2022年度党建工作自评情况报告

2022年度党建工作自评情况报告

一、2022年度党建工作开展情况

（一）坚持强根铸魂，党的思想理论全面落实

1.政治立场更加坚定。坚持把党的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”和中心组学习制度，第一时间跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，集中学习研讨X次，深刻领会“两个确立”的决定性意义。坚持“两个一以贯之”，修订完善党委工作规则，结合公司“一体四翼”发展布局，创新打造 “四个中心”，推进新型电力系统建设，将党的领导落实到中心治理各领域各环节。在电力保供、电力市场化改革、能源转型攻坚中，不折不扣贯彻落实上级党组织决策部署，在冬奥保电、疫情防控中尽锐出战，彰显电力央企“六个力量”重要作用，不断增强“两个维护”的自觉性。

2.理论武装持续强化。全面学习贯彻党的二十大精神，在学深悟透、宣传宣讲、落地实践上下功夫，通过示范引领学、集中深入学、全员覆盖学以及领导班子带头讲、权威专家辅导讲、赶考讲师团带动讲等方式，持续掀起学习宣传贯彻的热潮。常态化开展“头雁领航大讲堂”，领导班子、支部书记带头讲党课X次。建立支部书记研学班制度，双月开展集中学习，组建4个青年理论学习小组，建立中心组成员包联机制，面向全体党员和青年员工推荐马克思主义哲学经典书目，结合党的组织生活分享感悟，扎实开展“三学习三增强”主题学习活动，召开党建工作例会，常态化开展党史学习教育，组织理论讲师、青马学员深入一线开展宣讲，推动党的创新理论入脑入心。

3.党的领导全面加强。按照全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实要求，持续巩固提升党建工作质效。严格落实“三重一大”集体决议制度，强化重点项目、重大工程、重要人员过程管控。修订完善议事规则，出台“两个清单”，开展“三重一大”自查自纠，确保议事有规则、决策有依据。截止11月份，累计召开党委会议X次，召开主任办公会X次，决策管理水平进一步提升。

（二）坚持强基固本，党的组织力量更加坚实

1.夯实支部基础建设。严格执行民主生活会、“三会一课”、双重组织生活等党的组织生活制度，建立“干-评-辅-查”党建工作机制，编制党建彩虹表明确任务节点要求，完善党建考评体系发挥“指挥棒”作用，实施党建辅导员聘任制管理，选派党建辅导员深入支部辅导具体工作，建立自查互查抽查机制促进支部查漏补缺，推动党的组织和党的工作全覆盖。深化“四型”党支部建设，开展支部建设“进阶”行动，以“横向对标、纵向对表、争当排头、勉励后进”为导向，打造支部特色，重塑支部阵地，总结支部成效，推动支部党建上台阶、勇争先、创一流。下沉班组打造党员责任区、示范岗、突击队，在电力保供等重点工作中发挥堡垒模范作用。

2.压实党建责任链条。开展以“把马克思主义哲学作为自己的看家本领”为主题的研学活动，组织支部书记结合本职工作撰写读书感悟X篇，强化党建工作履责要点，打造“三懂三过硬”的支部书记队伍。选派理论讲师深入一线班组宣讲，组织青马学员走进生产现场分享，让每一名党员成为一面旗帜。

3.深化“党建+”工程。构建“党建+知行亮树”工作法，聚焦安全生产、优质服务、科技创新、提质增效等重点领域，集中优势资源，打造能效服务、需求响应、管理效能等X个“党建+”项目，以项目化管理方式推动党建与业务相融共促。深入市县公司开展交流调研，察实情、求实效，与业务部门探讨抓党建强党建工作方法，听一线心声、谋务实举措。开展“党员一线实践日”活动，遴选党员骨干赴营业厅、网格化台区跟岗锻炼，解决一线和客户实际问题X项，与实践单位建立起常态化双向交流互助机制，以实战练兵带动队伍能力提升。在电力保供、疫情防控等重点工作中建立责任区、示范岗、突击队，培养干部员工的见微知著和应急处突能力，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。积极与政府部门、科研院所、省外同行、兄弟单位开展共建活动，为争取政策支持、提升科研水平、促进业务发展搭建合作桥梁，开创企业发展新局面。

4.筑牢党的阵地建设。严格落实意识形态工作责任制，牢牢坚持党性原则和正确舆论导向，建立双周会商、协同报道、素材共享机制，圆满完成电力保供、党的二十大、社会责任等专题报道。与主流媒体建立常态化交流，在省部级媒体刊发稿件数量同比显著增长，实现数量质量双提升。加强企业文化建设，推动文化铸魂、文化赋能、文化融入，强化战略落地同心力。

（三）坚持强心聚力，和谐氛围全面营造

1.建立为群众办实事长效机制。坚持主动服务和创新服务，始终秉持解决客户急难愁盼问题的初心，聚焦民生保电、双碳战略、改革攻坚、营商环境、乡村振兴五个领域，梳理办实事清单举措，定期组织相关党支部书记和业务骨干集中研讨面临难点堵点，协调推进举措落地落实，为需求响应优化用能结构、“供电+能效”双方案节能降碳、电力客户电费结算生产生活周期同步提供了坚强的组织和制度保障，以实际行动持续践行“人民电业为人民”的企业宗旨。

2.拓宽渠道为职工送温暖。以支部为单位，建立困难员工帮扶档案，及时掌握员工在日常生活和思想动态情况，通过党员结对帮扶，定期开展谈心谈话、走访慰问，把组织的关怀送到党员群众心坎上。开展职工思想动态调研，及时了解广大员工所思所想。优化职工合理诉求服务平台，鼓励职工为企业发展建言献策、贡献智慧，通过受理、推进、反馈的闭环管理，累计办理职工诉求X项。

3.凝聚合力发挥群团优势。落实《中国共产党统一战线工作条例》，团结带领统战成员在新型电力系统建设中贡献力量。举办元宵喜乐会、青春诵读会、读书分享会、流动书箱进班组等活动，激发员工争先奋进正能量。聚焦青年精神素养提升，举办庆祝建团100周年 “我们正青春”主题活动，开展“亮身份、作表率、当先锋”电力保供誓师主题党日，让青春在奋斗中绽放光彩。

（四）坚持党管干部，领导队伍建设稳步提升

1.树立正确用人导向。始终把政治标准摆在首位，出台领导人员政治素质考察等办法，严把选人用人“第一关”。聚焦年龄结构和专业结构，统筹性格、经历、专长等因素，坚持事业为上、人岗相适，优化领导人员配置，用好各年龄段领导人员，注重四级领导人员的合理搭配和相对稳定。