2022年国企纪委书记民主生活会对照检查材料

2022年度民主生活会个人对照检查材料

某国企分公司纪委书记  

（2023年1月30日）

  

根据《中共某省关于开好 2022 年度党员领导干部民主生活会的通知》（陕交控运营党发〔2023〕3号）要求。会前，我深入学习了党的二十大和习近平总书记重要讲话、最新批示指示精神，积极参加集中学习、研讨交流，并紧密结合思想、学习和工作实际，通过征求意见、谈心谈话和个人自查，深入查摆存在问题，深刻剖析问题根源，明确提出整改措施。现对照检查如下：

一、对照检查出的问题

通过征求意见建议、深刻自查、对照检视等方式，共查摆出自身存在6个方面15条具体问题。

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

 存在问题：一是通过政治理论学习感悟“两个确立”的决定性意义不到位。虽然能积极参加党委理论中心组学习，坚持经常性的集体学习，但学习方式上主要以领读相关文件、内容为主，班子间相互启发、深层次研讨的机会少、交流不够，学习缺乏全面性、系统性和实践性，对“两个确立”的决定性意义感悟效果不佳。二是主动以“两个维护”统领纪检监察工作意识不强。能够做到党委有决策，纪委有监督。但跟进的方式和监督的质效还存在短板弱项，比如，在落实上级党委和纪委的重点工作，存在推进工作落地的力度还不够，效果不够明显，还存在会上重视、会后轻视；检查重视、平时轻视的问题。开展监督检查不深入、招数还不多，为上级政策落实落地提供纪律作风保障的力度仍需加大。三是从政治高度开展监督的实效有待增强。有时对政治监督规律把握不准，工作切入点、着力点不够聚焦，政治监督的手段措施单一，实践探索不够，政治监督的实效还不够明显。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。

存在问题：一是学思践悟、融会贯通上存在差距。多是满足于完成“规定动作”，结合工作实际创新性学习的还不够，对新时期管党治党的重要理论、重大部署传达学习较多，深钻细研较少，融会贯通不足，对新形势下探索和如何推动分公司纪检监察工作高质量发展研究谋划不深、思路办法不多。二是思维转化、勇于创新上存在差距。主动运用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场观点方法指导纪检监察工作不够到位，学习成效未能全面及时地转化为解决实际问题的有效办法和务实举措，用新思想新理念推动纪检监察工作高质量发展的意识不足。去年，为了延伸“某某”品牌文化内涵，建设打造廉洁文化学习阵地，但在跟进智慧纪检监督平台的打造上未达到预期速度和效果。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。

存在问题：一是在协助党委落实主体责任上还需加强。虽然通过年初任务分解、“一岗双责”定期汇报、跟进监督落实等措施积极协助党委落实主体责任，但对各级党组织主体责任落实情况督查不够深入，对政治生态分析研判不够经常，对干部作风建设抓常抓细不够有力，向党委提出意见建议不够经常。二是在贯彻落实民主集中制上有时不够到位。对党委会上讨论审议的一些事项有时思考研究不深，在促进科学决策上谏言献策不多。对个别事项有时会讨论不够充分，有些工作事前征求意见不够全面，影响决策的科学性、精准性。三是在严管干部队伍上还需用力。对党员干部的思想政治教育抓得还不够紧、不够实，谈心谈话质量不高，咬耳扯袖不够及时经常，严抓严管不够到位，日常监督管理质量还需提高，没有完全做到抓早抓小、防患于未然。四是在落实意识形态责任制上还需强化。对意识形态工作强调要求的多，带头深入调查研究、认真开展监督的不够，尤其在监督检查中聚焦重点发现深层次问题不够及时有效。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。

    存在问题：一是维护员工切身利益还需用劲加力。去年虽然通过多次对基层各单位开展调研，与员工面对面交谈，了解员工的需求和困难。但是谈话的深度、力度还不够，主动发现影响员工获得感和满意度的方式方法不多、精准度不高。二是深入一线调查研究还需务实深化。虽然能坚持定期到基层开展调研，但大多数都是与纪检监察业务工作相关的，调研的深度广度还不够，主动深入一线员工当中了解掌握情况不够全面。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。