总工会2021年工作总结

廊坊市总工会2021年度工作总结

2021年以来，廊坊市总工会在市委和省总的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中、六中全会精神，坚持围绕中心、服务大局，扎实开展职工思想政治引领、建功立业、维权服务、改革创新等工作，在诸多方面取得了新的突破，用实际行动为建党100周年献礼，为加快全面建设“五个廊坊”、争当“三个排头兵”和推进全省工运事业做出了积极贡献。

一、2021年工作总结

（一）加强思想政治引领，引导职工群众坚定不移听党话、跟党走。廊坊市总工会始终认真履行职工政治引领的重要政治责任，以党史学习教育为抓手，全力做好工会领域意识形态工作，不断将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。深化职工“大学习”活动。全市共举办“大学习”课堂19次，参与职工1820人；建立读书小组175个，参与职工31400人；线上线下持续开展诵读活动，观众数量达到47万人次。其中，全省“大学习——学习习近平总书记在全国劳模和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神”职工专题诵读活动中，我市参与职工数、参赛作品数位列全省第一，获优秀组织奖；“大学习——学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神”全省职工专题诵读活动中，职工参与人数和上传作品数均列全省第三。广泛开展职工“四史”宣传教育。与“大学习”活动、党史学习教育相结合，广泛开展以党史学习教育为主的“永远跟党走——廊坊市职工‘四史’宣传教育”活动。组织我市党史专家深入企业举办宣讲活动4场，开展“诵党史经典 绽劳模风采”百名劳模工匠党史经典诵读活动，参赛职工达2296人，参赛作品数2595篇，收到良好社会效果。打造昂扬向上职工文化。积极推动以“中国梦·劳动美”为主题的职工文体活动。开展新春佳节“送万福、进万家”书法志愿公益活动，组织60名书法家书写春联、福字各2万余副，送予各级劳动模范、农民工、企业职工、困难户等。在省总工会永远跟党走 奋进新征程”职工文化“五个一”精品创作大赛活动中征集诗歌、微影视等作品62部，其中4部获奖。与市文联联合举办“颂百年风华·展职工风采”职工书画作品征集活动，参赛作品233部，并将获奖作品进行线上展示。在省“书香三八”征文活动与省工会女职工“最美家庭故事”讲述活动中分别获得优秀奖。提升各级职工书屋文化品质，向7家单位赠送全国职工书屋“新春文化礼包”，国网冀北廊坊供电公司获评全国职工书屋，廊坊市税务局等3家单位获评省级职工书屋。全市投入24万元建设市级职工书屋24家。积极开展志愿服务活动。立足服务冬奥，弘扬志愿精神，开展“周末志愿行·共创文明城”、学雷锋等志愿服务活动，全市干部职工深入社区开展志愿服务活动达到360人次。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。召开全市劳模和先进工作者、先进集体表彰大会，150名先进个人和99个先进集体受到市委、市政府表彰，市四套班子领导出席，市委书记杨晓和作重要讲话。开展“五一巾帼标兵岗”、“巾帼标兵”争创活动，广阳区爱民东道馨境界社区党支部书记张静获“全国五一巾帼标兵”称号，廊坊市人民医院护理部获“全国五一巾帼标兵岗”称号。举办“劳模工匠宣传月”活动，廊坊日报、河北工人报整版刊登了杨旭等6名全国五一奖章和各级劳动模范的先进事迹，在全社会大力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。大力推进市县级劳动公园建设，目前已建成2家。不断加强新闻宣传工作，全年被市级以上新闻媒体刊登报道共200多篇，其中头版近90篇。

（二）动员职工建功立业，积极当好高质量发展排头兵。以创新创造为动力，广泛开展建功立业活动，不断激发职工群众劳动创造热情，强化产业工人队伍建设，为高质量发展提供人才支撑和不竭动力。大力开展职工劳动竞赛。以“建功临空，七比一创，打造精品工程”劳动竞赛为示范引领，在全市广泛开展“助力达产达效，建功‘双胜双赢’”主题劳动竞赛，全面掀起项目引领性劳动和技能竞赛热潮。各县（市、区）、廊坊开发区均明确了重点项目，带动更多企业积极参与。目前，全市有95个在建项目开展竞赛活动，参赛职工3万余人，大力激发了广大职工劳动热情。将“安康杯”竞赛活动与“安全生产月”活动有机结合，举办“安康杯”知识竞赛、“安全生产技能比赛”、“安全讲坛”“防风险、除隐患、保安全”系列活动等职工安全保卫活动，参与职工1万余人，进一步强化了安全生产意识和技能。深入开展职工职业技能大赛。形成横向驱动、纵向牵引、层层开展的大赛网格体系，为我市技能人才提供了全方位、立体化的技能比拼平台，不断提高职工参与率和覆盖面。截至目前，全市各级工会组织职工技能大赛达400余项，参赛人数近5万人次。组织优秀职工和团队参加省级大赛，并获优异成绩，其中省决赛焊工团体第一、个人包揽前三，岩土工程勘察员团体第二、个人第一，网络信息安全管理员团体第五。同时，代表河北省组队参加全国第七届职工职业技能大赛焊工比赛的三名选手均为我市选派，并获得团体第三，个人第二的好成绩，充分发挥了职工建功新时代的积极性、主动性。深化产业工人队伍建设改革。发挥工会牵头协调作用，以点带面推动产业工人队伍建设改革，13个试点企业全部完成改革任务，在健全产业工人技能形成体系、提高技能人才待遇水平、畅通职业发展通道、强化队伍建设支撑保障上取得了新突破。快递行业工会举办了快递职业技能竞赛，大力弘扬“工匠精神”，不断提高从业者技能和行业服务水平；组织开展快递工程技术人才职称评审工作，评审各类职称100余人次，显著促进了行业人才层次提升。全市共组织361名农民工参加“求学圆梦行动”，助力提升学历素质。持续开展劳动和工匠人才创新工作室创建和“五小”创新活动，积极发挥劳模和工匠人才“传帮带”作用，激发广大职工群众创新创造活力。

（三）履行维权维稳职责，努力构建和谐稳定劳动关系。始终将维护职工合法权益作为基本职责，构建和谐劳动关系，依法自觉维护职工队伍和社会大局的稳定，助力平安廊坊建设。推进集体协商提质增效。参与指导各类企业集体协商工作200余次，举办专题培训班，邀请河北劳动关系职业学院教授周英锐现场授课辅导，基层企业集体协商工作进一步完善。三河电厂代表廊坊参加全省第二届集体协商竞赛并获三等奖，大厂神华工贸公司集体协商工作入选省总2021工资协商案例汇编。全市各类企业签订工资专项集体合同3990份，覆盖企业1万余家、职工41万人，工资集体协商建制率和职工满意度不断提升。开展“稳就业、促发展、构和谐”集体协商共同约定行动，共有200家企业签订确保疫情期间不裁员、不减薪承诺书。着重做好疫情防控期间劳动关系动态监测和分析研判工作，已完成52家监测点填报。推进法制宣传服务深入人心。开展12.4”国家宪法日暨宪法宣传周、《民法典》和劳动法律法规的宣传活动20余场次，覆盖职工12000余人。开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，与市司法局、市律师协会联合组织动员了全市57名优秀律师及38名工会干部，成立了19支宣传服务队，深入企业开展法律咨询、普法宣传和法律知识培训活动110余场次，累计服务职工15000余人。组织职工参加法律知识网上答题活动，年内全市各级工会开展“她力量—木兰有约”法制宣讲活动10场，职工法制意识显著增强。推进法律援助加大力度。落实法律顾问制度，成立由23位律师组成的职业律师顾问团，每个工作日为职工提供现场法律服务，职工维权热线妥善处理来电咨询300余件次，提高了法律援助质量，其中获评河北省“十大法治事件”、“十大法治成果”各1项。推进维稳工作依法规范。制定市总《关于深入学习贯彻落实总体国家安全观 切实做好劳动领域维护政治安全的意见》《关于加强工会维护劳动领域安全稳定体系和能力建设的意见》，建立健全了各项长效机制。创建多元调解机制，发挥劳动争议调解工作室阵地作用，全面开展诉调对接工作，着力做到“有机制、有阵地、能调节、可联动”。做好“建党 100 周年”“两节”“两会”等关键时间节点的职工信访稳定工作，提高法治化规范化水平，努力将矛盾纠纷化解在当地，解决在萌芽状态。

（四）全面优化职工服务，不断提高职工群众获得感、幸福感。坚持以职工群众为中心，结合党史学习教育，围绕职工急难愁盼问题，深入开展“我为职工办实事”实践活动，着力为职工办实事、解难题。困难职工帮扶趋于常态。全市工会投入69.689万元大力推进职工创业就业培训工作，进一步丰富培训类别，各级工会共组织培训15期，参训职工467名，均已取得资格证书。联合人社等部门开展“春风行动”“金秋招聘会”等线上线下招聘洽谈会22场，659家用工单位参加，提供就业岗位15772个，达成就业意向4701人。持续开展困难职工创业就业扶持，全市共扶持5个生产资料项目。“职工医疗互助”活动持续、健康、稳定运行，2021年度共152315人参加，募集资金777.39万元。截止目前,全市医疗互助救助职工686人，救助金额338.97万元。开展专题调研，从职工实际需求出发，修改完善《2022年廊坊市2022年度“职工医疗互助”活动实施细则实施细则》，进一步扩宽救助范围，加大救助力度。常态化慰问有序开展。双节期间全市共筹集资金约150万元，开展“情系职工·温暖万家”送温暖活动，慰问困难职工、困难劳模、英模英烈、因公牺牲职工家属和疫情防控一线工作人员。全市共拨付资金180万元，用于开展“心系职工·情暖五一”主题慰问活动和2021年援石医务工作人员、困难职工（农民工）慰问。投入资金22.447万元用于新业态劳动者慰问，为新业态劳动领域建会入会提供助力。全市各级工会投入300余万元开展“送清凉”活动，慰问高温一线职工3万多人。中秋国庆期间对全市在档40名困难职工和3名省级以上困难劳模进行全覆盖慰问，切实将党委政府及工会组织的关心关怀送到职工心坎上。职工专项服务更加规范。做好劳模管理服务，协助市政府出台《廊坊市劳动模范管理规定》，进一步健全了劳模管理长效机制。建立劳动模范管理台账，对市域内各级劳模的困难情况、一次性奖励、荣誉津贴、慰问金、服务回访、进入退出等各项信息做好统计与核实，为全面、精准、高质量开展劳模服务奠定了基础。组织省部级以上劳模、疫情防控医务人员和其他苦累脏险一线职工118人进行疗休养，不断提高服务质量。

（五）深入推进工会改革，大力增强各级工会组织力、凝聚力。坚持问题导向，着眼健全联系广泛、服务职工的工作体系，持续抓基层、建机制、强功能、增实效，工会组织活力不断迸发。职工服务阵地不断升级。以各级职工服务中心为依托逐步健全职工服务网络体系，不断增强服务功能。开展县级职工服务中心发挥作用情况专项调研，全面掌握我市县级职工服务中心在建设、管理、使用等情况，指导各县经济开发区职工服务中心建设，香河县职工服务中心获评全省模范职工服务中心。新建“爱心妈妈小屋”10家，女职工服务阵地建设进一步加强。工会组织覆盖面进一步扩大。开展新就业形态劳动者入会集中行动，与相关系统、企业协调配合、齐抓共建，将调查摸底与宣传推动相结合，最大限度将快递、货运、送餐等新就业形态领域群体吸纳到工会中来，推动工会组织向新就业形态领域覆盖延伸，全市新建新业态领域工会38家，新增会员10700人。基层工会建设进一步规范。开展“强基固本促发展、凝心聚力助开局”建会入会集中攻坚行动，选树富士康（廊坊）科技园区工会等新型科技企业创新联合体工会联合会典型，广泛推动区域性行业性工会联合会规范化建设。规范职工之家建设，对1983年至2005年期间受表彰的23家全国模范职工之家、全国模范职工小家开展自查和复查。开展“结对帮促共建活动”，带动职工之家建设质量整体提升。积极开展购买工会社会化工作岗位服务工作，做好社工管理，目前通过全市公开考试招聘形式录取86人，已全部到岗工作，有效缓解了市、县工会人员力量不足的问题。民主管理制度进一步完善。夯实工作基础，抓好典型带动，开展职代会制度建设专项提升行动，选树厂务公开民主管理典型13家，厂务公开创新成果8家，教学示范点2家。组织参与2021年度“聚合力、促发展”全省优秀职工代表提案征集推荐活动，全市共征集上报优秀职工代表提案18个。网上工会建设进一步加强。做实做强工会网络服务平台，为广大职工提供高效、便捷、精准的多维服务。截至12月20日，廊坊职工服务网认证工会会员数70075人，阅读量84819人次，上稿量5637篇、全省排名第三位，业务申请量34257件、办结量35247件。通过线上线下有机结合、督导调度定期通报、现场办公及时跟进等有力措施，实现全市基层工会平台入驻量6052家、活动发布量1134篇、活跃度23776，其中香河县、廊坊开发区基层工会入驻率已达100%。廊坊工会微信公众号吸引粉丝1万余人。