2022年全市人才工作要点

2022年全市人才工作要点

2022年全市人才工作总体要求是，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央及省市委关于人才工作部署要求，坚持党管人才原则，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、服务构建新发展格局、推动高质量发展，统筹各类人才队伍建设，高质量实施重点人才工程，着力集聚各行业领域优秀人才，为加快建设具有重要影响力的“五个*”，推动更高质量转型发展提供坚实的人才支撑。

一、提高政治站位，落实党管人才工作责任

1. 加强人才工作统筹谋划。深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真贯彻中央及省委人才工作会议精神，召开市委人才工作会议。扎实推进省委“深入贯彻习近平新时代人才工作新理念新战略新举措奋力打造具有重要影响力人才中心和创新高地的决定”相关文件的落实，研究制定我市贯彻落实文件。持续深化人才发展体制机制改革，压紧压实相关职能部门工作责任，积极推动人才制度和政策创新，保持区域人才政策比较竞争优势。

2. 完善党管人才工作格局。推进党管人才规范化制度化建设，强化各级党员领导干部的人才工作意识和党管人才理念。探索开展人才工作“一地（部门）一品牌”创建工作，探索建立人才工作定期研判、集中会商、清单推进、专项述职、项目化管理、目标考核等六项工作运行机制，落实党政领导班子和领导干部人才工作目标责任。

3. 加强人才工作力量配备。贯彻省委强化人才工作机构建设的要求，选优配强市、县人才工作队伍。有条件的县区和有关职能部门要建立专门的人才工作机构。加强人才工作队伍的教育培训和实践锻炼，分级开展业务培训，提升人才工作队伍能力素质。

二、突出精准灵活，积极拓宽人才引进渠道

4. 加大外出招引力度。探索设立“*市高校人才工作站”，加强与高校招才引智合作。以“筑梦*·淮才有你”为主题，积极组织开展“招才引智高校行”等系列招才引智活动，主动赴省内外高校宣传推介我市人才政策，开展校园招聘，吸纳优秀高校毕业生来淮就业创业。加强人才培养交流合作，深入推进与长三角等区域人才项目对接合作。

5. 创新引才引智模式。鼓励支持企业到创新资源集聚地区设立研发机构、专家工作站等“人才飞地”。谋划“博士服务团”等活动载体，邀请一批与我市产业发展相关的博士专家到企业、开发园区、镇开展柔性挂职。充分发挥产业技术研究院、外籍院士工作站等载体，通过顾问指导、兼职服务、项目合作、吸引海外留学人员回国就业创业等形式，多渠道落实海外引才工作任务。

6. 精准引进急需紧缺人才。定期发布企业急需紧缺人才目录，鼓励企业通过校园招聘、委托人力资源服务机构等形式招引急需人才，推动人才向产业集聚。依托事业单位引进急需紧缺人才“绿色通道”，鼓励市属医院、学校和科研机构，特设岗位引进名医名师等急需紧缺人才。

7. 着力吸引在外人才回流。利用节庆节点，常态化推进“筑梦家乡·淮才有你”吸引人才回流系列活动，加强与*在外人才的联系，大力宣传*籍学生和外出务工人员返乡就业政策。组织开展*籍高校毕业生座谈联谊、看家乡等活动，吸引更多*在外人才回淮工作。