国企党建经验交流：深融合 大作为 新答卷

近年来，**中心在加快构建新型后勤服务管理体系进程中，精准把握“政府主导、企业所能、融合共赢、群众受益”的原则，紧跟形势发展，紧扣政府需求，紧贴**实际，持续拓展融合发展的内涵与外延，为打造地方政府信得过、主营单位靠得住、员工群众离不开的“服务先导示范区”，书写了深度融合、担当作为的崭新发展答卷。

一、聚焦“地方政府信得过”，书写“合作共赢”新答卷

在企业办社会职能向地方政府移交初期，由于**双方在体制机制、工作方式、思想观念等诸多方面存在差异性，即使同一项工作也会出现标准不一、交叉管理等问题。为形成“一家人、一盘棋、一条心”工作格局，**中心党委立足做实**融合平台，牢固树立“融合发展无极限”理念，与地方政府携手强化顶层设计，搭建起了融合发展的“高速路”。

坚持思想同心、目标同向、行动同力，在深度融合上精准发力。20**年召开**区**城市基层党建融合工作座谈会，在明确“党建引领、资源优化、深化推进、互融共通”总体思路的基础上，正式出台《关于深化**区**党建融合引领提升社区建设管理服务水平的若干措施》。创新实施的“三通四融两实”，就是做实**基层党建深度融合的一个成功“切片”。“三通”即**组织工作联通、干部交流融通、表彰对接贯通；“四融”即组织融合、队伍融合、工作力量融合、管理服务融合；“两实”即做实管理考核、做实社区服务。

《措施》明确社区大党委对社区内相关**组织实行统一领导，将街道社区办、物业办、网格中心与**居民事务协调部融合，成立一体化运行工作领导小组，**居民事务协调部工作人员整体输出，与地方街道一体化办公，建立健全“社区党委—网格党支部—楼栋党小组”组织架构，**相关党组织负责人进入街道、社区党组织班子，并担任兼职书记或委员，**输出到社区服务的党员全部纳入社区党委管理。不管是政府安排的任务还是**部署的工作，都由社区大党委统一协调、集中调度。在此基础上，联合探索**党组织和在职党员“双进双报到”机制，推进**干部双向挂职交流，畅通**党内评先树优共推互认渠道。目前，**中心已有**多名党员的党组织关系顺利转接到**区，有效扩大了**党建融合的覆盖面、实效性。

通过“一口对内对外、一口对上对下”，不仅机制上把“两家人”拧成了一股绳，而且通过梳理整合服务资源，还精心打造出了15分钟优质便民生活圈，实现了小事不出网格，大事不出社区，进一步增强了**职工融入地方的归属感、获得感和幸福感。唯有精准穿针，方能顺畅引线。随着**融合不断走深走实，20**年，围绕矿区资源整合、城市片区更新、道路改造提升等六大领域的**项重点任务，**与**区成功签订融合发展框架协议。协议的签订，标志着**融合发展再迈新台阶、再跨新高度。

真心交朋友、诚心化分歧、恒心促融合。为实现**融合工作无缝衔接，**中心与**区政府互派工作人员驻地办公，中心工作人员把办公桌搬进地方政府办公楼，每天准时到**区相关部门“打卡上班”，对接好任务后，再到**相关单位“串百家门，破百家题”。近期，又促成了**协调服务系统在政府社会治理平台成功“上线”，实现了线上应急响应零延迟，线下服务协调零缝隙。从公共服务联通、旧城片区联改到创新资源联用、社会治安联治，**双方的融合融通，不断向更高层次、更宽领域拓展，“1＋1＞2”的融合效能得到了快速发效、持续释能……

二、聚焦“主营单位靠得住”，书写“资源优化”新答卷