财政局领导班子2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料

财政局领导班子2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料

按照市纪委、市委组织部《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，局党组班子制定了召开民主生活会的方案，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕民主生活会主题，深入一线开展调研活动，广泛征求了意见建议，对照“六个带头”全面深入查找了班子和自身存在问题，深刻剖析了问题产生的原因，研究制定了整改落实措施，现将有关情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治意识和政治敏锐性不强。对“两个确立”的深刻理解存在表面化、碎片化，在政治上没有每时每刻、自始至终保持敏感性，绷紧政治上的弦；政治执行力不够强，与市委市政府保持高度一致，不折不扣地执行上级党组织的决策部署，自觉地以实际行动提升党的执政能力，在这些方面还存在不足。二是政治纪律和政治规矩意识不强。有的同志将自己混同于普遍百姓，认为自己分管工作权力有限，对遵守党的政治纪律放松要求；有的同志在重大原则问题上，立场不够坚定；在大是大非面前，态度不够鲜明；有的同志政治言辞偏激，私下显能，传播小道消息，议论网上热门话题，在社会和群众中造成了一些不良影响。三是党内生活制度执行不到位。“三会一课”等党内生活制度落实的不够，有的同志在开展自我批评时自我剖析不深刻，老调重弹。党内生活制度仅限于“三会一课”，有的参加支部主题活动不积极主动。讲党课准备不充分，学习体会文章有应付的思想，没有充分结合财政工作实际谈体会、谈认识，缺乏实际和创新。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是理论武装质量不够高。学习的刻苦精神不够，系统学习、静下来思考不多，学习的广度深度与全面增强学习本来的要求还有差距，特别是学用结合、学以致用做得还不够好，不能将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点具体运用到财政改革发展中去。二是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度和学习计划，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系掌握不够全面和系统。学习自觉性不强，学习氛围不浓。抓日常工作时间多，抓理论学习时间少，缺乏钻研和深度，学习时间不够充足。三是理论与实践结合不够紧。将党的创新理论与财政工作结合不够紧密，财政工作服务促进社会经济发展的影响力还不够强。习惯于现在与过去比，自己与自己比，没有跳出财政看财政，对于如何提升服务高质量发展、服务供给侧结构性改革等深层次问题缺乏研究，实际促进作用不明显。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是落实上级决策部署不够准。理解和把握中央、省委的政策精神有时还不够全面深入，把中央和省委重大方针政策、决策部署与财政工作实际相结合，解放思想、深化改革、创造性推进工作不够。工作指导性还不科学，在规划部署方面用力比较多，尤其是在财政收入、支出结构、绩效管理上花的精力多，但在实际运行中跟踪解决实际问题投入的时间比较少，全过程推动工作落地落实有所欠缺。二是党员干部教育管理不够严。干部教育管理注重团结有余、严格要求不足，在检查指导工作中，对存在的不足和非原则性问题，批评不够，压力任务多，帮思想少。执行力和落实力有待提高，有的同志对分管的科室和基层单位工作布置多检查督办少，班子成员之间相互配合不够，工作协调程度有待提高。有些工作浮于表面，不能沉下身子一门心思抓落实，落实工作时讲客观、打折扣。三是示范作用不够大。有的班子成员在身体力行、以上率下，带头转变作风上，“头雁效应”不高，有些纪律和制度带头执行不够，如作息时间、政务值班、外出报告、机关集体活动等坚持落实、积极参与的不理想。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是宗旨观念淡薄。未能完全站在群众立场，用群众视角思考和谋划财政工作，认为工作主要是做给上级和领导看的，使得很多工作只是身入，而没有深入，不接地气。财政职能作用发挥不够充分，落实“免申即享”服务，为企业当好“有呼必应、无事不扰”的“店小二”，支持构建快速反应、快速服务、快速办结、快速回复的高效服务体系还不健全。贯彻落实各项减税降费政策，保持政策的连续性，全面减轻企业负担，这方面的工作抓得不够扎实，还有较大的落实空间。二是仍有官僚主义倾向。自认为不出门便知所有事，不愿深入基层、深入一线调研工作，坐在办公室拍脑袋决策。习惯于沿用老办法、借用老经验、老传统干工作，照抄超转照抄上级要求，工作不能推陈出新。调研工作任务虽有布置，但在实践中具体落实不够，没有形成有价值、有指导性的调研报告。下基层调研时间和频率偏短、偏少，调研内容不够具体明确，业务研究不深，对分管科室和基层单位业务指导研究不够，有的甚至有当“甩手掌柜”的现象。三是对基层干部的工作和生活关注不够。除了各项会议和检查，与基层干部坐下来交心谈心少，对干部关心还不够。没有把深入基层、及时与干部职工和服务对象沟通交流、了解群众诉求作为重要工作职责之一，主观判断较多，存在不愿做管基础、打长远的工作，不愿做艰苦细致的工作的现象。由于深入基层倾听意见不够，帮助基层解决实际困难不及时、不彻底，浮于表面。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是担当精神不强。有的同志碰到困难和问题，有畏手畏脚的情绪，回避矛盾，不敢迎难而上。在履行全面从严治党责任方面，没有旗帜鲜明地批评和纠正所分管单位的违规违纪言行，对干部队伍教育抓的不紧，导致分管的单位出现违规违纪行为。二是干事创业冲劲闯劲有所弱化。面对全面深化财政体制改革，实现高质量发展跨越性进步的冲闯劲头不如以前强烈，有求平保稳的思想，有的缺乏创造性开展工作的激情和勇气，不求有功，但求无过。在推进政府采购和国企改革，推进村级化债工作等方面缺乏创新精神，在实现财政资金的全生命周期管理和动态监控方面缺乏有效举措。三是监督责任缺位。忽视对党风廉政建设责任制的监督检查和落实，特别是缺少对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控跟踪监督检查活动，即使开展检查活动，也只是流于形式，没有起到纠错警醒作用，致使市局内部存在的违纪违规问题得不到及时治理。