市总工会党组2022年度民主生活会对照检查材料

根据《中共XX市纪委机关中共XX市委组织部关于开好2022年度全市党员领导干部民主生活会的通知》（XX组通〔2022〕XX号）文件精神，市总工会党组紧紧围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”主题，深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议、深入查摆问题不足、深刻剖析问题根源、明确务实整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、检视存在的问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。市总工会领导班子能够坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化党组会议“第一议题”制度，深刻感悟“两个确立”的重要意义，坚决做到“两个维护”。但还有一些欠缺：一是大局意识上有欠缺。党组班子能够专注于做好本职工作，但有的班子成员工作格局不够大，没有很好地站在全市层面推进工会工作，对分管以外的领域不够关注，不愿多花时间精力深入研究思考问题。比如，有的班子成员在党组会议上对分管以外的工作方案、汇报等不够关注，较少提出建设性意见建议。二是保持一致上有欠缺。自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致方面还有一定差距，特别是行动上还有一定差距，主要是因为抓落实的能力水平还不够高，跟不上新时代新变化，有时心有余而力不足。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。班子能够坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，带领全市工会会员凝心聚力、实干奋进，扎实推动XX高质量发展。但还有一些方面做得不够到位。一是思想观念不够解放。能够坚持抓党建促思想解放、促作风转变，但仍然有少数党员干部思想封闭落后，不适应新时代新形势。比如，有的班子成员对如何抓好分管部室人员的思想解放工作措施办法不够多、工作成效不明显，部分人员在解决问题时仍然存在沿用老办法旧经验的顽固思想，解放思想问题没有得到有效解决。二是理论学习不够深入。虽然能够通过理论中心组学习会议、党组会议等做到读原著、学原文、悟原理，但是学习的主动性、积极性不够强，在研讨交流上还有差距。比如，在中心组学习研讨会上，有的班子成员研讨发言没有紧扣全市工会工作实际和工运事业发展愿景，发言内容空洞虚无，没有做到“言之有物”。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。领导班子始终坚持党对一切工作的领导，不折不扣贯彻落实党中央、省委、州委和市委的决策部署，做到上下同心同德、同向同行、步调一致。但还有一些差距。如党建与业务深度融合还有差距。以抓党建带队伍、推动中心工作的办法举措不多、成效不明显，选树党建＋工会品牌建设成果不突出，提炼“党建＋”工作经验薄弱，党建与业务有机融合的长效机制还有待进一步完善。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。领导班子始终坚持以人民为中心的发展思想，以解决职工群众急难愁盼问题为主抓手，奋力解决了一批职工群众关心关注的热点难点问题，职工群众的获得感、幸福感和归属感不断提高。但贯彻新发展理念还不够完整准确全面，不平衡不充分的问题仍然存在。一是基层工会工作存在短板。对基层工会工作面临的困难估计不足，研究不够深，基层工会工作有待进一步加强，存在基层基础薄弱、人员力量与工作任务矛盾日趋突出、基层工会工作保障水平偏低、基层工会工作组织建设规范性有待进一步加强。二是服务阵地作用发挥有差距。目前全市职工之家、爱心驿站、职工服务中心等职工服务阵地数量不少，但是从体量、功能、设施等综合服务水平上来看，能在全省有影响、全州有名次的还不够，能上一定档次、充分发挥作用的也是屈指可数，在全市职工服务阵地建设方面，我们的整体基础设施建设还是比较薄弱，数量和质量还没有成正比，功能作用发挥上有较大差距。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。班子能够持续巩固党史学习教育成果，学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，不断增强斗争意识和斗争本领，防范化解了新的赶考路上诸多风险挑战。但还有一些不足。一是居安思危的忧患意识不够足。有的班子成员反思、查摆和梳理工作中的风险点不够到位，没有很好地做到从风险中学习，在挫折中奋起，将变“坏事”为“好事”，变教训为财富。比如，但有的班子成员对分管部室和联系工作责任压得不够紧不够实，监管不够有力，风险隐患排查化解不到位。二是愈战愈勇的斗争意识不够足。有个别班子成员虽然平时对自己要求很严格，但在对身边工作人员提醒、教育和监督做得还不够到位，缺乏较真碰硬的斗争精神。比如，有的班子成员对分管业务没有认真把关，存在数据前后不一、自相矛盾的情况，说明没能做到较真叫板，没能做到察实情、知底数。个别班子成员碍于情面、不愿斗争，对下属的不良倾向只限于口头批评，没有深挖细究。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。班子始终坚持党要管党、从严治党，坚持把纪律和规矩挺在前面。但在抓常抓细抓实方面做得还不够，反映了在全面从严治党和党风廉政建设方面仍存在薄弱环节。一是干部作风还不够过硬。虽然经过开展了一系列解放思想、转变作风活动，党员干部作风有了明显好转，但还需要进一步优化。二是制度建设还不够完善。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧。比如，在开展基层工会经费审计工作过程中，发现部分基层工会未严格按照《XX省基层工会经费收支管理实施细则》执行，工会经费管理不规范，手续不完善，甚至有将工会经费挪作他用的现象发生。

（七）关于开展违规吃喝问题整治。为进一步加固中央八项规定堤坝，锲而不舍纠治“四风”树新风，对照关于开展违规吃喝问题专项整治工作相关要求，将相关情况予以对照检查。一是提高政治站位，强化思想认识。党的二十大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，着力抓思想从严、抓管党从严、抓执纪从严、抓治吏从严、抓作风从严、抓反腐从严，推动全面从严治党不断向纵深发展。当前，不敢腐的目标初步实现、不能腐的制度日益完善、不想腐的堤坝正在构筑，反腐败斗争压倒性态势已经形成，全体党员干部深刻领会党中央全面从严治党的鲜明态度，坚定决心，以高度的政治自觉实现全面从严治党的思想自觉和行动自觉。二是通过深入剖析，全体党员干部无组织、出席违规吃喝等活动，机关全年公务接待总额XX元，所有接待中公函、报备单、审批单等要素齐全，审核严格，全年无违规接待问题。三是对管辖范围内违规吃喝问题的监督管理严格有序，未发现违规吃喝问题。四是在下步工作中市总工会将畅通举报渠道，紧盯职工群众身边不正之风和“微腐败”，对“四风”问题寻线深挖，对专项整治过程中顶风违纪、不收手不收敛、边整治边违反等问题，从严从重处理，严肃问责，坚持“风”“腐”同查，坚决纠正损害职工群众利益的行为，从而推动全市工会组织党风廉政建设不断深化，推动干部职工干事创业积极性不断提高。