2022年度抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

一是抓机制，强责任，全面落实党建责任制。一是强化责任落实。认真执行上级党委关于基层党建工作指示，制定《2022年党建工作要点》，确保基层党建工作责任到点、任务到人。二是强化目标管理。坚持党建工作和重点工作同安排、同检查、同考核，定期听取班子成员关于抓基层党建工作汇报，及时研究措施办法，促进党建工作各项任务落地落实。三是严格执行党内制度。坚持民主集中制原则，完善班子议事决策机制，重大事情和问题均由集体研究讨论决定，广泛听取各方面意见，充分发扬民主，切实加强沟通交流、增进班子团结。

二是抓学习，强覆盖，确保学习教育取得实效。开展中心组学习*次、干部集中学习共*次，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大精神，认真学习《习近平谈治国理政》第四卷，贯彻落实上级部署要求，重点学习《党章》《准则》《条例》等党内法规，特别是加强对六大纪律的学习。坚持落实“三会一课”制度、“党员活动日”制度，制定全年主题党日活动计划，定期规范开展活动。带头为机关支部全体党员讲党课*次，“七一”前夕组织党员过“政治生日”，重温入党誓词。

三是抓作风，建制度，进一步加强党风廉政建设。一是强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，坚持围绕党建工作中心、结合工作实际，亲自带头抓好各项任务。二是严格执行党的组织生活各项制度，不断健全完善党员教育管理和基层组织建设工作的各项制度，定期开展谈心谈话等活动。三是班子成员主动落实党建责任，领导班子带队实地走访企业*余次，深入了解企业发展现状，协调解决企业面临的实际困难。同时，主动参加各支部党员会议，按时为党员上党课和开展形势政策教育，推进了园区党建工作深入开展。

二、存在问题及原因

一是时间精力投入不够。对比优化营商环境、强化科技成果转化等业务工作，对党建工作重视程度不够，还存在时间精力投入不够、思想认识不高的情况。比如对党中央新出台的重大决策和重要决定在组织学习的过程中，虽能够按要求去组织学习和传达，但党组对党员干部学习情况抓的不够严，缺乏对党员干部学习情况的考核和指导。党组成员对分管的业务工作尽心尽力，但研究分管领域党建工作和对党建工作谋划的不够。

二是理论知识运用不够扎实。有效运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作贯彻落实存在欠缺，往往“学”是一码事，“用”又是另一码事，没有较好的结合自身工作生活和学习实际，没有很好地把创新理论、新发展理念与本职工作有机结合，做到用党的创新理论成果指导实践、“知行合一”，没有用心、用力解决如何实现高质量发展的问题。

三是党组织建设缺乏创新性。缺乏创新抓党建工作的思路和举措，很多时候都以“规定动作”为主，缺乏体现自身工作实际和工作创新的“自选动作”。例如，在丰富党员学习、文化生活方面方式不多，对党员的吸引力不够。归根究底，主要是对新形势下党建工作中出现的新情况了解不透研究不深，使得基层抓党建工作的积极性和创造性得不到有效发挥。