任期履职责任完成情况报告

去年以来，围绕党代表闭会期间作用发挥不充分，归属感、贡献度、影响力不强，地位弱化等难题，xx市xx县坚持问题导向，“四个强化”激发党代表主体意识和履职活力，实现代表履职有依据、干事有平台、作用能评价，推动党代表任期履职走深走实。

一、强化顶层设计，增强党代表“履职底气”。从顶层设计上下功夫，高位谋划、精准施策，实现有人员干事、有规章办事、有能力做事。一是县乡联动强保障。调整县委书记任组长的全面推行党代表任期制工作领导小组，构建“县委—县委党联办—镇级工作室—党代表工作站”四级党代表联络服务体系，配备专职人员和联络员，负责做好代表组织、协调、联络和管理等日常工作，强化工作保障。二是动员部署定思路。召开动员部署会议，详细安排部署、明确工作思路、分解工作任务。印发《关于聚焦党代表作用发挥深化提升党代表任期制和党代会常任制工作的指导意见》，配套制定《xx县党代表任期制和党代会常任制工作考核评价办法》《xx县成立生产和工作一线党代表活动组实施方案》等制度文件，设计印发履职手册，为全县面上工作提供指导。三是履职培训激活力。将党代表履职能力培训纳入全县干部教育主体班次，举办全县生产和工作一线党代表综合素质暨履职能力培训班，采取专题讲座、专家授课、现场教学等形式，重点开展党的政策理论、党内法规、履职能力、平台使用等内容培训，提升代表综合素质，强化身份意识，激发履职活力。

二、强化作用发挥，拓宽党代表“履职路径”。从作用发挥上下功夫，着眼大局所需、代表所能，引导党代表积极参政议政。从拓宽履职平台上下功夫，一是视察调研作参考。每半年开展一次视察调研活动，印发《关于开展党代表“集中调研月”活动的通知》作出专门安排部署，以代表团团长为活动召集人，16个代表团围绕党的建设、经济建设、民生事业和民主法治等影响和制约工作的重大、深层次问题，组织代表开展集中视察调研活动，为党委决策提供参考。目前，累计参与调研392人次，收集意见建议190条，撰写高质量调研报告16篇。二是实绩评议打好分。积极搭建基层一线党代表参加实绩评议的载体，组织党代表参加本地区本行业本单位重要干部的民主推荐，参加党委（党组）书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职会议和对同级党的委员会、纪律检查委员会领导班子及其成员的民主评议，力争每年每名一线党代表轮流参加一次。2022年，邀请60名党代表参加作风建设暨营商环境定向评议。三是列席会议提建议。县委召开全委会、常委会和党的建设工作领导小组会等重要会议时，根据议题内容，邀请部分一线代表列席会议并听取意见建议，力争每年每名一线党代表轮流参加一次。目前，已有39名党代表列席县“两会”、县委常委会、全县“5+1”工作推进暨一季度工作调度会议等重要会议，有效激发了代表履职责任感和主动性。