XX单位2022年度民主生活会班子对照检查材料（六个带头）

一、存在的主要问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是政治敏锐性不强。有时从政治的角度观察、分析问题做得还不够，政治能力还需进一步提高，对于各类问题与当前政治形势的内在联系思考不深，认识事物停留在表面，未看到本质，对事物的了解不深刻、不全面。比如：学习习近平总书记对XX工作论述比较多，但对“百年未有之大变局”、“中国式现代化”等理解领悟得还不够深刻。二是大局意识不足。在完成上级交给的任务时，有时没有正确认识和处理局部利益和全局利益的关系，站在全局发展角度考虑不足，对于一些难度较大的任务，抓落实的态度不够坚决。比如：在落实XX工作过程中，部门联动不够，跟踪问效不够，工作成效与群众期盼还存在差距。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。一是在学深悟透上还有欠缺。虽然对习近平新时代中国特色社会主义思想的基本内容做到了深学细研，但是对这一思想的重大政治意义、历史意义、理论意义、实践意义理解领悟得还不够深刻，对蕴含其中的思想内涵、科学指向、重要方法把握得不够精准。比如：平时推动具体工作用心较多，对习近平新时代中国特色社会主义思想的方法论掌握不够，在工作中运用不足。二是以知践行上还不到位。自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作不够系统深化，把学习成效及时转化为解决实际问题的有效办法和务实举措不够深入有效。比如：围绕新时代XX工作遇到的困境和难题，向党的创新理论问计问策不够主动经常，导致创新推动各项工作的思路方法不够丰富。

（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。一是落实决策部署不够有力。在落实上级有关决策部署方面站位不高，有时存在等一等、看一看的心态和想法，有些工作切入点、着力点找的不准，抓的不实。比如：在开展XX工作方面办法还不多，成效还不明显。二是履职尽责不够到位。对年初既定的工作目标督查指导不够，未能及时研究解决困难，导致工作推进不平衡，部分工作推进进度缓慢。比如：对XX工作跟踪指导不到位。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。一是以人民为中心的思想树得不牢。对群众的诉求，没有做到满腔热忱，没能做到经常深入基层一线倾听群众呼声，主动帮助群众解决实际问题，宗旨意识有待加强。比如：主要是依托新媒体、座谈会等形式听取意见建议，深入基层调查研究不够。二是服务群众还不够到位。开展工作时真正从群众实际需求出发研究点对点的措施少、解决具体问题不够。比如：虽然XX工作取得一定成效，但针对性解决群众困难方面做得还不够。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。一是突破重点决心不足。对一些重点难点工作缺少冲锋在前的勇气和敢打必胜的决心，导致有些工作开展得成效不高，不能较好地达到预期目标。比如：XX问题依然存在；二是攻坚克难韧劲不够。在处理一些深层次矛盾问题上，只防出错、不求出新，推进起来过于慎重、不够坚决，导致进展成效不高。比如：XX问题亟待研究解决。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调。一是在压实全面从严治党政治责任中还存在薄弱环节。虽构建起责任明晰、考核具体、奖惩分明的闭环式责任制落实体系，但在持续推动落实上抓得不实，日常监督检查、警示教育方面还不够有力。比如：对典型案例传达多、剖析少，对其腐败成因和滑向腐败深渊的教训汲取不足，对干部职工的法纪意识培养还有待加强。二是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。班子在干部管理方面仍存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象，虽然落实廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后。比如：对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够。

（七）落实意识形态工作责任。一是意识形态管控力度不够。抓意识形态的政治责任意识不够强，抓意识形态工作力度不够大，新媒体平台信息发布审核制度还不够健全，意识形态领域风险隐患依然存在。比如：XX方面还需加强。二是宣传舆论阵地作用发挥不够充分。在思想政治引领工作方面思路和方法有限，创新性不足，意识形态领域影响力和吸引力不足。比如：新媒体矩阵还不够壮大，优质原创的内容较少。

二、产生问题的原因分析

通过认真剖析，产生问题的原因主要有3个方面: