【20011011】2019年干部教育培训工作总结及2020年工作思路

2019年干部教育培训工作总结及2020年工作思路

2019年干部教育培训以深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以加强专业能力培训建设专业化干部队伍为工作重点，以深入推进家教家风文化、女杰文化、红色文化主题打造为着力点，紧贴县委、政府中心工作开展教育培训，干部教育培训工作取得较好成绩，为全县经济社会发展提供了有力的思想支持和人才支撑。

一、2019年工作总结

（一）突出重点，深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。

1.领导干部带头学。组织全县处级以上领导干部参加全市学习习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班，开展了3次专题学习，召开了5次专题研讨会，做到了原原本本、反反复复、入脑入心的学习。组织县直单位、各乡镇班子成员800人参加了全县学习习近平新时代中国特色社会主义思想轮训示范班，采用集中辅导、分组讨论、自主学习等多种形式进行学习。督促各单位组织全体党员、干部职工，村干部的学习培训，全县共计6000余人参加了集中轮训。

2.抓好教育重点学。按照市委组织部要求，组织了县直单位和乡镇班子成员进行习近平新时代中国特色社会主义思想学习考试，考试成绩全部优秀，通过率100%。同时，将《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平关于<不忘初心、牢记使命>重要论述选编》发放到全县所有党员干部职工，推动主题教育深入开展。

3.层层宣讲深入学。一是县委常委带头宣讲。县委书记禹敏带头在主题教育读书班上宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，所有县处领导干部都到所驻乡镇、贫困村进行了一次以上宣讲。共宣讲30多场次，培训党员干部、企事业单位工作人员3000多人。二是县直领导集中宣讲。由县直正科以上领导干部结合各行业、各部门特点，深入宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想。同时，与基层单位开展座谈交流活动。三是强化多媒体平台学习宣讲。组织全体学员参加了**干部教育网络培训学院《习近平新时代中国特色社会主义思想》专题学习，督促全体党员干部利用红星云等现代化学习手段进行深入学习。

4.专项督查促进学。开展了全县学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题督查，采用查阅资料、一对一提问等形式，检验学习成果。对各单位检查时发现的问题，不仅当面进行了情况反馈，而且发出了督查通报，要求各单位针对存在的问题，进一步深入学习，确保入脑入心。

（二）聚焦本职，扎实有效抓好各类培训。

1.力争完成上级调训任务。在处干市级培训基本饱和，科干培训内生动力不足的情况下。一方面，我们逐个征求处级领导干部意见，形成培训需求，保证调训任务能够完成。另一方面，针对规定的科级干部培训班只调训县委部办委副职、政府部门正职的情况，我们积极和市委组织部衔接，同时，多方收集培训意向，将科干班调训范围扩大到了乡镇正科级实职，解决了因内生动力不足无人可调的问题。全年共向市委党校选送8人，市级专题班19人，向省委党校选送3人，中央党校1人和清华大学班4人。

2.圆满完成县本级调训。根据市绩效考核要求，克服困难完成主体班1期，调训学员50人；文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。公务员培训班 2期100人；优秀退伍士兵培训2期100人；优秀女干部班1期50人；科干班1期50人；选调生班1期50人；青干班1期50人；举办基层能力治理绍兴专题培训班，培训学员50人；**大学“乡村振兴”专题培训班，培训50人；举办两新组织书记**大学专题培训班，培训50人；举办企业经营管理人才深圳研修班50人；举办部门班次26个，培训学员4600人。5月21日，成功举办全市干部教育培训工作者专题研讨班。