【672期】抓党建促乡村振兴文章汇编（20篇2.81万字）

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2022年范文汇编

第672期

1.做“实”抓党建促乡村振兴“大文章”

2.做好三篇文章 抓党建促乡村振兴

3.念好“三字经” 凝聚乡村振兴人才合力

4.以人才振兴促乡村振兴

5激.活人才动能全力推进乡村振兴

6.“五个聚焦”夯实乡村振兴组织保障

7.突出“六个引领”以高质量党建推进乡村振兴

8.“导师帮带”激活乡村振兴“一池春水”

9.“四举措”有力推进抓党建促乡村振兴

10.“三轮驱动”为乡村振兴聚力赋能

11.党建引领跑出乡村振兴“加速度”

12.党建引领乡村“五治融合”

13.围绕“党建+人才” 助力乡村振兴

14.“三心”助“三农”跑出乡村振兴“加速度”

15.党建引领发展持续巩固脱贫成果全面推进乡村振兴

16.聚焦党建引领 助力乡村振兴

17.夯实乡村振兴党建“地基”

18.坚持党建引领 推进乡村振兴

19.奋进新征程 建功新时代丨抓实党建强堡垒 优化产业促振兴

20.做实“党建引领”文章，与乡村振兴“同频共振”

中共中央政治局委员、中组部部长xx在抓党建促乡村振兴电视电话会议上强调，要以更高的标准、更大的力度、更实的举措抓党建促乡村振兴。推进乡村全面振兴，要做好“实”的文章，推动基层党建与乡村振兴同步共振、互融共促，以高质量党建引领乡村振兴高质量发展。

瞄准焦点，在强化实效上持续发力。当前，乡村振兴进入了新阶段，在制度框架和政策体系基本形成之后，乡村振兴进入深水区，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头。乡村振兴既是试金石，也是磨刀石。要瞄准整顿软弱涣散村党组织这一焦点，以“遇事无难易，而勇于敢为”的劲头，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，坚定不移地把工作向前推进，确保全面加强党的领导落实到“神经末梢”“基层细胞”。要构建起上下贯通、左右协调、纵向到底、横向到边的工作体系，建立更多红色“基站”，确保覆盖乡村振兴每个角落，使农村基层党组织真正成为带领群众实现乡村振兴的主心骨，筑牢乡村振兴战略的坚强战斗堡垒。

打通堵点，在强化实干上持续发力。当前，乡村振兴涉及问题之多、领域之广、矛盾之深，前所未有，靠惯性思维、单兵作战突进行不通了，靠几项改革举措零敲碎打更行不通了。乡村振兴，关键在人，核心看干部。要打通激发乡村干部队伍干事创业激情的堵点，从“重选”向“管、育、用、爱”并重转变，打好政治激励、感情激励、精神激励、物质激励“组合拳”，建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴铁军。要把握好综合施策的系统性，让广大党员干部从心底里弄明白自己所担负的职责，真正把责任扛在肩上，更要建立起容错纠错机制，避免“领头羊”成为“替罪羊”，为担当实干的干部搭建干事创业的舞台，更好地营造干事创业的良好氛围。

突破难点，在强化实用上持续发力。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。乡村振兴不能一蹴而就、一劳永逸，或者“三天打鱼，两天晒网”，到头来就会一事无成，只有坚持强化实用导向，“有长期打算”“小火烧温水，常烧不断火，有时还给添点冷水”“弱鸟先飞、滴水穿石”，以用为本、以业为重，才能使人才引得进、留得住、用得好。要大胆突破乡村人才进不来、留不住的体制机制障碍，突出“拓宽选人视野”，找准疑难症结，从“偏重数量”“偏重招引”“偏重服务”的误区向“量质并重”“引用并重”“服育并重”转变，以小切口带动大转变，进一步把人才质量“搞得高高的”，给人才施展才华搭好平台、提供舞台，切实做到“人尽其才、才尽其用”。

“村看村，户看户，群众看党员，党员看干部”。只有党在乡村的力量不断强起来，乡村发展才能“为有源头活水来”，实现乡村全面振兴后劲才能更足。迈向新的征程，以更实的政策体系、工作体系、制度体系，充分激发基层党组织和党员干部人才的先锋模范作用，一定可以为乡村振兴注入澎湃动力。

近年来，xx区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，采取项目化推进模式，坚持党建引领乡村振兴，通过建强“指挥部”、增强组织力，凝聚起乡村振兴的红色力量。

做好“人”的文章，聚焦“头雁领航”培强乡村振兴“主心骨”。持续推进农村基层党建保障工程，严格落实全区村干部基本报酬正常增长机制，预计投入274.2万元将全区914名在职村干部基本报酬于2021年1月份起上调250元/月。严格落实村（社区）“两委”成员资格区级联审机制和村党组织书记区级备案管理制度，对67名村“两委”班子成员进行资格联审。组建462人的后备干部库并实行跟踪培育，切实把牢准入关。出台村（社区）党组织书记量化考核方案，明确先进村书记优先提拔、后进村书记当年不得评优评先，强化量化考核结果运用。统筹做好村、社区“两委”换届前有关准备工作，对全区农村基层党组织逐村研判、逐一过关，持续整顿软弱涣散党组织。

做好“财”的文章，实施“兴村工程”牵紧乡村振兴“牛鼻子”。印发《xx市xx区农村集体经济发展20xx、20xx年度实施方案》，从全区年经营性收入5-50万元的村中遴选出34个村作为扶强扶优村，整合财政专项扶持资金1700万元安排扶强扶优项目35个。启动“xx名村”创建工作，达“六强”标准村18个，“xx名村”培育村5个，培育集体经济强村26个。乌沙镇灯塔村葛根种植项目荣获xx市第四届发展村级集体经济项目大赛一等奖。建立健全村集体经济经营管理绩效与村干部收入挂钩机制，为激励鼓舞村干部干事兴村聚人气、增才气、提士气。

做好“物”的文章，筑牢“红色阵地”擘画乡村振兴“同心圆”。投入2200余万元新建村级活动场所144个，投入80万元建成村级“服务综合体”16个，投入1000万元实现农村示范型党组织全面覆盖，投入300万元推进农村党小组规范化建设，评选“全区农村基层党建工作品牌”30个。充分发挥农村基层党组织网格在基层社会治理中的核心领导作用和社会治理网格的专业优势，探索构建“两网融合”新体系，实现组织、队伍、机制“三个融合”，为撬动乡村振兴蓄势赋能。

乡村要振兴，人才是关键。在统筹推进乡村发展、乡村建设、乡村治理等重点工作中，空心村问题是制约乡村综合发展最大的瓶颈，没有人何谈发展，没有人才一切归零。要抢抓乡村振兴机遇，积极探索建立挖掘、培育、运用乡土人才机制，把致富能手、种植大户、经营人才、养殖专家、能工巧匠等“找出来”，按照生产类、经营类、技能类、服务类“用起来”，不断凝聚乡村振兴人才合力。

念好“聚”字经，聚拢乡土人才力量。农村青壮年大多在外务工，从事不同的行业，有些在自己从事的领域掌握着一定的技能，是乡村发展所需的人才。要坚持破立并举、敢破敢立，破除“官本位”、行政化传统思维，用好用活“一扶一带”等各类政策，创造良好的乡村就业创业环境，吸引聚拢拥有一定技能的人才回流到农村，让他们在农村大显身手、大有作为，为乡村振兴赋能增效。

用好“练”字诀，提升乡土人才素质。要统筹整合各类培训资源，立足农村发展、农村建设、农村治理实际，结合农村发展区位优势、产业发展需求、乡村治理需要，开展针对性强、实用性高的培训，切实做到因需培训、因材施教，有效提升乡土人才能力素质，激活乡土人才引擎，切实发挥农村经济社会发展的“领头雁”作用，带动群众勤劳致富，带活农村经济社会，不断夯实乡村振兴基石。

做实“用”字功，发挥乡土人才作用。要坚持党建引领，建强服务保障体系，释放人才创业就业活力，努力为人才施展才华、创新创业搭建平台、创造条件，立足乡村发展实际，把真正的人才用在真正需要的岗位上，做到人尽其才、才尽其用，真正为乡村发展贡献智慧和力量。

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。近年来，xx镇认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚决贯彻党中央和省委、市委、县委有关人才工作的决策部署，始终把人才作为发展的第一资源，积极创新和完善人才政策机制，汇聚优秀人才，形成人才合力，聚焦市委市政府xx现场办公会给予xx的“三个定位”，把准县十四次党代会精神，为把xx建设成为“乡村振兴示范区、康养旅游目的地、生态文明建设排头兵”贡献智慧力量。

面对人才工作重视不够、缺乏平台支撑、整体素质参差不齐等短板弱项，xx镇直面痛点难点，站位全局大局，围绕中心工作，找准人才工作切入点和结合点，坚决扛起党管人才工作主责主业，为加速推动乡村振兴、产业蝶变、康养旅游、美丽村庄建设、生态文明建设招才引智。

一、紧扣中心招才引才，在补齐人才支撑不足上求突破

栽下梧桐树，引得凤凰来。xx镇立足发展定位、产业结构和基层治理等中心工作，坚持广招英才促发展的理念，持续发力补齐人才短板。

（一）制定适宜的政策制度。

结合xx镇实际情况，针对产业结构单一，聚才优势不明显等问题，镇党委深入调研，严格执行省市县相关人才政策，针对党政人才、农村实用人才和专业技术人才等的引进、扶持、服务方面制定了一系列切实可行的激励机制。

（二）做足长远的人才规划。

着眼于乡村振兴加速推进，镇党委出台《xx镇实施乡村振兴五年行动人才规划》，力争在5年内，腾出一批编制、搭建一批平台、实施一批项目，加快招录和培养农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才，整合各种资源，统筹各方力量，为乡村振兴提供坚强智力支撑。

（三）创新机制引进专家智力服务。

在美丽村庄、农业产业连片种植区、大型农业龙头企业等，设立一批专家工作站，集聚专家资源，依托专家服务基地及其专家工作站，组建“乡村振兴专家服务团”，根据问题导向，聚焦产业发展，实行购买服务，采取竞争择优的方式，以项目协议制的形式服务乡村。

二、凝聚合力聚才用才，在攻克重点难点工作上求实效

事业因人才而兴，人才因事业而聚。镇党委坚持在美丽村庄建设、项目谋划推动、招商一线等重点工作上，磨练人才、培养人才、成就人才，激发人才活力，释放智慧力量，推动中心工作落实落地。

（一）围绕重大项目聚才用才。

项目在哪里，人才就在哪里。要积极引导人才向重大项目一线流动，把懂项目包装策划、懂规划设计、懂工程预算、懂工程管理的年轻干部充实到项目工作领导小组，推动项目包装策划到位、固定资产投资任务完成到位、项目推进落地到位。聚焦美丽村庄建设聚才练兵，注重老中青搭配，加强传帮带，把近三年新考录行政人员全部纳入4个工作专班，蹲点一线，吃住在农家，不断提高做群众工作本领、工程调度本领、现场协调本领，切实做到刀在石上磨、人在事上练。

（二）围绕产业提质聚才用才。

聚焦xx镇“一核三山四带”产业布局，成立竹产业、猕猴桃、半边红李子、枇杷等产业发展专家库，在全镇范围内遴选政治素质好、具备技术技能的专家到农民产业上去、到生产一线上去。出台了《xx镇事业单位专业技术人员助力乡村振兴五年行动实施方案（2021—2025年）》等人才服务产业政策，促进产业发展。组建11支农技服务先锋小分队，93名农技人员对全镇101个产业点服务全覆盖，实现各村主导产业帮扶全覆盖。

（三）围绕农村发展聚才用才。

当前，农村青年大多外出务工，一些致富能手、技术骨干等本土人才流向城市。农村要发展，不仅需要“洋老师”，还需要“土专家”“田秀才”。要探索“集体经济+人才”“岗位+人才”等模式为本土人才提供干事创业舞台。

三、聚焦发展育才培才，在提高整体素质结构上求提升

欲登高而远眺，人才举足轻重。要按照“要什么学什么，缺什么补什么”的原则，把人才培训纳入全镇培训规划，坚持业务培训与技能培训相结合，联合培养和行业培养相结合，分层次、分批次、分行业、分领域开展人才培养。

（一）紧盯“两类人才”抓产业增效。

要实现农业兴、农民富、农村美，迫切需要培养有专业能力和专业精神的农村实用人才和专业技术人才，真正让“苦力”变“技工”。要在农村实用人才和专业技术人才指导下，xx镇主导产业半边红李子、枇杷、猕猴桃年年持续增收，2021年三项产业实现产值超1亿元。

（二）紧盯镇村干部抓执行能力。

要根据工作需要适时开展调度，倒逼干部从被动落实到积极作为转变，从“等靠要”思想到主动思考谋划转变，督促干部弄清楚、搞明白自身分担的重点工作、难点工作，使压力变动力，不断提升干部执行力、落实力。将重难点工作成效作为年终考核重要指标，用好评价激励的“指挥棒”，实行服务基层奖励积分制，鼓励人才服务农业、扎根农村。用好荣誉“催化剂”，大力选树和表彰优秀人才典型，增强一线人才的荣誉感和获得感，让广大人才踏实干事、奋发有为。

（三）紧盯行政人员抓综合能力。

瞄准发展需要，精准开展干部教育培训，对重点部门、关键岗位的干部进行专业培训，提升专业技能。将优秀年轻干部放到一线锻炼，注重从一线工作中培养、选拔干部。鼓励干部走出去看、到先进地方学，不断增长见识、开阔眼界，提升工作服务能力，锻造一批又博又专、适应时代发展需要的干部队伍。

四、突出激励留才护才，在做细服务关怀保障上求稳定

人才聚集，是乡村振兴最大的底气。良好的环境是吸引人才的“强磁场”，是汇集人才的“聚宝盆”。人才竞争的背后实质上是人才生态环境的竞争。要坚持优化人才环境，让人才在政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上有地位、职业上有保障，让干事创业者无后顾之忧，组建一支永不离村、永不离镇的人才队伍，为全镇经济社会发展提供可持续的人才支撑。

（一）突出政治激励爱才。

认真落实党政领导干部联系人才制度，经常交流联系，了解各类人才生活工作情况，帮助解决问题和困难，激发创新创业热情。对于各类人才，放手试、大胆用，正确运用容错纠错机制，为干事创业者撑腰鼓劲。积极营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，加大从优秀人才中考察识别干部力度，切实让有为者有位、优秀者优先。

（二）突出人文关怀留才。

整合各类资源，发挥“好客”精神，打造良好人才生态环境，增强人才获得感、荣誉感、归属感。对符合条件的优秀人才，主动协调户籍办理、子女入学、租房补贴、适当放宽探亲假等优惠政策，每年安排一次健康体检。

xx把人才振兴摆在组织工作的重中之重位置，大力引进紧缺人才，激发人才创新活力，营造良好干事创业环境，激活人才动能助推乡村振兴战略落地见效。

完善激励政策，优化人才工作环境。强化制度建设。修订完善急需紧缺人才引进办法，出台人才助推产业发展“五大工程”实施意见，明确引才类型、方法程序、薪酬待遇等，以更优惠的政策吸引更多人才向基层一线聚集。强化经费投入。对引进的正高级职称专家和博士研究生发放20万元的安家补贴，对副高级职称专家和“双一流”高校硕士研究生发放10万元的安家补贴，对中级职称和普通高等院校硕士研究生发放5万元的安家补贴，累计发放各类补贴829万元。强化服务保障。5个工作日内办结引进人才入编、工资、户籍等审批备案手续，就近解决子女入学问题，改造人才公寓100套，新建人才小区住房100套，全部安排住宿公寓，州县市四大班子成员经常开展走访慰问，帮助解决困难问题，让引进人才安心舒心工作。

实施引智工程，补齐人才短板弱项。抓编制储备。建立人才引进专项编制“周转池”，州级每年调剂储备事业编制100个，县市每年储备50个，保障人才引进工作。抓公开招聘。公开招聘事业单位工作人员3607名，其中教育类2173名、医疗卫生类902名，有效解决农村中小学、幼儿园、基层卫生院等基层单位力量薄弱的问题。抓赴外引才。整合组织、人社、教育等部门力量，组建赴外引才工作组，在xx、xx、xx、xx、xx等地“双一流”建设高校举办招才引智专场活动21场次，引进急需紧缺人才1037人，其中“双一流”高校本科生236人、硕士研究生297人，引进规模和质量创历史新高。