【20022502】履行党风廉政建设主体责任情况报告

县委履行党风廉政建设主体责任情况报告

市委：

根据安排，现将XXX自治县今年落实党风廉政建设主体责任情况作如下汇报：

一、牢固树立主体责任意识，切实履行组织领导责任

县委把加强党风廉政建设摆在全局工作重要位置，切实强化组织领导、直接主抓、全面落实。一是树立政治责任感。深入学习贯彻党的十九大、十九届四次全会及习近平总书记系列重要讲话精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，全面系统学，联系实际学，不断深化思想认识，把准政治方向。常委会把思想建党作为首要任务，在深化“不忘初心、牢记使命”主题教育中强化思想引领，利用理论学习中心组学习、夜学读书会、智慧党建云、学习强国APP等形式，将“课堂”集中学与“课外”自主学有机结合，县委常委会集中学习研讨，全县各级党组织紧跟县委常委会步伐，全县集中研讨学习1288场次。高质量举办“不忘初心、牢记使命”主题教育知识竞赛活动1次，开展现场督导考学5场2300余人次。通过举办理论中心组学习会、组织宣办公文库原创发布讲会、上党课等形式，既把自己摆进去、又扎实推动各级党组织统一思想行动，切实深化“不管党治党就是严重失职”的主体责任意识。二是扛起主体责任。县委主要领导带头落实“第一责任人”责任，坚持以上率下，主持召开全县警示教育大会2次；带头制定“两个责任”清单，督促指导分管领域及时更新“两个责任”清单；认真落实分级约谈，带头“一对一”约谈各级党政“一把手”；常委班子其他成员认真履行“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设切实负起主要领导责任。推动各级党组织逐级传导压力，强化责任担当，119个单位约谈领导干部3550人次。扎实开展“两个责任”监督检查，92名干部因落实“两个责任”不力被问责。三是深入研究部署。县委、县政府率先垂范，坚持高标引领，通过召开县委常委会会议、县政府常务会议、县纪委全会、县政府廉政工作会议以及警示教育大会等会议，学习贯彻中央、省、市纪委全会精神，研究部署党风廉政建设和反腐败工作。一年来，县委常委会先后16次专题研究和学习贯彻纪检监察和巡察工作，及时解决工作中的问题和困难。四是强化教育引导。推动广大党员干部学思践悟，用科学理论武装头脑，补足精神之钙，拧紧思想“总开关”。依托红色革命教育基地、党性教育基地，组织800余个党组织9000余名党员实地开展革命传统教育、党性教育，组织2.1万人次开展先进典型教育、警示教育。深入推进“一案一整改”工作，利用XX案、XX案、XX案等典型案例召开警示教育会。五是整顿软弱涣散。始终坚持把软弱涣散基层党组织整顿与主题教育、基层组织建设结合起来，制定了我县村党组织定级标准和负面清单，先后识别排查出的70个后进软弱涣散党组织进行建档立卡并全部完成整顿转化升级。　

二、从严管理干部，切实履行选好用好干部责任

县委坚持严字当头、选管并重，履行好选贤任能和从严治吏的双重责任，努力培养造就更多党和人民需要的好干部。一是坚持政治标准。始终把“政治关”摆在选人用人的首要位置、作为硬杆杆，把干部是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否具有政治定力、政治能力、政治自律，作为衡量干部的第一标准，在考核识别干部中，把斗争精神、斗争本领作文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。为重要内容，把政治考察摆在重中之重，始终将政治标准贯穿到干部选拔任用各环节、全过程。2019年，县委常委会议票决干部13批次，涉及干部385人次。二是重用攻坚干部。推行“精锐在一线聚集、作风在一线转变、工作在一线奋进、干部在一线选用”的“一线”工作法，把脱贫攻坚一线作为锤炼干部的“大熔炉”。今年来提拔的科级领导干部或进一步使用人员中，61人为脱贫攻坚一线干部，任用占比89.7%。调任15名脱贫攻坚一线干部到行政机关任职。三是抓好机构改革。按照全县机构改革工作整体部署，以大稳定、小调整为基准，以人随事走、人岗相适、人人有位为原则，充分广纳意见，有条不紊，认真做好涉改党政机构领导班子调整及干部人事安排工作，确保全县机构改革工作顺利平稳推进。先后对机改后的36个党政机构领导班子及相关人员任免事宜，提请县委常委会议票决干部137人次，进一步优化了全县领导干部队伍。四是做实任用监督。认真贯彻落实防止干部“带病提拔”的相关意见，对纳入干部动议人选做到动议即审，该核早核，对干部廉洁上有问题，档案上不合格的，一律不得进入干部选拔任用程序。今年来，先后有6名干部因廉洁问题暂缓任用，7名干部因档案问题暂缓选任程序。五是压实日常监管。坚持从严审批管理，办理处科级干部因私出国（境）6人、因公出国（境）3人。认真开展干事创业精气神不足，患得患失专项整治和领导干部在社团、企业违规兼职（任职）自查清理。六是充实激励关怀。不断健全完善干部考核评价机制，充分发挥考核“指挥棒”作用，完成全县公务员年度考核工作，将年度考核评优向一线倾斜，攻坚一线干部年度考核“优秀”名额比例提高到30%。完成了全县公务员职级套转和首次晋升工作，对488名符合套转条件的公务员进行了职级套转，考核晋升脱贫攻坚一线公务员职级48人。坚持把扶贫经历写入干部个人简历，让脱贫攻坚一线干部有归属感、荣誉感。