【20071401】在2020年中青年干部培训班上的讲话

在2020年林区中青年干部培训班上的讲话

（2020年7月13日）

同志们：

按照管理局党委的安排部署，林区2020年中青年干部培训班今天正式开班了，来自林区66名中青年干部，将接受为期2个月的学习培训和党性锻炼。这是在林区改革攻坚、体制转轨、发展提速的关键时期举办的，既是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现，也是加强林区干部队伍建设的有效途径。在座的各位学员都是来自林区各条战线上的优秀科级干部和青年骨干，是林区发展过程中不可或缺的中坚力量，希望大家全身心投入到此次教育培训中，沉下身、静下心、憋足劲，脚踏实地地学习，心无旁骛地思考，专心致志地研究，争取学有所获、学有所思、学有所悟。借此机会，我讲几点意见，同时也作为我为各位学员讲的一堂专题党课。

一、提升站位，在林区改革发展中经风雨强素质

习近平总书记强调“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。”我们举办中青班不仅是落实习近平总书记重要指示的具体体现，也是加速培养忠诚干净担当的高素质干部队伍的“关键一招”。当前，林区改革发展进入了新时代新阶段，面临着新要求新局面，需要新担当新作为，时代在召唤、事业在呼唤，林区年轻干部大有可为。

（一）新时代新阶段需要优秀年轻干部。习近平总书记指出，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人”。大家都知道，森工集团即将恢复，吹响了高质量发展的战斗号角，林区步入了发展的新时代新阶段，这是我们中国梦的“xx篇章”。要把宏伟蓝图一步一步变为现实，关键是要有一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的干部队伍，你们不仅是追梦人，更是圆梦人。全面推进林区高质量发展，急需更多眼界宽广、胸襟开阔的中青年干部;急需更多富有朝气、充满活力的中青年干部;急需更多“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的中青年干部。在座的各位学员都是林区各条战线上的“佼佼者”，是林区改革发展的主力军，以生态优先、绿色发展统领的保生态、抓改革、促转型、惠民生等重大战略决策的实施，为林区中青年干部提供了难得的历史机遇和展示才华的广阔空间。通过举办中青年干部培训班，让中青年干部进一步认清林区的发展目标和战略举措，自觉以加快林区高质量发展为己任，以兴林强企富民为目标，坚守绿色生态底线，为全国全区经济社会发展提供更强大的生态环境支撑，不断满足人民群众对优美环境、清新空气、纯净水源和绿色生态产品的需求，切实增强林区跨越发展的胆识和本领，提高在困难条件下攻坚克难和开拓创新的能力，为林区改革发展建功立业。

(二)新形势新局面需要优秀年轻干部。“为政之要，莫先于用人。”高素质的干部队伍是“发展现代林业，建设美丽林区”的事业中最具活力的生力军、后备军。当前，林区面临高质量发展的调整期、优化期、增速期的新形势新局面，亟需大批高素质的优秀年轻干部。但是，林区领导干部的结构不尽合理，普遍存在人员老化、后备力量断档问题。以处级干部为例，目前，林区现有处级干部320人，平均年龄54.4岁。从干部队伍构成上看，女干部13人、占3.9%，少数民族干部43人、占12.8%；从年龄结构上看，35岁以下的没有，36—40岁的只有5人、占1.5%，41—45岁的有11人、占3.3%，46—50岁的有32人、占9.6%，而51岁以上的却有272人、占81.4%；从文化程度上看，研究生39人、占11.6%，本科生211人、占62.8%，专科生70人、占20.8%；从专业技术上看，正高级60人、占17.9%，副高级224人、占66.7%，中级32人、占9.5%，初级3人、占0.9%；其中：工程系列和政工系列比例最大，分别为111人、110人，分别占34.7%、34.4%；经济系列和财会系列次之，分别为62人、24人，分别占19.4%、7.5%。在实现国有林区改革和转型发展的历史条件下，中青年干部的能力素质显得尤为重要。年轻干部正处在干事的“黄金期”、做事的“发力期”，大家也都有各自的岗位，这个岗位不仅是磨练自己、增长才干的“大舞台”，更是践行初心、献身使命的“主阵地”。

目前，林区已经全面停伐转型，踏上了建设生态文明的新征程，明确了“发挥生态功能、提供生态服务、维护生态安全”的职能定位，原来以木材采运专业为主体的人才结构已经不能适应林区未来发展需要，需要一批森林管护、森林旅游、森林康养以及种养殖业、林下经济等方面的专业人才，尤其缺少新产业与市场对接的专业人才，这既是林区发展的瓶颈，也是林区干部尤其是年轻干部必须补课的知识短板。管理局党委计划用2-3年时间，使林区处级干部队伍中45岁左右年轻干部比例达到30%以上，各单位处级领导班子中至少有1位40岁左右的年轻干部。为此，我们这次培训的对象都是70后且5年内未参加过培训的中青年干部，目的就是树立年轻干部的用人导向，解决林区干部人员老化和素质结构低下的问题，旨在培养林区优秀中青年干部，促使能担当重任、经得起考验、有发展潜力的一批优秀青年人才脱颖而出、快速成长，用新理念新知识武装头脑，努力形成干事创业、比学赶超的浓厚氛围，为林区高质量发展提供坚强有力的人才保证和智力支撑。

(三)新担当新作为需要优秀年轻干部。习近平总书记指出，“干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分”。国有林区改革、生态建设、转型发展和民生改善等中心工作，是新时期摆在我们面前的紧迫任务，需要林区各级领导干部尤其是中青年干部展示新担当新作为。在座各位学员大多数来自基层单位，与职工群众朝夕相处，担负着贯彻党的路线方针政策的重要职责，肩负着组织群众、发动群众、服务群众的重要使命，你们的一言一行折射出党在基层职工群众的形象和威信。应该说，林区广大年轻干部是称职、敬业的，作风、态度是端正的，本领、技能是过硬的，取得的工作成效也是有目共睹的。但有的年轻干部学习抓得不够紧，缺乏潜心钻研的精神；有的眼高手低，实际工作能力不强；有的心态比较浮躁，急功近利，片面追求自我设计，对职务的升迁看得比较重；有的流于圆滑世故，热衷于找门子、搞关系，做事明哲保身、怕担风险；有的在压力、挑战和竞争面前，存在发展无思路、工作无举措、落实无能力的“本领恐慌”问题；还有的贪图享受，不愿吃苦、不愿到艰苦的地方去锻炼，甚至生活腐化、违法乱纪，等等。这些与年轻干部应有的精神状态、与党和人民的要求、与林区改革发展需要是格格不入的，对年轻干部个人的前途命运也是极为有害的。培养选拔优秀年轻干部，就是要对年轻干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，让年轻干部健康成长，通过对大家进行一次时间相对充裕、内容相对丰富的集中培训，让大家转变思想、更新观念、开拓视野、拓展思路，在学员之间的交流探讨中相互借鉴、共同提高，在地区与部门的对比中学习先进、查找差距，进一步增强做好林区各项工作的责任感和紧迫感，进一步提升促进林区改革发展的工作能力和执政本领，涌现一批不负党和人民重托、堪当历史重任的“接班人”。