XX公司2022年下半年意识形态工作总结

2022年，公司党委在上级党组织的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届一中全会精神，坚持党管意识形态不动摇，牢牢把握正确的政治方向，结合实际找准工作立足点，着力发挥意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用。现将2022年下半年意识形态工作汇报如下：

一、意识形态工作落实情况

（一） 加强组织领导，明确责任分工

深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，全面贯彻落实党中央、上级党组织关于意识形态的工作部署和要求，进一步加强意识形态工作，将意识形态工作纳入《2022年党建工作要点》和党建责任制考核中。严格落实《意识形态工作责任制管理制度》，成立公司意识形态工作领导小组，明确公司意识形态工作第一责任人，分管领导和其他领导对于意识形态工作的责任分工，与总部各部门、各项目签订《舆情环境安全责任书》20份，构建各部门协调联动履职尽责，纪检监督，全员共同参与的舆情管控格局。

（二） 坚持理论学习，武装思想头脑

公司党委高度重视理论学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委中心组理论学习、“第一议题”“三会一课”、党员教育的基本内容，融入日常、抓在经常，进一步深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。认真落实领导班子带头学制度，及时跟进学习贯彻集团重要知识精神，2022年，围绕习近平总书记关于国有企业改革发展、党的建设重要论述等内容开展中心组学习12次，“第一议题”传达学习15次。邀请外部专家，开展新闻写作与舆情管控专题培训，提高宣传引导效果和舆情处置水平。开展舆情演练，覆盖公司总部及4个在施项目，覆盖率达100%，累计参与120余人次，演练贴切实际，不仅锻炼了队伍，交流了经验，提升了水平，也进一步提高了舆情应对的能力和处置能力。

（三） 增强宣传引导，营造良好氛围

一是增强宣传引导，设立舆情监测专员，对潜在的敏感信息及时发现，加强对网络突发事件、敏感内容的监测力度，对一些有苗头性问题努力做到早遇见、早发现，对重大事件提前介入，防患未然，加大网络跟踪监督、确保正面宣传、正向引导。二是强化阵地建设，充分利用公OA平台、微信群、微信公众号、海报及展板等形式，全方位开展意识形态工作宣传，切实增强意识形态阵地意识，完善阵地建设和管理制度。三是严格按照信息发布流程，对发布内容进行审核把关，营造良好舆情环境，公司所辖管理人员不通过个人社交账号发布不实言论，不得利用单位网络工作群及电子邮箱、贴吧、微博、抖音等社交媒体传播不负责任、造谣滋事、煽动偏激情绪、制造恐慌气氛、扰乱正常工作秩序等各种有害信息及不实言论。四是加强思想政治工作，强化青年员工、农民工等群体的宣传教育工作，做好解疑释惑、化解矛盾，加强人文关怀、心理疏导。五是加强宣传，围绕公司重点工作，主动宣传报道，通过宣传先进任务事迹、先进典型，举办意识形态专题会等，对职工加以正面引导，坚持巩固壮大主流思想文化，牢牢把握意识形态工作话语权。

（四） 强化廉洁教育，筑牢思想防线