【每日范文-评论】干部有为 “担”字当头

干部有为“担”字当头

良好的精神状态，是干好一切工作的重要前提。干部干 部，“干”字当头。对于广大干部而言，担当是最能彰显其精 神的表现。不置可否，现实中我们不乏“只要不出事，宁肯 不干事”、“不求无功，但求无过”的干部，做起事来不敢担 当、不愿担当、不会担当。同样的，我们也不乏夙兴夜寐、 “5+2”“白加黑”的连轴转工作、宁可“得罪千百人，不负 十三亿”的担当干部。事实也证明，只有敢于担当的干部才 能赢得群众的掌声与认可，才能以更好的精神状态投身工作。 这也是检验我们干部有为与否的重要标准。

有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成 就。近期，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干 部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），并发出 通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》对 建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代 新担当新作为提出明确要求。

“激励鞭策”，为担当者“发光发热”提供“舞台”。

毋庸置疑，在新时代背景下，干与不干、干多干少、干好干坏的问题得到一定解决，但干部心中存有的慢作为、不 作为等“明哲保身”的思想还普遍存在，不出事，不犯错， 得过且过，没有工作的激情和信心。《意见》中强调建立“优 者上、庸者下、劣者汰”的机制，对不担当不作为的干部亮 剑，使“能上能下”的得到合理利用，强化用人导向，为真正踏踏实实、真抓实干、有能力的干部提供舞台，着力增强干部适应新时代发展要求的本领和能力，让他们脱颖而出， 弥补自身不足，敢于在自己的岗位上发光发热，做出实效。尤其对工作在艰苦地区的干部而言激励更大，在政治上激励、生活上关心、待遇上保障、心理上关怀，让辛苦者不“心” 苦，给予他们更实在的关爱，增强其工作热情和信心，以最 好的状态服务群众，做新时代最好的担当干部。