【20031703】在全县人才工作会议上的讲话

在全县人才工作会议上的讲话

同志们：

刚才，XX同志通报了前期全县人才工作推进情况，并就完成全年人才工作目标任务，提出了具体的要求，希望大家对照目标任务，查漏补缺，加快推进，确保如期圆满交账。农委、人社、教科、卫计、经信、民政等6个部门分别就农村实用人才、专业技术和高技能人才、教育、卫生、企业经营、社工人才工作作了交流发言，有思路、有办法、有力度，希望大家互相学习、吸收借鉴，凝心聚力推进全县人才工作取得新进步、新突破、新成效。下面，我就抓好当前和今后一个时期人才工作，再强调四点意见。

一、提高政治站位，切实增强做好人才工作的使命感、责任感和紧迫感

千秋基业，人才为本。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。现代竞争说到底是人才竞争，谁拥有了一流人才，谁就强占了制高点。我们必须以更高的站位、更宽的视野、更长远的眼光，从全局的高度、发展的维度和现实的角度，深刻认识加强人才工作的重要性，切实增强做好人才工作的使命感、责任感和紧迫感。

第一，要站在全局的高度，深刻认识“人才是第一资源”，切实增强做好人才工作的使命感。“致天下之治者在人才。”十八大以来，中央对人才工作做出了一系列新部署，习近平总书记在不同场合多次对人才工作作出重要指示，指出“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。十九大把人才强国战略列为决胜全面小康的七大战略之一，把人才摆在事关民族振兴、国际竞争的战略位置，与我们党的初心和使命直接联系起来，赋予了人才工作新的定位，为我们做好新时期人才工作指明了方向。当前，面对新一轮科技革命和产业变革以及世界各国抢抓机遇、争夺人才的严峻形势，习总书记再次强调：“必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、用于创新创造的优秀人才队伍。”我们一定要认清形势，站在全局和战略的高度，充分理解把握加强人才工作的重大意义，切实把人才工作重视起来。

第二，要站在发展的维度，深刻认识“全面加强人才工作是助力经济社会发展的重要支撑”，切实增强做好人才工作的责任感。当今时代是知识经济时代，经济竞争更多地表现为人才竞争，发展优势更多地体现在人才优势上。发达地区的发展实践充分证明，谁拥有了人才优势，谁就拥有了发展和竞争的主动权。往往引进一位高层次人才，就有可能引进或开发一个高科技含量的产品项目，有可能带来或培育一批创新创业的高层次人才团队，从而催生一个产业、带动一方发展。不知道大家有没有这样的体会：经济越发展，越需要人才，也越能吸引人才，越能引进人才；不吸引人才，引进人才不多，就越不能发展；经济不发展，环境不好，人才不但吸引不了，还会流失。按照这样的思路，只有全面加强人才工作，深入推进人才体制机制改革，以人才引领创新、以创新驱动发展，才能最大限度地激发人才的创造潜能和创新活力，为经济社会发展增添内生动力。

第三，要站在现实的角度，深刻认识“抓好人才工作，是各项事业发展的根本保障”，切实增强做好人才工作的紧迫感。为解决好新时代XX发展问题，县委政府与时俱进，进一步丰富完善“XX”战略布局，形成加快建设XX城市和XX基地的共识和决定。靠什么去实现？靠项目、靠产业、靠执行、靠保障，但最关键还是靠人才。没有人才，大项目好项目难以引进来；没有人才，引进的大项目好项目发展不起来；没有人才，即使一时发展起来也不可持续。从2019年公布的全省县级综合实力排位看，我县继续位居全省第X位，保持了良好发展态势。但与XX、XX等发达地区相比，各领域发展水平均还有不少差距。特别是随着国家“人才强国”战略深入实施，各地对优秀人才的“争夺”将日趋激烈成都、西安、杭州、武汉等纷纷发布人才新政，全力吸附”优秀人才，演绎着人才争夺大战。XX作为欠发达地区，必须进一步强化“聚天下英才而用之”的理念，以竞争者的姿态推进人才工作，努力在日趋激烈的人才争夺“长跑竞赛”中，逐步实现从“跟跑”到“并跑”，再到个别领域“领跑”的转变，力求后发至上。

二、坚持问题导向，深入审视人才工作存在的问题和差距

近年来，县委坚定贯彻中央和省市决策部署，持续推进“人才强县”战略，狠抓人才引进、使用、培养、评价、激励等工作，开创了良好的人才工作局面。特别是今年，聚焦建成XX城市和推进“XX战略”，持续推进人才发展体制机制改革，深入贯彻落实《XX县“十三五”人才发展规划》，牵头制定社工、经管、技能人才建设规划，形成“1+3”人才规划建设体系；围绕高质量发展大力引才聚智，成功与XX开展第二轮院县合作，与XX学院签订全面合作框架协议；依托XX产业振兴计划，引进城建规划、轻纺鞋服、电子信息、智能制造等高层次和急需紧缺人才X名；紧扣优化政策环境，多措并举解决人才遇到的实际难题，建立X万元人才开发基金，定期发放安家补助和岗位激励；建设人才公寓，X名高层次人才成功申请入住。开辟人才项目申报、职称评聘、医疗服务、子女入学等一站式服务“绿色通道”，协调解决各类人才实际问题X件。

在看到成绩的同时，我们也要清醒认识到，与经济发达地区相比，与周边地区相比，与经济社会发展需求相比，全县人才工作还存在不少的问题和差距，主要表现在：

从思想观念上看：重视不够观念陈旧。党管人才落实不到位，有的“一把手”认为人才工作又大又虚、无从下手，人才工作处于放任的“自然状态”，重视程度有待提高；个别单位领导认识上有偏差，认为人才工作就是组织部、人才办、人社、教科等部门的工作，事不关己、有人就用。

从体制机制上看：管理落后服务不优。人才管理体制不顺、权责不清，用人主体自主权落实不到位，人才工作领导小组办公室和各成员单位工作中也存在方向不清、目标不明、运转不规范等问题。人才引进培养使用和评价激励机制不够完善，没有形成科学合理的人才评价体系和管理办法，人才流动还存在不少障碍，《深化人才发展体制机制改革推动跨越的实施意见》《“十三五”人才发展规划》等政策没有得到很好落实等。