某区税务局党委委员、副局长2022年度民主生活会对照检查材料（六个带头）

根据《中共国家税务总局xx市税务局委员会关于认真开好2022年度全市税务系统党员领导干部民主生活会的通知》和区纪委、区委组织部《关于印发＜2022年度区管领导班子民主生活会督导工作方案＞的通知》（x组通字〔2022〕xx号）精神，我在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、认真研读《习近平谈治国理政》第四卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等书目，紧紧围绕本次民主生活会主题，坚持问题导向，紧密联系自身实际，在深入学习研讨、广泛征求意见建议和扎实开展谈心谈话的基础上，认真对照“六个带头”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施，持续整改落实。现将对照检查情况汇报如下：

一、学习和体会

按照区局党委安排部署，自己紧紧围绕中央和省市区委部署要求，持续系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和xx精神，认真领悟xx提出的新思想新论断、作出的新部署新要求；跟进学习习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话及中央八项规定精神相关内容，深刻理解xx对全面建设社会主义现代化国家作出的战略部署，深入研究xx报告涉税部署要求，切实把思想和行动统一到党中央精神上来，把学习贯彻xx精神成果转化为推动全区税收事业高质量发展的实际成效，打牢开好民主生活会的思想基础。

通过党委集体学习研讨、聆听专题党课、个人深入自学、撰写心得体会等方式，进一步深刻领悟了“两个确立”的决定性意义，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想、中国式现代化等重大问题的认识，政治站位、理想信念、宗旨意识等得到了进一步提高，“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加坚决，也为自己今后更好开展税收工作奠定了理论基础，增强了责任意识。作为新时代的一名税务干部，我将深入学习贯彻xx报告精神，认真落实新时代党的路线方针政策，始终秉承讲政治、重公道、业务精、作风好的理念，树牢为民初心，彰显税务担当。

二、上年度民主生活会整改措施落实情况

在2021年度“党史学习教育”专题民主生活会上，自己对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义等x个方面逐条进行检视，共查摆出自身存在的问题xx条；市局巡察整改专题民主生活会上检视出问题xx条。针对这些问题，我认真制定整改方案，列出问题清单，明确整改内容、整改措施和整改时限，以强烈的政治责任感，勇于直面问题，主动担当作为，强化统筹协调，认真抓好分管领域各项工作，同时严格落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩，不断加强党性修养、改进工作作风。目前这些问题已全部整改到位，并取得明显成效。

三、存在的主要问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。能够带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持政治立场不移、政治方向不偏。但对照更高标准，反思仍存在三个差距：一是首位意识还不强。平时想问题、作决策、抓工作，习惯性从工作需要和客观实际出发，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位大局角度来思考、谋划、推动工作还有欠缺。对政治判断力、政治领悟力、政治执行力的现实意义及内在联系认识还不够深，具体工作中潜意识里觉得只要把手头的任务执行好就行了，贯彻上级决策部署有时态度不够坚决，措施不够有力，导致有些工作与上级部署要求和群众期待还有一定差距。二是带头意识还不强。对上级决定的事项和部署的工作任务，能够坚持马上就办、狠抓落实，但遇到一些困难大、问题多的工作时，自己的思考深度、站位高度及协调、督促、推动的力度还不够大，发扬钉钉子精神相对不足，缺乏“一抓到底”的韧劲，导致自己分管的一些业务工作进度滞后，完成效果不够理想。比如在往来款项清理工作中，随时有督促问询，但狠抓劲头不足，待上级紧急通知要求时才扑下身子加班加点全力采取措施进行清理，影响了工作质效。三是党性上的自省度还有差距。作为党员领导干部，能够做到对党忠诚老实，在实际工作中，实事求是地建言献策，讲实话真话。但对照剖析，仍存在一些不足。比如，对分管领域外的工作和一些全域重点工作关注程度不够，集体决策过程中发言不多，特别是在有交叉的工作上顾虑多，与其他班子成员主动沟通协调、敞开心扉谈思想讲问题少，衔接不力、共议不够，存在明哲保身、被动应付的思想，积极主动为“一把手”当好参谋、做好助手方面还不够。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学懂弄通还不到位。学习不够系统、不够深入等问题，存在着对xx精精理解不够深刻、认识不够全面；对新修订的党章学习不够系统，存在就理论学理论，往往是参加集中学习多、个人自主学习少，没有很好地学原文、读原著、悟原理，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。二是内化转化还不到位。对于习近平总书记提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真学习，深入理解领悟，但还存在学用脱节两层皮的现象，学用结合、学以致用方面还不够紧密，眼界不够宽广、思维不够开拓。三是指导实践还不到位。在具体工作谋划中，用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的本领还不强，推动工作方面还存在一定差距。对xx报告强调的“坚持守正创新”融会贯通不够，缺乏突破过去、敢为人先的精神。具体来说，比如在退税减税政策落实工作中，自己总是习惯用传统理念和惯性思维来督促协调各工作组推动工作任务落实，很少把遇到的新问题和学到的新理论结合起来进行思考探索，创造性的开展各项工作，推动工作落实。如在减税降费政策落实方面，还没有做到精准服务、精细辅导、精确到位。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是落实组织生活制度有差距。一年来，自己把大部分精力、时间主要放在了抓组织税费收入任务的完成和落实退税减税降费政策落实上，在执行“三会一课”、双重组织生活、谈心谈话等制度落实上不经常、不严格，有时候该坚持的学习没有坚持、该参加的活动没有参加，抽时间讲党课也存在形式大于内容；在开展谈心谈话，对干部业务能力培训等方面关注比较多，但对干部思想政治方面强调比较少；在开展批评与自我批评方面，往往体现在上级有明确要求和过组织生活时，平时自我反思、指名道姓思想交锋不多。说到底，还是自己没有时时处处对标对表党的组织路线找差距，寻不足，党员领导干部的“头雁效应”发挥不够突出。二是抓党建、抓业务融合不够。一年来，自己虽然能够认真履行“一岗双责”，坚持党建业务同步抓、同检查、同落实，但抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得不够均衡协调，对党建工作抓得不够，主动研究谋划党建工作的时间还较少，存在“重业务轻党建”的现象，没有充分调动分管部门党员干部参与党内生活的积极性主动性，距离抓好党建更高标准还有一定差距。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是为民务实意识有待提升。虽然自己能够坚持深入基层一线走访调研，但工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，与干部职工沟通交流不深入细致，关注干部职工思想动态不够，为干部职工解决实际问题不够；对纳税人面对面反映的工作热点难点堵点问题，在运用好政策与实际相结合解决具体问题的能力方面还需加强。比如对个别纳税人提出的退税问题，在具体实际解决问题中，时效性不强，工作力度不够，造成退税进度缓慢。二是工作方式方法还需与时俱进。在对基层的工作指导当中，压担子，下任务，提要求多，谋划对策给指导，解困难，减负担少，没有很好的讲究工作方式方法，在准确分析决断、合理解决问题、争取实效方面还有一定差距。比如在解决长久期挂账往来款项清理等历史遗留问题和棘手税收业务难题中，有时工作思路还不够开阔，协同股室倾向基层指导不够，工作针对性、实效性还不够强，清理工作不彻底。三是督查监管还需进一步加强。虽然自己在工作中树立了重落实、抓落实的鲜明导向，但有时在工作推动过程中监管力度还不够有力，对工作出现的执行不到位、推一推动一动等现象，虽然也及时提出批评，并安排督促指导，但督查的力度不够，方法简单，手段还需创新。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是勇于斗争精神还不强。面对工作任务繁重的形势，对新常态不适应，总觉得工作不好做，办法不多，拼劲不足，在谋划、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想，畏难情绪严重，对工作部署满足于“轮流圈阅”，亲自研究、督查落实不够，对上级一些决策部署落实的不够。比如从税收角度看经济看发展、想对策提建议，充分发挥“以税资政”作用，更好服务地方经济发展方面还需进一步加强。二是担当作为干事创业热情不高。存在“安于现状”的陈旧观念，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲；随着年龄的增长，“船到码头车到站”的思想有所抬头，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，工作中存在松劲、精神懈怠现象，干事不够大胆有魄力，协调、解决问题的能力还不足。比如在年初成立专项领导小组抓土地增值税清算工作方面，总觉得上有书记掌舵，下有同志们划船，自己只要跟着走就行了，缺乏身体力行、攻坚克难的勇气，有矛盾上交的现象，该担的责任没有主动担起来，缺乏全局性思考。三是开拓创新能力不足。创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，对于部分日常工作，有时只满足于按部就班抓落实，勇于破除惯性思维、善于创新方式方法、勇于斗争改变做得还不够。对工作中存在的不足问题，讲困难、讲理由的多，敢于变革、创新的少。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”责任落实上还有差距。一年来，自己虽然对分管股室党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对业务工作要求的严、对廉政建设要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐。执行纪律有时候也有随大流的思想和念头，存在好人主义思想。比如对分管股室党员干部动态性监管、长效性机制建立方面还比较薄弱，对党的建设和中心工作结合得不够紧密。二是作风建设还不够硬。在平时工作中，自己把关注点过多地放在如何干好工作上，严格落实二十大报告强调的“严于律已、严负其责、严管所辖”的要求还不到位，没有一以贯之地抓好作风的养成。在廉洁自律意识上，满足于不违规、不触线；在管理干部队伍上，强调工作纪律、工作要求的多，认为只要把握住大的方向不偏离就可以；在纪律执行和专题性学习上约束不够严格，没有深刻践行“严管就是厚爱”的理念。