集团2022年度领导班子民主生活会对照检查材料.

集团2022年度民主生活会

领导班子对照检查材料

 

按照《市纪委机关 市委组织部关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，集团党委深入学习领会习近平总书记系列重要讲话，反复深入学习党的二十大报告，深刻领会中央对国有企业改革发展和党的建设的部署要求，党委成员深入开展谈心谈话，广泛征求各基层党组织及各单位的意见建议，认真开展党性分析、深入查摆存在问题、精准制定整改措施，为开好这次民主生活会做了充分准备。下面，我代表党委班子作对照检查。

一、上年度党史学习教育专题民主生活会整改落实情况

2022年，集团召开党史学习教育专题民主生活会，领导班子从“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新发展理念，践行以人民为中心的发展思想，保持战略定力、提高能力本领，坚决反对形式主义官僚主义，铸牢中华民族共同体意识”6个方面进行查摆，共查摆出问题13个，均已完成整改。一是始终把政治建设放在首位。落实“第一议题”制度，强化理论学习，带头建立领导班子及时学、党委中心组深入学、基层党支部经常学的“三学”制度，全年共召开中心组学习13次，专题研讨5次，新思想报告会4次。二是党的领导全面加强。坚持“两个一以贯之”，严格落实民主集中制，全面修订党委会议事规则，决策运行更为规范。全年召开党委会13次，研究讨论重大事项141个。三是压实党风廉政建设“两个责任”。扎实开展以案促改、集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题、巡察整改“回头看”等专项工作。以案促改共发现问题95个，现已全部完成整改。四是意识形态管理持续加强。坚持把意识形态责任制抗在肩上、落在实处，制定《意识形态工作要点》，召开意识形态部署会2次，专项督查1次。五是常态化组织开展民族团结进步宣传教育活动，以“民族团结一家亲，同心筑梦跟党走”为主题，广泛宣传民族理论政策和民族法律法规，进一步铸牢中华民族共同体意识。六是推动理论成果转化。开展“对标先进、追赶超越”行动，以“解放思想、坚持新发展理念”为主题，开展专题研讨15次，重点围绕发展路径、干部能力、党建工作等方面查找短板弱项、差距不足，推动全员思想大解放、观念大更新、精神大洗礼。

二、存在的主要问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论指导实践不够实。在宣传“两个确立”的过程中，抓得还不够扎实。开会提要求多、具体安排少。虽然专门开展了以“二十大精神”为主题的学习研讨活动，形成了多篇学习体会，但以学习成果深化推进高质量发展的机制还不顺畅，效果还不明显。二是切实做到“两个维护”的实际效果还缺少准确的工作标准，虽然在年度党建责任制考核当中将“两个维护”的要求列入了考核项，但细化标准相对模糊，量化措施不够科学，难以准确判断落实“两个维护”要求是否到位，也给基层党组织开展工作增加了一定的困难。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是理论学习的深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想停的学习浅尝辄止，往深里走、往实里走、往心里走方面做的还不够到位，特别是在学习习近平总书记重要讲话精神时，对于如何将学习内容融入到集团创新发展方面还有所缺失，没有建立系统的知识体系和整体框架，致使学习的效果不明显。二是学习宣传贯彻党的二十大精神缺少及时有效的分类指导，下属4个基层党组织业务各有特点、员工队伍状况也都不同，在部署安排学习任务时还是习惯于“一刀切”，没有明确不同单位的学习重点和推动发展的切入点，这也间接导致了各基层党组织学习的进度相同，但效果却存在较大差异的情况。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是各级党组织政治功能有待强化。基层党组织政治功能发挥不够充分，开展党建工作时，主动结合工作实际研究谋划不够，各基层党组织的凝聚力和战斗力还需增强。在落实“三会一课”制度上不够细致严谨，党建活动形式虽然较为丰富，但政治标准要求不够突出，距离新时代党建标准要求还有一定差距。二是党建工作的领导能力还需加强。领导班子成员在统筹抓好党建工作与日常事务工作时衔接得不够好，模范带头表率作用发挥还需加强，在如何调动党员干部职工积极性、激励担当作为、推动高质量发展等方面思考不深入。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳定方面。一是“我为群众办实事”实践活动常态化长效化程度不深，在2021年完成党史学习教育各项工作之后，2022年总结梳理了其中的好经验好做法，虽然对相关的制度机制进行了修订完善，但没有全过程跟进落实，特别是“我为群众办实事”实践活动仅持续开展了志愿服务，其它做法没有延续下来。二是调查研究面上了解的多，深入了解的少，导致有时提出的意见针对性不强，推动解决问题不够好;有的调研报告质量不高,相关意见建议的针对性和可操作性不强;有的调研成果的转化运用还不够有效,在通过调研推动解决问题、改进工作方面还存在不足。

（五）在带头发扬斗争精神、防范化解风险挑战方面。一是打破固化思维、主动识变应变求变方面还有差距。虽然各级党组织和党员在疫情常态化期间，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，但在疫情防控“新十条”出台之后，防控的方式方法都发生了较大变化，很多基层单位的正常工作受到一定程度的影响。因为临近年底，集团党委和各级党组织的主要精力都聚焦在完成全年工作任务上，对于如何应对疫情防控新形势新问题、有效发挥党员先锋模范作用，谋划不深、落实不多。二是对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深。对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对一些消极负面的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，存在没及时制止并指出错误的情况。