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县委组织部2021年组织工作总结

一年来，XX县认真落实中央和省市组织部长会议精神，深入贯彻新时代党的组织路线总要求，坚决保持定力，深耕细作主业，始终把党的政治建设摆在首位，突出“干部战略储备年”“城乡基层治理年”“基层人才提升年”三大主题，不断推进工作创新、机制创新、制度创新、成果创新，着力选好干部、建强基础、广聚人才、创新治理，为推动高质量发展、决胜全面小康提供了坚强组织保障。

一、主要工作

（一）以“XX学院建设”为载体，打造新时代党员干部教育培训的新兴阵地，推动创新理论武装更加深入。坚持把深化拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果作为重要抓手，充分挖掘和利用XX丰富红色资源，以弘扬四渡赤水精神、走好新时代长征路为主题，常态化开展学习教育，推动思想根基更加稳固，XX县委党校暨XX四渡赤水分院XX校区建设取得积极进展。

一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期任务，推动学习常严、理论长新。充分利用中心组学习、干部夜校、乡镇党校等载体，采取集中学习、个人自学、交流研讨等方式，县委中心组开展集中学习XX次、参观考察XX次，示范带动全县XX个党（工）委（党组）开展中心组学习XX余次，各基层党组织专题学习XX余次。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为作为县委党校、四渡赤水分院XX校区重点课程，举办以习近平总书记系列讲话、十九届四中、五中、六中全会精神和省市全会精神为主要内容的科级领导干部读书班、专题培训班XX期XX人次，广泛汇聚起奋勇前进、克难制胜的强大力量。

二是坚持把规范党内政治生活和经常性党性教育作为“两个重要抓手”，以新冠肺炎疫情防控作为深化拓展主题教育成果的成效检验。面对突如其来的疫情，XX名县领导、XX名科级领导、XX名机关干部全覆盖包保乡镇村组户，全员深入疫情防控一线。成立10个临时党支部，组建340支党员先锋队、志愿服务队，全县1.4万名党员积极参与，构建起群防群控的严密体系。紧急划拨党费XX万元，号召全县党员干部捐款XX万元，用于支持新冠肺炎疫情防控工作。严格落实三会一课、主题党日等制度，全县XX余个基层党组织集中开展“百日冲刺、夺取脱贫攻坚全面胜利”“向党告白、追忆我的入党初心”等主题党日活动984次。制作21部电教片和11部党员教案，开展党员教育示范培训22期、1400余人次，70余名本土“讲师”带头开展“XX讲坛·郎乡大讲堂”和“郎乡细语村村讲”等活动40余场次，各级党组织开展讲党课800余次，受教党员2.5万人次。

三是坚持把打造闻名全国赤水河畔红色殿堂作为远景目标，推动县级党校暨XX四渡赤水分院XX校区建设取得积极进展。因地制宜实行“党校+基地”融合发展模式，构建XX党校（校区）为主阵地，XX、XX等多个教学点为支撑的“一校多点”发展布局，经验做法《建立“5+”融合模式推动县级党校大发展》被《XX组工动态》刊载。坚持把校区建设作为“一把手”工程，组建推进专班，倒排工期，挂图作战，校区建设项目于11月开工，XX红军街红色文化提升项目启动建设。坚持课程开发、师资培育、开放办学、合作共建等一体化推进，完成XX四渡赤水VR虚拟体验课程开发，优化精品专题课程34个，打造8条精品教学线路，引进专、兼职讲师143名；抢抓长征国家文化公园建设和成渝地区双城经济圈建设机遇，联合云、贵等地筹建赤水河红色传承教育联盟，实现“线路共建、资源同享、区域成环”。

（二）以“选精兵育强将”为目标，锻造适应事业发展需要的骨干队伍，推动干部担当作为更加有力。坚持把脱贫攻坚作为发现识别、培养使用干部的主战场，突出事业需要谋深做实乡镇行政区划调整改革“后半篇”文章，建立健全干部选拔任用、交流轮岗、培训提能、管理监督等系列制度机制，全方位激励干部干事创业，培养了一批过得硬、吃得苦、敢担当、善作为的骨干队伍。

一是着眼优化领导班子整体功能，把握乡镇行政区划调整改革契机，立足经济社会发展需要选干部、配班子。注重在疫情防控、脱贫攻坚、重点项目等一线发现、识别、考察和使用干部，今年来提拔重用表现突出的干部XX人，鲜明了“三重”“三化”用人导向。以乡镇行政区划调整暨机构改革为契机，结合干部专业背景、任职经历、能力特长，依据“人岗相适”原则进行综合比选、反复酝酿，着力调优班子结构、提升整体功能。新提任乡镇（街道）副职XX名，在乡镇（街道）形成以“40岁左右正职，35岁左右副职”为主的年龄结构，XX%的乡镇(街道）班子成员具有乡镇工作经历，全日制大学学历提高XX%。《XX——“两项改革”观XX》改革案例在全省村民小组调整优化调度推进会上作书面交流；《在脱贫攻坚一线选育干部》《优班子结构、提整体功能》被《中国组织人事报》宣传报道。

二是着眼培养优秀年轻干部，立足当前工作需要和下轮换届，有针对性的实施培训提能。围绕培养新时代治蜀兴川执政骨干要求，综合采取专题培训、到村任职、轮岗交流、挂职锻炼等方式，举办党的十九届五中、六中全会精神、优秀年轻干部铸魂提能、女干部、党外干部、少数民族干部等专题班培训班23期。选派XX名党政领导干部、优秀年轻干部分赴浙江XX、江苏XX参加提能培训；215名后备干部到条件艰苦、局面复杂基层一线、关键岗位或重大项目中锤炼；开展脱贫攻坚专题培训5期1440人次，教育、卫生系统专技人才培训611人次。持续加强优秀年轻干部培养，通过公开遴选、民主推荐和实地考察等方式，先后从党政机关、群团组织、事业单位、县属国企等领域推荐XX名优秀“第一书记”、驻村工作队员、省市县先进模范、选调生、“双一流”高校毕业生进入后备干部库，储备85后正科级、90后副科级后备干部84名，保证了干部使用的“活水源头”。

三是着眼激励干部担当作为，立足正向激励、反向约束，建立健全干部管理制度机制。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，落实关爱激励基层干部若干措施，用好用活公务员职务与职级并行政策，建立综合管理类公务员职级晋升积分管理办法，制定职级晋升方案，开展职级晋升XX人次，有效激发干部干事创业热情。健全完善领导干部能上能下、容错纠错、不胜任现职干部“召回”制度，进一步强化对“退二线”干部管理使用。今年来，抽调XX名退二线干部参与巡察、棚改等中心工作，对XX名疫情防控表现不力和违纪干部分别进行免职处理。与县纪委监委、县委巡察办联合开展全县中层干部任职清理工作，制定《XX县科级以下中层干部轮岗交流暂行办法》，督促开展轮岗交流，促进干部多岗历练，全面提高综合能力。