年度选人用人工作报告

选人用人工作报告

 

同志们：

20XX年，我县紧紧围绕县委“11331”发展战略，按照全面从严治党、全面从严治吏总要求，以推进我县科学发展、加快发展、底部崛起、赶超进位为动力，深入学习贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和省委“1+5”意见办法，突出政治标准，鲜明“重品行、重实干、重公认”的选任导向，严格执行“三个六”用人原则，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，为奋力推进XX县高质量超常规发展凝聚了磅礴力量。

一年来，召开县委组织部部务会议研究干部事项17次、常委会议研究干部事项16次、共调配干部351人次。其中，县委常委会议研究提任干部75人，其它交流任职、免职等涉及干部165人；组织部部务会议研究干部事项涉及111人，整个干部选任工作做到了高质量、零差错。

一、鲜明用人导向，巩固政治生态、优化选任环境

选人用人是政治生态的活水源头，是干事创业的无声导向。20XX年，县委始终坚持把政治标准放在首位，以事择人、以岗择人，选拔重用了一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部。

（一）突出政治标准，把“好干部”识出来。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。20XX年以来，我县始终把政治标准放在选人用人首要位置，把牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的“新时代好干部”标准作为干部选拔任用的根本准则。为建设高素质专业化干部队伍，我们不断探索改进完善考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，确保精准科学选人用人。坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式地考察干部，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，坚持听取多方面意见特别是知情人意见，把“听其言”和“观其行”结合起来，把“风闻言事”和“理性辨别”结合起来，多方印证、反复核实、全面掌握干部政治表现，甄别政治品德和政治素养。20XX年一批政治坚定、肯吃苦、业绩实的好干部、“老黄牛”被发现了出来，用了起来。

（三）着眼未来发展，把年轻干部选出来。坚持把发现培养选拔优秀年轻干部作为事关XX长远发展的重要战略举措，适应未来5—10年乃至更长时间事业发展需要，致力打破“论资排辈”的隐形台阶，注重从历年研判叠加评价优秀的干部中，优先推荐使用优秀年轻干部蹲苗锻炼。今年以来，共提拔能力突出、潜力明显的6名县级部门优秀副职担任乡镇党政一把手，选派13名（纳入“翘楚工程”7名）能力突出、潜力明显的干部到市级部门挂职锻炼；提拔“80后”正科级干部6名、副科级干部54名，与2017年底相比，目前县级部门中“80后”科级领导干部占比提升1%；乡镇（街道）“80后”科级领导干部占比提升4.9%。率先在县市区开展“四类人员”进班子工作，通过严格的资格审查、笔试、面试、体检和公示、考察等程序，共选拔19名同志进入乡镇领导班子。

二、规范选任程序，坚持公平用人、做到公正选人

县委始终把《条例》作为干部选拔任用的基本准则，在动议、民主推荐、考察等各环节严格执行《XX省领导干部干预选人用人工作记录和责任追究实施办法》（试行）》，以程序为保障、以制度为抓手，确保选人用人风平浪静、风清气正。

（一）规范选任程序，将动议关把好。干部选任中严格执行《XX县干部选拔任用工作动议办法》，并根据实际情况不断完善动议环节，通过对干部动议程序的不断规范，使干部动议有章可循、有据可依。坚持小范围酝酿，适度征求意见，使决策更加科学，以做实把牢干部选任首要关口为目标，不断提高干部选拔任用工作质量和水平。