xx街道临聘人员管理考核实施细则

第一章总则

第一条为加强街道临聘人员的管理和考核，提高服务质量和工作效率，更好地完成各项工作，参照《xx区机关事业单位临聘人员暂行管理办法》的有关规定，结合街道实际制定本细则。

第二条街道临聘人员为街道自聘人员和区职能部门聘用交由街道工委统一管理的人员。其中街道自聘人员含街道中层干部类、文员类、内勤类、工勤类、综管类人员；区职能部门聘用人员含综治、城管、工会、社保、低保、残联等专干或协管人员。

第二章人员管理

第一条街道临聘人员的日常管理主要由其所分配的办（所、站、队、中心）按照有关规定具体负责。需交流调整时，经工委书记、办事处主任及相关党政领导酝酿后，由基层党建办拟订方案提交街道党政会议研究决定，再由所接收的办（所、站、队、中心）于5个工作日内到基层党建办办理相关手续。其中属于中层干部类的，由党建办发文并统一送到位。

第二条街道新聘人员，必须按以下程序进行。（一）各办（所、站、队、中心）按照街道机构职能设置方案，确因工作需要新聘人员，由各办（所、站、队、中心）向主管领导申请，报工委书记和办事处主任同意，再由基层党建办根据实际情况提出聘用方案后，经街道党政会议研究决定，按方案聘录。（二）新聘人员，必须实行试用期。试用期一般不超过3个月，主要了解思想政治素质、与岗位的匹配度以及其他工作表现情况，由基层党建办在试用期满时组织相关人员进行民主测评、考察和评价鉴定，不合格的不予录用。（三）基层党建办负责统一办理聘用手续（区职能部门临聘人员到基层党建办备案）。凡未经街道党政会议研究同意并统一办理聘用（备案）手续的，不得产生任何临聘人员费用。

第三条临聘人员合同期满，由基层党建办会同所在办所严格按照续聘考核相关程序要求对其进行考察考核，再上报街道党政会议研究审定是否续聘（区职能部门临聘人员由基层党建办根据街道党工委专题会议研究情况，建议区职能部门对其是否续聘或调离本街道）。

第四条临聘人员在合同期内因个人原因主动辞职或合同期满不愿续聘的，应由本人提前30天提交书面离职报告，所聘办（所、站、队、中心）审核后向主管领导、分管领导、办事处主任、工委书记申报批准。同时，所聘办（所、站、队、中心）应督促离职人员于审批后5个工作日内到基层党建办办理解除劳动合同手续；其年度绩效考核奖金等原则上依据称职等次标准，按月折算发放。因按此款规定办理相关解聘手续而产生的工资、奖金等费用由相关办（所、站、队、中心）负责追回。

第五条临聘人员在劳动合同期内有下列情况之一的，年度绩效考核评定为不称职，直接解除劳动合同（区职能部门临聘人员由街道工委建议区职能部门对其解除劳动合同或调离本街道）。

（一）政治立场方面：政治立场不坚定，“四个意识”树得不牢的；违背党的方针政策，在公共场合散布有损党和政府形象言论的；参加社会非法组织或活动，煽动群众上访、闹访的；

（二）遵守法律方面：因打架斗殴、酗酒闹事等造成恶劣影响的；参与违法犯罪活动及被相关执法机关立案处理的；

（三）工作纪律方面：工作中有索、拿、卡、要等违纪违规行为造成不良影响的；年度内连续旷工五天以上，或者累计旷工十天以上的（办所需提供相关佐证材料）；被街道纪工委督查累计三次不在岗的；

（四）工作态度方面：责任心差、敷衍塞责；无正当理由拒不服从安排的；

（五）工作能力方面：能力水平较低，不能较好的完成工作任务或胜任本职工作；在工作中出现重大失误，造成恶劣影响或较大损失的；

（六）党纪党规或法律法规规定的其他情形。

第六条根据考核细则，结合季度考核与年度考核，街道实行末位淘汰制，末位淘汰人数不高于总人数的5％，被确定为末位淘汰人员直接解除劳动合同。

第七条因有关法律、法规、政策的调整及修改，或因街道统筹经济社会发展需要，街道工委可根据实际情况依法依规核减临聘人员，流程是：先由基层党建办按要求征询相关办（所、站、队、中心）及其主管领导意见，经工委书记、办事处主任和相关党政领导酝酿后，再由基层党建办拟定减员方案提交街道党政会议研究决定，最后按照相关法律法规解除聘用合同。

第三章人员考核