领导班子2022年民主生活会（六个带头）对照检查材料

按照关于党中央、省委及市委召开2022年民主生活会的要求和部署，XX党委班子成员认真学习了党的二十大精神，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等内容，围绕指定书目认真开展集中学习研讨和个人自学，深刻理解内涵、把握核心要义，紧紧围绕在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”；带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂；带头坚持和加强党的全面领导；带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定；带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战；带头落实全面从严治党政治责任六个方面，结合实际、见诸思想、全面查找问题和不足，剖析原因，找准短板，明确了党委班子今后的工作方向和目标措施，现对照检查如下：

一、对照六个方面查摆的问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。XX党委班子能够深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，主动对标，忠实践行，以身作则，为全区党员、干部当好示范表率。但是在查摆中发现还存在：一是对“两个确立”内涵及意义认识不到位，“两个确立”即：确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，他确立了全党坚强的领导核心和科学的理论指导，虽然班子集体能够做到思想上高度认同核心，但是在部分班子成员理解上存在偏差，没有深入体悟习近平总书记作为马克思主义政治家、思想家、战略家的非凡理论勇气、卓越政治智慧、强烈使命担当。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距，学习上缺乏全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，所有没有深刻领会这一思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，深刻理解这一思想贯穿的马克思主义立场观点方法，没能深刻把握这一思想对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律认识的深化。二是在落实“两个维护”的行动上有差距。表现在部分班子成员，对社会上一些错误言论、小道消息没有旗帜鲜明地批评、指出，对于身边和网上一些有失偏颇的言论和不良社会思潮以及有损于党的形象和声誉的行为，没能做到坚决地斗争。部分班子成员政治敏锐性和判断力还比较差，对一些风口事件、突发事件，缺乏从政治大局上洞悉本质、辨明利害、把握趋势的能力，对一些敏感事件的潜在风险认识不足，不能从政治大局上体察群众的疾苦，敏锐地从群众的议论中发现问题，找到解决问题的对策。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是把握习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，虽然党委班子建立了“日学习、周检测、月分享”的学习机制，部分班子成员对新思想的重点内容：“十个明确”、“十四个坚持”、“十三个方面的成就”学习不深入，内容学过就忘，仍不能熟烂于心，也很少沉下心来专题讨论或者系统性思考三者之间的辩证关系以及新思想的发展历程、时代背景，二十大召开后，虽然班子迅速组织集体学习二十大精神，但对二十大报告中的“六个坚持”的创新理论仍然没有研深悟透，导致班子缺乏统筹大局的整体意识和攻坚克难的锐气。二是践行习近平新时代中国特色社会主义思想的能力不足。班子整体没有把新思想转化为推动工作、指导实践进行攻坚克难的能力，导致推进辖区改革发展进程缓慢，包括惠民措施创新不够、营商环境优化不足、环境卫生改善不明显，甚至部分工作停滞不前。部分班子成员集体意识差，只管自己分管的领域工作，思想意志与班子整体不统一，推进工作进度明显缓慢，跟不上整体发展形势。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是责任压得不实，机关党建组织生活制度执行管得不严不细，班子成员平时常因工作忙没按要求以普通党员身份参加组织生活会。班子成员党建主任责任压得不实，深入基层党组织调查研究不够，对基层党建缺乏督查，缺乏推进基层党建的有效措施，导致基层党组织党的领导作用发挥不充分。二是制度执行不到位，在班子集体研讨重大问题中，班子成员之间缺乏沟通，党政联席会存在走形式过内容，个别议题存在先办事后走议事流程的问题，个人在参与议题谈论时偏重于直接表态，没有起到解释、引导和启发的作用，导致其他班子成员参与决策的积极性不高，观点阐述和发表意见不充分，起不到集思广益的作用，决策结果时而出现失误。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是推动改革发展稳定成效不彰，面对中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局“两个大局”，以及疫情反复多点复发的影响，班子集体未能及时找准工作坐标、选准奋斗方位、瞄准责任靶心，没有将自己负责的工作有效凝聚成促进大局全局发展的“活力细胞”，想事情、做作缺少战略性、系统性、前瞻性的研究和谋划，导致区经济形势出现下滑，各项发展指标出现明显降幅，区发展的协调性仍存在不足，产业结构偏重传统，过去一年，虽然我们在营商环境、国资国企、企业制度、招商引资、项目建设、基层治理、人才机制、水环境整治等领域实施了一系列重点改革，但是改革成效不显著。二是为民服务意识不够强，很多班子成员观念陈旧，跟不上传统的管理型政府向现代的服务型政府转换步伐，仍单纯认为自己是高高在上的领导干部，没有扑下身子，深入基层、深入群众，真正建立“人民至上”意识，去除“衙门意识”和官僚作风，真正把市场主体和人民群众当作自己的“衣食父母”，转变观念。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是敢于斗争的锐气不强，班子成员面对疫情防控形势之下的发展疲软态势，奋发向前，迎难而上的斗志略显不足，克服困难，攻坚克难的意志不够坚强。面对问题不敢亮剑，有绕着走、躲着走、低头走的情况，比如在提质增效改革方面，面对部分历史遗留问题，自身就存在能拖就拖的想法，没有表现出强烈的斗争精神，不敢动真碰硬，不敢唱黑脸，怕得罪人。面对常态化疫情防控工作，部分班子成员作为党员领导干部没能第一个站出来申请到最困难的地方去，没能主动接下最棘手的工作，也从深层次说明部分班子成员斗争精神锤炼的还不够坚强，“怕”的思想仍然存在，决心不够，信心不足。二是存在本领恐慌，部分班子成员在处理突发状况和复杂情况时，缺乏忧患意识，不懂得防患于未然，遇到突发状况和复杂情况存在手忙脚乱、反应迟钝、思路不清晰的情况，说明事先没有做好最坏的打算和准备，没有事先准备好应对此类情况的预案，应对风险挑战、保持战略定力的能力不足。在分管领域完善风险防控机制、建立健全风险研判机制、决策风险评估机制、风险防控协同机制、风险防控责任机制等工作做得不够到位，相关制度执行不严，制度意识不强，自身作为分管领导，没能做好制度执行的表率。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是监督执纪不力。部分班子成员认为自己没有违规违纪违法问题就可以了，对分管部门的党员的监督管理力度不够，重视程度不够。对一些干部违规违纪的现象睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的现象，对一些干部的苗头性问题，该提醒的不提醒、改批评的不批评。对于分管领域在执行中央八项规定精神方面，仍然存在“只要不出事就好”的松散心态。二是责任落实不到位。部分班子成员在督导其他班子成员履行全面从严治党责任方面，提得不够多，管得不够多，抓得不够多，指导得不够多，对于发现的问题，没能及时提醒纠正。虽然按照党建联系点制度要求积极下基层了解了情况，但对分管部门和单位党员应该从严开展的教育管理和监督不够，抓过程管理的决心不够，办法不多。定期听取基层单位工作汇报制度执行不力，听取工作报告流于形式，没有把重心放在发现问题解决问题上，对于不能按制度要求及时汇报工作的基层单位也没有及时提出批评。