百日整治行动工作汇报

百日整治行动工作汇报

根据会议安排，现将**百日整治行动工作开展情况简要汇报如下，不妥之处，谨请批评指正。

一、工作开展情况

（一）高站位谋划。针对当前干部职工中“四风”问题依然存在，有些部门领导干部观念陈旧、思想保守、本领恐慌、不思进取，有些党员干部不干事、不担当、不作为、乱作为等问题，为了让“说了算、定了干、马上办”成为全县党员、干部的思想自觉和行动自觉，县委决定，在全县各级党组织和全体党员、干部中集中开展为期***天的干部作风百日整治行动，整治行动从**年**月**日开始到**年**月**日结束，主要分抓学习找问题和抓整改建制度两个环节进行，通过集中整治“浮虚、拖卡、懒散、混乱”等方面的突出问题，进一步提升全县广大干部职工的政策意识、服务意识、责任意识、公正意识、效率意识，促进全县干部作风明显转变，担当精神明显提高，确保县委的各项决策部署落实落细落到位。

（二）全方位部署。成立了由***和***主要领导任组长，****分管领导任副组长，****等部门相关负责人为成员的领导小组，下设了办公室，并抽调**名工作人员具体负责干部作风百日整治行动的全面开展。第一时间组织办公室人员对《干部作风百日整治行动方案》进行认真、反复的精研细读，吃透目的意义，准确掌握工作着力点，并梳理归纳了各环节的工作清单，为进一步抓实抓好全县干部作风整治行动奠定了基础。

（三）各阶段聚焦。根据“抓学习找问题”环节的重点任务，在学习动员阶段，紧紧围绕***全会和***党代会精神传达学习、百日整治提升行动安排部署情况，对***单位进行了监督检查，查看是否及时召开了安排部署会，是否对相关会议精神进行了传达学习，学习是否扎实有效、联系实际；在边查边改阶段，对照“浮虚、托卡、懒散、混乱”等方面，查看是否结合单位职能和岗位职责进行了自查，查摆的问题是否对标对表、“画像”精准，是否见人见事见思想，是否做到了边学边找、边查边改，是否即知即改、立行立改，保证了自查的问题就是工作中的短板弱项，就是“四风”问题中的顽瘴痼疾。

（四）多举措推进。根据第一环节（11月20日—12月15日）的工作重点，梳理制定了督查工作清单，定期不定期到乡镇和单位抽查检查。针对干部职工迟到早退、串岗溜岗、上班玩游戏的问题，带领***采取不打招呼、不发通知的方式对干部职工上下班纪律、请销假制度执行和办公区域环境卫生进行了暗访检查，同时，到部分大型会议现场，对会议签到和会场纪律进行监督检查，进一步增强了干部职工的纪律意识、规矩意识，推动了工作作风的持续好转。