学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会 能上能下激发干部干事创业敢担当

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），健全了干部能上能下的选人用人机制，有效推动了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。建立干部“能上能下”机制是激励警醒干部履职尽责、担当作为的重要保障，更是全面从严治党的重要体现，对建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍具有重要意义。各地要广泛引导党员干部不断激发工作活力。

坚持严管和厚爱结合。在当今“失责必究、问责必严”的大环境下，不少干部存在不敢担当、不愿担当的现象，奉行“但求不出错、只求及格分”的保守主义，工作业绩平平无奇、无所作为。从表面上看似是工作能力不足，实际上却是思想上不愿意作为，怕被问责“位子”不保。作为管党治吏的首要部门，各级党委（党组）要主动扛起政治责任，全面整治干部队伍中不担当、不作为、乱作为等作风问题，牢牢守住干部正常履职尽责的底线。同时还要进一步建立健全容错纠错机制，真正让想干实事、会干实事的干部们没有后顾之忧，进一步强化干事创业的闯劲和担当，更加坚持原则、敢于负责，自觉践行“三严三实”要求。

坚持评价和提升统一。想干事不意味着就能干成事，干成事的前提就是要具备匹配的本领。但如今仍有个别干部图安逸、怕辛苦，对新知识新思想学习领会得不及时不深入，未能在工作实践锻炼中增强本领，导致攻坚克难、创新突破的能力不突出、成效不明显。各级党委（党组）要以“职能匹配、人岗匹配”作为评价干部的主要标准之一，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，坚决做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，倒逼干部自觉加强能力提升。同时还要严格贯彻落实新时代党员干部培训教育工作要求，满足干部能力提升的需求，以新理论新思想新知识来有效提升干部素养和本领，为工作中不断有新作为、出新成绩打下坚实基础。