国企2022年度民主生活会个人对照检查材料

按照纪委、组织部下发的《关于开好2022年度民主生活会的通知》要求，本人深入学习习近平总书记在党的二十大精神的重要讲话精神，学习习近平总书记对本行业本企业工作的重要讲话和指示批示精神，学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和党中央关于开好民主生活会的有关要求，深刻领会思想、聚焦会议主题、明确目标要求、紧密联系实际，通过自我查摆、调研座谈、开展谈心谈话、书面征求意见建议等方式，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，有针对性提出改进措施，达到打扫政治灰尘，净化政治灵魂的目的，为开好这次民主生活会做好了充分准备。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

一是在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面不能始终如一地体现在行动、贯彻于工作中。积极把学习宣传贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务、重要政治责任，始终增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在始终保持思想自觉、政治自觉、行动自觉方面还需增强，坚持标准还不够，往往出现重具体、重现实的状况。二是虽然能够自觉在公司党建工作中坚持和运用好党的宝贵历史经验和政治理论成果，紧紧围绕新时代党的工作遇到的困境和难题，向党的创新理论问计问策，但是把学习成效及时转化为解决实际问题的有效办法和务实举措还不够深入有效，创新推动各项工作的思路方法不够丰富。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

运用马克思主义原理、习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、形成具有时代特点的实践行动不够充分。始终把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求，注重加强自身政治理论学习，及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论方针政策，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。但在学深悟透，把握核心要义上还有差距，对一些新思想、新理论、新政策的学习掌握的还不够系统，用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题的能力还有待提高。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。

一是对于我们党的根本任务、根本性问题，缺乏战略性、长远性的思考和深刻实践。能够深入学习习近平总书记关于“国之大者”的重要论述，深刻领会党中央决策部署，做上级党组织决策部署的坚决贯彻者、执行者。但在贯彻新发展理念、构建新发展格局上还存在差距，观大势、谋全局的意识还不够强。还是满足于贯彻落实公司党委各项工作部署和安排，创造性开展工作、创新性探索方法方面还不够充分。二是对于加强功能建设、提高水平，保持经济快速发展方面的担当不足，视野不够开阔。学习不够全面，存在惯性思维、路径依赖，改革创新、求新求变的主动意识不够强烈。能够以讲政治的责任担当抓好落实，但是争先进、做标杆的思想不浓厚，需要进一步打破常规，在行动上“率先”，在指标上“争先”，在成果上“创先”。三是认真学习贯彻总书记国企党建精神，把国企党建和国企改革发展紧密结合上融通不足。能够认真学习习近平总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神，能够认真贯彻国企改革三年行动方案，按照公司“十四五”规划和公司党委精神积极落实、开展工作，抓具体工作多一些，但统筹谋划、全面设计方面思考还不足，不能均衡发力，存在一手硬、一手软的问题。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

一是以人民为中心的发展思想、发展理念不能彻底贯彻落实到位，没有把人民是历史创造者的主人翁思想充分彰显。始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，践行以人民为中心的发展思想，引导群众听党话、感党恩、跟党走，但将新思想、新理念落实到实际工作中和在联系服务群众上还是有差距，平时主动挤出时间到基层和职工中调查研究、听取意见不够，在经常性、常态化上坚持的还不够好，对基层反映的困难和问题，被动解决的较多、主动化解的较少。二是尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感方面，缺乏靠前站位、主动作为。能够严格认真谋划、推动落实，但个别事项受客观条件的限制，还有较大的提升空间。比如在集体帮扶方面，对如何将加强党建工作与乡村振兴结合起来还没有系统的思路，没有把公司党建优势和农村经济发展有效地进行深度融合，工作方法和手段还比较单一。三是在加强党管干部党管人才，提升干部队伍战斗力方面，缺乏战略思想和长远眼光。能够贯彻落实党管干部党管人才要求，扎实推进“两培养一输送”工作在各部门和子公司落实落地，但是在干部队伍建设上，还存在“重使用、轻培养”的现象，注重具体工作的完成，缺乏从国家发展和民族振兴的历史高度去认识、去思考，具体跟进指导还不够。对于人才是第一资源的认识，缺乏紧迫感、责任感，人才强国、人才兴国的决定性作用和基础性作用理解还不够深刻。

（四）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验不够自如和得心应手，运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验解决公司转型发展中面临的各种问题还有一定的差距。远景谋划、统筹设计、形成完整思路体系还需进一步加强。二是时刻增强忧患意识，保持战略定力的坚韧性和革命性还不够彻底。敢于斗争、善于斗争，既是党的一条重要经验，更是习近平总书记的重要要求。虽然在日常工作中，能够认真落实党委各项规章制度，严格政治建设各项要求，但着眼于重大社会问题和社会现象如舆论、思想、宣传、意识形态领域等的斗争意识还有所欠缺，特别是当前公司全面转型发展，必然遇到这样那样的困难问题，发扬斗争精神、努力解决各种困难和风险挑战的决心和勇气还需进一步增强。三是防范化解重大风险挑战，破解制约发展的突出矛盾和问题上有待提高。作为关键少数，在关键时刻能够挺身而出，直面矛盾，做到真诚率直，实事求是，敢于发表不同意见。但是还是存在管好“一亩三分地”的本位思想，缺乏全局观念。有时候还是以业务工作和公司任务方面的风险防范化解为工作重点，对于一些重大问题、敏感事件、风险舆情尚需从政治的高度去研判，时刻保持斗争的警惕。对于如何解决在转型发展过程中出现的重大风险挑战还没有系统的思考，更多关注于风险本身，对风险产生背后的原因分析研判还不深、不细。