立体、多元、互动学习矩阵，积极开展“党建+业务”学习、调研、交流。坚持责任担当强融合。坚持把“主题党日”活动与“三服务”深度融合，充分发挥先进党支部的示范引领作用，把落实中心工作、完成重大任务作为检验党支部组织力的“试金石”，做到党建和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，实现双融双促双提升。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)强化党建引领抓机制优化。主动履行机关党的建设“操盘手”之责，注重在工作谋划和机制建设上着力：一是优化学习机制。机关党委牵头，规范和落实政协党组、机关党组“第一议题”机制，新建“周四学习日”、机关夜学等制度。全年组织各类学习100次，认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习省十二次党代会和市委七届三次全会精神。二是提请建立党组成员联系支部工作制度。调整优化了机关党委和机关纪委，调整在职支部党小组设置，进一步完善专委会“功能型”党支部工作规范和框架。三是提请政协党组、机关党组先后11次研究机关党建、党风廉政建设、巡察整改等相关内容。四是提请政协党组把专委会功能型党支部工作单独纳入专委会述职、年终综合评比表彰内容。五是坚持“即时表扬通报”机制，对重点工作、重大活动表现优秀的32人次党员干部及时通报表扬。
(二)贴近中心大局抓质效提升。作为政协机关实施筑堡工程和“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动具体负责人，坚持把上级要求与政协职能优势紧密结合并推深做实。一是具体协调抓服务。两级领导班子共下基层412次，收集问题310个，帮助解决问题223个。普通党员干部结合“双报到双报告”工作，领办群众“针头线脑”、“房前屋后”实事40余件。市政协和机关领导班子列入问题清单的目前全部办结销号。二是带头包联强堡垒。班子成员先后15人次到平湖馨苑社区实地办公，机关25名筑堡工程工作队员划片入户，举全机关之力协助包联社区筑堡垒、办实事，先后解决3个小区530平方米室内活动场所、环沙河公交车线路优化、站点改造、户外活动设施等14件居民关心的实事难事，社区居民代表自发组织送来锦旗和感谢信。三是主动服务筑同心。在全市政协创新开展“一线协商·共同缔造”实践活动，共编报社情民意80期，市委市政府领导批示82期次。市委市政府领导31次出席政协活动，对建言成果批示113次。市活动办工作简报5次推介政协实践活动和筑堡工程做法，人民政协报等媒体多次推介xx政协“一线协商”工作情况。
(三)立足部门特点抓融合创新。立足政协机关履职特点，年初以专委会“功能型”党支部建设为抓手，通过制定市政协专委会“功能型”党支部工作规则、履职框架、考核标准，优化各专委会“功能型”党支部组织设置，实现党的组织对党员委员的全覆盖、党的工作对政协委员的全覆盖。调整机关在职支部党员组成，以专委会为基本单元划分党小组，推进基层党建工作与日常履职工作紧密融合。稳步推进支部固本提质“三年行动”，积极培育红旗党支部。推动《委员e家》机关服务品牌提质升级，探索《三联三解》支部工作法和《三学四联五到”》思想政治工作法。
(四)着眼队伍建设抓破冰提能。组织开展具有政协机关特色“明大局、提能力、重实干，助推高质量发展”学习研讨活动，坚决落实七届政协提出的“要把破冰之勇、作风之实与履职之能有机结合，善于调查研究，持续改进作风”的要求，摒弃“二线”意识。在破冰提能活动中围绕“五察五破”自我检视，召开专题组织生活会。特别是注重年轻干部教育培养，市政协党组书记、机关党组书记分别主持召开3次年轻干部座谈会，与年轻干部面对面交流，着力培养敢想敢为又善做善成的新时代好青年。“明大局、提能力、重实干，助推高质量发展”学习研讨活动获得市委书记的肯定批示。
(五)围绕清廉机关抓作风改进。以高度的政治自觉具体组织开展巡察反馈25个问题整改并按期销号。组织开展制度“废改立释”工作，构建59项较为完备制度体系。以党风廉政宣教月活动为契机，把清廉政协、清廉机关和清廉委员“三位一体”贯通融合，高站位推动，项目化推进，清单式履责，新建廉洁文化墙，制作廉洁微视频，开展警示教育和家风家德教育，组织清廉书画展，涵养屈原廉洁文化，营造风清气正政治生态。中央纪委监委网站、xx电视台先后推介政协机关加强党风廉政建设工作情况。
二、存在的突出问题
(一)思想政治工作抓而不细。作为机关党委书记，注重学习机制建立和学习活动安排，对于如何将理论学习成果转化运用思考不够深入，谋划不系统。思想政治工作针对性还不强，个别支部还是存在党内政治生活不够严谨和规范的现象。
(二)党建责任链条还没有完全压紧压实。由于深入细致调研不够，对基层支部书记、委员职责要求不明确、不具体，对“责任清单”落实情况缺乏过硬的考核分析，在抓党建责任传导上存在责任不到底的现象，存在有的支部负责人不严抓、不会抓的情况。
(三)抓班子带队伍提升履职本领需加强。对党委委员履职尽责要求不严，督查掌握、分析、研究、督办基层党建工作还不够。对基层党务工作者没有全面系统业务培训，整体素质还不能适应新时代机关党建工作需要。
(四)激发活力推动基层党建创新不够。还没有解决好党建工作和业务工作融合不够紧的问题，基层党建活动存在形式重于内容。结合政协机关实际推动支部工作法创新力度不大，特色还不鲜明，在组织动员普通党员、群众积极参与方面还不够。
(五)分类指导工作还不精细精准。主要是对专委会“功能型”党支部日常工作指导、典型培育还不够。
三、下一步工作打算
(一)强化三个认识，在思想上更统一。深入学习领会党的二十大精神，认真贯彻关于全面加强党的建设重大部署和报告中“全面提高机关党建质量”的要求和一系列新论断，深刻认识加强政协机关党建是党建引领政协履职提质增效、实现建言资政与凝聚共识双向发力的有效途径，是发挥政协作为专门协商机构作用的重要前提和保证。深刻认识越是统一战线组织，越要加强党的领导；越是多党合作，越要加强党的建设；越是发扬民主，越要巩固党的地位。深刻认识要更好着眼中心大局，保持竞进状态，切实发挥好政协三个重要平台作用，提高质量建言资政，最大化凝聚共识，以党建高质量奏响政协履职“最强音”，为xx建成xx大保护典范城市聚智献力。
(二)建好“三个机关”，在目标上更聚焦。认真学习领会习近平总书记关于机关党建“三表率一模范”的重要指示要求，具体到政协就是建好对党忠诚的政治机关、依章履职的一流机关、务实担当的效能机关。
(三)找准三个基点，在机制上更协同。认真学习领会习近平总书记二十大报告中“坚持大抓基层的鲜明导向”，紧盯“牵一发而动全身”的堵点去打通、断点去连接。进一步完善各专委会“功能型”党支部组织体系，实现政协党的工作拓展到政协履职的方方面面。进一步规范工作运行，积极探索创建学习和工作载体，增强工作实效。进一步是细化工作标准。区分在职、退休和“功能型”党支部党员特点，明晰组织生活的方式、内容、要求。实行场景建设标准化，整合现有资源抓“五有”，规范有序开展基层党建工作。
(四)补强三个弱项，在举措上更精准。下功夫解决好党建融入履职不够、党建责任制度落实不够、先进典型示范带动不够的问题，鼓励各专委会“功能型”支部探索各具特色的活动载体，建立机关党建“任务项目化、项目清单化、清单责任化、责任节点化”工作机制，积极探索培育党建特色亮点，真正使基层党建“活”起来。
(五)持续三项建设，在保障上更聚力。要持续转作风。不断巩固深化“明大局、提能力、重实干，助推高质量发展”学习研讨成果，展现人民政协良好形象。要持续提能力。多层次开展政协特色教育培训，激发创新履职的内生动能，持续“破冰提能”练就服务协商的“硬核”本领。要持续促清廉。部署开展打造“清廉政协”、打造“清廉机关”、争当“清廉委员”活动，积极创建“清廉机关”示范单位，以政协全域之廉助力清廉xx建设。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)守正创新深化理论武装。协助组织制定2022年委领导班子理论学习中心组集中学习方案，协调中心组学习16次；组织开展夜学10次，举办宜纪论坛11次；推动支部常态化组织学习和党员干部线上线下自学。及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神和指示批示精神与党中央决策部署，学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，专题举办党的二十大精神、省十二次党代会精神宣讲报告会，分层分类组织研讨学习。
(二)下沉一线践行初心使命。带头深入开展下基层实践活动，组织推动党员干部全员深入企业、村组社区及其他服务对象2170次。担任委机关筑堡工程工作队副队长，坚持用共同缔造理念扎实推进筑堡工程，领办实事推动解决社区党员群众服务中心商业用电转民用电、居家养老服务中心和幸福食堂建设等问题。组织82名工作队员常态化实行“2+1+2”模式，利用休息时间，全覆盖走访辖区内20栋楼的2238户居民，收集社区居民集中关注的意见建议200余条(次)，系统梳理敲定了10件实事，实行县级领导包保、工作专班推进，均取得了实质性进展，得到了社区居民的交口称赞，工作经验在《xx日报》《xx瞭望》等市委机关报(刊)重点推荐，市纪委监委下沉墨池巷社区筑堡工程工作队被评为xx市实施筑堡工程暨党建引领基层治理先进集体，墨池巷社区被评为全省百佳社区居委会。组织党员干部落实社区报到、志愿服务要求，有序组织在单位联系社区、居住地积极参与疫情防控、文明创建等工作，志愿服务活跃度100%，有效助力基层治理，2名党员干部的下沉故事被市委直属机关工委评定为一等奖。加强与驻村工作队联系，全面做好后勤服务保障工作，协助推动联系村微水发电项目建设投产、并网发电，拓展了村集体经济增收渠道。驻长荣村工作队被评为“优秀市直驻村工作队”，驻村干部被评为“优秀市直驻村第一书记”。
(三)破冰提能锻造铁军队伍。注重党性锻炼，组织高质量召开“有激情、在状态、敢担当、争一流”专题组织生活会，党员干部从“五察五破”和回答好“六问”方面，深入查摆、检视、整改问题。注重提升能力，举办了“思想破冰、业务提能”系列学习培训研讨，组织党员干部参加全员培训，增强斗争精神、提升斗争本领，人均培训达15天。注重组织关怀，指导成立青工委，为81名年轻干部搭台子、压担子、教法子、指路子，开展争当先锋、争做表率、建功立业活动，组织学习大讨论、市情大调研、岗位大练兵活动10次，铸魂、提能、正身、暖心思想政治工作法被评为优秀。制定上级调用人员关爱激励办法，节假日委领导带队走访慰问调用干部家属98人次，制发“三八”贺卡深受好评，做法被省纪委组织部转发信息。全覆盖开展干部家访，帮助解决实际困难35个。注重选树典型，在纪检监察内网开辟专栏，发布表扬信12批点赞32人次，按季度组织开展平时考核，133名干部评定为“好”等次。选树推荐了一批先进典型，4名党员干部被表彰为全省纪检监察系统先进个人，2名党员干部被表彰为全市“清违”先进个人，1名党员干部被表彰为第三届市直机关“两为”好干部。
(四)深度融合提升党建质效。及时向市纪委常委会报告市直机关党建工作会议精神，全年提请研究党建工作8次，组织学习贯彻《关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》，以高质量党建保障纪检监察工作高质量发展，市纪委监委被评为全国纪检监察系统先进集体。优化调整党组织设置，撤销市纪委机关第一至第十党支部，按照市纪委监委机关部室、派驻(出)机构分别设置党支部，划分党建联建协作区，创新开展联建联创活动，将党建工作纳入部门目标考核管理，进一步优化了“作战单元”，压实了部门负责人“一岗双责”。全面推行“党建+”模式，创新党建与业务深度融合机制，党风室聚焦主责主业，找准支部党建与党风政风监督工作的切入点，在推进疫情防控、专项整治群众身边腐败和不正之风、纠治“四风”等重点工作中不断发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用；派驻市公安局纪检监察组以党建工作引领业务工作，从严管党治警，肃清孙力军政治团伙流毒影响，连续两年综合考核位列第一。党风室和派驻市公安局纪检监察组被评为全省纪检监察系统先进集体，被确定为红旗党支部培育对象。
(五)带头示范创建清廉机关。协调指导、支持保障干部监督室、机关纪委履行工作职责，不断夯实工作基础、压实主体责任、做实日常监督，严防“灯下黑”，既抓好共性任务的落实，又推进个性清单的落地。制定下发《xx市纪检监察干部监督工作实施办法》《xx市纪检监察干部行为规范手册》和《xx市纪检监察干部“十二严禁”行为规范》，放置“十二严禁”警示教育牌，时刻警醒提示，规范个人行为，在系统内就落实情况开展专项监督检查，为纪检监察干部建立廉政档案，探索运用“大数据+活情况”对纪检监察干部进行“政治画像”。
二、存在的突出问题
2022年，在市委直属机关工委和市纪委常委会领导下，市纪委机关在党建与业务融合方面做了有益探索，取得了较好成绩。但对标新时代党建工作高质量发展的要求，仍然还存在一些差距和不足，需要持续用力加以解决。主要体现在以下几个方面：
(一)对机关党建工作学习研究还不够深。担任机关党委书记一年来，虽能带头学习习近平总书记关于机关党建重要论述，参加了“学习贯彻二十大、思想破冰促融合”党务干部培训班学习，但因分管工作较多、精力受限，系统深入学习研究党建工作不够，还没有很好的全面准确学习领会习近平总书记重要讲话精神，充分认识党中央赋予新时代机关党建职责定位的重要意义，准确把握新时代机关党建职责定位的时代内涵。针对党组织设置调整后，组织新任党务干部培训不够及时、系统，部分初任党务干部党建业务不熟悉、不精通，影响了工作质效。
(二)对党支部固本提质指导还不够细。多次组织研究推进党支部固本提质，及时下发工作提示予以指导，但深入党支部调研，与每一名支部书记逐一会商解决固本提质中的问题，解剖麻雀，还有少数支部没有做到全覆盖，对个别的顽瘴痼疾各个击破的具体指导不够细致。委机关的党支部被市委直属机关工委列为红旗党支部培育对象还不够多，占支部总数比例还不够高，需要持续加大抓固本提质、创先争优的力度。
(三)对出差在外党员干部关心还不够多。针对上级抽调办案、长期在外出差的党员干部，委机关制定了关爱激励办法，但从党组织层面落实关心关爱的措施、体现党组织的温暖还不够到位，谈心谈话不经常、了解党员不全面、思想动态掌握不具体。
三、下一步工作打算
(一)强化政治引领抓党建。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，依托宜纪论坛邀请领导专家宣讲、党员干部分享，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。以政治建设为统领，把党中央关于加强党的政治建设的部署要求细化为具体措施，贯彻到机关党建全过程和纪检监察工作各方面。
(二)紧扣中心大局抓党建。强化服务中心工作的目标导向，紧紧围绕市委全局性工作和委机关中心工作部署推进机关党建工作，引导党员干部在建设xx大保护典范城市、参与共同缔造、实施筑堡工程、推进文明创建工作中走在前、作表率，提升机关党建工作服务中心大局的贡献率。
(三)深化固本提质抓党建。开展党支部固本提质专题调研，定期“全面体检”，全面破解“两张皮”“灯下黑”问题，引导指导创建“基础规范强、支委履职强、工作机制强，保障发展优、内涵建设优、作用发挥优”的党支部，培育一批“红旗党支部”。
(四)坚持创新创先抓党建。加强对各党支部分类指导，认真总结经验做法，固化为制度措施，推进基层党组织活动方式方法和机制创新，积极打造一批有特色、有活力，能彰显纪检监察特色的党建工作品牌，总结推介支部工作法、思想政治工作法。注重宣传推介，利用清廉xx融媒体中心、纪检监察内网加大机关党建工作、先进典型的宣传力度，营造创先争优的良好氛围。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)旗帜鲜明讲政治。坚持党对检察工作的绝对领导，把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”贯穿到检察工作各方面、全过程。认真贯彻《中国共产党政法工作条例》等党内法规，全面落实党中央、省委、市委关于政法工作的决策部署，严格执行请示报告制度，及时向市委请示报告重要工作和重大事项8次。深入学习贯彻党的二十大、省第十二次党代会精神、市第七次党代会精神，全年共参加党组理论中心组学习8次，交流发言7次，做到学思用贯通、知信行统一。组织制定全面从严治党主体责任清单，排查司法办案廉政风险65个，制定防范措施121条。主持机关党委例会11次，提请党组专题研究党建工作4次，持续深化党组织书记抓基层党建履职尽责“口袋书”制度，推动支部书记履行一岗双责。
(二)夯实基层筑堡垒。积极推进筑堡工程，建立“1+5+24+X”筑堡工程队，组织91名党员干警包联张家坡社区，与社区30名重点特困群体开展“联户结亲”。筹措资金20余万元，与社区共同开展“法治安居”“靓化楼道”党群连心站等项目建设，改善社区环境。深入推进“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，走访村、社区、企业49次，收集意见建议13个，现场解决2个，纳入问题清单3个，全部落实到位。推动“双报到”工作常态长效，机关110名党员干部就地下沉，开展志愿服务77批次750人，服务时长1万余小时。先后派出24批次144人，深入包联社区协助开展核酸检测、服务抗疫等中心工作。我院推动实践活动走深走实的“三联一驻”工作法先后被市委实践活动办和省检察院推介肯定，与张家坡社区开展美好环境与幸福生活共同缔造的生动实践被xx日报头版刊发。
(三)强化素能促提升。落实市委“破冰提能”工程要求，紧紧围绕最高检“质量建设年”和省院“素能提升年”安排部署，制定xx检察机关“素能提升年”活动清单，细化19项50个具体工作措施，扎实开展“周四夜学”、案例研讨等活动，组织培训6000余人次，切实提升干警专业素能，14名干警入选省检察院人才库，21个集体和个人获省部级表彰。组织开展“每月一星”评选活动，选树身边榜样11人。开设专栏，在官网宣传榜样故事，引导广大党员干部“看身边人、说身边事、学身边样”，打造干警身边的思政课堂。重视青年干部培养，实施“墩苗工程”“菁才计划”，选拔一批年轻业务骨干担任中层干部，为检察事业长远发展奠定人才基础，“三力三强”工作法顺利入围市直机关思想政治工作法评比决赛。
(四)深度融合助发展。坚持讲政治与抓业务有机统一，创新深化“融党建”，在各党支部开展“找差距、补短板、强措施、争进位”主题学习活动，集中解决机关党建与检察业务融合中的突出问题，进一步树牢“在办案中监督、在监督中办案”理念，39个典型案例被省级以上机关采用，7类工作经验在全省推广。聚焦省委赋予xx建设xx大保护典范城市新目标新定位和市委决策部署，做到检察业务在哪里，检察党建就在哪里。在“检企共建”支部工作法的基础上，积极打造“xx大保护”能动检察党建品牌。与市直机关工委、xx海事局联合开展“共护一江碧水共建典范城市”主题党日，持续推动xx大保护各项工作走深走实。办理的最高检挂牌督办的xx段码头船舶污染治理案，被评为全国检察机关服务保障xx经济带发展典型案例，为xx流域船舶污染治理提供了有益样本。全面落实xx“十年禁渔”重大部署，组建涉江重大案件“检警党员突击队”，成功突破多起“零口供”职业化非法捕捞案件。
(五)严管厚爱强管理。推进清廉机关建设，持续抓好“十个严禁”“三个规定”落实，填报过问检察办案等事项723件，同比上升11.7%。组织党风廉政建设宣教月活动，强化违纪违法典型案例警示教育，组织机关党员干部观看警示教育片《围猎陷阱》《贪欲与悔恨》，学习《警示录》，扎实开展政治生态分析研判，对4个基层院开展政治督察，对6个基层院开展内部审计。驰而不息纠治“四风”，坚决整治形式主义，坚持开短会、发短文。一年来，有效运用监督执纪问责“第一种形态”，开展作风纪律检查8次，廉政谈话40余人，抓早抓小、防微杜渐，确保不让一名党员干部掉队。
二、存在的突出问题
(一)党建责任传导还不够到位。责任压力传导仍存在“温差”，部分支部书记贯彻落实党建工作责任制不到位，开展工作要求不高，流于形式，缺少对党建业务的研究探讨，致使对机关党建工作规律把握不透，创造性开展工作不够，推动落实不快，抓机关党建未形成合力，党建和业务“两张皮”现象一定程度存在。
(二)党建基层基础还不够坚实。部分党支部规范化标准化建设还有待加强，党建考核奖惩办法、党员教育管理、激励约束机制跟进不够完善，党建工作实施手段缺乏活力，凝聚力不强。党务培训力度还不够大，基层党务干部专业化能力水平还有待进一步提高。
(三)党建业务融合还不够深入。对党建工作如何融入到中心工作中去服务大局，缺乏深入深层次思考研究，对有效的经验做法总结凝练、宣传推广不够，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能得到有效发挥，谋划、培育、打造基层党建亮点特色、服务品牌不够，基层党建的吸引力和凝聚力不强。
三、下一步工作打算
(一)抓责任落实推动全面从严治党。进一步强化“抓机关党建是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，自觉扛起党建主体责任，为全体党员干警树好榜样、做好表率。经常学习思考，定期研究部署，推动形成“经常抓长期抓，书记抓抓书记”的工作导向。严格落实《xx市检察院主体责任考核评价办法》和《xx市检察院党建工作考核办法》，量化指标、分解任务、传导压力，层层压实。
(二)抓基层基础实现固本提质。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向。以建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”党支部为目标，推动党支部标准化、规范化建设再上新台阶。强化党务干部培训，提升党务干部党建工作水平，建强激活基层战斗堡垒。持续开展“我为群众办实事”活动，做深做实“双报到、双报告”和“筑堡工程”，促使每个机关党员干警在服务群众中增情怀、强担当、添本领。
(三)抓双融双促打造特色品牌。把推动检察业务工作创新发展作为检验党建工作的试金石，以争先创优为抓手，充分调动党员干警的积极性、主动性、创造性，切实发挥党员先锋模范作用。常态化开展“以政治说办案、讲工作”活动，精心打造一批党建活动阵地，组织开展“一支部一特色、一部门一品牌”创建活动，抓好深度挖掘和典型引领，打造更有特色、更有亮点、更有成效的机关党建服务品牌，营造奋发有为的良好氛围，推动各项争创活动再上新台阶。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)坚持学习为先，提高政治站位。围绕习近平总书记重要讲话、党的二十大、十九届历次全会、省第十二次党代会、市第七次党代会精神等内容，积极参加机关理论学习11次、交流研讨3次。用习近平新时代中国特色社会主义思想及中央、省委市委重要会议精神武装自己、学以致用，指导工作。
(二)坚持筑堡为民，携手共同缔造。在共同缔造过程中，坚持以上率下，积极响应“社区吹哨”，深入锦绣嘉苑小区及本人居住社区，累计开展志愿服务9次，服务时长128小时，年度积分47个，用实际行动当好“三大员”(宣传员、服务员、保障员)。同时，带领xx工委党员干部累计开展志愿服务950余人次，为锦绣社区解决老年人单双杆健身设施、小区凉亭改造以及社区办公设施等实际问题，落实资金13万元。在下基层察民情解民忧暖民心实践活动中，扎实开展“三个一批”行动(走访一批基层单位、解决一批实际问题、推进一批重点项目)，带头联系企业3家，领办实事项目2个，带领xx工委干部共计解决问题16个、落实资金73万元。宣传报道“‘保姆式’服务让企业焕发生机”在xx日报发表，帮扶企业亿立能公司为xx工委赠送感谢锦旗。
(三)坚持党建引领，服务中心大局。牵头完成市委巡察反馈问题整改，组织xx工委系统11个基层党组织扎实开展党建工作“灯下黑”专项治理和“固本提质”三年行动，通过问题整改、创建达标、选树红旗等措施，不断提升基层党组织工作水平，为服务中心工作提供坚强组织队伍保障。在服务xx过程中，带头加班加点，高质量完成xx安保军地联合演练和xx安保现场会任务。在上海爆发疫情期间，积极组织捐赠援助上海抗疫，受到当地政府和群众的充分肯定。在对接服务xx集团中，主动开展对接服务，及时协调解决项目推进中的困难和问题，为xx集团18个合作项目的顺利开展提供了有力保障。
(四)坚持破冰提能，积极担当作为。组织制定《xx工委“破冰提能”工程实施方案》，组织机关干部围绕“市之要事”，聚焦“六城五中心”建设深入开展大调研。在xx工委系统“破冰提能”工程推进会上，作为直属机关党组织书记，以“弘扬爱岗敬业精神争做‘两为’好干部”为主题讲专题党课，有力推动了党员干部思想破冰、提能竞进、严实作风、担当作为。
(五)坚持清廉有为，树立良好形象。组织制定《xx工委履职尽责廉政风险点清单》《xx工委落实清廉建设责任清单》等制度，紧盯机关作风，机关党员领导干部，以及节假日关键节点，运用监督执纪“第一种形态”，开展教育提醒。严明政治纪律和政治规矩，带头落实各项组织生活制度，积极参与支部组织生活，经常性带头开展批评与自我批评，不断提升政治“三力”。
二、存在的突出问题
(一)基层党支部工作不平衡。基层党支部对党建工作的开展，除了遵照《党支部工作条例》，更多的是依靠上级党组织的人事安排，兼任的党支部委员随干部人事调整而调整，党务干部队伍不稳定，工作依赖性较强，抓党建被动状态多，各党支部之间因单位干部队伍建设调整频繁而产生工作水平不平衡。
(二)党建“品牌”创建不够。xx工委所属基层党组织有党委党组，又有总支和支部，我们根据不同基层党组织的不同情况，在创建党建“品牌”中针对性的进行指导，在创建党建“品牌”上做了很多工作。虽然在xx工委系统层面有较好效果，但在市级层面创建效果仍然不够好，尚没有被命名的品牌支部。
(三)基层党支部“提质”方法不多。基层党组织党支部书记多为兼职且多是中层业务骨干，工作精力主要放在中心工作、业务工作上，做党建工作主要体现落实基层基础上，重点又在政治学习、“三会一课”、主题党日等规定的动作方面。深入学习，系统研究党建理论主动性不够，高质量高标准做好党建工作有待进一步提高。
三、下一步工作打算
(一)深化思想政治建设，增强党员干部政治定力。聚焦党的二十大精神，深入系统学、联系实际学、融会贯通学，多途径多形式开展学习宣讲，掀起学习宣传热潮，推动理论学习入脑入心。深入贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，聚焦党建重点工作、重要制度落实，把日常督查和专项督查结合起来，推动主体责任落到实处。加强政治机关意识教育，引导党员干部胸怀“两个大局”，把讲政治的要求内化于心、外化于行。把增强政治能力作为党员教育培训的必修课，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
(二)围绕中心服务大局，持续发挥党建引领作用。紧跟全省构建全国新发展格局先行区、深入推进共同缔造以及全市建设xx大保护典范城市的重要战略部署，强化品牌建设与中心工作、业务工作的深度融合，引导党员干部争当高质量发展“排头兵”，发动党组织和党员深入基层一线，带头履职尽责，带头攻坚克难，带头担当作为。
(三)持之以恒正风肃纪，营造风清气正政治生态。大力推进清廉机关建设，建设“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”的清廉机关。加强机关作风建设，不断增强机关干部的责任感和使命感，努力把各项工作做实做细，展现机关党员干部良好的精神风貌。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、省第十二次党代会精神情况
突出政治建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真宣传党的二十大精神，落实省第十二次党代会精神，教育引导全体党员干部自觉与党中央对标看齐，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，认真贯彻落实中央和省、市决策部署不打折不走样。我作为机关党支部书记，全年主持开展理论中心组(扩大)学习12次，上党课3次，组织集中研讨交流4次。其中：邀请市委宣讲团到新区办开展集中宣讲1次。组织开展“学党代会精神，做新时代先锋”的支部主题党日1次，并开展交流研讨。组织全体干部集中收看党的二十大开幕会，集中传达学习党的二十大精神，并开展研讨交流1次。
(二)结合开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，一体推进共同缔造和筑堡工程，深化党员干部下沉社区“双报到”情况
1.开展“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动。认真落实县级领导包联责任制，每名县级干部结合工作实际，做到“三必访”。并带动普通党员干部下基层，参与相关活动，帮助群众解决实际问题。活动开展以来，共收集问题8件，其中，6月底，葛洲坝(xx)燃气公司的经营管理移交全面完成；12月中旬，白马山社区八一钢厂宿舍小区环境整治工作已全面完成；项目建设中涉及的6个问题已完成，正在按项目建设计划有序推进。
2.扎实推进筑堡工程。加强对白马山社区的帮扶力度，落实资金2万元支持白马山社区好人宣传长廊建设，派遣一名取得国家二级心理咨询师资格证的干部为居民开展心理疏导及中小学生心理辅导等活动。做好党员“双报到”下沉资源力量的承接，组建筑堡工作队和应急队，党员领岗服务率100%，全体机关党员干部与八一钢厂小区残障家庭开展联户结亲，筹集2000元生活物资开展助残帮扶活动。
3.开展常态化疫情防控工作。切实发挥社区大党委成员单位作用，发挥党组织和党员的先锋模范作用，积极组织干部参加对口包联白马山社区和调度支援龙盘湖社区疫情防控工作，服从社区安排，配合做好核酸采样点的秩序维护，严格做好八一钢厂小区、龙湖馨苑小区等出入口的两码查验等工作，守好居民的健康防线。在11月底疫情防控工作中，组织干部参与包保山水华庭小区封控楼栋的核酸采集、信息录入、物资保供等工作，切实为社区工作人员减轻负担。
(三)开展思想破冰，提升机关党员干部能力素质情况
深入扎实推进“破冰提能”工程，组织全体党员干部结合职能职责，围绕思想观念、精神状态、工作能力、担当作为等方面开展自查。我作为党支部书记，与党员干部逐一进行了谈话，了解党员、干部在工作、学习、生活方面的疑虑、想法和要求，对党员干部思想及作风等问题进行了全面分析，梳理出5大类问题清单，并逐一拟定了整改措施，目前，5大类问题均已得到有效改善并将长期坚持。7月，我主持召开了“有激情、在状态、敢担当、争一流”为主题的专题组织生活会，围绕“五察五破”开展大讨论，回答好“六问”，引导党员干部检视再深入、剖析再聚焦、整改再发力。
(四)推动党建与业务工作深度融合，贯彻落实《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》情况
1.推进城区城建项目建设。坚持目标引领，把党的建设融入中心工作之中，以党建引领促进业务工作。按照2022年度城区城建项目计划和市优功能攻坚指挥部工作部署，主动发挥协调服务职能，重点协调推进了东山大道延伸段、双城路、合益路(东山大道-沿江大道)、夜明珠路、江城大道下段、张家湾路下段等项目建设。推进“两馆一墓”征地拆迁、张家湾屠宰场竣工移交、夹湾路拆迁等工作。目前，东山大道延伸段、双城路、夜明珠路、合益路、江城大道下段等项目已完工通车；张家湾路下段主体已完成，正在进行绿化、交安等附属工程施工。
2.推进高铁生态城规划建设。派出专人组建高铁生态城工作专班，高标准推进控规、城市设计、专项规划及项目方案编制，以线上+线下会议形式组织各类研讨会议20余次，不断完善规划设计成果。精准调度工程建设，组织开展“项目攻坚月”、“决战四季度”等系列活动，梳理下达工作任务47项。打通关键要素节点，包装申报涉基本农田项目27个，纳入xx省“三区三线”划定成果，策划包装的xx北站配套一期工程，全年累计下达征迁任务5257.3亩，协调拨付征迁资金5.1亿元。
(五)开展清廉机关建设，健全纪检组织体系情况
1.强化责任落实。坚持全面从严治党，制定支部书记履责承诺“口袋书”，认真落实“一把手”第一责任人责任和县级领导“一岗双责”，并纳入年度述职述廉内容。全年听取工作情况汇报，专题研究部署全面从严治党工作2次，及时向纪检监察组报送履行主体责任和党风廉政建设情况。
2.加强廉政教育。强化党员干部的日常教育、管理和监督，持续深入推进党规党纪和监察法规宣传教育，通过公众号、钉钉群转载法宣在线、“廉洁xx”相关解读文章，认真开展党风廉政建设宣传教育月活动，传达学习市纪委、市检察院纪检监察组有关典型案例通报、纠治“四风”的工作提示等6次。
3.加强执纪监督。严格执行党内各项法规制度，排查梳理廉政风险点，完善党员干部廉政档案资料。落实好约谈提醒制度，精准运用“第一种形态”，全年来开展日常监督检查4次，廉政谈话2次。
二、存在的突出问题
(一)工作研究谋划不够深入。今年4月，组织任命我为市残联党组书记、理事长，由于同时兼任两个单位的工作，有时在时间精力上不够平衡，真正静下心来分析党员队伍现状、谋划加强党组织建设投入的精力不足，研究不深入。
(二)思想政治工作有欠缺。自2017年xx城市建设形势发生变化后，新区推进办转型发展方向一直不明，新的职能职责长期未明确，领导班子和干部队伍建设多年停滞不前，影响了干部干事创业的积极性，也影响了新区推进办协调服务城市建设工作的力度和效果。面对干部思想状况产生波动的新情况、新问题，有针对性做好思想政治工作还有欠缺。
(三)党建阵地服务质效转化不够优。学习成果转化不够，在理论学习上，仅限于完成规定学习内容，学习内容还不够细致，学习成果转化还不够明显。党员志愿服务活动形式单一，主要是以在对口联系社区开展文明志愿劝导、清洁卫生等活动为主，服务形式较为简单，服务水平有限，活动缺少吸引力。
(四)党建引领作用发挥不够充分。党建与业务工作互促互进的方法举措、具体抓手还不够多。压力传导不够，党支部的凝聚力、号召力不够强，部分干部对党建工作的认识不足，先锋模范作用发挥不够，服务意识有待提升。制度落实不够严格，在开展党建工作中，虽然制定了规范的工作制度，建立了完善的运行机制，但制度的执行不够严格，在实际工作中，重制度建设、轻制度落实的问题还一定程度存在。
三、下一步工作打算
(一)抓学习，提升党员干部素质。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，切实武装头脑、指导实践、推动工作。加强干部理论学习，健全党员学习培训制度，将业务学习与党建工作统筹安排，在时间、内容、人员、效果上“四落实”，增强学习成果转化和运用。组织“践行市委七届三次全会精神、推进xx大保护典范城市建设”系列专题学习，不断打牢思想基础，为加快建设xx大保护典范城市贡献新区力量。
(二)抓基础，推进支部固本提质工作。深入贯彻落实机关党的建设总要求，对标“先进党支部”标准，坚持问题导向，补短板提质效，推进党支部标准化规范化建设，结合支部工作实际推进品牌建设。
(三)抓服务，扎实推进“筑堡工程”。结合下基层察民情解民忧暖民心实践活动，健全党建引领小区治理机制，强化与白马山社区的结对共建工作，及时收集解决居民反映强烈难点问题，协调推进八一钢厂宿舍小区业主自治工作。做实志愿服务工作，每周组织党员干部参与志愿活动。
(四)抓监管，深入推进全面从严治党。进一步压紧压实管党治党责任，坚持从日常履职严起，从工作纪律抓起，持续强化自查自纠，加强对干部的日常监督管理，始终保持“严紧硬实”作风。
(五)抓服务，党建引领各项工作落地落实。围绕建设高铁生态新城、城建项目推进等重点工作，发挥党建引领示范作用，层层压实责任，狠抓工作落实，坚持高标准、严要求，全面补齐工作短板，确保高质量完成各项目标任务。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、省十二次党代会精神情况
1.强化政治机关建设。始终坚持以党的十九大、十九届历次全会和党的二十大精神为指引，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守政治规矩和政治纪律，不断提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力，始终把党员干部的思想政治建设贯穿始终。
2.认真学习宣传贯彻党的二十大精神。研究制定了《落实学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案》，举办干部职工专题读书班，邀请专家进机关专题辅导，开展领导干部下基层宣讲，组织干部职工研讨交流。参加市直机关工委组织的党务干部培训班，撰写学习体会并开展交流，带头讲党课两次。坚持“思想引领、学习在先”机制，全年开展党工委中心组集中(扩大)理论学习19次，其中我作为中心发言人3次。
(二)扎实开展“一下三民”实践活动和筑堡工程
1.深入一线开展“一下三民”实践活动
一是推动解决问题18个。其中为上岗横路小区争取健身器材，肖家岗社区背街小巷人居环境改造的工作成效，均被xx综合频道进行了报道。二是扎实开展企业帮扶。定期到企业宣传惠企政策，帮助企业纾困解难问题4个。三是做好乡村振兴工作。2022年帮扶红旗坪村资金10万元，更新了村委会办公电脑，解决了部分农户饮水困难问题等。四是落实“双派单”任务，开展志愿者服务。第一时间响应社区派发的工作任务，到社区做一天社工。机关干部100%注册为志愿者，开展活动200余人次。
2.用心用情抓好筑堡工程
一是筑强堡垒，在社区基础转型上争创样板。组建30人的筑堡工作队，选派1名党员干部驻肖家岗社区工作，选派12名党员干部包联3个小区，我担任包联小区的“大支部”第一书记。二是成为纽带，在过渡期共商共管上争创样板。通过定期商量、查漏补缺和一事一议，2022年召开各种会商近20次，解决了一大批困难和问题。三是共同缔造，在企业化社区转型包联工作中争创样板。全年召开3次社区“大党委”联席会，坚持每两月召开1次小区“大支部”五方共治会议，落实“四长两队”，完成“四张图”。开展“联户结亲”活动，解决“急难愁盼”问题。
3.落实党建引领基层治理
落实“双报到、双报告”要求，参与文明典范城市创建。组织党员干部报到领岗，抓实与肖家岗社区共建共享活动，签订《共建协议》，支持资金4.2万元，承诺办理的5件实事全部完成。助力开展疫情防控工作。5月以来，参与肖家岗社区3轮全员核酸检测，开展疫情防控上门宣传和卡口值守。10月以来，轮流下沉石板社区40余天，协助开展核酸检测各项工作，并为社区捐赠防疫物资七千余元。
(三)全面提升机关党员干部能力素质
一是开展机关党员干部思想作风提升行动。全体党员通过学习讨论，开展自我检视，列出问题清单，找出存在问题76个，明确整改措施和整改时限。各支部召开以“革除‘负资产’、力破‘心中贼’”为主题的主题党日，开展“五察五破”大讨论，召开以“有激情、在状态、敢担当、争一流”为主题的专题组织生活会。二是召开中青年干部座谈会。班子成员作为“政治导师”与青年干部面对面谈心谈话，帮助年轻干部坚定理想信念、明确职业规划、破解思想焦虑，确保干部职工思想不乱、责任不松、干劲不减。三是开展机关党建“灯下黑”问题专项治理“回头看”。按照“两对标、三对照、一结合”的方式，各级党组织查摆出存在的问题共7个，分别建立了整改清单，整改措施具体实在，整改责任具体到人。
(四)推动党建与业务工作深度融合
一是规范有序做好日常工作。贯彻落实《中国共产党支部工作条例》和基层党建工作责任制，严格三级书记抓党建工作“口袋书”制度和“三会一课”制度，严肃党内组织生活，开展特色支部主题党日活动12次，落实党支部固本提质中期评估相关要求。二是贯彻落实中央和市委直属机关工委《关于推动党建和业务工作融合发展的实施意见》，结合机关中心工作和党建工作实际，形成党建、业务“一盘棋”，推进“两张皮”问题破解，形成了用党建实效检验中心工作完成和重大任务落实。
(五)扎实开展清廉机关建设
一是制定《2022年清廉机关建设工作方案》，贯彻落实清廉xx建设要求，开展党风廉政建设宣教月活动，召开机关中青年干部廉政座谈会，组织干部职工集中观看《围猎陷阱》等警示教育片和《廉解》等廉洁视频，学习《警示录》相关内容并撰写心得体会。二是落实主体责任，全年研究党风廉政工作10次，召开党风廉政警示教育会1次、纪检监察组联席会议2次，开展廉政专题中心组学习1次，讲授廉政党课1次。三是推进纪法教育进支部。持续加强党章党规党纪和监察法规宣传教育，每月支部主题党日中由支部纪检委员组织学习纪法，安排党员现场分享纪法学习体会。四是健全机关纪检组织体系。机关现有党员42人，在职党员30人，共1个党总支、3个党支部。现有兼职纪检干部4人，机关党总支、党支部各1名纪检委员。
二、存在的突出问题
本年度的机关党建工作，在市委直属机关工委的指导在，在党工委的领导下，年度重点工作任务全面如期完成，党建工作质效进一步提成。但对照标准仍存在一些不足：
(一)政治理论学习还存在不够深入、不够透彻的问题。在机关组织的政治理论学习和党员干部职工的日常自学中，比较注重对重大理论、重要精神的原文学习，学习上存在系统学习不深入、碎片化较多的问题。在读原著、学原文、悟原理的基层上结合旅游新区管委会当前发展的各项工作实际深入研讨交流的不够，高水平的理论成果、广泛认可的工作创新不多，对党的新理论、新要求理解还不够透彻，没有达到理论学习与实践、实际结合融会贯通，政治理论学习指导工作实践、推动工作上台阶的成效没突出显现。
(二)党支部、党小组的特色工作方法还有创新空间。党总支所属各基层党支部的对支部、各党小组日常工作的做法提炼总结的不够，结合单位实际创新发展的不多，较有特色、有一定知名度和推广实践性的有效做法暂未形成，在运用“党支部工作法”提升党支部建设质效上还有弱项，与市直其他部门和众多先进基层单位存在一定差距。
(三)党建工作和业务工作融合的还不够紧密。机关各基层党组织均能按上级党组织要求及时开展各项党建活动，较好的完成规定作用。但各党支部、党小组在结合本单位、本部门的核心工作和主要业务开展的党建活动不多。部门负责人兼任党组织负责人发挥推动融合发展的作用不够，对党建工作和业务工作融合有思考、有探索，但党建工作对具体业务工作的引领和促进作用发挥的不够明显。
(四)兼职党务干部的业务水平有差距。在当前机关总人数不多、无专职党务干部职数的情况下，各级组织的党务干部(纪检干部)均为兼职，从事党务工作时间短，高质量完成各项党务工作存在精力不足、能力欠缺的问题。
三、下一步工作打算
2023年，机关党组织将以学习贯彻党的二十大精神为主线，全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党建工作责任制，规范党的建设提升党建工作质效。将坚持抓好“双报到、双报告”工作，持续推进“一下三民”实践活动和筑堡工程，运用共同缔造理念做好包联社区(村)的各项工作。加强机关党员干部政治理论学习和日常教育管理，加强党员干部思想政治工作，不断提振干部精气神。加大机关党建品牌创建，开展特色党支部、党小组建设，推进党建工作和业务工作深入融合，进一步提升机关知名度和美誉度。加强党务干部的培养和使用，激励干部干事创业，力争各项工作争创一流。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)在强化理论武装中增强思想自觉。一是坚持深学笃行。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出抓好党的二十大精神、习近平总书记考察xx重要讲话精神和省第十二次党代会、市第七次党代会精神学习宣传贯彻，做到重要政策、重要文件、重要讲话及时跟进领会、深入对标笃行。2022年以来，开展理论中心组学习14次，其中专题研讨6次、专题辅导4次。二是开展夜学夜议。开展部机关“破冰提能”夜学活动，围绕“大局大势、专精能力、复合思维、主流价值”4个专题，坚持每月开展2次集中夜学活动，并与理论学习中心组学习、组工讲堂、三会一课、支部主题党日、业务学习有机结合，目前共举办集中学习25次。扎实开展“五察五破”思想大检视，围绕5个方面20个具体问题，开展全方位反思审视，找准坚冰所在、理清成冰之因、明确破冰之法。三是注重提能增智。坚持跟进中心、协同发展，组织干部深入经济社会发展重点项目考察调研，实地感受“强产兴城、能级跨越”的火热实践，紧跟着召开专题研讨会，交流考察体会，谋划贯彻措施，破冰争先的紧迫感进一步激发。举办全市组工干部专精能力培训班，坚持大局大势和业务实训并重，推动机关25名科长、副科长上讲台，在教学相长、相互切磋中推动专精能力提升。创新建立“点单式”精准跟班学习机制，采取“每批5人、每次3至5天”方式，分批安排基层组工干部到部机关培训学习，沉浸式参与业务实操，共131人报名，已组织7批次38名，该做法被省部《组工信息》宣传推介。
(二)在下基层实践活动中增强政治自觉。一是转作风、抓落实。把推进下基层察民情解民忧暖民心实践活动作为贯穿全年的重大政治任务和加强干部队伍建设的重要契机，坚持走出去、走下去、走进去，高标准组织实施，高质量推进落实，每月动态更新“三张清单”，16个民生问题清单全部见到成效。帮助业产坪村争取帮扶资金270余万元，顺利建成构树生态产业园、党建文化长廊等8个乡村振兴项目。在社区推动解决污水管网修缮、小区绿化整治等十件惠民实事。二是办实事、解难题。带头落实“双报到、双报告”制度，先后24批次安排机关干部参与社区全员核酸检测、文明劝导、社区达标创建排查等志愿服务活动，人均志愿时长达30多个小时，部机关志愿服务活跃度100%。坚持每月走访服务企业，推动纾困帮扶40条政策落实，经验做法3次被市“双千”办专报推介，部机关荣获全市“双千”活动红旗单位。三是树品牌、提质效。创新建立“走进服务对象日”工作机制，聚焦工作领域存在哪些问题、服务对象在想些什么、亟需我们做些什么，推动了解一批干部人才、收集一批意见建议、破解一批难点问题、形成一批调研成果，《实施筑堡工程，打造“一线五化”治理新范式》《xx市直机关干部思想作风状况调研报告》《透视xx“330”xx国际人才日》等多篇高质量调研报告，得到市委主要领导的批示肯定，并推动形成市委文件。
(三)在扛起主体责任中增强行动自觉。一是强化责任落实。带头履行主体责任，提请部务会2次研究部署全面从严治党工作。坚持每月机关党委例会制度，总结盘点上月工作完成情况，安排部署本月机关党委重点工作，查找问题不足，研究改进措施。认真开展机关党建“灯下黑”问题“回头看”和近5年来机关留存党费收缴管理使用情况自查，分支部制定书记“口袋书”，分科室落实群众满意测评反馈整改方案，推动机关党建责任落地落实。部机关荣获2022年市直机关党建重点工作调研优秀等次，“五心”工作法荣获市直机关思想政治工作法展演评选决赛第一名。二是厚植主流价值。以“弘扬主流价值观、当好新时代组工人”为主题，设计“组工使命、宜组家风、价值理念、组工风采”4大板块，建立机关“文化墙”，着力打造组工精神家园。深化“青蓝结对”活动，采取“老干部讲传统”“青年干部话传承”等方式，先后开展2次部风部史教育座谈会。充分发挥先进模范引领作用，采取自下而上、上下结合方式，开展“最美组工人”寻访活动。部机关5名同志分别荣获全市“党的二十大信访维稳工作”先进个人、“最美退役军人”、“清违行动”先进个人等称号。三是加强风险防控。修订编印《部机关管理制度汇编》，出台部机关风险内控“八个从严”，进一步优化办文办会办件流程。制定《全市组织人事干部行为规范》，聚焦政治、担当、作风等方面，归纳提炼“笃行人”“守门人”等8种人的形象，提出8个“决不允许”禁令，采用“正面引领+反面警示”的形式，从两个维度对组织人事干部行为规范提出明确要求。坚持问题导向，组织各科室围绕干部、党建、人才等七个板块，对组织工作各领域错情点进行梳理、总结和提炼，并辅以启示思考，形成30个错题案例，形成《组织工作业务“错题本”》，打造组工版“防雷避坑”手册。开展机关财务廉政风险排查，对下拨经费管理、大额资金管理、日常支出报销管理等方面存在的风险点进行全面梳理，分管领导与相关科室负责人进行谈话提醒。
二、存在的突出问题
总结一年来的工作，虽然取得一定成绩，但对标市委要求和群众期待，我们认为还有一些不足：
(一)对党的创新理论学深悟透的钻劲不强。学习的动作虽然比较充分，但学习的质量不够高，在学习方式上，集中传达多、交流研讨少，尤其是对于习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，侧重于对重要知识点的掌握，用辩证唯物主义观点学深悟透还不够；学习载体也不够丰富，在机关安排学习多、走出去开展学习少，落实规定动作比较多、体现自选动比较少。
(二)运用共同缔造理念和方法开展为民服务解难题不够。在下基层察民情解民忧暖民心实践活动中，部机关筑堡工程工作队虽然实现包联小区全覆盖，也为基层解决了一些实际问题，但工作队服务基层的质效还有差距，特别是在争创全国文明典范城市和常态化疫情防控工作中显得力量不足，红色业委会、物业、社会组织和志愿服务力量等骨干队伍建设有待进一步加强，在推动机关干部深度参与为民服务解难题上还需要下功夫。
(三)组织生活会质量需进一步提高。个别支部组织生活会相互批评缺乏“辣味”，存在以工作建议代替批评意见、先肯定再批评、批评意见同质化等情况。
三、下一步工作打算
2023年，将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的二十大精神为主线，牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，压实主责、深耕主业。
(一)抓实政治理论学习。高标准开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，发挥部领导班子理论学习中心组领学带学作用，采取集体研讨、专题辅导、组工讲堂、“破冰提能”夜学等方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，引导机关干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
(二)加强支部规范建设。立足基础规范强、支委履职强、工作机制强，保障发展优、内涵建设优、作用发挥优“三强三优”标准，深入推进支部建设“固本提质”三年行动，在创成2个红旗党支部的基础上，再创建3个红旗党支部。坚持党的一切工作到支部，统筹抓好疫情防控、文明创建、值班值守、志愿服务等工作，确保支部工作抓在日常、严在经常。
(三)着力提高党建工作质效。紧盯全年组织工作重点任务，找准党建工作切入点，创新工作载体，推动党建工作与业务工作深度融合，推动组织工作螺旋式上升。深化“走进服务对象日”活动，坚持走出去、走下去、走进去，模范践行新时代党的群众路线。运用共同缔造理念和方法，接续做好驻点乡村振兴和社区结对共建工作。
(四)深入推进清廉机关建设。大力弘扬组工系统主流价值观，深化政治生态分析研判工作，做实机关财务廉政风险管控，严格落实《全市组织人事干部行为规范》，坚持精准谋事、精细落实、精到履职，持之以恒建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍，以高质量党建服务高质量发展。
(五)严实管党治党责任。深入贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，深化落实党委书记抓基层党建工作述职评议考核制度。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度。充分利用“xx智慧党建”平台，积极开展党员干部思想作风建设提升行动、市直机关第四届全面健身运动会。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)强化思想政治建设。把政治理论学习作为强化政治意识、提高政治能力的重要途径，作为担当履职尽责、掌握工作本领的基本要求，深入学习贯彻党的二十大精神、省第十二次党代会精神和市第七次党代会精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。不折不扣贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求、市委具体安排。全年组织开展部领导班子理论学习中心组学习10次，其中专题研讨8次。严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、双重组织生活会等制度。带头学习宣讲党的二十大精神、习近平总书记考察xx重要讲话及省第十二次党代会精神，先后深入宜都市、当阳市、市检察院、新华书店等单位宣讲12场。
(二)深化夜学破冰提能。聚焦“高质量发展战略性硬核力量、城市软实力的硬支撑”的要求，结合理论学习、三会一课、主题党日、干部讲堂等，精心组织全体党员干部开展“坚定信念提升能力”夜学活动23次，创新开展屈原诗歌朗诵、国风汉服秀、舞蹈艺术品鉴等系列活动，探索在重点项目现场、在基层一线开展主题党日，通过专家授课、读书分享、专题研讨、撰写学习体会文章等方式，促进机关党员干部在宣传思想文化主战场踔厉奋发、建功立业。
(三)夯实基础党建工作。认真履行机关党委书记职责，坚持每月对机关党建工作进行安排部署，并向部长办公会报告重点工作。完善党组织书记履职尽责“口袋书”，细化党务干部责任清单，推动全面从严治党主体责任落细落实。落实基层党建述职评议考核制度，督促开展党建述职评议；督促党员领导班子成员落实“一岗双责”。认真实施《市委宣传部基层党组织固本提质三年行动方案(2021-2023年)》，全面提升基层党建规范化、精细化水平，网信办支部基本达到红旗党支部标准，新华书店等企业支部规范化建设迈上新台阶。
(四)推动党建与业务深度融合。将党管宣传、党管意识形态、党管媒体贯彻落实到宣传思想文化工作全过程、各环节。坚持做强宣传舆论工作，为建设xx大保护典范城市提供坚强思想保障和强大精神动力。旗帜鲜明加强党对意识形态工作的全面领导，牢牢把握正确政治方向、舆论导向、价值取向。聚焦学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，抓实全市各级党委(党组)理论学习中心组学习。扎实开展党的二十大精神宣讲，“微微道来”理论宣讲工作入选中宣部2022年宣传思想文化工作创新案例(全省唯一)。坚持“举旗帜聚民心育新人新文化展形象”，市级媒体融合发展扎实推进，被列为中宣部试点，重大主题新闻宣传成果斐然，“上联播上头条”刷新历史记录，重大文化活动出彩出圈，屈原文化传承弘扬工作全面启动，“一标三地”建设取得积极成效。
(五)认真贯彻群众路线。组织开展党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，以“三张清单”推进活动落地见效，解决群众关切的民生问题19个。深入联系企业，组织校企合作恳谈会，解决企业“用工难”取得积极进展，部机关荣获全市“双千”活动红旗单位。以共同缔造理念推进筑堡工程，深入金家堤和上导堤社区开展志愿服务、点亮“微心愿”、联合支部主题党日、“院坝会”等活动16场次，帮助居民实现“微心愿”，协调解决项目经费12万元，市委宣传部(市委网信办)包联上导堤社区筑堡工程工作队被表彰为“全市实施筑堡工程暨党建引领基层治理先进集体”。深入秭归县罗家村走访调研乡村振兴与脱贫攻坚有效衔接工作3次，协调解决帮扶资金近40万元，帮助解决了罗家村党员群众服务中心照明工程、颜铁路硬化等系列民生实事。
(六)加强清廉机关建设。将党规党纪纳入党员干部集中学习、纪法教育进支部必学内容。及时跟进学习习近平总书记关于全面从严治党重要讲话精神、中央纪委和省市纪委相关通报。扎实开展党风廉政建设宣教月活动，制定《2022年党风廉政建设宣传教育月重点活动安排和责任分工》，广泛开展12项宣教月重点活动。在部“清廉机关”建设暨警示教育会上为全体机关干部讲专题廉政党课。认真落实《市委宣传部推进清廉机关建设实施方案》，从突出政治引领、严格责任落实、强化队伍建设、培育清廉文化等4个方面扎实开展清廉机关建设。坚持集中谈话与常态推进相结合，严格落实廉政谈话“四必谈”制度。专项制作一批廉政建设宣传作品，在部内大屏幕进行滚动播放，营造清廉机关建设浓厚氛围。
二、存在的突出问题
(一)管党治党责任压得不够实。机关党委班子成员的工作积极性、主动性、创造性不够，部分党支部书记把抓好党建作为最大的政绩的观念树得不牢，履行抓基层党建第一责任还不够到位，少数支部工作规范化、标准化建设还有差距。
(二)思想政治工作不够细。有针对性地“因人而异”“因事而异”“因时而异”，谈心谈话不经常、党员思想动态情况掌握不全面。
(三)党务工作者能力不够强。部分党务工作者年龄较轻、资历较浅，对党的方针政策和理论思想的理解还不够深入，运用理论解决实际困难的办法还不多，创新精神缺乏。
三、下一步工作打算
(一)坚持以政治建设为统领。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把讲政治落实到工作全过程、各方面。开展庆祝建党102周年系列活动和党史学习教育，教育党员干部自觉做到“两个维护”，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
(二)全面增强基层党组织政治功能和组织力。抓好党内法规执行，强化基层党组织的政治引领，加强基层党组织队伍建设，扩大基层党组织覆盖面。抓好党员干部教育，做好发展党员和党员教育管理工作，不断提升党员干部的理论水平和政治站位，坚决把党的主张和决定及时传达到基层、全面落实在一线。
(三)不断提升党务干部能力。以补齐短板弱项、促进能力提升、增强实用实效为突破口，不断加大党务工作培训力度，创新培训方式，丰富培训内容，有效提升党务工作者的政治素质、业务水平和履职能力。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)统筹学习教育，强化政治引领。一是制定计划学。制定《2022年度中心组学习计划》、《政治教育党建活动计划安排》，全年组织开展集中学习20次，党风廉政教育13次，外出开展党性教育活动6次，开展2轮政治轮训。二是及时跟进学。及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话，确保思想上政治上行动上时刻与党中央保持高度一致。及时购置《党的二十大报告辅导读本》、《党的二十大报告学习辅导百问》、《习近平法治思想学习纲要》等重要书籍，加强学习保障。三是专题研讨学。围绕党的二十大精神、省十二次党代会精神等，分专题集中研讨8次。4名35岁以下年轻干部参加“格局学堂”学习活动，进一步强化理论素养。
(二)牢记初心使命，践行为民宗旨。结合职责定位，统筹一体推进“一下三民”、筑堡工程和共同缔造活动，为“双千”企业解决实际问题。一是选优派强筑堡工作队。常务副书记田红同志任筑堡工程工作队队长，队员有21人，占委机关、网格中心在编党员人数的70%，两名班子成员分别包联民族团结小区、鑫乐苑小区，担任小区“大支部”第一书记。二是认真履行包联职责。制定《市委政法委关于包联环北社区工作方案》，与环北社区签订共驻共建协议，确定办理社区雪亮工程研判调度室、社区警务室(法律咨询室)、民族团结小区充电棚等4件实事。截至目前，上述实事项目全部完成。田红同志每季度组织召开大党委联席会议，每月到社区调研，研究解决重难点问题；班子成员常态化通过支部联席会议、专题调研、志愿服务等深入社区，与居民共谋共建。今年以来，3名委班子成员到环北社区共计30余次，共为社区办理实事16件，协调落实帮扶资金15万元。三是扎实领办实事。机关领导班子按照“六个聚焦”要求，全面梳理、找准涉及本系统本部门的问题，认领社会心理服务、家庭诚信档案、打击养老诈骗、办理涉企案件、扫黑除恶等重点民生实事项目8大类问题12个具体问题，经巡回指导组审定后在机关进行公示。对“三张清单”实行动态管理，委务会、书记办公会等每月研究，机关党委进行督办、梳理、反馈等，形成闭环管理。截至目前，“问题清单”全部完成，得到服务对象和群众的一致好评。动员党员干部参与结对帮扶特殊困难群体12人(户)，其中独居老人5人、留守儿童1人、特困家庭6户。机关及网格中心33名在职党员干部职工在联系及居住地社区领办服务群众事项66件次，截至12月上旬，所领办事项全部完成。
(三)系统化历练，提升效能担当。贯彻落实《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》，推进党建与业务工作深度融合。一是构建“人岗相适、人事相宜”的工作体系。实施大部制改革，打破科室界限，将机关分为维稳、综治、综合三大板块。按照“统筹力量精准研判、协调高效服务实战”要求，成立xx市维稳调度指挥中心，整合政治安全科、维稳指导科、综治督导科等科室力量，集中办公，协同作战，确保高质高效完成市委交办的各项工作任务。二是布局“课题式牵引”的实战模块。为党员干部搭建展示才华的舞台，将重点难点工作课题化并公开发布，动员鼓励干部“揭榜”。干部在完成课题过程中消除惰性、强化统筹、实战成才。2022年全年共发布30个课题，一期18个课题已完成，并编印《市委政法委机关干部实施“破冰提能”工程工作案例汇编》；二期课题共12个，正有序推进。三是营造人尽其责人尽其能的良好氛围。以人心思齐思进为目标，主动听取党员意见，积极回应干部关切，常态树立先进典型，全心全意服务干部。提炼“新时代政法委机关政治属性是什么”“机关干部必须具备什么样的能力素质，我的差距在哪里，努力方向是什么”两个必答题进行思想破冰，召开专题组织生活会反思检视、凝聚共识。常态化研判干部思想动态，每年年底开展“我的团队、我参与”不记名调查问卷听取干部心声。每月评选2名“机关之星”并发布先进事迹，机关2名同志被评选为全市实施筑堡工程暨党建引领基层治理先进个人。今年职务职级晋升13人次，明确职级、定级2人次，占委管干部68%；面向县市区遴选1名年轻干部，进一步激发干事热情。及时慰问生病或突遭变故的党员。组织老干部开展喜迎二十大现场活动，争取办公活动用房一间，常态化为退休干部举办荣誉退休仪式。
(四)严守红线底线，建设清廉机关。制定政法系统全面从严管党治警责任清单，坚决落实党中央关于政法干警“十个严禁”要求，扎实开展政法系统理想信念、纪律作风、英模典范“三项教育”。严格落实“市委书记讲党课，纪委书记做廉政辅导报告”制度，2022年9月1日，市委书记xx同志、市纪委书记谢胜利同志分别给政法系统干部讲专题党课、廉政辅导报告。实施个人重大事项报告制度，由县处级以上干部覆盖到全警。加强机关党风廉政建设和政治生态分析研判，委务会每年2次听取机关党建、党风廉政建设专题汇报，对相关工作统筹安排部署。机关党员干部纪律规矩意识不断增强，全年零违纪。坚持政治轮训制度，全系统、委机关每年组织全员参与的政治轮训均不低于2次。制定实施《市委政法委机关的政治属性及干部能力素质建设清单》(试行)和《市委政法委机关干部执行“十个严禁”清单》(试行)。组织全体党员干部赴伍家岗区法院观摩职务犯罪庭审，拍摄“功夫对错，请您评”廉政教育片等。逢节会必讲廉政要求，在干部入职、提拔等关键环节嵌入纪法教育，将案例教育下沉到支部线上线下学习，并结合二十大安保维稳要求加大对24小时值班值守暗访抽查力度。选优配强机关纪委班子。
二、存在的突出问题
(一)理论联系实际有差距
在领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、丰富内涵上，存在不够融会贯通，不够学深悟透，不够全面系统，不够深入深刻，潜心钻研思考不足，思想认识有局限、不精深，以理论学习促进党建工作、促进政法工作方面还不够。存在一次传达学习理论知识多，有“消化不良”的倾向；存在会议室领读传达多，外出实地学习少、形式不够灵活多样的问题；局限于按上级安排的内容开展学习教育，没有针对性地补足党员干部的知识空白、经验盲区和能力弱项；教育引导党员干部学习理论还不深不透，学习效果有待进一步提高。
(二)党建业务融合有不足
对机关党建工作的特点规律把握不够精准，把党建工作放在全市政法工作大局中思考还不够深，结合主责主业开展谋划不够、结合不深，党建服务中心任务、业务工作力度深度广度还不够。基层党建的吸引力和凝聚力不强，主题党日形式较为单一，深入政法各单位一线开展调查研究不多，听取党员干部意见建议不够全面，了解党员干部需求不够及时，党建活动的内容形式还有待进一步的加强和丰富。
(三)落实群众工作有短板
在服务联系社区中，对如何进一步以共同缔造理念来做好新时期群众工作还存在着认识不够、方法不多、效果不好的情况。对机关党员干部下沉的职责定位有些模糊，在有些需要发挥干部优势和智慧的工作中存着着按部就班，在有些需要充分调动群众积极性的地方存在着越俎代庖，机关党员和社区群众形成合理不够，机关党员下沉力量到位、时间足够但质量不高。
三、下一步工作打算
(一)坚持党对政法工作的绝对领导。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为当前和今后一段时期首要政治任务，认真学习宣传贯彻习近平法治思想，继续抓好党史学习教育，巩固政法队伍教育整顿成果，坚持“两个确立”，做到“两个维护”。树牢绝对忠诚，以进一步提高干部综合维护国家政治安全、确保社会大局稳定的实战能力践行初心使命。
(二)迭代思维进一步提升党建组织力。积极向党中央看齐、向沿海发达地区学习、向先进典型学习，学习先进思想观念、工作思路、工作方法、规章制度等，树立大抓基层的鲜明导向，坚持固本强基与提质增效相结合，深入推进党组织固本提质三年行动，发挥支部管到人头的特点，严格党员教育管理，把从严治党各项任务要求落实到每个支部、每名党员，全面提升机关党组织的政治功能和组织力。
(三)推动党建业务融合发展。把准机关党建新时代任务特点，结合党员思想行为特征开展工作，持之以恒强基础、抓规范、严治理、提质效，探索分众化、差异化的思想政治教育新途径新办法，自觉把机关党建工作融入到市委市政府中心工作和政法工作各方面全过程。常态化开展政治生态分析研判，经常性同党员干部开展谈心谈话，积极主动关心党员干部，共同问题通盘解决，个性问题专项研判，苗头性倾向性问题及时化解，充分发挥好教育监督管理作用，建强队伍、改进工作，高质量服务全市经济社会发展。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)持续强化思想政治建设。一是抓好政治理论学习。深入学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十大精神、省第十二次党代会精神和市第七次党代会精神，以实际行动不折不扣贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求、市委具体安排。全年高质量开展理论学习中心组学习9次，研究制定了《学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案》，积极参加市委宣讲团进行宣讲，组织党员干部进行集中学习、专题辅导、交流研讨，领导班子讲授专题党课5次。二是推动信念教育常态化。巩固拓展党史学习教育成果，组织党员干部参观xx红色文化教育基地、809三线军工纪念馆、“清风传家”廉政教育基地、环百里荒乡村振兴示范带，引导党员干部通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是创新思想政治工作法。探索实施思想政治“共情工作法”，组织党员干部集中观看爱国主义电影，聆听xx、xx等党员干部的先进事迹，学习xx党员群众自发参与山火扑灭等基层治理经验，在工作实践中汲取榜样力量，持续激发情感共情、提升认知共情、指导行为共情，推动思想政治教育化虚为实、化繁为简。“共情工作法”顺利入围2022年度市直机关思想政治工作法评选复赛，获评优秀等级。
(二)持续践行为民服务宗旨。一是深入推动实施筑堡工程。抽调专人参与市委实施“筑堡工程”的顶层设计和政策研究，为市委“一线五化”基层社会治理“xx范式”提供参谋服务。落实牵头单位、下沉党员包联包保责任，帮助大学路社区解决文化墙建设、电脑设备不够等实际问题，联合开展支部主题党日活动，组织党员干部开展“联户结亲”“微心愿”等活动，助力全国文明典范城市创建、常态化疫情防控等志愿服务活动。二是运用共同缔造理念做实驻村帮扶工作。支持三岔口村发展“城郊经济”和“后备箱经济”，邀请专家实地查看村情气候、检测土壤成分，带领蔬菜种植合作社与城区企业达成蔬菜直供基地建设协议，组织茶叶大户考察九畹丝绵茶生产经营模式，顺利引进羊肚菌、阳光玫瑰等高附加值种植产业，推进实施村民活动广场环境改善，帮助建设公益性公墓配套设施。三是深入开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动。班子成员每月主动到社区、村、企业走访调研，帮助查找发展困难和实际问题，动态完善“三张清单”，形成具体问题清单12项，已办结10项，正在协调推进2项。党员领导干部下基层帮助群众解决实际困难的经验做法，先后在市直机关党建网、xx日报、学习强国等媒体平台刊载。
(三)持续推动党建与业务深度融合。一是深化思想破冰赋智提能行动。聚焦市委对政研干部能力作风的新要求，研究制定《党员干部提能竞进八条工作规范》，组织开展“五察五破”思想大检视和专题组织生活会，安排党员干部外出参加专题培训8人次、党校培训2人次，联合市优功能攻坚指挥部建立常态化学习交流机制，探索在重点项目现场开展主题党日、在基层一线召开组织生活会，持续在思想作风转型、能力本领提升上下功夫，推动党员干部从“研究文字”向“研究工作”转变，加快实现“两个转型”。二是探索建立全新学习研究机制。联合举办“白龙岗研学”活动，组织年轻干部参加“格局学堂”，邀请xx大学、产投集团、城市规划设计院等领域专家辅导授课，集中“夜学”宏观经济、金融管理、城市规划等专业知识，形成“一人一专题、全员共读一本书”“单人单题研究、集中交流分享”“沉浸式、体验式调研”等学习方法。三是聚焦中心工作抓好党建。坚持把服务市委参谋服务质效、重大任务完成情况，以及关键时刻是否愿意冲出去、重要工作能否主动顶上去作为检验党员干部能力作风的试金石。截至12月，被市委市政府表彰为“xx市经济高质量发展先进个人”1人、“实施筑堡工程暨党建引领基层治理先进个人”1人，推荐“清廉有为事业有为”好干部1名、“强产兴城”先进个人2名，收到市直部门感谢信5封。
(四)持续提升机关党建工作水平。一是建强基层组织堡垒。坚持每月对机关党建工作进行安排部署，及时规范机关党支部委员会设置，合理调整支部委员分工。认真落实“三会一课”、支部主题党日活动、组织生活会等党内组织生活，严格党员发展培养、组织关系转接和党费收缴管理，创新党建活动形式，丰富机关工会活动，顺利完成固本提质三年行动中期评估。二是严肃党建问题整改落实。聚焦市委巡察和基层党建专项检查反馈问题、机关党建“灯下黑”专项治理共性问题，全面查摆机关党建方面的制度短板、管理弱项，组织开展党建专题培训辅导，压紧压实支部委员、党小组组长职责任务，建立党建活动、会议记录模板，不断提升机关党建规范化、精细化水平。三是夯实清廉机关基础。组织年轻党员家属签订《廉洁家风承诺书》，集中观看《贪欲与悔恨》等警示教育片，参观廉政文化警示教育基地，邀请纪检部门业务能手开展专题辅导，做实“纪法教育在支部”活动。加强重要时间节点监督提醒，开展酒驾醉驾问题专项整治，配合做好“清违行动”，积极选树“清廉为官事业有为”好干部典型。
二、存在的突出问题
(一)理论学习广泛度不够。组织党员干部集中学习形式以传达学习理论文件、讲话精神为主，形式单一，学习内容主要侧重于对理论框架和知识点的的掌握，党员交流研讨泛于表面，深入钻研精神实质还不够。党员个人自学缺乏组织性，少数党员对学习积极性不高，学习质效不高。
(二)党建服务品牌实操性不够。探索创建的“政策大篷车”党建服务品牌特色和亮点提炼不够，服务内容与实践实际结合不够紧密，服务成效不明显，没有发挥出政研室的政策理论优势，可复制推广程度不高。
(三)党务干部能力有待提升。对党务干部队伍建设重视和支持还不够，党务工作者主要集中在改革科室和机关综合科室，导致研究、谋划、部署党建工作的时间精力有限，偶尔在基础工作中出现组织生活会质量不高、日常记录不规范等问题。
三、下一步工作打算
(一)深化党员干部教育管理。持续推进思想破冰赋智提能行动，不断完善思想政治工作机制，用好用活“共情工作法”，认真开展谈心谈话和党性分析，创新开展党建、工会活动，提振党员干部精气神和凝聚力，做实做细发展党员工作，促进党员教育往深里走、往心里走、往实里走，全力打造“讲政治、勤学习、善思考、守朴拙、戒机巧、行笃实”的政研干部队伍。
(二)抓好党务干部队伍建设。做好2023年党总支换届选举工作，选优配强支部委员，调整优化委员工作分工，明确中层骨干担任党小组组长，压紧压实党务干部职责任务。强化提升党务干部专业能力素质，积极参加党务干部培训，开展专题辅导，指派支部委员专题研究党务工作进行分享学习，通过交流观摩、互学互促，努力提升党务干部业务能力。
(三)深化固本提质三年行动。持续巩固机关党建“灯下黑”问题专项治理成果，定期开展“回头看”，形成固本提质长效机制。通过开展党建理论课题研究、创新党建活动形式、探索与部门联学联建形式，挖掘提炼党建与业务工作相融共促的好经验、好做法，进一步提升特色品牌效应，力争将有发展潜力的机关党支部培育成为红旗党支部。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)抓实政治理论学习。坚持把政治理论学习摆在首位，研究制定落实中心组学习制度和《市委外办理论学习中心组2022年集中学习方案》。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、省第十二次党代会、省委十二届二次全会、市第七次党代会、市委七届三次全会精神作为全办集中学习的重要内容，深刻领悟习近平外交思想，全年组织开展集中理论学习40次，专题研讨12次。每月组织老干部集中开展政治理论学习。制定落实学习宣传贯彻党的二十大精神工作清单。引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，拥护“两个确立”。突出意识形态建设，注重涉外领域意识形态分析研判，每月对涉外意识形态工作进行分析研判，对涉外论坛、讲座实行把关和报备制度。
(二)扎实开展“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动。组织制定“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动工作方案，将实践活动与筑堡工程、全国文明典范城市创建、乡村振兴、助企纾困等工作统筹安排，围绕“六个聚焦”，自觉做到“三必访”、“双报到、双报告”。每月专题研究活动情况，梳理形成问题清单、任务清单、效果清单，明确责任领导，责任科室和完成时限。班子成员走访村、社区138次、企业26次、基层外办等服务对象30次，建立收集、梳理、研办、督办、反馈等“三张清单”闭环管理工作机制，收集整理并纳入“三张清单”问题12个，目前均已解决。组织编写的《坚守使命办实事“外事为民”谱新篇》在实践活动简报第36期刊发。深入实施“筑堡工程”，成立了由干部职工全员参与的市委外办筑堡工程工作队，主要负责人蔡璐同志担任社区大党委第一书记和筑堡工程工作队队长，组织党员干部包联绿萝小区、宜药小区，明确专门联络员加强与社区对接，积极参与社区治理，领导班子坚持每周一次“碰头会”，重点研究筑堡工程各项工作，全面完成与包联社区共建协议事项和双派单任务。通过实地走访、每季度召开社区大党委联席会议和2个月召开1次小区大支部会议等方式，切实把握基层脉搏，小区居民反映的45个问题建议得到解决。统筹资金近25万元，解决老旧小区栏杆维修、社区阵地建设资金、长岛小镇小区文体器材缺乏等问题。组织开展“趣味外语走进社区”兴趣课堂，为社区图书室捐赠书籍近200册，包联6户“联户结亲”特殊困难群众并定期走访，组织社区网格员、部分党员群众到古塔社区、市禁毒教育基地、秭归屈原祠廉政教育基地学习，共为社区办实事10余件。包联的2个老旧小区分别由县级干部担任大支部第一书记，绿萝小区第一书记由机关党(总)支书记xx担任，宜药小区9月下旬由乌龟碑社区调整到绿萝路社区后，我办主动包联，明确机关党(总)支副书记xx为该小区大支部第一书记。召开以“小区怎么管，大家商量办”“小区怎么建，大家来点单”等为主题的“大支部”会议共7次，积极参与幸福生活共同缔造活动，帮助解决居民的“微心愿”“微诉求”等。组建“外事为民”志愿服务队，深度参与包联社区和居住地社区的文明创建、疫情防控等工作，组织全办干部参加网格志愿服务活动5次，参加“十清除”、“十不见”、“环境卫生清理”、“清理野广告”等各类志愿服务10余次。引导老干部主动到所在小区参加疫情防控、文明劝导等志愿服务。
(三)提升机关党员干部能力素质。推进落实《市委外办党支部固本提质三年行动方案》，持续巩固深化机关党支部达标创建三年行动和“灯下黑”专项治理成果，开展思想破冰大讨论，深化“四个融入”支部工作法品牌创建，全力争创市直机关红旗党支部。组织机关党(总)支、机关支部、退休支部按时换届，配齐支委班子，优化党小组设置和党员编组，发展入党积极分子1名。探索青年干部“有魂、有情、有根、有趣”思想政治工作法。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开支部工作例会12次，专题支委会6次，支部主题党日14次，组织党务干部参加培训，班子成员讲党课6次，与各科室、二级单位负责人开展谈心谈话45人次。组织老干部赴xx区和xx县开展党性教育。以普通党员身份带头开展批评与自我批评、查摆检视问题，达到凝聚共识、增进团结、共同提高的目的。扎实开展14期“实干外事·逐梦xx”能力提升实践活动，通过专题培训、引导自学、跟踪督学、实践锻炼等形式，提高干部履行岗位职责、破解工作难题的素质和能力。
(四)推动机关党建与业务工作融合发展。坚持党管外事原则，推进召开市委外事工作委员会第四次会议，研究制定《市委外事工作委员会2022年全市外事工作要点》，强化全市外事工作归口管理。通过月度工作例会，将机关党建与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，结合“下基层察民情解民忧暖民心”、“筑堡工程”、“六城五中心”建设等重点工作，多形式开展支部主题党日活动，实现党建与业务工作的“双轮驱动”。推进落实宜港合作工作方案及17项任务清单，建立宜港合作长效机制。积极参与“2022德国萨克森-xx数字医疗专业研讨会”“中国-巴基斯坦科技投资大会”，促进xx数字医疗、科技投资等领域的国际合作与交流。积极开展“港澳资源走进‘xx恩’—对接鄂港澳服务双循环”活动，30余家在鄂港澳企业家代表来宜访问。办好屈原故里端午文化节。常态化抓好疫情防控外防输入工作，做到入境来宜12710人次无缝接转和管控零差错。
(五)打造清廉机关建设。召开全面从严治党暨党风廉政建设专题会议，明确工作目标、具体任务、责任单位和完成时限，构建全面从严治党一级抓一级、层层抓落实的工作格局。针对市委巡察反馈的基层党组织建设存在薄弱环节等3个方面10类24个问题，先后召开6次专题会议研究部署整改工作、推动解决具体问题整改落实，反馈问题全部予以销号。贯彻落实《关于加强市直部门机关纪委建设的实施意见》，强化纪检监督职责，定期听取纪检工作情况报告，主动接受市委统战部纪检监察组的指导。落实落细市委外办清廉机关建设个性清单，动态跟进完成情况，确保无漏项缺项。压实日常廉政教育，组织全体干部职工签署《拒绝酒驾、醉驾承诺书》《拒绝“升学宴”和“谢师宴”承诺书》，做好节日“廉提醒”，严把日常“廉洁关”，教育引导全体党员干部严格落实中央八项规定精神。组织开展廉政风险点排查，共梳理排查25个廉政风险点，制定27个防控措施，全面加强对外事接待经费、因公出国审批流程、“出访日志”制度等执行情况的常态化监督。
二、存在的突出问题
(一)学习质效有待提升。在学习方式上传达文件较多，组织党员干部读原著学原文悟原理不多，支部学习交流研讨深度不够，特别是以习近平外交思想指导业务工作实践创新不够。且语言等专业技术干部更加注重专业技能的学习，对机关综合管理知识学习意愿不强，传导压力不够，机关综合管理及党建工作业务不够精通。
(二)工作方式创新不足。带领支委落实“规定动作”多，创新“自选动作”少，党建外事特色亮点不突出。关心党员、服务群众的阵地平台和方式方法不够丰富，党员主动引导社区居民群众参与幸福生活共同缔造的工作热情未充分激发。对离退休干部支部工作的统筹力度不够，具体举措还存在办法不多、效果不佳的问题，未有效发挥老党员的示范引领作用。
(三)党建与中心工作融合不够。没有站在加强党的长期执政能力建设、推进党的伟大事业的战略高度谋划机关党建工作，在发挥参谋助手、统筹协调作用方面不主动、不充分，深入调查研究不够，往往是就党建谈党建、就业务抓业务。对机关党建特殊重要性认识不够，将党建工作与中心工作一起谋划的深度还不够。对机关党建存在薄弱环节的改进措施针对性不强，提请办领导班子深入分析研究机关党建工作情况不够到位。
三、下一步工作打算
(一)进一步推进思想武装。认真落实“思想引领、学习在先”机制，用好用活“学习强国”平台、“xx智慧党建云”平台等，丰富理论学习形式，提升理论武装质量。开展省市重大战略英文翻译大讨论，把政治学习、业务训练和能力提升结合起来，开展交流讨论，以理论学习引导外事业务工作的创新提质。
(二)进一步拓展联系服务党员群众平台。引导党员干部积极参与支部创建活动，扎实推进党支部标准化、规范化建设，推动支部固本提质三年行动落地落实，加大党务干部的培训力度，力争机关支部创建红旗支部取得切实进展，退休干部支部工作有新起色。深入实施“筑堡工程”，积极组织参与创建文明典范城市志愿服务活动，鼓励、引导党员干部结合自身特长，认领工作岗位，力争“双报到、双报告”工作出色出彩。
(三)进一步传导全面从严治党责任压力。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，推进机关党建高质量发展，把提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为干事之基、履职之要。坚持以严的基调强化正风肃纪，抓住重要节点，紧盯重点问题，坚决堵住“四风”问题产生的“后门”、可钻的漏洞。经常性开展正面激励教育和反面警示教育，将全面从严治党责任传导至每一位党员干部。
(四)进一步推进党建和业务融合发展。围绕发展抓党建，抓好党建促发展，结合外事业务工作和党员干部的思想实际开展党建活动，创新形式，丰富内容，不断深化“四个融入”支部工作法内涵、内容。以深入实施“破冰提能”为抓手，引导党员干部在重要外事活动、企业“双千”服务、友城务实合作、涉外领事保护等业务工作中冲锋在前、创新有为，多种形式开展理论学习、党性锻炼、技能比赛等活动，引导年轻干部筑牢思想根基、增强党性修养，更好地服务xx高质量发展高水平开放。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)全面强化理论武装。一是每周集中学。将政治理论学习作为每周例会的规定动作，以学习强度的提升和深度的拓展，促进干部理论学习上台阶、上水平。全年共组织中心组学习38次，同比增加14次，专题学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、省十二次党代会精神、市七次党代会精神等内容。二是研讨深化学。坚持“人人讲”，“一把手”带头领学、讲课，机关党员干部围绕党的二十大精神、xx大保护典范城市建设、思想破冰等重点专题，精心准备、人人发言，推动学习走心走深走实。坚持“月月写”，每月由1名干部推荐一篇美文，全体干部手写1篇心得体会，并集中上墙公示，以写作促思考。三是联系实际学。坚持学用结合，把理论作为谋划、部署和推进机构编制工作的指南。比如，党的二十大之后，我们迅速对照《报告》，梳理出了涉及机构编制部门的13项任务清单。市委关于建设xx大保护典范城市的意见出台后，围绕贯彻落实市委部署，拿出了涉及机构编制事项的任务清单，明确了今后一个时期机构编制工作重点。
(二)全面夯实党建基础。一是党建组织不断健全。进一步调整优化机关党组织设置，新设机关党总支和退休党支部，由机关主要负责人担任党总支书记，由经验丰富的退休老干部担任退休党支部书记。进一步充实机关党建工作力量，将机关党(总)支部委员人数由3人加强到5人，不断强化党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。二是党建制度不断完善。以落实巡察反馈问题整改为契机，对机关党建制度全面梳理，修订完善了《机关党支部“三会一课”制度》等7项工作制度，形成了编办机关党建工作制度体系。三是党建合力不断凝聚。创新开展送“喜报”活动，对在工作中取得阶段性成绩的同志，由主要领导书写喜报，分管领导上门向家属送达，让干部家属同样感受到党组织的关爱。完善党员过政治生日制度，集中为党员颁发政治生日贺卡，对考核先进的同志集中进行授奖。党员干部的归属感、荣誉感、责任感进一步增强。严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权，今年全市机构编制系统未发生意识形态领域重大问题和事件。
(三)全面深化从严治党。一是全面完成巡察整改工作。制订《市委编办巡察整改方案》，对巡察反馈的24个问题分别落实责任领导和责任科室，明确整改完成时限。组织编印《巡察整改专题学习资料》，多次召开专题会议研究整改工作，督办整改进展，确保整改工作按时完成。坚持举一反三，以巡察整改为契机，修订完善机关党建、组织人事、理论学习等多项制度，带动基础工作全面提升。截至8月15日，巡察整改工作全面完成。二是全力推动责任落实落地。制定《全面从严治党主体责任清单》《党风廉政建设年度工作要点》等，做好任务分解落实，压实压紧主体责任。5月，召开全市机构编制系统全面从严治党工作会，首次将会议扩大到县市区委编办，9月，召开全面从严治党年中总结会，对机关党风廉政建设进行再动员再部署。主要负责人坚决扛起第一责任人职责，带头作廉政承诺、带头讲廉政党课、带头对党员干部进行廉政谈话，引领机关形成良好的廉洁自律风气。三是深入推进清廉机关建设。修订完善机关“三重一大”事项集体决策制度，机关重大事项严格通过室务会集体决策，主动邀请派驻纪检监察组对“三重一大”决策事项进行指导监督。坚持咬耳扯袖、预防为先，聚焦廉洁过节、安全稳定、疫情防控，在春节、清明、端午等重要节点开展节前提醒。严格执行公务接待、公车使用、财务报销等管理制度，严格审核审批，坚决防范“四风”问题。认真开展党风廉政宣教月活动，通过观看警示教育片、上廉政党课、学习屈原廉洁文化等系列活动，增强拒腐防变的意识。
(四)全面坚守人民立场。一是真诚服务基层和部门。建立“部门吹哨、编办报到”快速响应机制，变“在家等”为“上门办”。全年接哨156个，主动上门服务76次，办理事项89件，网上办理机构编制事项3724项，受到服务对象普遍欢迎。中央编办核心期刊《中国机构编制》对相关做法进行了介绍。二是真情服务人民群众。机关党员干部全员加入中书街社区筑堡工程队，坚持家家到、户户落，共收集和解决包联社区居民200多个问题；协助居民小区建立健全小区党支部、小区业委会、志愿服务队等组织。为乡村振兴联系村协调落实资金100余万元，支持生态治理、产业发展、基础设施建设等重点项目。市委编办筑堡工程工作队被评为全市优秀筑堡工程队。三是真心服务“双千”包联企业。协助指导金东山商业服务公司成功通过法律维权挽回重大损失，协调xx区政府解决正大集团资金10万元，为明腾生物科技有限公司争取市农科院项目资金10万元。受到服务企业广泛好评。四是真正推动力量下沉。牵头起草《关于做强街道的实施意见》和《关于推进城区综合行政执法改革的实施意见》，推动资源力量向街道下沉，城区和街道治理能力进一步增强。在全省首次对市、区、街、社行政职权和公共服务事项进行全面清理，对涉及的39个市直部门的5831项事项逐一分析研判，对其中1995项事项提出调整下放建议，为推动资源、服务和平台下沉奠定了基础。
二、存在的突出问题
(一)组织生活形式不够丰富。主题党日多以理论学习为主，体验式、互动式的组织活动较少，活动形式单一、载体不够丰富、特色活动不多。
(二)党建工作创新意识不够强。对党建工作总结、宣传力度不大、方法不多、措施不新，缺乏叫得响的特色品牌。
(三)党建与业务工作融合不够紧密。推动党建与业务工作深度融合的办法不多，以党建促机构编制工作高质量发展效果还不够明显。重业务轻党建的思想还一定程度上存在，对以党建促工作、结合工作抓党建的研究不够深入。
三、下一步工作打算
(一)在增强政治建设上聚力。坚决贯彻落实上级决策部署作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要检验标准。认真落实“三会一课”、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度，严肃党内政治生活。
(二)在加强理论武装上着力。以学习贯彻党的二十大精神为着力点，发挥中心组领学促学作用，提高理论中心组学习质量。充分用好“编办大讲堂”等载体，继续坚持各项学习制度，推动支部学习教育常态长效。
(三)在夯实基层基础上显力。认真落实新时代党的建设总要求，对标市直机关党支部固本提质标准，深入开展基础工作深化年行动，持续抓好机关党建规范化建设。
(四)在发挥党员作用上合力。坚持党建引领，充分发挥机关工会作用，广泛开展文化修身、业务健身等活动，凝聚机关力量。注重机关青年干部的政治思想引领和业务能力提升，营造积极向上的良好氛围。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)深入学习贯彻党的二十大等重要精神。从5月份开始，推行以考促学，采取一月一专题，每名每天党员轮流出一道测试题、月底汇总集中测试的形式，深入学习习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议的重要讲话、省第十二次党代会、市第七次党代会等精神，有效推动了重要精神的学习入脑入心。结合转化调研工作成果和谋划机关党建工作，组织委机关党员开展学习贯彻党的二十大精神交流活动，我讲专题党课，4名部室负责同志作现场交流，其他同志作书面交流，推动学习贯彻党的二十大精神不断引向深入。
(二)围绕“破冰提能”开展思想作风提升行动。组织支部党员围绕5个方面20个具体问题，开展“五察五破”思想大检视。组织机关党员干部到全市重大项目一线开展“强产兴城破冰提能”主题党日，通过实地参观xx大数据产业园城市大脑、邦普一体化电池材料产业园等项目，提升了党员干部参与强产兴城意识。探索“微讲坛、微谋划、微点拨”思想政治工作法，有效提高党员干部思想政治觉悟。以党小组会形式召开“有激情、在状态、敢担当、争一流”专题组织生活会，全体党员围绕个人“五察五破”和“六问”列出的问题清单，结合近半年履职情况汇报整改进度，开展相互批评，同时作出公开承诺，结合岗位实际积极践诺。
(三)结合巡察整改推进支部建设“固本提质”。将巡察反馈问题整改事项列为支部固本提质三年行动方案的重要内容，进一步压实支部党建工作责任，强化支委履职，明确了退休支部纪检委员，细化工作清单，明确任务标准、责任人员，确保每项工作落地落实。进一步规范基础工作，在对市直机关党组织生活会抽检中，将工委机关党支部纳入抽检对象进行了检查；严格落实党组织例会和支部主题党日制度，每次主题党日均精心谋划主题，不断提高质效。目前巡察反馈的问题已全部整改销号。
(四)扎实推进下基层察民情解民忧暖民心实践活动和筑堡工程。在实践活动中，我委4名班子成员走访企业24人次、走访村(社区)42人次，走访其他服务对象149人次。拟定的15个事项，已完成14个。在筑堡工程工作中，班子成员分别包保圆梦园小区、广电宿舍、十六化建东山小区，并担任小区“第一书记”，实现包联小区全覆盖，专题研究筑堡工程工作4次，调研指导土城路社区筑堡工程工作16次，参加社区“大党委”会6次、小区“大支部”会8次，推动解决了居民用天然气、新建充电车棚和健身器材等一批小区居民反映的突出问题。2022年向社区支援经费7万元，共建协议事项全部落实到位。党员干部全员下沉，到土城路社区协助开展居民全员核酸采集2次；“10.23”和“11.20”两次疫情期间，组织10名干部职工到社区两个卡口帮助值守、查验双码。组织6名干部参加核酸采集培训，有5人持证，已参加2两次自采。
(五)扎实抓好党风廉政建设。提请召开4次委务会研究全面从严治党工作和党风廉政建设，协助开展理论学习中心组学习7次，组织和协助开展干部任前谈话、集体廉政提醒8次。深入开展驾醉驾问题专项整治和“黄赌毒”违纪违法专题教育，全体在职党员干部签订《拒绝酒驾醉驾承诺书》。充分运用监督执纪“第一种形态”，我对保密事项违规3名责任人进行了提醒谈话。扎实开展岗位廉政风险排查，17名干部职工共查摆梳理风险点68个，制定措施124条；根据委领导班子调整及分工变化，三名副书记对岗位廉政风险点进行了动态调整，并更新了防控措施。坚持在元旦、春节等重大节日期间，加强节日廉政提醒。
二、存在的突出问题
(一)思想教育工作缺乏深度。党组织对党员的谈心谈话不够经常，对党员干部的思想状况缺乏深入了解，对党员的教育帮助针对性还不够强；对干部思想上的困惑关注得不够。
(二)支委作用发挥不够。部分支部委员对支委工作思想上重视不够，履职上用心、用情、用力不够，所承担的工作缺乏创新和亮点。
(三)党员示范表率作用发挥不够。在工作中培养发现典型不够，部分党员对支部活动积极性不高，主动参与、积极融入不够。
三、下一步工作打算
(一)深入学习贯彻党的二十大精神。按照市委统一部署，深入学习贯彻党的二十大及习近平总书记重要讲话等精神。继续采取“考学”“讲学”等形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，引导机关党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
(二)高质量做好“固本提质”答卷。立足基础规范强、支委履职强、工作机制强，保障发展优、内涵建设优、作用发挥优“三强三优”标准，深化支部内涵建设，大力推进红旗党支部创建。
(三)强化党建引领共同缔造。运用共同缔造理念和方法，持续做好驻点乡村振兴和社区结对共建工作。深入推进党员干部“双报到”工作，出实招、办实事，不断提升党员干部下沉质效。
(四)进一步服务好中心大局。认真贯彻落实《关于推动机关党建和业务工作深度融合的意见》，健全机关党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查运行机制，形成党建、业务“一盘棋”，把抓中心工作完成、重大任务落实作为检验党建实效的试金石。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。始终把党的政治建设摆在首位，把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对信访工作的重要批示指示精神、党的二十大精神、省十二次党代会精神作为中心组学习的重要内容，坚持和完善“思想引领、学习在先”机制，紧密联系信访工作实际，开展学习研讨，加深理解和准确把握精神实质，在全市率先举办了全市学习贯彻党的二十大精神、做好新时代人民信访工作专题培训班，切实把党员干部的思想、行动统一到中央的决策部署上来，引导党员干部切实坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在局机关，通过会议集中学、广播每天学、交流研讨学、专家授课学等多种方式，反复学原文，创建“朝读经典-诵读党的二十大报告”广播栏目，全局干部职工人人参与读经典。2022年度，全年开展主题党日活动11次，中心组学习12次，邀请专家授课4次，通过理论武装，引导党员干部在政治上、思想上、行动上始终和党中央保持一致。
(二)开展思想破冰，提升党员干部能力素质。围绕“破冰提能行动”，开展机关作风整治。强化学习，提升素质，破理论学习不足之冰；强化引领，共同进步，破纪律作风松懈之冰；争先进位，奋发有为，破标准质量不高之冰；强化服务，勇于担当，破工作进度迟滞之冰，切实将思想破冰的成效转化为推动信访工作高质量发展的实际行动。把“我为群众办实事”和“信访群众满意率评价”作为检验“思想破冰”的一把尺子、一面镜子。2022年，全市纳入对信访部门评价的信访局满意率达到97.12%，纳入对责任单位评价的信访件满意率达到96.36%，受到信访群众的好评。在市县两级设立信访解难专项资金，并创新设立信访人关爱资金，用以对信访人的关心慰问和困难帮扶，为做好信访工作增添了有力抓手。
(三)深入开展“筑堡强基共同缔造”。市信访局发挥牵头单位职责，定期召开下沉社区责任单位联席会议，划拨共建资金5万元支持社区场景建设和疫情防控(3万元东正街社区，2万元xx路社区)，推动共建和筑堡措施落实落地。局领导班子在调研过程中，了解到堡镇村10公里的通组公路急需路面硬化。经过多方筹集资金，2022年5月动工，历时5个月打通了村内10.7公里断头路，解决了村民出行难问题。东正街社区友善小区杂居楼道多年来处于黑灯瞎火状态，涉及两栋楼8个单元63盏路灯及线路改造。2022年9月，市信访局全部出资，将楼道灯安装改造到位，小区得到亮化，消除了安全隐患，方便了126户249名居民出行。
(四)推动党建与信访业务工作融合。结合下基层实践活动，开展“贴近信访人，再度叩心门”活动，组建专班，集中两个月时间，对30名信访群众开展入户走访、帮扶慰问、关心关爱，进一步巩固了信访积案“敲家门叩心门”活动成果，促进了信访群众反映的合理诉求得到及时回应和解决。根据全市统一安排部署，全市信访系统9月1日起实行战时机制，并下发执行战时十条规定，在全市开展信访问题大排查，对排查出来的问题进行领导包案化解。党的二十大期间，市级领导到信访局接待信访群众25批39人次，化解疑难信访问题122件；县市区领导接访下访230人次。通过领导接访下访包案、矛盾纠纷排查、督导化解信访积案等措施，有效遏制了信访主上行苗头31起，实现二十大期间“零登记”“零事故”“零违纪”的工作成绩，出色完成了保障党的二十大胜利召开的重大政治任务。
(五)推进清廉机关建设。制定清廉机关建设工作方案，查找廉政风险点，实行主体责任和监督责任清单化管理，创建“党员示范岗”，推动党员干部职工亮出党员身份、亮出庄严承诺、亮出服务标准。在机关推出“廉政小广播”，每天早上利用上班前10分钟，通过局内广播，朗读分享廉政小故事或党建基础知识等内容，改变过去领导讲、职工听的说教模式，增添了廉政教育的生动性和主动性。组织青年干部读书小组成员学习《xx市年轻干部违纪违法典型案例警示录》，在单学双研会上分享读后感，实现年轻干部以案说法研讨全覆盖。组织召警示教育大会、观看警示教育片、讲廉政党课、宣传勤廉典型宣传等活动。在xx信访微信公众号开辟专栏，集中宣传张继开、田菊英等14名党员干部在疫情防控、下基层实践活动、筑堡工程、文明典范城市创建等活动中涌现的“清廉有为”信访干部。
(六)做实政治生态分析研判。发挥信访“大数据”和窗口优势，做好信访数据的收集分析工作，向市政治生态分析研判工作领导小组办公室提供数据分析和双周例报；与市纪委建立推动解决群众信访反映突出问题协作配合机制，突出信访问题及时与市纪委党风室沟通对接。成立了市信访局政治生态分析研判工作领导小组和工作专班，印发《xx市信访局政治生态分析研判工作方案》，广泛征求局机关及县市区信访局班子成员对市信访局班子成员在政治生态5个方面的意见并形成问题清单，着力营造风清气正的政治生态。
(七)持之以恒正风肃纪。严格落实市纪委重要工作部署，扎实开展“清违行动”，通过多方位开展政策宣传，局机关及二级单位全体党员干部全面自查自纠，及时跟踪督办，我局2名干部按期完成了清除违建任务。全面开展酒驾醉驾专项整治行动，加大宣传力度，在机关干部大会上开展集体谈话提醒，集中签订xx市党员干部和公职人员拒绝酒驾醉驾承诺书20份，要求党员干部守好底线，不碰红线，真正做到“开车不喝酒、喝酒不开车”。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，大力纠治庸懒散、不作为、慢作为。切实用好“第一种形态”，落实廉政谈话制度，开展谈心谈话5次，对苗头性、倾向性问题及时提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，抓早抓小，防微杜渐。
二、存在的突出问题
2022年，市信访局党建工作虽然取得了一些成绩，但对照上级党组织的部署要求，我们还存在一些差距和不足：
(一)机关党建文化氛围不足。市信访局办公楼搬迁后，机关基础设施有很大改善，但机关党建文化建设欠缺，没有形成有信访特色的党建文化。
(二)党建活动还需进一步提档升级。虽然能积极参与市直属机关工委的各项活动，但受人力和财力限制，方式创新、特色创建上力度不够。
(三)管党治党方式有限。虽然健全了机关管理制度，但在实际工作过程中，还存在监管形式单一，激励问责机制不够完善等问题。
三、下一步工作打算
2023年，我们一是要深入学习贯彻党的二十大精神。把学习好、领会好、宣传好党的二十大精神作为当前和今后的一项重要政治任务，准确把握党的二十大精神实质和深刻内涵，忠诚拥护“两个确立”坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。二是进一步做好支部争先创优固本提质工作。对标《市直机关党支部固本提质评价标准》，压实责任，补齐工作短板，争创红旗党支部。三是继续强化党风廉政建设。持续开展清廉机关建设，建好党建文化墙，加大党风廉政建设宣教力度，筑牢廉洁自律防腐墙。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)深化理论武装。认真落实“思想引领、学习在先”机制，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、省十二次党代会精神，今年共组织中心组开展集体学习14次，其中邀请市委宣讲团领导专家围绕学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记考察xx重要讲话精神等开展专题辅导3次，组织集中研讨4次。加大对离退休干部的学习教育引导，组织开展“建言二十大”、“我看中国特色社会主义新时代”专题调研，举办离退休干部“喜迎二十大、奋进新征程”主题书画展，组织全市广大老同志收听收看党的二十大开幕会开展热学热议，印发《关于组织离退休干部党员认真学习宣传贯彻党的二十大精神的通知》和专题学习资料，召开2期专题“支部书记月月谈”和访谈活动，组建党的二十大精神全市老干部宣讲队进行广泛宣讲，在官微开展线上“党的二十大精神知识答题”活动，吸引18000余人次竞相参与。
(二)纵深推进共同缔造和筑堡工程。深入开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，组织走访村(社区)、企业、服务对象30余人次，累计收集解决问题事项12个。积极帮助企业纾困解难，为承租小微企业减免房租共计8.2万元，为村、社区落实帮扶资金13.5万元。下沉社区推动共同缔造，组织32名党员干部成立工作队，包联3个小区，协助健全“四长两队”，完善“五方联动”机制，协调完成实事项目9项，“联户结亲”困难群众5户，组织党员干部开展常态化疫情防控、文明创建等活动400余人次。开通“xx老干部”微信公众号、开办“助力筑堡强基，老干部在行动”专栏，发出《汇聚桑榆力量，助力筑堡工程》倡议书，涌现老同志先进典型20余名，xx等2名老同志被聘为共同缔造活动讲师团成员在全市巡回宣讲，xx等10人被推荐为全市实施筑堡工程先进个人表彰对象。积极推进老年大学向基层延伸，制定了《社区老年学堂建设操作指南》，明确《三年行动项目清单》，督导市县开办社区老年学堂36个，专业班级60个，学员2200余人。
(三)以思想破冰促能力提升。创新开展“破冰提能、感恩奋进”夜学夜议活动，紧密结合业务拉练、岗位练兵、重点项目等，以师徒结对学的方式，通过讲、演、赛、评、辩、议、考等多种形式，策划开展了“业务知识‘微培训’”“集体谋划工作”“集中推敲文稿”“好文互比、好书互荐、好点子互碰”“重点产业项目参观调研”等丰富多彩的活动10期，推进党员干部提升能力，锤炼作风。
(四)推动党建与业务工作深度融合。组织督办全市“示范党支部”创建工作，省、市、县三级“示范党支部”分别达到24个、59个、72个。组建“夕阳红马甲”志愿服务队，开展志愿服务200余人次。创新开展“四季贴心行”系列活动，分别围绕“春训全覆盖”“夏日送清凉”“金秋庆重阳”“冬日暖人心”主题，开展送学上门、走访慰问、秋游赏景、困难帮扶等活动。精准实施离休干部“一人一策”措施，积极帮助老同志代办跑腿、完成“微心愿”。持续推动“亲情热线”电话“敲门”1650余人次。举办全市县市区离退休干部党支部书记示范培训班，推动市县老干局长到老年大学讲好“开学第一课”。持续开展倾听老干部“口述历史”活动，深度挖掘老干部感人故事，拍摄专题微视频、微党课6个。联合xx晚报《老年周刊》，开办“党建领航·银龄先锋”专栏，讲好支部建设、老党员“银耀”故事。xx等3名老同志先进事迹被《人民日报》、“央视新闻”推介，xx等2名老同志被“xx之声”专题采访报道。
(五)开展清廉机关建设。组织召开专题会议2次，提请局务会、局长办公会研究重点工作5次，上廉政党课2次。做好廉政风险排查防控工作，制定《市委老干部局腐败风险点查找汇编》，共梳理主要廉政风险点70余个，分类制定廉政风险清单及防控措施。加强廉政宣传，在局网站开设廉政宣传专栏，办公楼设置清廉文化公益广告，电子显示屏滚动播放廉洁提醒。加强清廉文化阵地建设，用好市老年大学党性教育基地和“珍惜光荣历史、永葆政治本色”展厅，打造红色长廊，今年共吸引4千余人次参观学习。组织落实约谈提醒制度，开展谈心谈话50余人次。定期组织党员干部学习通报警示和党规党纪，观看警示教育片，与家属同读警示录，同写读后感，开展“学老干部典型、讲先进事迹、传红色基因”活动。紧盯节假日等重要时间节点和“清违行动”“酒驾醉驾”等重点问题开展明察暗访，严格落实为基层减负各项要求。认真执行中央八项规定，持续精文减会，严格公务接待等管理，自觉过“紧日子”。
二、存在的突出问题
(一)推动机关党建与业务深度融合有差距。对照《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》八个“促融合”要求，在紧扣大局、服务群众、建强队伍、考核激励等方面做得不够，在融入基层治理、助力筑堡工程、促进乡村振兴、推进xx大保护典范城市、高质量发展等方面发挥老干部优势作用还不充分，创新载体、平台、方式、形式、路径等不够，参与覆盖面不够，内在动力活力尚未充分激发。如：如何把党建工作放到老干部业务中谋划、推进、落实，把习近平总书记对广大老同志的重视关怀和礼敬关爱，广泛汇集“银发”力量，在全市建设xx大保护典范城市、xx地区绿色低碳发展示范区中创佳绩、立新功。
(二)推动创先争优的效果不佳。工作重心停留在一般化、不出问题层面，立足于完成规定动作，党建特色亮点不突出，党建服务品牌、支部工作法创建成效不明显。推动创建离退休干部“示范党支部”力度不够。局机关党委有2个离退休干部党支部，目前仅有1个支部于2021年才创成“市级示范支部”，还没有“省级示范支部”，作为从事老干部的专责机关，本级示范引领作用发挥不充分。
(三)责任压力传导不够。党务干部作用发挥有温差，少数党务干部主观能动性不强、党建业务不精通。支部主题党日形式不够丰富，关在家里开展得多，“走出去”活动开展得较少，党费结余相对较多。
三、下一步工作打算
(一)在理论武装上再加强。以辅导宣讲、集中学习、座谈交流、知识竞赛、送学上门等多种形式，组织老干部工作人员和离退休干部深入开展学习教育。认真贯彻落实中央、省委关于加强新时代离退休干部党的建设工作的要求，推进离退休干部党组织标准化规范化建设。
(二)在规范化建设上再加力。强化机关思想政治工作，切实推进对党忠诚教育，常态化、规范化开展中心组学习和党员干部理论教育。组织开展“支部书记月月谈”、“破冰提能、感恩奋进”夜学夜议等活动，打造具有老干部工作部门特点特色的党内政治文化品牌。在推进新时代党的建设新的伟大工程中扛起老干部工作部门的责任担当，督促指导离退休干部党支部开展标准化、规范化建设，筑牢离退休干部党组织坚强堡垒。扎实开展“三走进”活动，走进老同志家中、走进老干部党支部、走进老干部工作部门，转变作风、厚植情怀、感恩奋进，当好老干部的“娘家人”“贴心人”。
(三)在党建引领上再深化。把党建工作放到全市“六城五中心”大局、老干部业务中谋划、推进、落实，激励激发离退休干部更好发挥优势作用。聚焦xx高质量发展，用好“银发人才资源”，组织引导老同志在凝聚共识、建言献策、发挥专长等方面贡献力量。聚焦实施“筑堡工程”，组织引领老同志在参与xx大保护典范城市建设、建设xx地区绿色低碳发展示范区建设方面彰显作为。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)强化理论武装，提高政治意识。充分发挥校委理论学习中心组领学作用，围绕党的二十大精神、习近平生态文明思想、三级纪委全会精神等主题，参加校委中心组学习13次，研讨发言5次。采取专家宣讲、交流研讨、专题培训等方式，认真学习贯彻党的二十大精神。各支部召开党员大会，专题学习党的二十大报告，交流学习体会。开展“喜迎二十大奋进新征程”主题党日，结合党校工作职责，在先学一步、深学一层上当好“排头兵”。组织校委成员、全体专职教师和青年骨干开展“学习贯彻党的二十大精神”师资培训暨专题备课活动。开展学习研讨屈原文化专题讲座，邀请郑承志教授以《光争日月耀千秋》为题为全校教职工讲授屈原文化。通过专题辅导、支部集中学习、青年小组交流等方式，利用“学习强国”、xx干部在线学习、学法用法等平台，开展各类学习活动30余场次，全面提升教职工政治理论素养和工作水平。
(二)深化党建引领，践行为民宗旨。统筹筑堡工程、乡村振兴、“双千”等和系统建设工作，扎实推进党员干部“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，召开5次专题推进会分析情况、制定措施，每月收集研究制定“三张清单”，办结急难愁盼问题33个；全校教职工党员干部272人次进基层解难题77次，取得良好效果；创新开展“换位体验”特色实践活动，校领导带领全体教职工105人次深入基层一线，解决实际问题，得到市委领导高度肯定。URD小区包联干部xx被市委、市政府表彰为实施筑堡工程暨党建引领基层治理先进个人，驻村干部xx同志被表彰为“优秀市直驻村第一书记”，我校获评乡村振兴帮扶“优秀市直派出单位”、“社区服务之星”和“双千”活动之星。倾力参与全市疫情防控工作。10—12月，我校两次被市疫情防控指挥部征用作密接人员集中隔离点，组织相关处室人员第一时间响应应急管理机制，12小时以内完成专班组建和物资储备，48小时完成隔离点布设。63名工作人员坚守隔离点服务一线封闭奋战29个昼夜，顺利完成745名隔离人员的服务保障和管理工作。其余教职工下沉社区，加入小区应急突击队、志愿服务队参与疫情防控工作，高标准完成三个社区200人次核酸检测、卡口值守、信息流调任务。
(三)持续破冰提能，提升能力素质。各支部以“革除‘负资产’、力破‘心中贼’”为主题召开主题党日，开展“五察五破”大讨论，列出问题清单。针对我校的三项改革，开展“我爱我校”问卷调查活动，征求教职工意见建议。各支部以“有激情、在状态、敢担当、争一流”为主题，召开专题组织生活会，引导党员干部检视再深入、剖析再聚焦、整改再发力。以“思想破冰大整训”为基础，围绕市领导提出的改革命题，突出教学、科研重点，以问卷调查、谈心谈话等方式征询学员、教师及专家意见建议52条。组建两个专班奔赴井冈山、延安、南通、苏州等地标杆党校、干部学院考察学习。修订出台各类制度28项、研究制定党校教研创新措施18条，初步形成地市级一流党校建设标准。制定人才队伍建设梯次培养和导师制培养计划，选派8人赴省委党校参加师资培训，4人到市直部门工作锻炼6个月。开展“四季练兵”、实施“青年先锋提能计划”，定期开展团队研习、实地调研、“夜学夜议”“青年教师半月谈”、教研技能大比武等系列活动7次，邀请20名大咖授课，竞赛评比出12名获奖人员，推动教研人员加速思维、本领迭代。
(四)党务业务融合，服务中心大局。围绕党校主业主责，打造“xx熔炉”党建品牌，推进党务业务融合共进。围绕市委中心工作，组建“xx熔炉”理论宣讲队，开展红课进社区、进乡村、进企业活动，扩大党校理论武装和思想引领阵地；发挥离退修老干部余热，组建“xx熔炉”红烛宣讲队，以“xx红烛”陈人海、名师工作室带头人梅祖寿、“最美家庭”吴大勇等先进典型人物为主，开展各种形式宣讲20余场；组建“xx熔炉”志愿服务队，125名党校教职工全员注册加入“xx志愿”平台，通过平台发布并开展包联小区创典入户宣传、业委会成立前宣传动员、社区环境卫生整治等志愿服务活动13次，参与活跃度达100%。
(五)建好清廉党校，建强纪检队伍。牵头抓好清廉机关建设，印发《2022年清廉机关建设工作方案》和《清廉党校建设重点任务清单》。坚持教育润廉，召开警示教育大会，组织全体党员参观屈原祠廉政教育基地和王篆廉政教育基地，组织全校教职工及学员共计900余人分批次观看警示教育片，累计开展各类党风廉政学习活动20余次。组织开展2022年度廉政风险防控排查和财务内审整改监督，筑牢风险防控墙。积极开展“清违行动”行动，完成5名离退休人员和1名二级单位聘用人员的违建清理工作。开展“青年先锋提能”系列活动，组织30名年轻干部开展集体廉政谈话、纪法知识线下测试和各类专题培训，切实加强年轻干部教育管理监督。优化机关纪委力量配置，配备纪检委员2名、专职纪检工作人员1名、支部纪检委员6名。
二、存在的突出问题
虽然2022年机关党建工作取得了一定成效，但对标习近平总书记重要讲话精神和新形势、新任务、新要求，还存在以下主要问题：
(一)落实主体责任还存在差距。我对联系党支部的指导不够，机关党委对支部工作的指导和督办不够，有些工作只满足于安排布置了，跟踪问效不够、把关不严。有些支部书记没有把党建工作当作首责、主责，把这一职务当作“兼职”，谋划、部署、推动不够。
(二)党务与业务深度融合不够。在实践中缺乏有效的机制、载体和方法实现党务与业务的有效融合，没有在结合上做文章，没有在渗透上想办法，没有在贴近上下功夫。党建工作对教学科研工作的促进作用发挥还不充分。
(三)党员教育管理存在不到位现象。有些党支部在抓党员学习教育时存在表面化、不走心现象，缺乏针对性。对党员的教育、管理、监督措施不严格，成效不明显，个别党员先锋模范作用凸显不够。
(四)党务干部队伍建设不够。新时期的党建工作任务越来越重，压力越来越大，对党务干部的培训力度不够，工作积极性调动不够，导致部分党务干部党建业务不熟悉、不精通，影响了工作质效。机关党委委员分工不明确，作用发挥不明显。
三、下一步工作打算
(一)持续深化学习宣传贯彻党的二十大精神。紧密结合党中央即将在全党开展的主题教育，采取多种形式组织全校党员干部认真学习党的二十大精神，结合党校工作职责，努力推动党的二十大精神进教材、进课堂、进头脑。
(二)推进党支部“固本提质”三年行动。坚持“抓两头带中间”，对已列为红旗党支部培育对象的第一党支部，要对标创建标准，打造党建品牌。其他党支部要力争认定为先进党支部，确保实现三年创建目标。
(三)推动党建品牌建设。进一步擦亮“xx熔炉”党建品牌，聚焦主责主业，结合共同缔造，在党务业务融合上下功夫。指导各支部立足实践特点，创新工作方法，形成独具特色的“支部工作法”。
(四)运用共同缔造理念继续做好包联社区(小区)工作。履行好市级牵头责任单位职责，全力助推朱市街社区筑堡工程，一体推进共同缔造活动和筑堡工程、深化党建引领基层治理工作。
(五)深入推进清廉党校建设。将清廉党校建设融入各项工作，大力建设“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”的清廉机关。加强党风廉政教育，认真开展党风廉政建设宣教月活动，营造党校清廉氛围，深化纪律教育、政德教育、警示教育和家庭家教家风建设，打造党校清廉文化品牌。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、省第十二次党代会精神情况
坚持“思想引领、学习在先”机制，高质量组织好党委理论学习中心组学习。今年台党委理论学习中心组共组织集中学习13次，其中研讨交流8次，发言人次达到30次，本人交流发言3次，专题辅导1次。参加中心(集团)临时党委理论学习中心组学习5次，本人交流发言1次。党委会组织学习习近平总书记系列重要讲话精神，先后学习了习近平总书记在中央政治局会议、在中央政治局集体学习、在省部级领导干部培训班开班式、在参加“两会”代表团审议、参加二十大xx代表团讨论、在xx考察、xx考察、xx考察、xx考察时的重要讲话精神，以及习近平总书记系列重要指示批示精神等，做到了应学尽学。各党支部结合“三会一课”、主题党日等，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神、重要指示批示精神。全体党员在参加支部主题党日时交流心得体会至少1次。
6月份，在直属机关党委统一安排部署下，各支部均将“学党代会精神做新时代先锋”作为当月主题党日学习的主题，深入学习省第十二次党代会精神。8月，邀请市委宣讲团成员进行了“学习贯彻习近平总书记考察xx重要讲话精神推进落实省第十二次党代会部署”为主题的专题宣讲，省第十二次党代会精神学习做到了全覆盖。
10月份，组织全体党员集中收看党的二十大开幕大会，聆听党的二十大报告。中心临时党委班子成员带头领学，参加县级领导干部党的二十大精神集中轮训班学习，全员开展交流研讨。邀请市委宣讲团成员xx教授进行专题宣讲。组织全体正科职及以上党员干部积极参加“学习贯彻党的二十大精神网络培训班”学习。党办及时购买党的二十大系列学习资料，各支部跟进学习。10月、11月和12月各支部主题党日均以学习贯彻党的二十大精神为主题，采取分散自学与集中学习相结合，做到全覆盖。全体党员按照要求撰写学习心得体会，组织部分党员利用支部主题党日交流学习心得，单位全体上下掀起了学习党的二十大精神的浓厚氛围。
(二)结合开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，一体推进共同缔造和筑堡工程，深化机关企事业单位党员干部下沉社区“双报到”情况
按照党史学习教育常态化推进要求，扎实推进下基层察民情解民忧暖民心实践活动和筑堡工程。截止目前，中心临时党委班子成员共走访企业、社区(村组)和其他服务对象共443人次，收集问题205个，已解决115个，其中纳入问题清单40个，1个已提交上级组织解决，其余问题年底前已全部解决。按照中心(集团)临时党委成员分工，本人协助党委书记抓包联社区日常具体工作，同时还兼任镇镜花苑小区“大支部”第一书记，定期组织召开“大支部”联席会议，分析和收集小区居民急难愁盼问题。目前，已牵头解决镇镜花苑小区树枝修剪、小区停车划线等小区居民反映突出的问题。帮助英雄山社区部分小区增添了便民设施，协助英雄山社区开展文明典范城市创建、疫情防控工作。本人每次都是亲自组织志愿者奔赴各包联小区开展文明典范城市创建、垃圾分类入户宣传、疫情防控宣传、核酸检测、卡口值守等等。自今年5月至12月，本人已到英雄山区社区指导工作34次，基本保持每周到社区不少于一次的工作频率。与社区保持紧密工作联系，及时回应社区及小区需求，常态化组织志愿者到英雄山社区下沉服务，做到社区吹哨，我们及时报到。自今年开展筑堡工程以来，我中心(集团)为英雄山社区先后安排5万元社区志编纂资金；安排2.5万元增添便民设施资金；安排5.5万元建设社区指示牌和图书室，并捐赠图书400多册。出资9000多元为社区制作20多块公益宣传牌；出资6.5万元美化和整治社区环境、建设镇境山之战红色文化墙(正在建设中)，较好地改善社区文化氛围。为社区购买约1万元疫情防控物资，提供3.8万元疫情防控帮扶资金。截止到12月份，中心(集团)为英雄山社区累计出资和捐赠物资达25万余元。为帮扶的秭归县茅坪镇罗家村网红采摘基地争取项目扶持资金5万元。
总体来看，在中心(集团)党委统一领导和部署下，今年全体党员配合英雄山社区开展了多轮网格志愿服务、核酸检测、环境整治、文明劝导和卡口值守等工作，共派出志愿者逾千人次，xx志愿平台活跃度达100%。进一步深化“双报到、双报告”工作，今年除中途退休人员外，其余党员干部均全部完成双报到工作任务。
(三)开展思想破冰，提升机关党员干部能力素质情况
4月，按照《市直机关党员干部思想作风提升行动实施方案》，组织各基层党支部按照方案开展了“五察五破”大讨论，从思想观念、精神状态、工作能力和担当作为等方面梳理总结了各支部的问题清单，拟定了整改措施。7月，按照方案组织召开组织生活会，汇报整改情况，开展自我批评和相互批评，党员干部思想进一步受到教育，精神状态、担当作为方面有显著改变。今年下半年，党员干部积极踊跃参加周末志愿服务、卡口值守、核酸检测等活动，仅11月份就有超过250人次参与到英雄山社区卡口值守和核酸检测志愿服务活动，有效缓解了英雄山社区疫情防控工作压力。
(四)推动党建与业务工作深度融合，贯彻落实《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》情况
2022年，党委先后7次研究党建工作，专题研究市直机关党建工作“灯下黑”专项整治、党风廉政建设，研究党员发展等，加强对党建工作的统筹谋划，确保党建重点工作落实落细。根据《实施》意见，把党建与业务工作融合的落脚点放在基层党支部。要求各部门年度考核方案、绩效考核、推优等重要工作必须经过各支部支委会讨论决定。另外，在发布信息、布置重点工作时，强调要有意识的通过党建工作群发布和布置。除了常规党建业务工作外，在意识形态、志愿服务、疫情防控、安全发展等常规业务工作上，明确各支部书记为第一责任人，倒逼各党支部主动把业务工作融入到党建业务中来，发挥党建引领作用。另外，重视党小组的作用，在政治理论学习、专业培训、志愿服务开展等方面，以党小组为单位组织开展，进一步拧紧了组织与业务的关系，党建与业务的融合不断走向深入。
(五)开展清廉机关建设，健全机关纪检组织体系情况
扎实开展党风廉政建设宣教月活动。活动以“大力弘扬清廉守正、担当实干之风”为主题，开展警示教育、宣扬担当实干典型、纪法专题宣讲、深化清廉阳光广电建设、举办年轻干部专题培训等系列活动，形式多样、效果良好。利用新媒体、电视、广播等全媒体宣传资源，开设“清廉xx”等专题专栏，落实清廉文化建设各项宣传任务。截至11月中旬，先后播发《清廉xx建设工作推进会召开保持全省清廉建设领先地位》等稿件近200条次、滚动播出廉政宣传片4100余条次。
机关纪检组织、人员配置完备。纪检委员在平时节假日廉政提醒、交叉检查等发挥了重要作用，履职意识、履职能力逐步增强。
二、存在的突出问题
(一)组织生活程序规范，但质量有待提高。一是主题党日质效不够好，未入脑入心。“走出去”“请进来”结合不够，以会议学习形式开展主题党日多，学习内容多，主题聚焦不够。二是固本提质三年行动方案没有持之以恒的抓，集中在年中和年底突击，平时抓的不够。三是组织生活会辣味不足，相互批评触及思想作风问题的少，提工作建议的多。
(二)推动党员下沉社区参与基层治理深度不够。一些党员干部满足于站岗执勤、文明宣传劝导、环境整治等简单化常规性志愿服务，党员干部在居住小区通过担任职务、联户结亲或发挥个人特长参与基层综合治理的比例偏低。极少数党员干部双报到完成情况滞后，需要反复提醒督促，完成主动性不强。
(三)机关党委履行组织推动落实责任离要求还有差距。一是党建创新思维不强，思路不开阔，党建工作方面政策理论水平不够，对基层党建工作指导督办力度不够，全程跟踪少，亲力亲为不够、一抓到底精神缺乏。二是深入基层支部开展调查研究次数不多，研究不深，对各支部存在的问题，指导不够具体。三是支委履职能力不高，存在上热下冷，有的委员只挂名，不出征。
三、下一步工作打算
(一)以严的基调落实好机关党建主体责任。进一步健全党委-机关党委-党支部三级主体党建责任体系，层层压实责任，完善责任链条。严格按照市委直属机关工委工作安排和要求，结合单位业务特色，推动机关党委、各基层党支部责任上肩、工作上手，把各项机关党建工作要求落实落地落细。抓好支委委员关键少数，通过培训等提升其履职能力，进一步加强机关纪委体系建设，增强基层党组织纪检委员履职能力，发挥其探头作用。
(二)以优的标准切实加强机关党员干部作风建设。结合政治生态分析研判、党员干部思想动态分析，经常性开展谈心谈话，及时掌握党员干部思想动态，发挥党组织的政治功能。引导教育党员干部恪守初心，促进转换为严紧硬实的优良工作作风，选树身边典型，树立榜样，引导普通党员，普通职工向优秀共产党员学习，形成比学赶超、创先争优的良好氛围，建设新闻宣传铁军队伍。
(三)以合的境界抓好机关党建引领媒体深度融合发展。2023年是xx融媒体中心从物理融合向化学融合的关键之年。要持续研究、破解制约机关党建工作高质量发展的难点问题，研究党建与媒体深度融合发展结合融合的问题。围绕全市经济社会发展大局找准定位，选好突破口，在意识形态、文明典范城市创建、xx城市品牌塑造与传播等重点工作上，聚焦主业、履行主责。坚持抓机关党建在平时、在经常，把着力点放在基层党组织建设上。多到基层走访调研，了解情况，听取党员群众意见，按照固本提质要求，把基层党组织建设成为坚强堡垒，发挥出共产党员的带头示范作用，积极投身到市级媒体深度融合工作事业中来。让机关党建工作成为媒体深度融合发展的坚实基础，为媒体深度融合保驾护航。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)压实党建工作责任。向中心领导班子提请研究机关党建工作议题5个，认真落实领导班子党建工作部署；推进落实三级书记抓党建“口袋书”和支委党建责任清单所列工作任务；每月召开支委例会，将党建工作落实在日常。
(二)抓好筑堡工程。组建筑堡工程工作和小区包联工作队，与社区签订共建协议，支持5万元资金，帮助社区兴办实事6件。抓好大党委会确定事项的跟踪督办，落实每两月召开小区大支部会议要求，建好“四长两队”，做实“四张图”，推进小区治理。抓好市级点状治理工作，推动龙腾佳苑小区治理工作中难点问题的解决。
(三)开展实践活动。做好问题收集归纳，滚动制定好“三张清单”，公示“三张清单”，接受群众监督。中心集中资源、资金，推动12个问题清单办理，帮助企业化解生产经营难题，协助社区疫情防控，党史资源向基层拓展、向社会延伸。
(四)推进固本提质行动。每月按要求开展支部主题党日，严肃认真召开组织生活会。开展“双述双评”活动，落实党员积分管理。严格程序，发展党员一名。“掌上史志馆”被评为第五届市直机关三星级服务品牌，开展党建“灯下黑”问题专项治理“回头看”。
(五)推进清廉机关建设。深入推进“不作为、慢作为、不履责、不担当”作风专项整治，开展“破冰提能”行动。经常开展廉政教育，节前廉政提醒、廉政谈话、监督检查。紧盯“清违”“酒驾醉驾”等重点问题开展检查提醒。开展岗位廉政风险排查。扎实开展党风廉政建设宣传教育月活动。
二、存在的突出问题
(一)工作统筹谋划不够。我作为总支书记，在抓机关党建工作投入上不够，被动应付上面的多，结合单位实际主动谋划的少，没有很好地消化吸收上级文件精神和会议要求，做好规定的动作的多，自选动作少。机关党建工作如何与中心工作、业务工作、党员干部实际做好结合文章，缺乏思考和谋划。
(二)机关党建主体责任需进一步压实。总支(支部)例会议事的少、议事质量不高，没有发挥委员集体智慧，唱“独角戏”的多。支部委员责任清单虽明确，但落实效果不够好。按照委员分工，发挥每个委员的作用不够。
(三)支部主题党日形式不活。2022年，全年开展支部主题党日12次，其中10次在机关开展，外出开展的仅2次，主题党日严肃有余生动不足，降低了对党员的吸引力。在机关开展的主题党日又以学习文件为主，开展交流的少，党员被动参与，没有发挥好党员主动性，主题党日效果不够好。
(四)机关支部规范化建设质量不高。组织生活会会前谈心谈话不够充分，会中辣味不足，会后整改不够有力，有的问题年年在，年年没整改到位。每名党员上党课机制未建立，思想政治工作抓在日常不够，平时谈心谈话欠少，针对党员反映的思想上困惑，缺乏必要的解释和正面的引导。党员积分管理办法没结合实际情况及时调整，党员教育管理落实在日常有差距。
(五)离退休干部党支部建设亟待加强。离退休干部党支部开展活动较少，集中学习也较少。离退休干部党支部委员作用发挥不够好，很少自主谋划开展学习、主题党日及相关活动。组织离退休党员干部学习和发挥老干部余热上，没有创新载体。
三、下一步工作打算
(一)进一步压实全面从严治党工作责任。严格落实全年不少于两次向领导班子报告机关党建工作制度，推动研究解决重要问题、难点问题。高质量地召开工作例会，制定和落实好三级书记抓党建“口袋书”。统筹谋划好重点、难点工作，分解全年工作任务，发挥支委作用，做到责任上肩、任务落地。
(二)认真落实“三会一课”制度。巩固“项目建在党小组上”成果，发挥党小组在业务工作、中心工作上攻坚克难作用。严肃认真召开组织生活会，严肃开展批评与自我批评，做好整改“后半篇”文章。落实党组织负责人上党课制度，推动建立全体党员上微党课制度。
(三)进一步加强党员教育管理。坚持周一学习制度，学习宣传贯彻党的二十大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强入党积极分子培养，做好党员转正工作。抓好党员积分管理，加强党员日常监督管理。
(四)扎实实施筑堡工程。按照市委实施筑堡工程的意见及7个子方案要求，做强“四长两队”，形成小区治理合力。运用共同缔造理念，量力而行为小区兴办实事。抓好市级点状治理，切实化解小区治理中难点问题，建好小区治理组织，健全治理制度，提高小区治理效能。
(五)深化机关服务品牌创建。围绕将“掌上史志馆”打造成为五星级服务品牌和史志系统工作名片的目标，一方面完善服务品牌内容，做好资源集成，进一步方便群众学习、了解史志文化，另一方面做好宣传推介，提升服务品牌知名度和美誉度。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)加强理论学习，坚定政治方向。采取个人自学与集中学、请进来学与走出去学、专家宣讲与党课辅导、向书本学与从网上学等多种方式，组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大、省十二次党代会和习近平总书记系列重要讲话特别是对档案工作重要批示精神，全面提升党员干部理论素养，提升服务中心大局和“为党管档、为国守史、为民服务”能力。组织开展党的二十大、省十二次党代会精神宣讲进机关、进企业、进社区、进农村活动，累计开展宣讲活动超过20场次，本人开展宣讲活动6次并为机关党员干部、退休干部讲党课3次。
(二)不断转变作风，服务基层群众。及时制定下基层察民情解民忧暖民心实践活动方案，成立以主要负责人、班子成员、优秀正科职干部和中青年干部为主体的22人筑堡工程工作队。强化“三张清单”动态管理，提请班子每月研究清单事项推进情况，实现了问题从发现到办结的完整链条，办成了一批可见、可知、可感的实事。治理架构基本完善。建强小区党支部班子，对4个小区支部班子进行优化调整；组织包联干部全覆盖走访挖掘治理骨干，落实小区业委会换届候选人选。民生实事落地见效。新增停车位74个、充电桩4处、晾晒场所15处，投入8万元为5个小区新建党群连心站，协调将3处D级危房纳入征收范围，建成幸福食堂、老年活动中心。共同缔造深入人心。10月以来的疫情，居民120多人参与卡口值守、核酸检测、环境消杀等志愿服务。实践活动以来，解决群众诉求120个，特别是解决东山大道142号水改、xx大道129号小巷安装快递柜、包印片区污水外溢等问题，居民纷纷点赞。xx日报、xx网、《实践活动简报》等多次宣传报道。
(三)开展思想破冰，提升能力素质。制定印发《xx市档案馆党员干部思想作风提升行动实施方案》，召开全体党员干部大会解读方案，进行安排部署。党员干部围绕“五察五破”认真开展自我检视，查找存在问题近百条，形成问题清单，并开展整改工作。采取多种形式着力提升素质。组织开展近1000人的档案业务培训，积极与市总工会对接开展“档案工匠”技能大赛，组织开展每个科室一次专题讲座、一个调研课题、一项特色亮点工作展示等“三个一”活动。推荐全国全省“三支人才队伍”和档案专家2批次5人次，3人次获得全国、全省档案专家和档案工匠称号。大力培养和选树“两为”好干部，向机关工委申报1名“两为”好干部，“七一”期间表彰一批优秀共产党员，营造了比学赶超的良好氛围。
(四)坚持党建引领，促进业务工作。强化政治机关意识，在档案业务工作及疫情防控、安全稳定中坚持正确政治方向，以实际行动践行“两个维护”。学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对档案工作重要批示精神，加强档案接收、征集、利用等工作，依法接收纸质档案1800多卷、2.5万件，征集珍贵档案史料2700件，接待查阅利用档案2200多人次、近1.1万卷(件)次。尽力方便人民群众利用档案资源，大力推进馆藏档案数字化进程，应用电子文档一体化系统、数字档案馆系统和全省档案资源共享利用平台，使异地查档跨馆服务更加便捷。举办“喜迎二十大·档案颂辉煌”主题展览，制作红色档案、脱贫攻坚、疫情防控等专题展板，先后在机关、社区、企业等地巡展，累计接待参观4万人次。
(五)采取多种形式，打造清廉机关。专题研究部署。提请馆务会专题研究清廉机关建设工作，及时印发《市档案馆清廉机关建设实施方案》《市档案馆2022年清廉机关建设重点工作任务清单》。组织开展廉政风险防控再评估工作，梳理7个廉政风险点并制定了防控措施。全面开展清廉文化建设。围绕服务党史学习教育和喜迎二十大，深入挖掘馆藏红色档案资源和清廉元素，举办“坚定理想信念践行初心使命”专题图片展。大力宣传屈原文化。新建屈原文化宣传专栏，邀请屈原学会会员、屈原研究会顾问xx为党员干部宣讲屈原廉政文化。加强常态化宣传教育。将“纪法教育在支部”纳入支部主题党日固定内容，每次学习后随机请2名同志交流发言。首次在微信公众号开设《兰台颂清廉》专栏，引导青年党员挖掘廉政文化资源，以图文、音频形式，讲述清廉小故事。结合传统节假日、干部婚丧喜庆、重大项目招标等敏感时期开展廉洁提醒。严肃开展监督执纪。注重发挥纪检委员作用，馆务会会议、项目采购招标及验收均邀请纪检委员参与监督。
二、存在的突出问题
(一)政治理论学习还不够深入。政治理论学习总体上抓得比较紧，但学习形式比较单一，学习方式比较简单，在学深悟透、融会贯通上还不够，在运用所学理论指导实践、推动工作上还有欠缺。
(二)党建工作亮点特色还不够鲜明。机关党建工作主要满足于按照上级要求完成基本任务，结合档案部门实际，具有档案部门特色的党建工作质量不高、亮点不多、特色不鲜明。机关党建与档案业务工作深度融合不够，通过抓机关党建促档案业务工作高质量发展方面研究谋划不够，办法不多。对机关服务品牌研究谋划不够，创建措施不够具体，品牌效果不够理想。
(三)清廉机关建设效果还不够明显。对清廉机关建设的宣传力度还不够大，氛围还不够深厚，部分党员干部参与的积极性还不够高。清廉机关建设措施不够多，紧密结合档案部门实际还不够紧，特别是深度挖掘馆藏档案资源、推出更多清廉文化产品方面还需要进一步加强。
(四)党务干部能力水平还不能适应工作需要。抓好机关党建工作，关键是要有一支政治过硬、本领高强的党务干部队伍。本人能力有限，平时学习不够，特别是学习借鉴外单位党建先进经验做法不够，没有很好地当好“头雁”。其他委员对做好机关党建工作创新不足、思路不开、办法不多，导致机关党建工作特色亮点不够鲜明。
三、下一步工作打算
(一)抓实思想理论武装。采取理论宣讲、专题党课、支部主题党日、党小组会等形式，学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，重点聚焦党的二十大、省第十二次党代会、市第七次党代会精神等内容，深入系统学、联系实际学、融会贯通学，推动理论学习入脑入心。
(二)推动党建与业务深度融合。认真贯彻落实《关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》，健全机关党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查机制、形成党建、业务“一盘棋”，把抓中心工作完成、重大任务落实作为检验党建实效的试金石。继续深化服务品牌创建。
(三)建强包联责任体系。落实好单位包联社区、领导班子成员包联小区责任。激励包联干部强化帮扶实效，提高居民群众知晓度、参与度、满意度和服务项目受众覆盖面。进一步引导下沉党员干部通过兼任社区(小区)职务、主动领办“筑堡工程”服务场景微项目、做实特殊困难群体“联户结亲”、发挥个人专长深度参与社区治理。
(四)继续推进清廉机关建设。加强对党员干部尤其是年轻干部理想信念、廉洁从政等方面教育管理，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。持续开展宣传教育，大力弘扬屈原廉政文化，办好“兰台颂清廉”专栏，继续推行“纪法教育在支部”常态化制度化。
(五)加强党务干部队伍建设。选优配强机关党总支(支部)班子，充分发挥好每名委员作用。积极组织党务干部参加各类培训，创造条件到党建先进单位学习，不断提升党务干部专业素养，推动党务干部迭代思维、迭代方式、迭代本领。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)持续强化思想政治引领。认真落实“思想引领、学习在先”机制，聚焦党的党的二十大精神和省第十二次党代会、市委七届三次全会精神等重点内容，聚焦习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，及时跟进学、深入系统学、联系实际学，推动理论学习入脑入心。在党组中心组引领学的基础上，探索完善“请进来、走出去”的学习机制和理论研讨机制，组织机关党员干部系统地开展政治理论学习，加强政治历练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持以讲带学、以考促学、以践验学，全年开展党组中心组学习共12次，组织理论测试4次，开展党建活动6次。加强机关党建文化建设，打造“书香机关”。
(二)全面落实党建主体责任。认真履行书记职责，坚持党建与业务工作做到“四同”，细化考评指标，强化日常监督考核，完善激励机制，明确每名党组成员联系1个在职党支部，压实压紧全面从严治党责任。全年向党组汇报机关党建工作2次，提请党组会议研究党建工作11次，按时召开机关党建工作会议和机关党建述职评议会议。持续推进党支部固本提质，制定下发了《xx市总工会基层党建工作手册》，进一步完善“党委下单、支部接单”的机关党建工作机制，选优配强支部党务干部，举办机关党务干部培训班1期，不断夯实基层战斗堡垒。发展党员的“一人一档”全过程动态管理工作机制受到了市委直属机关工委的高度肯定。
(三)强力推进党员干部“破冰提能”。开展“破冰提能”大讨论，召开专题组织生活会，引导党员干部思想破冰。先后组织开展“青春畅谈会”活动、“体验智慧xx，激发创客思维”主题党日、“破思想坚冰，为青春争彩”主题团日等主题活动6次，以实际破冰成效打开了工作新局面。大力开展“五型五力”学习实践活动，以强“三性”、去“四化”为目标，着力打造政治型机关、活力型机关、服务型机关、效能型机关、清廉型机关，提升党员干部政治鉴别能力、工作创新能力、为民服务能力、担当作为能力、拒腐防变能力，引导党员干部思想破冰，自觉迭代本领，锻造拼抢实的优良作风，与职工群众休戚与共，争做“最美娘家人”。
(四)全员参与筑堡工程。严格落实包联责任制，组建全体在职党员干部参与的工作队，明确副县级领导干部担任小区第一书记，明确每个在职党支部对口联系1个小区。协助社区建立和完善“大党委”“大支部”“四长两队”社区治理组织体系和“1站+N组”的社区疫情防控体系，与57户特殊困难家庭建立联户结亲关系。协助社区做好疫情防控工作，安排3000多人次参与核酸检测、卡口值守等工作，获得街道、社区和居民肯定。严格落实联席会议，协助社区梳理排查各类问题140项，协调解决了卫生健康、场景建设、液化气站搬迁、物业进驻、党群连心站建设等问题20余项。先后拨付30余万元用于社区基础设施建设，指导社区做好平安法治场景、全民学习场景、党群连心站建设和马路菜场改造工作；为社区配备室外健身器材和智能书柜各1套；慰问困难群众20名。
(五)竭力推动党建业务深度融合。认真贯彻落实《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》。强化党建的引领作用，创造性开展“沉浸式”蹲点，抽组4个工作队分别深入外卖、快递、邦普工地、广汽传祺等行业和企业，开展“今天我当送餐员”“今天我当快递员”“今天我当施工员”“今天我当车间工人”等体验调研，共为行业企业解决了“临时公交纳凉”“集装箱式爱心驿站建设”“邦普项目部卫生室建设”“智能充电”等急难愁盼问题17个。市总工会“沉浸式”蹲点工作做法在全国总工会作了经验交流，xx邦普工会专程向市总工会赠送了题为“党员干部入基层，排忧解难娘家人”的锦旗。突出党员的主体地位，开展“党员示范岗”和推广支部“党员互助”活动，发挥党员的示范引领作用。
(六)深入开展清廉机关建设。指导市总工会机关纪委制发了《xx市总工会2022年清廉机关建设重点工作方案》，明确了清廉机关建设总体要求、主要任务和工作要求。重点开展政治机关建设、纪法教育进支部、年轻干部廉洁教育、“清廉为官、事业有为”好干部评选、巡视巡查问题整改、我为群众办实事、提高机关办事效能等工作，强化日常监督、严格监督执纪，全面梳理机关及直属单位岗位廉政风险点，出台党员干部八小时以外行为规范，持之以恒推进“不敢腐、不能腐、不想腐”。选优配强机关纪委干部，明确机关委员工作职责，组织开展业务培训，提高思想认识和政治站位。
二、存在的突出问题
(一)抓机关党建工作监督检查不够。指导机关党委安排布置工作任务较多，对各支部落实情况主动督办检查较少。部分机关党委委员、支部书记、支委委员主责主业意识有待进一步提高，支部委员作用发挥不够充分。
(二)促党建业务深度融合途径单一。还不同程度存在“就党建抓党建”的认识，党建工作脱离业务的“自我循环”现象还时常发生。对党建与业务工作融合研究不够深入，未能把业务工作薄弱环节作为机关党建工作着力点，充分发挥党建的引领作用。
(三)对支部规范建设指导力度不强。支部规范化建设有待提高，存在支委议事决策不规范，支部组织生活会质量不高、相互批评缺辣味、批评意见不严肃等问题。支部立足自身，创造性开展工作的能力不足，工作亮点培育不够突出。
(四)对机关党委干部指导帮带不足。机关党务干部都是兼职，普遍存在抓党建精力不够、参加党务培训偏少现象，主动谋划时间不够，创新方式动力不足，抓党建工作的能力水平还有待提升。
三、下一步工作打算
(一)深化理论武装，着力解决理论学习不深入的问题。一是制定完善学习计划，统筹安排学习任务，每季度组织一次理论测试和研讨，增强“时效性”。二是拓展理论学习组织形式，将集中学习、专家授课与实地观摩有机结合，增加“鲜活性”。三是加强机关党建阵地建设，促进机关党建与机关文化建设的有机融合，营造机关理论学习的浓厚氛围，强化“经常性”。
(二)完善考评机制，着力解决压力传导不到位的问题。一是细化党建工作考评指标，强化日常监督落实，增强考评的“针对性”。二是建立完善党务干部抓党建工作考评制度和党员积分制管理制度，将党建工作压力传达到末梢，增强考评的“实效性”。三是将考评结果与领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒结合起来，与各项评先表优结合前来，增强考评工作的“激励性”。
(三)夯实基层基础，着力解决基层工作不规范的问题。一是扎实推进党支部固本提质三年行动，狠抓工作落实，解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，让支部工作“实起来”。二是完善“党委下单、支部接单”的机关党建工作机制，开展党务干部业务培训，让支部工作“硬起来”。三是丰富主题党日的内容和载体，增强主题党日、党员过政治生日的仪式感，突出党员的主体地位，让支部工作“活起来”。
(四)强化品牌意识，着力解决特色亮点不突出的问题。一是持续开展“沉浸式”蹲点和“五型五力”学习实践，强化党建引领，使党建的“软任务”变成“硬指标”，推动党建工作与工会业务工作的深度融合。二是指导支部结合自身特点开展“支部工作法”创建，确保支部党建工作有特色、有亮点、有活力。促进党建业务融合。三是强化党员的思想政治引领，突出党员的主体地位，设置“党员示范岗”和推广支部“党员互助”活动，发挥党员的示范引领作用，促进机关干部之间交流，营造一个互帮互助的机关工作氛围。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)突出凝心铸魂，厚植思想根基。始终把党的政治建设放在首位，通过集中研学、专家讲学、实践体验学等多种方式，组织党员干部深入学思践悟《论党的青年工作》、党的二十大、省第十二次党代会及市第七次党代会精神。开展党的二十大、市委七届三次全会精神学习专题研讨交流。建立团干部上讲台机制，机关全体党员干部作为青年宣讲团成员，走进团员青年宣讲党的二十大精神。坚持每周集中学习制度，常态化组织党员干部开展“夜学夜议夜访”，实现干部定期集中“充电”、“补钙”效果。
(二)青力共同缔造，扎实推进筑堡。组建以团市委书记为队长的筑堡工作队包联xx区红光社区。履行市级牵头单位职责，加强同市区两级包联单位的联系，推动解决磨基山综合体小区水电气等居民反映强烈的难题。协助社区加强组织体系建设，磨基山综合体小区新成立党支部，建成“四长两队”。整合团属资源，帮助社区解难事办实事。链接xx市社会组织公益园，指导社区社会组织孵化及志愿服务项目实施等工作。协调华中科技大学3名大学生来社区开展暑期希望家园公益托管服务，保障志愿者住宿、保险等，陪伴社区儿童快乐度假。筹集资金2万元支持社区核酸检测小屋线路改造、居民志愿服务积分兑换。组织党员干部积极下沉，一年来，我委党员干部全员先后在xx区广化寺社区、xx区红光社区、西陵区营盘路社区下沉参与核酸检测、卡口值守等工作。12名党员参与“联户结亲”行动。深入开展党员干部“一下三民”实践活动。领导班子走访企业、社区及其他服务对象82次，收集问题14个，纳入任务清单6个，解决问题14个。
(三)实施思想破冰，锻造青年铁军。组织党员干部开展“五察五破”大讨论，围绕5个方面20个具体问题，开展思想大检视，召开专题组织生活会。组织党员干部深入xx(xx)大数据产业园、邦普一体化电池材料产业园、xx实验室等重大项目、重大现场、重大民生一线，亲身感受xx“强产兴城、能级跨越”的决心定力和火热实践，进一步增强破冰提能、竞进作为的使命感、责任感、紧迫感。完善项目化管理模式，建立重点工作清单，周报告月调度，确保工作有目标、有标准、可度量，倒逼党员干部提升工作水平，担当履职。
(四)坚持党建引领，澎湃青春动能。围绕争创红旗党支部目标，推进固本提质三年行动。开展机关党建“灯下黑”问题专项治理“回头看”。紧盯中心任务，推动党建与业务相融合。全力推进青年发展型城市建设，围绕青年所思所盼深入调查研究，先后形成3篇高质量调研报告获市委、团省委主要领导批示。“青春作伴·情定xx”集体婚礼获中央、省市主流媒体报道。扶持创业项目483个、打造“筑梦小屋”200间、开办“希望家园”暑期公益托管服务班324个，为来宜求职大学生提供免费住宿2500余人次。
(五)建设清廉机关，昂扬向上风貌。主动扛起全面从严治党政治责任，及时提请书记办研究，全面部署推进清廉机关建设。以市委巡察为契机，紧扣自查发现的问题和巡察组指出的问题，立行立改。进一步优化内控流程，加强过程管理，推动机关日常管理更加规范有序。健全廉政风险防控。全面开展廉政风险点排查，对关键部门和重点领域制定针对性防控措施，加强党员干部廉政教育，扎实开展党风廉政宣教月活动。组织党员干部拍摄廉洁微视频，通过沉浸式体验，进一步筑牢党员思想根基，守住底线思维，做清澈纯粹的新时代共青团干部。
二、存在的突出问题
(一)支部作用发挥不够充分。存在一定程度的“重业务、轻党建”倾向苗头，支部委员普遍存在抓业务时间精力多，抓党建时间精力投入不足问题，委员作用发挥不充分。作为党的助手和后备军，未充分发挥党建带团建优势，对全市基层团组织建设形成示范引领作用。
(二)党建与业务融合不够紧密。在党建工作的安排部署上长远规划少，缺乏统一谋划，党建与业务工作在整体推进、深度融合上还不够有力。在全市推进青年发展型城市建设过程中，团市委作为领导小组办公室，没有将党建工作贯穿其中，在通过党建引领，形成服务青年党建品牌上研究不够深入。
(三)压力传导不够到位。对二级单位党建工作没有形成高标准、严要求，只求过得去，未求过得硬。特别是在经常性督导检查，全面传导压力上力度不够，导致个别党务干部在思想上对党建工作认识有偏差，执行上有疏忽，没能与机关党建完全同频共振。作为总支书记，对支部委员履职尽责方面的督导不够有力，对党员的管理还不够严格。
(四)创新方式不够丰富。抓党建工作的方式方法不灵活，特色亮点不够明显，缺乏创新载体、培育典型、打造品牌的能动力。存在支部主题党日的形式不够丰富，干部思想政治工作的针对性实效性有待增强等问题。还需要在创新思路和精益求精上进一步增强，持续提升党建工作整体引领力和感染力。
三、下一步工作打算
(一)深入学习贯彻党的二十大精神。进一步通过主题党日、集中夜学等形式，深入学习贯彻党的二十大精神。深化团干部上讲台机制，组织党员干部继续深入各行业各领域团员青年中开展宣讲，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，引导党员干部切实深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
(二)进一步夯实基层基础。紧扣《市直机关党支部固本提质评价标准》，逐一对照补短板强弱项。特别是在“灯下黑”问题专项治理“回头看”中检视整改的问题进一步紧盯不放，防止回弹返潮。在规范开展“三会一课”、组织生活会等党内生活的基础上，进一步提升质效，不断提升党支部建设的制度化、规范化和科学化水平。
(三)进一步推动党建与业务相融合。以党建带团建，结合共青团职能职责，找准工作切入点，打造党建服务品牌。以全国青年发展型城市建设为契机，引导党员干部投身全市中心大局、用心用情服务青少年，推动共青团工作在全省有位次、全团有影响。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于妇女儿童、妇女儿童工作和家庭家教家风建设的重要论述，始终将讲政治作为第一要求，坚守群团组织政治属性，在各项工作中体现政治性要求。党的二十大召开后，迅速采取党组中心组引领学、教育基地实践学、支部组织深入学、运用平台自主学、集中研讨交流学等“五学”方法，组织开展理论学习。以机关带系统，以干部带群众，层层组建巾帼宣讲队，充分用好线上线下宣传阵地，面向广大妇女和家庭开展党的二十大精神“巾帼红”微宣讲、云宣讲、家宣讲。截至12月中旬，市县两级招募巾帼典型宣讲队、最美妇联人宣讲队、最美家庭宣讲队共计37支，宣讲队员150个119场次，制作18期妇联执委宣讲小视频，在微信号开辟党的二十大精神每日一学已更新20期。认真落实“思想引领、学习在先”机制，按计划开展中心组集中学习，每周一组织党员干部集中学习上级领导讲话及重要会议、文件精神，推动理论学习入脑入心。组织开展中心组学习12次，其中专题研讨5次。
(二)一体推进共同缔造和筑堡工程。按照市委的统一部署，扎实推进筑堡工程和下基层察民情解民忧暖民心实践活动。扎实开展实践活动，围绕主职主责，深入开展调研，研判制定并动态更新面向企业、群众“三张清单”，切实为妇女群众解决一批实事难事。按照全市统一部署，成立筑堡工程工作专班。组织专班定期调度健康医疗场景等重点项目，积极协调解决有关困难问题。组织机关18名党员干部加入筑堡工作队，根据基层工作需要和人员特点，合理分组编队，协助社区完成“四长两队”组建，积极开展结对帮扶、文明创建、疫情防控等志愿者服务工作。帮助社区完成两委班子搭建，配齐配强工作力量；为社区争取并实施“xx省美丽乡村文体广场”项目，项目已进入收尾阶段；开展疫情防控值守和物资慰问，链接xx省妇女儿童基金会资源，为社区捐赠净水器和路灯，改善社区办公条件；安排婚姻家庭矛盾纠纷化解和维权主题课堂进社区；与社区开展联合支部主题党日，宣讲党的二十大精神和筑堡工程专题。
(三)开展思想破冰，不断提升党员干部能力素质。顺利召开市第六次妇代会，配齐配强妇联专职、兼职、挂职干部和执委队伍，不断优化妇女干部队伍结构。围绕“破冰提能行动”，开展机关作风整治，教育引导党员干部破思想保守、观念陈旧之冰，突站位不高、大局意识不强之围；转方法，放开手脚创造性地开展工作，推动工作出新、出色、出彩；转作风，养成雷厉风行、果断干练，文不过夜、案不积卷、事不隔天的工作习惯，以“拼抢实”的状态和作风，推动“破冰提能”工程走深走实。制定机关党员干部思想作风问题清单及整改方案，有针对性制定整改措施8条。积极践行“5321”思想政治工作法，把思想政治引领贯穿妇联工作、妇联机关管理全过程，着力打造“红色妇联”“活力妇联”“品牌妇联”“数智妇联”和“暖心妇联”，“5”即党组中心组引领学、教育基地实践学、支部组织深入学、运用平台自主学、集中研讨交流学等5种政治教育方式。“3”即深入开展“党史学习教育”“筑堡工程”“下基层察民情解民忧暖民心”政治实践活动。“2”即实施“清廉家庭”“家和万事兴”主题展等家教家风培育。“1”即锻造一支高素质妇联工作队伍。
(四)持续推进党建与业务深度融合。深入贯彻落实《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》，将党建工作有机嵌入业务工作中。进一步规范党组织设置，2022年11月顺利完成市妇联党总支换届工作，建强“基层组织”。深化机关党建“灯下黑”问题专项治理，对机关党建重点工作督察中反馈问题进行整改，实施党支部“固本提质”三年行动，巩固机关党支部先进一级和妇儿活动中心党支部先进二级创建成果。坚持党组、党总支和党支部三级书记抓基层党建，认真落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员以及“三重一大”决策、廉政谈话、个人重大事项报告等制度，定期召开专题组织生活会，全年召开支委会12次、党员大会2次、主题党日12次。定期开展谈心谈话，撰写党员干部思想分析报告。推选出1名“光荣在党50年”老党员，通报表扬3名优秀共产党员和1名优秀党务工作者，激发比学赶超、竞进作为的浓厚氛围。组织参观xx好人馆、家风家教基地，激发党员干部爱党、爱国、爱家情怀。积极参与全国文明典范城市创建工作，组织党员干部开展文明劝导、垃圾清理等志愿服务。
(五)营造风清气正机关文化。全力配合市委第二巡察组开展巡察工作、审计局开展预算和经济责任审计工作，动真碰硬抓好整改。全面开展廉政风险点排查，对涉及“权、钱、人”的关键部门和重点领域，加强风险防控，保障权力规范运行。严把选人用人政治关、廉洁关、能力素质关，加强干部日常教育监督。配合党组推进全市清廉家庭建设，积极打造特色鲜明的清廉文化品牌，营造廉洁文化氛围。将清廉机关与清廉家庭有机融合，推行“纪法教育在支部”，不断增强党员干部纪律意识、法治意识，促进依法履职、廉洁从政。组织机关完善四项廉政风险点防控清单，深入推进廉政风险防控管理。督促落实《2022年妇联清廉机关建设实施方案》，确保各项指标落实落细。精心组织开展妇联机关2022年度党风廉政宣教月活动。组织党员干部赴xx区开展廉政教育暨机关党建活动。组织班子成员每季度对分管干部开展廉政谈话。加强明察暗访，开展工作作风及纪律监督等检查2次，对年轻干部开展专门谈话提醒。
二、存在的突出问题
(一)思想教育针对性不够强。开展集中性理论学习的频次多，但是深入红色教育基地等实地参观学习较少，根据年龄、岗位、性格等因素针对性开展沟通交流还不够，开放式、体验式、互动式的学习交流形式不够多，教育活动的说服力、感染力还需进一步提升。
(二)队伍建设还需加强。今年虽然重新换届了党总支委员，充实了队伍力量，但党务干部都是新兵，包括本人从事党建工作时间也不长，还亟需加强专业知识学习，不断深化对机关党建特点和规律的认识。
(三)支部建设水平有待提升。对照《基层组织工作条例》《支部工作条例》，支部的标准化规范化建设还不平衡，部分支部开展工作的吸引力和感染力还不够。
(四)抓党建的方式和手段还有待创新。存在就党建抓党建的现象，没有从更大的格局、更新的思维谋划和推进党建工作。党建品牌创建、推广、提升不够，对支部工作法和党建工作品牌培育督促指导还要再加强。
三、下一步工作打算
(一)着力增强政治领导力抓实政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在做好本职工作的实效上。严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，认真执行“三会一课”、民主集中制、谈心谈话、民主评议党员等制度，推动党的组织生活经常化、规范化、制度化。按照市委关于请示报告的最新要求，修订向市委、省妇联请示报告事项清单，完善基层党组织向党组请示报告事项，督促引导党员干部严格执行重大事项请示报告等制度。
(二)着力增强思想引领力强化理论武装。把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，教育引导党员在学懂弄通上下功夫，深刻理解“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”的丰富内涵和“六个必须坚持”的世界观和方法论。继续深化完善“思想引领、学习在先”机制，不断提升学习质效。完善制定年度党组理论中心组集中学习计划、支部学习计划，创新学习载体，筑牢思想根基。
(三)着力增强执行力压实主体责任。健全完善全面从严治党责任落实机制，动态更新全面从严治党主体责任清单，进一步压实班子成员“一岗双责”。严格落实意识形态工作责任制，提请党组定期听取意识形态工作汇报，研判妇女领域的意识形态风险。进一步加强舆情监测处置，强化信息发布审查，严守网络意识形态阵地。
(四)着力增强时效性推动党建和党风廉政提质增效。制定完善2023年机关党建计划、党风廉政计划，谋划推动重点任务落地落实。深化实施党支部“固本提质”三年行动，巩固巾帼聚力幸福家品牌创建成果。深入贯彻新修订的xx省贯彻《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则精神实施办法》，强化日常监督，驰而不息纠治“四风”，大力营造风清气正、干事创业的良好氛围。强化廉政教育培训，充分利用法宣在线、“学习强国”等网络平台加强党员干部的教育督导。切实抓好党章党规党纪教育，用好“四种形态”，教育引导党员严守党风廉政建设高压线。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)深学笃行强信念。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、省十二次党代会精神，学习贯彻习近平总书记关于文艺工作的系列重要讲话、重要指示精神。落实“思想引领，学习在先”机制，全年召开党组会议21次，开展党组理论学习中心组学习12次，研讨交流4次。以“深情拥抱新时代，勇担文艺新使命”为主题，先后组织机关、二级单位党员干部和文艺家协会主席开展学习贯彻党的二十大精神交流研讨。抓实党员学习教育，组织支部主题党日活动14次，开设党的二十大精神专题培训班，以“文艺+宣讲”方式组织文艺家和志愿者深入县市区和联系村(社区)等基层一线宣传党的二十大精神。
(二)情系基层解民忧。本年度我联系2家企业，对口帮扶1户扶贫户，联户结亲1户困难居民，担任魏家湾社区宜化山语城二期小区大支部第一书记，联系4家协会和3个县市区文联。一年来累计下沉社区23次，积分171.6分，完成了筹集资金建设社区图书室、小区党群连心站，协助完成小区业委会换届和“四长两队”党组织体系建立等工作。作为分管领导，结合开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，一体推进共同缔造和“筑堡工程”，全面落实领导干部“三必访”、党员干部“双报到双报告”和“联户结亲”要求。建立“三张清单”动态台账，每月召开党组会议专题研究，稳步推动解决基层困难和问题。截至12月底，班子成员累计深入基层走访152人(次)，收集解决问题19项；普通党员干部下沉社区、村133人(次)，为基层群众办理实事9件；持续升级文艺志愿服务，成立xx市文联文艺志愿服务中心，组建“百花文艺志愿服务团”，4名文艺志愿者获评xx省第七届“优秀文艺志愿者”。全体党员干部在疫情防控、重大活动、文明创建、文艺惠民等工作中发挥了重要作用。
(三)思想破冰提素质。牵头制定《xx市文联“破冰提能竞进作为”干部思想作风提升行动方案》，开展“五察五破”思想大讨论，抓实党员干部思想作风问题整改，提炼总结思想政治工作法，开展文学艺术专题培训、长阳与秭归一线采风培训、党的二十大精神集中培训共4期干部集中培训。其中，重点围绕习近平总书记在中国文联十一大、中国作协十大开幕式上的讲话精神，邀请xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx等15位xx文化名家开展专题讲座15场，涵盖文学、音乐、美术、书法、摄影、影视、舞蹈、戏剧等多个艺术门类，有力提升了文联干部专业素养和履职能力。
(四)党建业务双融合。坚持政治引领文联工作，贯彻落实《市委直属机关工委关于推动机关党建与业务工作融合发展的实施意见》。党组听取党建工作汇报并专题研究4次，落实书记抓党建履责“口袋书”，在落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度中坚持党建与业务同频共振、深度融合，持续开展机关服务品牌创建、机关支部固本提质三年行动和“文艺党课”进基层活动。以“喜迎二十大，礼赞新时代”为主题开展了系列活动：“xx作家”公众号推出征文103期；省市文联(作协)联动开展3次采风创作和培训交流活动；xx市首届县市区书法联展和“致敬二十大大美新xx”纪实摄影作品展累计展出300多幅(组)600多张作品；与市委直属机关工委共同举办“赞大美xx喜迎二十大”市直机关干部职工书画摄影展，从征集的508幅作品中评选134件优秀作品公开展览。出版乡村振兴题材文学作品集《桥料三重奏》，创作宣传全国道德人物事迹的剧本《罗长姐》、主旋律音乐作品《飞天中国》等一批优秀文艺作品。
(五)以廉促行筑防线。将清廉机关建设抓在日常、落到实处，积极营造善学、创新、廉洁的清廉机关氛围。结合职能把廉政宣传教育融入文艺活动、创作培训、志愿服务等工作中。党组书记带头讲廉政党课，组织全体党员赴秭归、长阳开展廉政教育，常态开展党纪法规学习、谈心谈话和警示教育。守牢意识形态阵地，严格执行信息发布“三审”制度和协会活动审批报备制度。严格规范重大文艺活动公开招投标工作，持续推进文艺界职业道德和行风建设，着力营造文艺界自尊自爱、互学互鉴、天朗气清的行业风气。
二、存在的突出问题
(一)党建主体责任压力传导不均衡。党建责任传导仍然存在“温差”，对落实党建主体责任抓常抓细不够到位。班子成员履行党建工作“一岗双责”力度不均衡，对二级单位传导压力不足，严抓严管和亲力亲为抓督办、抓落实力度不够。对总支、支部委员和普通党员的要求有落差、压力传导不均衡，充分调动各方主观能动性不够，党建工作合力体现不充分。
(二)研究解决深层次问题不深入。通过开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，推动解决了一批基层困难，办理了一批民生实事，但在诸如文艺志愿服务保障体系建立、打造联系点长效帮扶亮点及运用共同缔造理念推进基层治理等方面还存在短板，在解决基层现实所需和群众宣传动员、凝聚共识等方面研究不深入，办法不多，从根本上解决问题不够。
(三)谋划推动党建提质增效不主动。主观上认为分管工作繁杂忙碌，专心抓党建的时间和精力受限，思考谋划机关党建工作的主动性不够，过于依赖上级部门安排和推动。在打造机关服务品牌、创新思想政治工作、支部创建等方面亲自谋划推动不够。在党建与业务工作融合路径上缺乏深层次思考，对已实施的“文艺党课进基层”、“文艺讲堂”、支部主题党日轮值等方式提质升级不够。
三、下一步工作打算
(一)强化政治引领。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务贯穿工作始终。同时，发挥文联组织优势和专业优势，组织动员全市文艺界广泛开展学习宣讲、创作生产、文艺惠民等工作，推动党的二十大精神深入基层、深入人心。
(二)压实党建责任。抓好党组全面从严治党主体责任、班子成员“一岗双责”、党组织书记抓党建履责清单管理和支部委员分工责任制落实。夯实党建工作基础，推动“三会一课”、支部主题党日活动等创新形式、提升质效，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力和党员干部的归宿感、责任感。
(三)打造工作亮点。持续开展机关服务品牌、思想政治工作法、机关支部工作法创建，着力打造党建品牌矩阵体系。构建“党建+”格局，持续开展“文艺党课”进基层和文艺志愿服务活动，促进党建和文艺深度融合。
(四)严格队伍管理。持续开展清廉机关建设和“破冰提能”行动，强化机关作风建设和党员干部队伍教育管理，营造风清气正的良好环境。常态开展廉政风险排查和日常监督教育提醒，落实干部关爱激励机制，将严管厚爱真正落到实处，进一步激发干部队伍活力。
(五)真心服务群众。巩固“一下三民”实践活动成果，把持续推进“筑堡工程”和常态化下基层察民情解民忧暖民心，与乡村振兴、“双报到双报告”、“双千”、文明典范城市创建等工作融合推进，推动每年办理一批实事、解决一批难题形成常态。
现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。
一、2022年度机关党建主要工作
(一)坚决扛起政治责任。坚持学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，持续强化理论学习，全年参加党组中心组学习16次、研讨6次，赴xx大学参加学习贯彻二十大思想破冰融合主题研修班。作为市委宣讲团成员，在全市理论宣讲中主动发力，全年围绕党的二十大精神、十九届六中全会精神、习近平谈治国理政第四卷、学习贯彻习近平总书记考察xx重要讲话精神和省第十二次党代会精神等宣讲92场次，听众逾4.5万人。认真履行“一岗双责”和党建第一责任人责任，推动机关党建任务落实，组织召开机关党组织工作例会12次，向党组汇报党建工作2次、提请研究工作3次，“上党课”2次。
(二)用心解决急难愁盼。深入开展“一下三民”实践活动，党组全年走访调研92次，班子成员共计领办9件以上群众普遍关注、具有一定覆盖面的民生实事，并开展了当一天社工、干一次农活、跟一次热线、跑一次审批等“换位体验”活动。扎实开展筑堡工程，结合群众需求常态开展各类便民利民志愿服务活动。积极参与疫情防控，组织机关全体干部8人下沉社区，参与核酸检测信息采集工作和卡口值守工作共计42天，人均参与时间余100小时，并为社区捐赠价值2000元的抗疫物资。组建社科志愿服务队，带领社科工作者开展xx净滩行动、无偿献血、入户宣传文明典范城市创建等志愿服务百余次，为xx打造“好人之城”“志愿之城”“文明之城”贡献社科力量。联合市委宣传部、市委文明办、团市委共同发布献给xx城市志愿者的歌曲《像你那样》，学习强国、中国青年报客户端等媒体进行了宣传报道。
(三)加强党员队伍建设。坚持把思想作风提升行动作为推进“思想破冰引领发展突围”活动、“破冰提能”工程的重大举措，认真研究部署，细化措施，狠抓落实。研究制定《市社科联机关党员干部思想作风提升行动实施方案》《市社科联思想作风问题清单及整改方案》，围绕“破冰提能”，开展“五察五破”大讨论，对标“六问”检视研讨交流7人次，有力提振干事创业精气神；邀请专家围绕党的十九届六中全会精神、省第十二次党代会精神等开展专题宣讲2次。组织召开“有激情、在状态、敢担当、争一流”专题组织生活会，全体党员从思想观念、精神状态、工作能力、担当作为、为民情怀等五个方面开展批评与自我批评，进一步找准差距、加压奋进。
(四)强化党建与业务深度融合。将党建品牌创建与主题党日、业务工作有机结合，立足本职工作，开展支部特色党建品牌创建活动，机关党支部结合工作实际，提炼出运用5种理论学习方法+搭建1个理论宣讲平台的“5+1”嵌入式融合工作法。创新开展“社科思享汇”活动，每月开展1次学习分享活动，进一步营造崇尚学习的浓厚氛围，推动机关干部知行合一，促进机关干部提能增效，被市委直属机关工委评为市直机关“我的得意之作”。加强对xx市青年社科工作者的“传帮带”，组建青年社科网评队伍“宜橙乐园”，组织青年社科工作者撰写网评文章，共在人民日报、中国青年报、学习时报、xx网等省级以上媒体上发表网评文章70余篇。
(五)推进清廉机关建设。制定下发《2022年清廉机关建设工作任务清单》，推动清廉机关建设走深走实。及时传达学习习近平总书记在中央政治局第四十次集体学习时的重要讲话精神，组织学习多起通报违反中央八项规定精神、酒驾、违规操办婚丧喜庆事项等案例通报，组织党员干部观看《零容忍》《围猎陷阱》《贪欲与悔恨》等警示教育片，时刻严明纪律要求，不断提升干部职工政治纪律和政治规矩意识。开展日常工作监督检查4次，包括意识形态工作自查、财务自查、保密自查、人事档案自查等。开展清违行动专项排查5次，督促1名党员按时整改到位。机关干部撰写的《修身律己贵在“三心”》被《党员生活》和市纪委官网采编。
二、存在的突出问题
(一)抓统筹谋划不够全面，社科联党建工作服务于市委市政府中心力度仍需加强。在坚持围绕中心、服务大局方面，推动党建工作与社科业务工作深度融合、相互促进方面，措施还不够细，推进落实力度不大，效果不够明显。
(二)抓党建工作的创新力度不够，党员管理工作中载体不新、办法不多，在组织党员开展志愿服务活动方面还存在指导不到位等问题。比如，今年组织党员开展志愿服务活动，只是机械地落实上级要求，没有充分考虑党员的实际情况，导致组织开展的志愿服务活动都因参加党员人数和服务效果而没有取得预期目的。
(三)思想政治工作做得不够到位。在党员教育管理上，运用一对一交心谈心、思想交流不够，工作方式依然局限于传达文件、组织研讨会、学习文件精神相关的讲座、撰写调研报告等方式，集中学习教育内容枯燥，吸引力不够，对党员干部激励作用有限，不能够有效地促进党员干部引发情感共鸣。
三、下一步工作打算
下一步，市社科联将聚焦深入学习宣传贯彻党的二十大精神，围绕市委市政府中心工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动支部建设再上新台阶。
(一)持续深化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，组织全市社科界用好《xx社会科学》“送理论下基层”“回乡宣讲志愿服务”等平台，深入开展党二十大精神学习宣传工作。提前谋划，积极组织召开习近平总书记考察xx五周年暨xx大保护典范城市理论研讨会。
(二)严格落实意识形态工作责任。坚持意识形态工作“五纳入三报告一督查”制度和专题研究、定期通报、分析研判等机制，切实履行好党组的全面领导责任。
(三)提升基层党组织工作质量。积极推动机关党支部争创“红旗党支部”，认真落实“三会一课”，主题党日、民主评议党员等党内政治生活制度，推动党建工作规范开展。推动党建与业务融合，探索“党建+项目”工作方式，形成党建与社科业务有机结合的工作格局。
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本文标题：【金刚钻系列】364期—2022年度最全市直机关党组织书记述职报告汇编（82篇24.1万字）
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