政府办公室领导班子2018年度民主生活会对照检查材料

政府办公室领导班子2018年度民主生活会对照检查材料

按照县纪委、县委组织部《关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，县政府办公室紧紧围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”这一主题，认真制定方案，严格对照党章和党内有关规定，认真查找班子存在的突出问题，深刻剖析原因、查找问题根源，明确了今后工作的努力方向和整改措施。

一、关于上次民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会会前征求意见情况

（一）2017年专题民主生活会查摆问题整改情况。2017年度专题民主生活会上，查摆剖析出县政府办公室领导班子在学习和思想政治建设、执行党中央和上级党委决策部署、对党忠诚老实、担当作为、纠正“四风”、廉洁自律6个方面存在的00个问题。通过集体会商研究，班子成员主动认领，逐条逐项制定了整改方案，明确了整改责任、时限和措施。一年来，通过逐项整改，销号落实，截至目前，6个方面存在的问题已全部整改到位，一些方面还需要长期坚持。特别是在学习和思想政治建设方面，县政府办公室始终把政治理论学习作为领导班子和干部队伍建设的头等大事来抓，制定了办公室党支部集体学习计划，坚持每周一集体学习制度，组织干部职工深入学习贯彻落实党的十九大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，领会精神实质，把握核心要义，增强党性修养，坚决贯彻中央和省、市、县的各项决策部署。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断提高县政府办公室班子思想政治能力、参谋助手能力。在对党忠诚老实方面，办公室认真落实意识形态“一把手”负总责，班子成员“一岗双责”工作机制，坚持定期分析研判意识形态领域情况，同时积极发挥网络传播力，充分利用工作QQ群，微信群、微信公众平台等宣传媒介，广泛深入宣传党中央和省市县正面舆论，弘扬主旋律，传播正能量，不断扩大影响力和覆盖面，牢牢把握意识形态的领导权和主动权。在执行党中央和上级党委决策部署方面，按照办公室人员结构，对办公室工作人员进行设岗定责，及时调整了各股室工作人员岗位和分工，切实解决了“鞭打快牛”的现象，办公室工作效率和“三办”水平明显提升。严格执行办公室责任制管理，对上级检查调研、县上重要会议、重大活动组织和重要文件起草审核等，一律要求提出细化方案，实现了工作责任全落实、办事服务“零差错”。同时，对领导要求督办的事项，按照“一事一办、专人负责”的原则，督促各责任单位严格按照工作任务和时间节点要求，采取强有力的措施，加快办理，做到“事事有回音、件件有落实”。在担当作为方面，一年来，通过每周例会和集体学习，不断强化办公室全体干部的执行力和自觉性，修订完善了办公室各项规章制度，教育引导干部职工严格遵守省政府工作作风“十不准”、首问责任制、限时办结制等一系列管理制度和工作细则，办公室管理科学化、系统化水平不断提升，服务能力得到进一步增强。在纠正“四风”方面，根据全县工作需要和领导安排部署，列出调研计划，积极组织工作人员，主动深入乡村一线和项目建设现场，扎实开展调查研究和专题调研活动，如实撰写调研报告、编报调研信息、提出可行性意见建议，及时向县政府主要领导、分管领导汇报，为全县各项工作高效开展提供了有效支撑。在廉洁自律方面，一年来，办公室通过扎实开展转变作风改善发展环境建设年活动，把党性教育、党纪法规教育、纪律作风教育、廉政警示教育纳入干部学习的重要内容，组织干部职工认真学习了习近平总书记关于作风建设有关重要论述、全省转变作风改善发展环境建设年活动方案和动员大会精神，引导干部职工把高标准、严要求贯穿到工作和生活的每个细节，带头转变工作作风，时刻自重、自省、自警、自励。

（二）本次民主生活会会前征求意见情况。按照县委相关要求，县政府办公室认真研究制定了2018年度民主生活会方案。通过自己找、上级点、互相帮、集体议、发放征求意见函等方式，多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议，征求到各方面对县政府办公室班子及成员的意见建议100条，梳理归纳为3个方面10个问题。按照“四必谈”和主动谈的要求，班子成员之间、班子成员与办公室支部党员代表分别进行了面对面谈心谈话，相互之间开诚布公、坦诚相对，既谈工作又谈思想，虚心听取批评意见，做到了把问题谈透、把矛盾谈开、把思想谈通，为开好这次民主生活会打牢了思想基础。

二、存在的主要问题

重点从思想政治、精神状态、工作作风等3个方面进行了认真查摆，共归纳梳理问题10个，主要是：

（一）学习和思想政治建设方面

1.在学通弄懂习近平新时代中国特色社会主义思想方面还有差距。县政府办公室学习制度坚持得较好，但理论学习缺乏主动性、创新性，形式不够灵活，内容不够丰富，形式大于效果，特别是学用结合，学习成果转化为指导工作实践的效果不理想。将习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点与办公室工作结合不紧密，不能很好的用新思想武装头脑、指导实践。针对工作中出现的困难和问题了解不够主动，研究不够透彻，方式不够灵活，缺乏针对性和操作性。

2.落实组织生活制度还不够严格。开展组织生活上缺乏创新，仅限于“三会一课”与主题党日，学习形式单一，效果不够理想。开展批评与自我批评不够尖锐，担心影响班子团结，缺少揭短亮丑的勇气。对新时期的特点和规律把握不够深刻，存在怕越权，怕越位的思想顾虑，干工作重形式多，重实效少，重程序多，重成果少。班子成员之间、班子与办公室干部之间坐下来深入谈心谈话、沟通联络的少。

3.在强化政治责任、提高政治能力方面还有欠缺。逢会必讲“四个意识”和“四个自信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位，存在“口号化”“庸俗化”的现象。对意识形态领域的复杂性还缺乏必要的警惕性和鉴别力，习惯就事论事，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象多、看本质少，从政治上观察分析问题的能力还不足。

（二）精神状态方面

1.创新意识还不够强。没有充分发挥主观能动性，往往是按部就班，领导安排的工作尽量做好，对做好工作也有深入思考，碰到新情况、新问题凭经验思考解决的多，创新思路解决问题的少，按照与时俱进的要求开创工作新局面的能力不足，不敢打破原有的条条框框。

2.工作标准还不够高。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳工作，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。满足于“过得去”，陶醉于“还可以”，自得于“差不多”，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象还不同程度地存在。

3.服务发展的能力还需进一步提高。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对新出台的法规政策钻研不够，对新常态新方法把握运用还不够到位，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。